人力资源购物中心人事行政部岗位说明书5532.doc

《人力资源购物中心人事行政部岗位说明书5532.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源购物中心人事行政部岗位说明书5532.doc（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、总经理 职务说说明书编号： 基本资料料职务名称称总经理所属部门门总经理室室直接上级级集团董事事局 分管领领导辖员人数数定员人数数工作性质质工资级别别工资标准准分析日期期工作内容容工作概要要制定和实实施公司司总体战战略与年年度经营营计划，建建立健全全公司管管理体制制与组织织机构，主主持公司司的日常常经营管管理工作作，实现现公司经经营管理理目标和和发展目目标。序号具体内容容权限1根据集团团提出的的战略目目标和行行业发展展趋势，结结合公司司实际，制制定公司司发展规规划、经经营战略略和经营营方针，并并组织实实施负责2研究制定定年度预预算和年年度工作作计划，确确定各部部门经营营管理目目标，监监督指导导各

2、项费费用的收收取负责3根据公司司实际工工作需要要，审核核调整企企业组织织机构，做做好人才才梯队培培养选拔拔工作，监监督各项项人事管管理制度度的落实实负责4研究审批批公司各各项重要要管理制制度和实实施方案案，监督督各部门门工作落落实情况况和内部部管理情情况，签签发公司司所有合合同及行行文负责5主持公司司行政例例会和各各类重要要会议，听听取汇报报，掌握握并调控控公司经经营全局局，协助助各部门门关系，确确保经营营管理工工作的正正常开展展，以及及各项任任务的及及时完成成和指标标实现的的最大化化负责6调动公司司管理中中各方面面的积极极性，提提高全体体干部员员工的敬敬业精神神和职业业道德水水平，保保持公司

3、司生机与与活力负责7加强企业业文化宣宣传和建建设，适适时开展展各类活活动，做做好员工工关怀工工作，增增强企业业凝聚力力负责8抓好安全全工作，及及时妥善善处理各各类重大大突发事事件负责9完成上级级交办的的其他工工作落实10工作关系系监督范围围本公司人人员所受监督督集团领导导职位关系系可直接升升迁的职职位集团公司司领导可互相转转换的职职位集团其他他公司的的总经理理可升迁至至此的职职位副总经理理任职资格格学历要求求大专以上上专业要求求企业管理理类性别要求求不限年龄要求求30岁以以上经验要求求具有丰富富的企业业管理经经验基本素质质极强的敬敬业精神神，作风风严谨稳稳健，有有较强的的创业精精神、开开拓意识

4、识、团队队组织能能力和语语言文字字表达能能力个性特征征责任心强强，作风风正派、廉洁公公正，以以身作则则，处事事果断，思思路清晰晰其他要求求精力充沛沛，能承承受较大大工作压压力，具具备一定定的财务务、法律律知识其它工作难点点不断改善善和规范范公司管管理，提提升服务务档次，增增长经济济利润工作禁忌忌不深入基基层，官官僚主义义、民主主集中意意识不强强，工作作拖拉，缺缺少决断断力，管管理创新新意识不不够、对对行业信信息不敏敏感副总经理理 职务说说明书编号： 基本资料料职务名称称副总经理理所属部门门总经理室室直接上级级总经理辖员人数数定员人数数工作性质质工资级别别工资标准准分析日期期工作内容容工作概要要

5、协助总经经理制定定并实施施企业战战略、经经营计划划等政策策方略，实实现公司司的经营营管理目目标及发发展目标标。序号具体内容容权限1掌握公司司动态，全全面协助助总经理理工作协助2协助总经经理为重重大事件件的决策策出谋划划策协助3监督、指指导各部部门的工工作，及及时发现现各部门门存在的的不良现现象负责4广开思路路，拓展展多种经经营渠道道，提高高公司经经济利润润负责5对公司范范围内所所有文件件的签署署、把关关负责6负责公司司重大事事件、活活动的现现场指挥挥、调配配，协调调处理各各部门的的工作难难题负责7注重公司司的人才才培养，为为集团公公司长远远发展储储备人才才协助8立足品牌牌，加强强公司规规章制度

6、度和企业业文化的的建设负责9总经理不不在时，全全面负责责公司各各项工作作的正常常开展负责10工作关系系监督范围围公司经理理及以下下干部员员工所受监督督总经理、集团董董事局领领导职位关系系可直接升升迁的职职位总经理可互相转转换的职职位集团其他他公司的的副总经经理可升迁至至此的职职位部门经理理任职资格格学历要求求大专以上上专业要求求企业管理理类性别要求求不限年龄要求求30岁以以上经验要求求具有丰富富的企业业管理经经验基本素质质极强的敬敬业精神神，作风风严谨稳稳健，有有较强的的创业精精神、开开拓意识识、团队队组织能能力和语语言文字字表达能能力个性特征征责任心强强，作风风正派、廉洁公公正，以以身作则则

7、，处事事果断，思思路清晰晰其他要求求精力充沛沛，能承承受较大大工作压压力，具具备一定定的财务务、法律律知识其它工作难点点协助总经经理不断断改善和和规范公公司管理理，实现现公司任任务目标标工作禁忌忌不深入基基层，官官僚主义义、民主主集中意意识不强强，工作作拖拉，缺缺少决断断力，管管理创新新意识不不够、对对行业信信息不敏敏感人事行政政部经理理职务说说明书编号： 基本资料料职务名称称人事行政政部经理理所属部门门人事行政政部直接上级级总经理室室辖员人数数7人定员人数数7人工作性质质工资级别别工资标准准分析日期期工作内容容工作概要要负责公司司人员招招聘、人人事考核核、培训训、劳资资社保、后勤管管理等人人

8、力资源源和行政政事务管管理工作作。序号具体内容容权限1在公司总总经理的的领导下下，全面面负责本本部门的的工作；负责2协助公司司分管领领导做好好公司各各项社会会外联以以及公众众管理工工作；协助3配合集团团人事管管理中心心，负责责制定并并组织实实施人事事行政制制度及流流程，不不断改进进和完善善公司的的人事管管理工作作；为用用人部门门及时提提供合格格人才；负责4制订公司司年度的的人力资资源需求求计划及及具体的的招聘进进程；负责5拟订年度度培训计计划，并并做好培培训经费费预算审审核，培培训大纲纲修订等等工作；负责制制定本部部门的工工作计划划、工作作总结和和员工培培训计划划；负责6负责制定定后勤保保障工

9、作作计划，并并做好公公司大型型活动策策划及落落实员工工关怀工工作；负责7负责人员员的招聘聘，安排排面试，背背景调查查、考核核、上岗岗；组织织人员进进行员工工转正、管理人人员和干干部晋升升、绩效效考核等等的工作作；负责8组织实施施公司督督导工作作，检查查公司规规章制度度及员工工手册是是否得到到执行和和落实；检查服服务质量量，提出出加强和和提高服服务水平平的建议议；落实9对组织机机构制订订、薪金金发放、绩效审审定、员员工奖惩惩等进行行审核；负责10处理员工工有关劳劳资方面面的争议议和投诉诉、纠纷纷，解答答员工疑疑问；落实11负责审批批办理干干部员工工各类休休假；落实12及时掌握握公司和和部门员员工

10、思想想动态，对对其工作作开展进进行监督督和指导导，做好好员工思思想稳定定和业务务培训工工作；落实13负责召集集相关人人员召开开员工会会议、公公司动员员会、总总经理办办公会议议等大型型会议；负责14完成上级级领导交交办的其其他任务务负责工作关系系监督范围围人事行政政部所有有员工所受监督督公司领导导、董事事局人事事管理中中心、集集团领导导职位关系系可直接升升迁的职职位副总经理理可互相转转换的职职位集团内部部其他公公司人事事行政部部经理或或本公司司内可胜胜任的经经理职位位可升迁至至此的职职位人事劳资资主管、培训质质检主管管任职资格格学历要求求大专以上上专业要求求人力资源源管理、行政管管理等相相关专业

11、业性别要求求男女不限限年龄要求求经验要求求有三年以以上的人人事行政政管理工工作经验验基本素质质熟悉国家家有关人人事劳动动政策和和企业管管理基本本知识，掌掌握集团团人事制制度和相相关规定定，组织织协调能能力、语语言表达达能力、文书写写作能力力强，个性特征征工作认真真严谨，善善于与人人沟通，具具有较强强的沟通通能力和和心理学学知识，保保密性强强其他要求求形象佳，普普通话标标准，能能熟练使使用现代代化办公公设备和和办公软软件其它工作难点点对国家有有关人事事劳动政政策把握握、与其其他部门门的工作作协调沟沟通、对对人评价价的准确确度工作禁忌忌工作马虎虎、拖拉拉、责任任心不强强人事劳资资主管职职务说明明书

12、编号： 基本资料料职务名称称人事劳资资主管所属部门门人事行政政部直接上级级人事行政政部经理理辖员人数数1人定员人数数1人工作性质质工资级别别工资标准准分析日期期工作内容容工作概要要负责招聘聘、考核核工作的的组织，统统筹公司司薪酬和和社保管管理，监监督各部部门考勤勤工作的的落实情情况，保保证人事事劳资及及培训工工作的顺顺利开展展。序号具体内容容权限1积极与公公司和部部门员工工沟通，了了解员工工的思想想动态；全力配配合、协协助经理理做好公公司内人人事工作作；协助2协助上级级领导进进行员工工招聘、转正、管理人人员和干干部晋升升考核等等前期工工作；协助3审核和发发放员工工薪金，对对每月员员工工资资变动

13、进进行初审审报批；负责4及时掌握握各部门门人员变变动，负负责做好好各类人人力资源源的统计计、分析析、预测测、调整整、查询询和人才才库建立立等工作作；负责5负责办理理社保申申办、转转移、清清退等手手续，每每月整理理相关社社保报表表上报社社保中心心；负责6负责公司司员工档档案管理理，劳动动合同签签订或续续签，以以及工资资福利待待遇手续续的办理理；负责7负责办理理职工的的入、离离职，调调动及公公司内部部人员的的休假等等手续；落实8根据实际际发展需需求组织织机构调调整、修修订人力力资源规规划、拟拟制等工工作；落实9受理员工工有关劳劳资方面面的咨询询和投诉诉；落实10人事公文文的拟制制、审核核、报批批；

14、落实11完成上级级领导交交办的其其他任务务。落实工作关系系监督范围围人事劳资资干事所受监督督人事行政政部经理理、公司司领导和和董事局局人事管管理中心心职位关系系可直接升升迁的职职位人事行政政部副经经理可互相转转换的职职位集团内部部其他公公司人事事主管或或本公司司内可胜胜任的主主管职位位可升迁至至此的职职位人事干事事任职资格格学历要求求大专以上上专业要求求人力资源源管理、行政管管理等相相关专业业性别要求求男女不限限年龄要求求35岁以以下经验要求求两年以上上相关工工作经验验基本素质质熟悉国家家有关人人事劳动动政策，掌掌握集团团人事劳劳资制度度和相关关规定，具具有一定定的英语语基础和和文案写写作能力

15、力，有较较强的组组织协调调能力、学习能能力个性特征征沟通能力力、亲和和力、语语言表达达能力较较强，思思维较敏敏捷其他要求求形象佳，普普通话标标准，能能熟练使使用现代代化办公公设备和和办公软软件其它工作难点点对国家有有关人事事劳动政政策的把把握、妥妥善处理理劳动纠纠纷、对对人评价价的准确确度、各各部门二二次考勤勤工作的的规范和和落实工作禁忌忌工作马虎虎、拖拉拉、责任任心不强强、保密密意识不不强人事劳资资干事职职务说明明书编号： 基本资料料职务名称称人事劳资资干事所属部门门人事行政政部直接上级级人事劳资资主管辖员人数数无定员人数数无工作性质质工资级别别工资标准准分析日期期工作内容容工作概要要负责员

16、工工档案管管理和人人事变动动手续的的办理，协协助主管管做好人人事工作作。序号具体内容容权限1掌握并汇汇总各部部门缺编编及人员员变动情情况，负负责每月月汇总成成人力资资源月报报表和拟拟定公司司招聘计计划并上上报；负责2负责每月月各部门门出勤情情况的收收集和统统计，监监督各部部门考勤勤按照考考勤制度度规定进进行相应应处理；协助3每月初制制定全体体员工工工资表和和工资变变动审定定表并即即使上报报审批，确确保工资资按时发发放；负责4负责安排排员工入入、离职职手续，办办理食宿宿、餐卡卡、工服服、工牌牌的收发发工作；负责5负责公司司员工的的档案管管理，对对员工档档案，对对员工档档案资料料及时更更新并妥妥善

17、保管管各类人人事档案案；负责6协助主管管办理员员工招聘聘、考核核、入、离职、转正、晋升、调动、降职等等人事变变动的工工资审定定工作；负责每每年度公公司全员员工资审审定工作作；负责责公司年年终奖金金及绩效效奖金的的计算工工作；协助7协助主管管办理社社保申办办、转移移、清退退手续；每月整整理相关关报表上上报社保保中心；做好每每年度社社保基数数申报工工作；负责8及时组织织进行劳劳动合同同的签订订、变更更及解除除，做好好劳动合合同的归归档与管管理；负责9协助主管管处理员员工有关关劳动方方面的争争议和投投诉、纠纠纷；协助10协助、配配合做好好本部其其他人力力资源管管理工作作；协助11负责办理理员工探探亲

18、、婚婚假、丧丧假及年年休假等等有关手手续；负责12协助主管管拟制、报批各各类人事事公文；负责13完成上级级领导交交办的其其他任务务。落实工作关系系监督范围围无所受监督督人事劳资资主管、人事行行政部经经理职位关系系可直接升升迁的职职位人事劳资资主管可互相转转换的职职位集团内部部其他公公司人事事干事或或本公司司内可胜胜任的其其他职位位可升迁至至此的职职位可胜任此此职的其其他部门门岗位人人员任职资格格学历要求求大专以上上专业要求求人力资源源管理、行政管管理等相相关专业业性别要求求男女不限限年龄要求求35岁以以下经验要求求一年以上上相关工工作经验验基本素质质了解国家家有关人人事劳动动政策，基基本掌握握

19、集团人人事制度度和相关关规定，具具有一定定的英语语基础和和文案写写作能力力，并具具有一定定的组织织协调能能力和较较强的学学习能力力个性特征征具备一定定的沟通通能力、亲和力力、语言言表达能能力，思思维较敏敏捷其他要求求形象佳，普普通话标标准，能能熟练使使用现代代化办公公设备和和办公软软件其它工作难点点及时掌握握各部门门人员需需求情况况以及各各类人员员招聘来来源渠道道，坚持持人事工工作的原原则性工作禁忌忌工作马虎虎、拖拉拉、责任任心不强强、保密密意识不不强培训质检检主管职职务说明明书编号： 基本资料料职务名称称培训质检检主管所属部门门人事行政政部直接上级级人事行政政部经理理辖员人数数4人定员人数数

20、4人工作性质质工资级别别工资标准准分析日期期工作内容容工作概要要负责公司司人员培培训工作作，跟进进公司各各部门工工作的落落实及质质检、公公司员工工各类活活动的策策划、组组织实施施、后勤勤管理、行政事事务管理理、外联联等相关关工作。序号具体内容容权限1熟悉并时时时关注注国家各各种法律律法规的的制定及及实施，及及时将与与人力资资源相关关的内容容上报部部门及公公司领导导；协助2在部门经经理的指指导下，制制定人事事行政部部门的各各项规章章制度，对对本部门门的各项项工作进进行监督督跟进；协助3协助经理理做好公公司员工工衣食住住行等后后勤事务务工作；协助4定期检查查员工宿宿舍的纪纪律秩序序、环境境卫生、安

21、全防防火和员员工归宿宿等情况况，协助助部门领领导完善善后勤管管理工作作；负责5组织员工工知识竞竞赛、技技能评比比、员工工生日等等文体活活动；以以及公益益活动的的开展和和统筹协协调工作作；负责6及时掌握握各部门门和属下下员工思思想动态态、对其其工作进进行监督督和指导导，并做做好员工工思想和和培训工工作；负责7负责组织织安排员员工岗前前理念培培训、公公司基础础知识等等大型培培训活动动；负责8负责公司司各类通通用培训训教材的的编写、修订工工作；负责9监督检查查各部门门培训计计划落实实情况，定定期汇总总上报；落实10协助部门门经理做做好对内内对外的的衔接和和接待等等外联工工作；落实11配合做好好本部门

22、门其他人人力资源源管理工工作；协助12完成上级级领导交交办的其其他任务务。落实工作关系系监督范围围培训质检检干事、事事务干事事所受监督督人事行政政部经理理、公司司领导和和董事局局人事管管理中心心职位关系系可直接升升迁的职职位人事行政政部副经经理可互相转转换的职职位集团内部部其他公公司人事事主管或或本公司司内可胜胜任的主主管职位位可升迁至至此的职职位培训质检检干事、事务干干事任职资格格学历要求求大专以上上专业要求求人力资源源管理、行政管管理等相相关专业业性别要求求男女不限限年龄要求求35岁以以下经验要求求两年以上上相关工工作经验验基本素质质熟悉公司司各项规规章制度度和公司司事务工工作要求求，掌握

23、握集团培培训制度度和相关关要求，具具有较强强的培训训和文案案写作能能力，有有较强的的组织协协调能力力、学习习能力个性特征征沟通能力力、亲和和力、语语言表达达能力较较强，思思维较敏敏捷、成成本意识识强其他要求求形象佳，普普通话标标准，能能熟练使使用现代代化办公公设备和和办公软软件其它工作难点点培训评估估后的及及时改进进、各部部门培训训工作的的督导指指导、质质检工作作的执行行力度工作禁忌忌工作整体体计划性性不强、管理松松散、培培训质检检效果没没有及时时跟进培训质检检干事职务务说明书书编号： 基本资料料职务名称称培训质检检干事所属部门门人事行政政部直接上级级培训质检检主管辖员人数数定员人数数工作性质

24、质工资级别别工资标准准分析日期期工作内容容工作概要要协助主管管开展公公司培训训、质检检工作序号具体内容容权限1负责公司司岗位纪纪律、仪仪容仪表表、员工工考勤、工作质质量等检检查督导导工作，定定期向领领导汇报报并督促促整改；负责2及时掌握握公司各各部门员员工思想想动态，上上报公司司和部门门上级领领导，对对其工作作进行监监督和指指导，并并做好员员工思想想和培训训工作；负责3负责收集集、整理理月刊投投稿的资资料，并并及时跟跟进、修修改等工工作；负责4负责起草草公司培培训计划划、实施施方案；组织公公司各类类员工活活动并负负责实施施；负责5负责公司司员工技技能资格格考核、各种岗岗位认证证书的考考试的组组

25、织及审审核工作作；负责6完成岗前前培训、岗位技技能监督督培训、岗位纪纪律培训训等培训训任务；负责7做好各类类培训资资料和培培训档案案的管理理；负责8督导和协协助各部部门的内内部培训训工作，负责对各项培训效果进行评估，并对存在的问题提出相应的改进方案。协助9协助主管管对公司司各部门门工作进进行质检检并将质质检情况况汇报公公司领导导及相关关部门；协助10负责对办办公室行行为规范范进行监监督质检检。落实11完成上级级领导交交办的其其他任务务。落实工作关系系监督范围围无所受监督督培训质检检主管、人事行行政部经理职位关系系可直接升升迁的职职位培训质检检主管可互相转转换的职职位集团内部部其他公公司培训训质

26、检或或本公司司内可胜胜任的职职位可升迁至至此的职职位可胜任此此职的其其他部门门岗位人人员任职资格格学历要求求大专以上上专业要求求人力资源源管理、行政管管理等相相关专业业性别要求求男女不限限年龄要求求35岁以以下经验要求求两年以上上相关工工作经验验基本素质质熟悉公司司的各项项规章制制度和工工作要求求，掌握握集团培培训制度度和相关关要求，具具有较强强的英语语培训和和文案写写作能力力，有较较强的组组织协调调能力、学习能能力个性特征征沟通能力力、亲和和力、语语言表达达能力较较强，思思维较敏敏捷，其他要求求形象佳，普普通话标标准，能能熟练使使用现代代化办公公设备和和办公软软件其它工作难点点培训评估估后的

27、及及时改进进、各部部门培训训工作的的督导指指导、质质检工作作的执行行力度工作禁忌忌工作整体体计划性性不强、培训质质检效果果没有及及时跟进进事务干事事职务说说明书编号： 基本资料料职务名称称事务干事事所属部门门人事行政政部直接上级级培训质检检主管辖员人数数2人定员人数数2人工作性质质工资级别别工资标准准分析日期期工作内容容工作概要要协助主管管做好公公司后勤勤事务管管理序号具体内容容权限1做好办公公室的日日常事务务，负责责公司往往来信函函、传真真、电报报的处理理，并做做好记录录；负责2负责OAA系统内内文件的的管理，负负责人事事行政部部各类文文件的管管理，做做好各类类文书、合同的的打印、收发、传阅

28、、整理、及归档档工作；负责3协助组织织举办文文体及技技能方面面的比赛赛或活动动。协助4组织员工工知识竞竞赛、技技能评比比、员工工生日等等文体活活动；以以及公益益活动的的开展和和统筹协协调工作作；落实5公司各项项证件、执照、企业资资质的申申请、变变更、年年审和年年检工作作；负责责员工意意外伤害害险、公司司公众责责任险的的办理与与理赔等等联络工工作以及及部门印印章的管管理工作作；落实6根据公司司领导要要求，具具体落实实总经理理召集的的各类会会议，做做好会议议组织、准备安安排，并并负责会会议记录录，编写写会议纪纪要、报报告和其其它文件件；及时时传达公公司领导导的各项项工作指指示。负责7负责办理理各部

29、门门呈批件件，及时时呈报公公司领导导签批；负责8协助经理理做好公公司各项项社会外外联以及及公众管管理工作作，做好好外单位位人员来来访的登登记、接接待、引引领并协协助办理理相关行行政事务务；落实9根据公司司或部门门领导指指示，汇汇总整理理各类资资料和信信息，起起草文件件、报告告等公文文，并提提请审阅阅；负责10定期整理理总经理理信箱信信件，每每月收集集员工合合理化建建议，及及时呈送送公司领领导阅示示；负责11为员工提提供良好好，舒适适的休息息环境；与质检检干事配配合检查查员工宿宿舍的纪纪律秩序序、环境境卫生和和员工归归宿等情情况，定定期组织织检查评评比。负责12负责公司司会议室室、培训训教室、部

30、门办办公室区区域的规规范整理理、设施施设备的的报修和和维护，确确保正常常使用；监督保保洁员做做好办公公各区域域的日常常卫生。落实13负责办公公设备、固定资资产的管管理，做做好后勤勤部门的的节能降降耗工作作；负责14完成上级级领导交交办的其其他任务务。落实工作关系系监督范围围司机所受监督督培训质检检主管、人事行行政部经经理职位关系系可直接升升迁的职职位培训质检检主管可互相转转换的职职位集团内部部人事行行政部干干事或本本公司内内其他可可胜任的的职位可升迁至至此的职职位可胜任此此职的其其他部门门岗位人人员任职资格格学历要求求中专以上上专业要求求行政管理理等相关关专业性别要求求男女不限限年龄要求求40

31、岁以以下经验要求求一年以上上的行政政事务管管理相关关工作经经验。基本素质质具有一定定的后勤勤管理经经验，了了解员工工宿舍管管理、运运作。个性特征征能吃苦耐耐劳、勤勤快、办办事利落落、成本本意识较较强其他要求求形象佳，普普通话标标准，能能熟练使使用现代代办公设设备和办办公软件件其它工作难点点宿舍等安安全卫生生工作、不断提提高员工工满意度度工作禁忌忌工作不细细致、拖拖拉，责责任心不不强、司机职务务说明书书编号： 基本资料料职务名称称司机所属部门门人事行政政部直接上级级人事行政政部经理辖员人数数无定员人数数无工作性质质工资级别别工资标准准分析日期期工作内容容工作概要要负责日常常行车，做做好车辆辆的保

32、养养，保持持车容清清洁和车车辆状况况良好，确确保车辆辆正常使使用和行行车安全全。序号具体内容容权限1按人事行行政部或或领导批批准的派派车单准准时出车车，及时时返回；负责2严格遵守守交通法法规，避避免出现现交通违违规。负责3定期对所所驾车辆辆进行保保养和维维护，确确保车辆辆各项性性能随时时处于良良好状态态；负责4发现故障障及时上上报，及及时维修修，确保保行车安安全；负责5负责按规规定到指指定地点点加油，并并提供详详尽有效效的油料料加载证证明；负责6负责做好好车辆的的行驶、保养、维修记记录；负责7办理车辆辆年检及及其他车车务手续续；落实8按人事行行政部或或领导批批准的派派车单准准时出车车，及时时返

33、回；落实9完成上级级领导交交办的其其他任务务。落实10工作关系系监督范围围无所受监督督事务干事事职位关系系可直接升升迁的职职位无可互相转转换的职职位集团属下下各公司司的司机机岗位可升迁至至此的职职位无任职资格格学历要求求初中以上上专业要求求不限性别要求求男年龄要求求40岁以以下经验要求求具有丰富富的车辆辆驾驶经经验。基本素质质熟悉当地地路况和和交通法法规、条条例，能能够排除除车辆一一般性故故障，掌掌握所驾驾驶车辆辆的基本本情况。个性特征征工作认真真，安全全意识强强，组织织纪律性性较强。其他要求求驾驶证照照B级以上上其它工作难点点车辆出现现故障时时的处理理，熟悉悉道路交交通状况况工作禁忌忌私自出车车，安全全意识不不强，违违规驾驶驶（酒后后驾驶、疲劳驾驾驶等）