2022公司劳动合同汇总5篇.docx

《2022公司劳动合同汇总5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022公司劳动合同汇总5篇.docx（36页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022公司劳动合同汇总5篇公司劳动合同 篇1雇主（以下简称甲方）名称：地址：雇员（以下简称乙方）姓名：身份证号码：本合同是依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在同等、自愿的基础上签订的：一、合同期限1. 甲方同意雇用乙方担当 职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。2. 本合同有效期为3个月，自 20 年_ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限届满前 日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。3. 在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方依据经营和工作须要进行调整。4. 甲方有权在乙方的实力和水平许可的状况

2、下，依据甲方的须要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以确定重新委派乙方担当公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式的考查。二、薪酬与福利1. 甲方支付给乙方的工资依据乙方所担当的职务级别根据甲方相关的薪酬政策定为 元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的10日前支付。2. 甲方将依据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。3. 依据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。三、

3、劳动时间和劳动爱护1. 乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工作五天，总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户供应全年24X7不间断服务，如因工作须要，工作时间将依据部门详细班次支配执行。2. 乙方的加班工作补偿将依照依据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。3. 乙方有权依据国家规定和公司惯例享受全部的法定节假日。四、劳动纪律1. 乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。2. 乙方必需听从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。3. 未经甲方事先书面同意，乙方无权接受除甲方

4、公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作托付或聘用。4. 入职过程中，乙方应根据甲方的要求，真实地完整地供应必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和推断乙方是否胜任受聘任的职务。假如发觉乙方供应虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不须要担当任何赔偿责任。5. 乙方不得将甲方交由乙方管理、运用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的运用，甲方有权就以上滥用行为对乙方赐予必要的纪律惩罚，直至解除合同。情节严峻的，甲方保留依据有关法律要求乙方担当因此造成甲方的干脆和间接损失进行补偿的权利。6. 乙方假如违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方赐予纪律惩罚，直至解除合同。五、保密1. 在劳动关系期内以及

5、劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式干脆或间接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内容）（“保密信息”）但是：a） 因合理履行其在甲方职责而运用或披露保密信息的则不在此限；b） 因适用法律或具有法律效力的指令的要求而运用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所运用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种运用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以实行适当的爱护性措施。2. “保密信息”指属于甲方专有或甲方

6、保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或打算开发。3. 保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业隐私、诀窍、独创（不论是否有专利权）程序、规则系统、图表、试验笔记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、安排、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事宜。4. 保密信息不包括下列内容：a） 在其传递给乙方时已被公众驾驭的信息或材料；b） 在其传递给乙方后并非由乙方的

7、过失而为公众驾驭的信息或材料；c） 在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务；d） 后来在不违反对甲方的任何保密义务的状况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。六、学问产权1. 乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发觉、独创及其它学问资产（无论是否可获专利权、商业隐私和其它法定权利）皆属甲方全部，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完备的产权。2. 乙方承诺在其任职于甲方期间假如有非职务独创其学问资产应向甲方申明并得到甲方认可。七、非竞争1. 在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲

8、方相同或相关业务的机构供应任何服务或担当任何职务。假如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的全部干脆或者间接损失进行补偿。2. 未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参加筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。假如乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方根据干脆和间接损失额进行补偿。3. 甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行具体规定。本条约定在无论出于任何缘由造成本合同终止后将持续有效。八、补偿条款甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲

9、方愿在乙方为甲方服务期间内，每月为乙方支付肯定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同其次条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。九、合同的变更、解除与终止1. 对本合同的任何变更，必需得到甲乙双方的书面同意。2. 在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。3. 如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资酬劳计算到离职日。十、仲裁因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十（60）日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以

10、干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他1. 本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3. 甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不行分割的一部分。甲方可依据公司管理及发展的须要对前述附件进行修订，但需马上通知乙方。甲方（雇主）盖章 乙方（雇员）法定代表人或被授权人签字： 签 字：日 期：公司劳动合同 篇2甲方：身份证号码：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地 省(

11、市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一) 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。(二)其中试用期,自 _ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 _ _个月。(三)乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事

12、人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条 工作内容和地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位 工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动

13、者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休假(一)乙方实行以下第1 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动爱护和条件(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生

14、的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条 劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定

15、)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正

16、常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪状况应明示与合同中。)第六条 保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 合同变更、解除(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更

17、本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、

18、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按

19、时按量供应乙方合理酬劳的;2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的;3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的; 注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。第八条 其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取

20、甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(6)乙方在合同期内，属其

21、岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执

22、行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇3单位（甲方）：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工（乙方）：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期

23、限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方在 部门从事 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务。遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条

24、乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力，如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条 甲方按月刚好以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待

25、遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度。为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资

26、格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度。严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为他人经

27、营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的，需签订涉密人员保守公司商业隐私协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件，乙方应遵守有关服务期的规定，如乙

28、方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续。根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。其次十二条 其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同，由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿

29、甲方因此受到的全部损失。九、其他事项其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）

30、后生效。甲方：_公司（公章）乙 方：_签 约 人：_签约时间：年 月 日签 约 人：_ 签约时间：年 月日公司劳动合同 篇4甲方（用人单位）名称：性质：法定地址：现任法人代表：乙方（职工）姓名：性别：年龄：学历：籍贯：身份证号码：甲方因工作（生产）须要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。一、合同期限（本合同期限按下列第_种类型执行）1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月 _止，共_年。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止共_个月。二、工作内容乙方同意按甲

31、方工作（生产）须要，应聘在_部门_岗，负责_工作，兼做_工作。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常工作（生产）任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应根据劳动法第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动平安、卫生教化。2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动爱护规定。3、乙方必需严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身损害及各项损失的

32、应由乙方负主要责任。4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。详细实施方法详见公司有关规定。5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后支配乙方力所能及的工作。详细实施方法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标

33、准执行。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。乙方试用期工资_元；试用期满乙方工资_元；其中，基本工资_元；津贴及补助等按补充规定发放。2、甲方于每月_日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号违反和解除劳动合同经济补偿方法办理。3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营须要，需乙方协作超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。详细实施方法见公司有关规定。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必需

34、严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方员工守册和各项有效的规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成生产工作任务。六、劳动合同终止的条件1、有下列状况之一，可以解除劳动合同：（1）合同期满，自然终止；（2）经甲乙双方协商一样同意解除劳动合同的；（3）符合劳动法其次十五条和第三十二条规定的；（4）经有关部门批准到国外或港澳定居的；（5）甲方按劳动法其次十七条规定裁减人员的。2、符合劳动法其次十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。3、由于状况改变，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。七、违反劳动合同

35、的责任1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任。2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应马上订正，接着履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。详细按有关财务规定执行。八、双方另约定的事项甲方按国家流淌人口安排生育工作管理方法第十一条负责被招用的已婚育龄流淌人口的安排生育管理工作。乙方应严格遵守安排生育的有关规定，听从甲方及属地安排生育部门的管理，接受监督检查。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，根据中华人民共

36、和国企业劳动争议处理条例规定办理。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。十、甲、乙双方盖章签名甲方： 乙方（签名）盖章：二0 年 月 日公司劳动合同 篇5甲方：乙方：签订日期 年 月 日中国 北京甲方： 乙方：法定代表人： 性别：托付代理人： 文化程度：甲方地址： 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2.本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。3.其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务(一)甲方权利4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等)，

37、督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5.根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。6.依据工作须要，变动乙方工作岗位或工作内容。7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8.甲方依法享有的其他权利。(二)甲方义务9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。10.根据国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。11.根据国家有关规定及合同约定，向乙方供应必需的工作条件。12.向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。13.为乙方提高业务素养和政治素养

38、创建条件。14.甲方依法履行的其他义务。(三)乙方权利15.享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。16.享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17.享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主管理、提出合理化建议等权利。18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19.乙方依法享有的其他权利。(四)乙方义务20.遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方管理，恪守职责，主动敬业，做好本职工作。21.诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐私的义

39、务。24.乙方依法履行的其他义务。三、学问产权和商业隐私25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务独创创建、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。26.凡参加甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参加的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方担当的本职工作或安排任务相关的策划方案，由甲方享有版权。28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐私，维护甲方商誉。30.乙方从事策划、销售、

40、市场或管理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订保密合同。四、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间31.甲方执行标准工作制(特别岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供应乙方同等时间补休或依法支付加班工资。(二)休假32.乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。(三)劳动条件33.甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动爱护用品。34.甲方应建立平安项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。35. 甲方定期组织支配乙方进行健康检查。36. 甲方应对乙方进行职

41、业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教化和培训。五、劳动酬劳37.甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资 元。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。38.甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。39.乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41.甲方按

42、国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。七、劳动纪律45.乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月(年)工作任务;爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。46.在本

43、合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。47.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严峻时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订(一) 变更48.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变时，本合同应变更相应内容。49.订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(二) 解除50.经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。51.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：(1) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职材料、教化学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的。 乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能达到甲方为乙方供应的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严峻违纪项的。(2) 严峻违反甲方的规章制度(即出现甲方规章制度