市长在2022年全市党建助推高质量发展工作会议上的讲话范文.docx
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1、市长在2022年全市党建助推高质量发展工作会议上的讲话范文市长在2022年全市党建助推高质量发展工作会议上的讲话范文 同志们: 今日,我们召开全市党建助推高质量发展工作会议,主要任务是深化实行习近平总书记重要讲话重要指示精神,深化贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途,围绕全市高质量发展建设,进一步推出一批改革举措,破解一批难点问题,打造一批创新典型,为全方位推动高质量发展供应有力组织保障。依据会议支配,下面,我县强调三点看法。一、树立显明导向,健全机制体制,切实提升干部干事创业精气神习近平总书记多次强调,选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。近年来,*市着眼于建设
2、一支适应新时代建设的高素养专业化干部队伍。今后,还要持续完善干部培育、选拔、管理、运用工作体系,加强对敢担当善作为干部的激励爱护,以正确的用人导向引领干事创业导向。一要持续完善教化培训机制。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训工程,以奋进新征程,建功新时代,迎接党的二十大成功召开,持续巩固拓展党史学习教化成果,推动学习贯彻新思想与传承实践好传统融会贯穿,引导党员干部以牢记嘱托、感恩奋进的自觉行动,推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中心各项决策部署落到实处。探讨制定*市落实干部教化培训规划的实施看法,大力实施提升干部专业化实力培训工程,持续实施专题培训,着力解决干部学问弱项
3、、实力短板、阅历盲区等问题。二要持续完善考核评价机制。始终要坚持显明导向,建立多样化干部考核评价机制,突出政治素养考察和政绩考核,探究建立市管干部实绩档案。近年来,市本级共对*个重点项目重点工作进行一线考核,对*个县(市、区)和*个市直单位进行全覆盖的蹲点调研。市委将进一步充分运用一线考核和蹲点调研成果,提拔重用表现优秀的干部,推动伯乐相马向赛场选马转变。三要持续完善容错纠错机制。落实三个区分开来要求,持续完善关于建立容错纠错机制支持干部干事创业的实施方法(试行),推动容错、纠错、防错与澄清爱护等工作机制有效连接,旗帜显明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。近三年,市委共提拔重用受到
4、问责处理后影响期满、表现优秀的干部*名。四要持续完善从严管理机制。坚持严管就是厚爱,健全完善加强作风建设从严管理干部的看法、整肃为官不为激励干部担当作为的方法、防止干部带病提拔的实施细则等,对出现苗头性倾向性问题的干部早发觉、早提示、早订正,强化加强巡察整改日常监督及成果运用的暂行方法的运用,建立巡察反馈问题库、巡察整改分级约谈和分类通报制度。同时,建立领导干部报告个人有关事项机制五要持续完善正向激励机制。落实落细省、市关切关爱基层干部系列措施,推动乡镇干部工作补贴、乡镇设施建设、健康体检等措施落到实处。大力实行公务员职务与职级并行制度,有序推动公务员分类改革,多措并举从国有企业事业单位工作人
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