2022劳动合同书(精选15篇)_2.docx

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1、2022劳动合同书(精选15篇)劳动合同书1甲方（用人单位）名称：所在地址：全部制性质：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：身份证号码：家庭（身份证）地址：现居住地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定A。本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止；B。本合同为无固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至符合法定终止

2、时间止，其中试用期为个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止；C。本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点（一）依据甲方生产（工作）须要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容。（二）甲方支配乙方的工作地点：。依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项

3、确定A。标准工时工作制B。不定时工作制C。综合计算工时工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利

4、。四、劳动酬劳（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）。1。计时工资2。计件工资依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为（）1。银行代发2。现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴

5、、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有

6、关规定。（二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。（三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职

7、业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。（二）除劳动民法典第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。（三）符合劳动民法典第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动民法典第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动民法典第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）符合劳动民法典及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。（六）符合

8、劳动民法典第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）依据劳动民法典其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：（二）其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的

9、，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或托付代理人签名（盖章）合同订立日期：_年_月_日合同履行起始日期：_年_月_日劳动合同书2甲方(用人单位)：_乙方(职工)：_名称：_姓名：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_联系电话：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国

10、家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限甲、乙双方选择劳动合同期限为两年，_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至年_月_日_止，期限为_月。二、工作内容(一)乙方的工作岗位为_，工作时间根据国家法定工作时间，上午8:40-12:00，下午14:30-17:30。(二)甲方因工作须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(三)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资_元/月;试用期工资_元/月。(二)甲方每月_日发放工资。四、社会保险和福利待遇(一)合同

11、期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)如乙方中午在工作单位休息，甲方为乙方供应午间工作餐。五、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应用人单位(甲方)：地址(居处)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：劳动合同书3甲方(用人单位)_乙方(劳动者)_身份证号码:甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成

12、如下合同。1、双方一样同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用

13、、补偿或赔偿;5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私(包括本合同资料)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定;7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方带给包括解除劳动合同

14、在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办职责自负;8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律职责;9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)_年_月_日乙方(签字)_年_月_日劳动合同书4甲方：_乙方：_性别：_诞生：_年_月_日住址：_联系方式：_依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，

15、终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地有关部门

16、的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行。第十二条甲方为乙方

17、供应以下福利待遇：_。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后

18、，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;第十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知

19、甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;其次十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任其次十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;八、

20、其他其次十二条本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同书5甲方（用人单位）名称：住 所：性 质：法定代表（主要负责人）：电话号码：乙方（劳动者）姓名：性 别：家庭住址：身份证号：电话号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为13个月）。二、工作内容和地点其次条：

21、依据甲方工作须要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照详细作息时辰表。第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。四、劳动爱护第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。五、劳动酬劳第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成： 绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课） 元/月。 目标奖：平安奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡

22、献奖元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，一心一意为幼儿服务。第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。第十二条：甲方接着聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十三条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签

23、署本合同前，均应细致阅读，双方签字后即行生效。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人或主要负责人： 签名：签名：年 月 日年 月 日劳动合同书6甲方：单位名称：单位地址乙方：姓名：性别：居民身份证号：联系电话：家庭地址：依据中华人民共和国劳动法、山东省劳动合同条例等法律法规，经双方同等协商，同意签订本合同。详细内容如下：第一条、试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。其次条、合同期限为下列第2项。1、无固定期限。2、固定期限。自年_月_日起至_年_月日。3、以完成_工作为限。第三条、甲方依据生产（经营）须要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。第四条、甲方的权利和义务：1、乙方签订本合同前

24、必需先签订公司保密和竞业限制协议此合同方可生效。2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。3、依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业隐私等有关事项。4、告知乙方所从事工作的危急性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的平安和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方供应平安爱护设施和劳动爱护用品。5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。第五条、乙方的权利和义务：1、乙方享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利。2

25、、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六条、劳动酬劳的确定和支付：1、乙方人员基本工资为元/月。2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。3、乙方在工作期间如发生以下状况，公司有权不予发放工资：（1）在公司工作不满两月的；（2）未经公司同意擅自离职的；（3）未经公司许可参与公务员、探讨生、老师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参与以上考试给公司造成损失的；（4）在公司入职考核或其他不定期考核中成果严峻不合格（60分），或者因其他个人缘由，公司予以劝退的；第七条、合同的终止、解除和变更：1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件

26、出现时，本合同即行终止。2、经合同双方协商一样，本合同可以解除。3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。4、乙方参与公务员、探讨生、老师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必需在进公司求职之初，向甲方书面说明状况，并征得甲方书面同意；否则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费；并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。第八条、离职交接1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必需提前30天以书面形式向甲方提出申请。2、提出

27、申请后，乙方需帮助甲方人力资源部聘请或者内选代班人员，并且与代班人员完成具体工作交接，方可提出正式离职申请；同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清晰。3、完成工作及财务交接后，乙方需填写离职人员签批审定表，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。4、乙方应严格根据离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清晰后，甲方再赐予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。第九条、违约责任1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的

28、形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。2、公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发觉一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发觉，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，（货物破损、丢失、污染、变质）依据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理惩罚方法执行，个人自身损坏由自己担当责任，造成严峻后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。第十条、乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，

29、不得经营同类产品，不得转移客户或参加其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必需向甲方支付违约金10万元/半年。第十一条、双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同依法订马上具有法律约束力。员工手册作为本合同的附件，享有同等法律效力。本合同生效期为年月日。甲方：（公章）乙方：（签字或盖章）法定代表人：托付代理人：本合同签订日期：_年_月_日劳动合同书7经双方协商一样，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同

30、期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的岗位工作，甲方依据在超市工作须要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而改变)，乙方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资酬劳：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作须要支配乙方

31、加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必需听从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一样，方可以续订劳动合同。七、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任;如属双方

32、过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任;2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。八、双方须要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。九、本合同未尽事宜，由双方协商一样确定，未能协商一样，本合同一经签订，双方必需严格执行。十、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲

33、裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人(盖章)：签约日期：年月日劳动合同书8用人单位：_职工姓名：_甘肃省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

34、合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：_(一)劳动者在用人单位连续工作满是十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动民法典第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要

35、求劳动者担保或者以其它名义向劳动者收取财物。6、工资数额应用大写数字。7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写空白。甲方(用人单位)名称：_单位性质：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别民族：_户籍所在地：_现居住地址：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动民法典(以下简称劳动合同)及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公允、同等、自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：_ _年_月_日第一条经双方协商一样，本合同限期实行下列第种形式：_(一)固定期限：_自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期

36、自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限：_自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。(三)以完成肯定工作任务为期限：_自_年_月_日起至时止。二、工作内容和工作地点其次条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事工作，工作地点为_。甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行第种工作制。(一)标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：_平均日和平均周工作时间不超过法

37、定标准工作时间。(三)不定时工作制：_甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及安排生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、

38、劳动酬劳第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为_元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。(三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_。第九条甲方于每月_日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应

39、书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十条甲方支配乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法根据国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日支配乙方加班的，应依法支配乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必需根据国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第

40、十二条在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：_六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳

41、动卫生平安教化，预防和削减职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条经甲乙双方协商一样、可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除、终止其次十二条甲乙双方解除、终止本合同，