2022企业人力资源管理师每日一练9辑.docx
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1、2022企业人力资源管理师每日一练9辑2022企业人力资源管理师每日一练9辑 第1辑职能制结构的优点不包括()。A:专业化水平高B:有利于职能管理者的选拔C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:有利于集中领导与统一指挥答案:D解析:本题考查的是职能制结构的优点。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。2022年5月三级真题A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案:A解析:影响产业购买者购买决定的主要因素包括:环境因素,即企业外部环境,如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;组织因素,即企业自身的目标、政策、组织结构等;人际因素,指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们
2、之间的关系,会对购买行为产生影响;个人因素,即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同,对待问题感觉、看法各异,从而影响购买行为。简述原始记录登记制度的具体要求。答案:解析:(1)所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为,应包括有利和不利的记录。(2)所采集的材料,应当说明是考评者直接观察的第一手资料,还是间接的由他人观察的结果。(3)详细记录事件发生的时间地点以及参与者。(4)所采集的材料在描述员工的行为时,应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明。(5)在进行考评阶段时,应以文字描述记录为依据,可以保证考评的质量。企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合,主要
3、应用于()、兑现薪酬,乃至劳动关系的调整等方面。A.人员规划B.人事调整C.员工激励D.培训开发E.员工流动答案:A,B,C,D,E解析: 下列有关月平均人数的公式最精确的是( )A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数 答案:D解析:最精确的月平均人数的公式:月平均人数一月内每天实际工作人数之和月内的日历日数。2022企业人力资源管理师每日一练9辑 第2辑在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估答案:A解
4、析:在培训效果评估的层次体系中,反应评估是第一级评估,学习评估是第二级评估,行为评估是第三级评估,结果评估是第四级评估。我国的工伤认定实际上是遵循( )原则A.不认定,不审理B.不申请,不认定C.谁主张,谁申请D.谁申请,谁举证答案:B解析:我国工伤实际上是遵循“不申请,不认定”的原则。企业纵向一体化的主要目的包括()。A:控制原料生产的成本B:把供应商的利润转化成自己的利润C:进行不同行业的战略转移D:获取价值链重组的利益E:培育新的增长机会答案:A,B,D解析:企业纵向一体化的主要目的包括:控制原料生产的成本、质量和数量;把供应商的利润转化成自己的利润;控制产品的分销渠道,减少产品的库存积
5、压;获取价值链重组的利益;扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力。CE两项属于企业不相关多样化的目的。运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论,进行企业()指标体系的设计。A.KPI B.BSC C.PRI D.NNI答案:A解析:结构化培训体系的子系统包括()。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训设计体现D.培训实施体系E.培训反馈体系答案:A,B,D解析:2022企业人力资源管理师每日一练9辑 第3辑企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的( )。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训内容体系D.培训实施体系E.培训
6、反馈体系答案:A,B,D解析:()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作,并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商答案:D解析: 平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。企业组织结构需要变革的征兆包括( )A.成本增加B.合理化建设建议减少C.指挥不灵D.市场占有率缩小E.信息不畅答案:A,B,C,D,E解析:P27企业组织结构变革的征兆:企业经营业绩下降;组织结构本身病症的显露;员工士气低落,不满情绪增加。选项A、D属于企业经营
7、业绩下降;选项C、E属于组织结构本身病症的显露;选项B属于员工士气低落,不满情绪增加。劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。A.(SS)(WW)B.(WW)(SS)C.(WS)(SW)D.(SW)(WS)答案:A解析:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设E为劳动力供给弹性,SS表示供给量变动的百分比,W被考评者的上级是自己的天然考评者是由( )决定的。A管理属性B管理性质C管理原则D管理流程答案:C解析:P3552022企业人力资源管理师每日一练9辑 第4辑乐观系数决策标
8、准又称()。2022年11月四级真题A:赫威斯准则B:口头承诺准则C:感情承诺准则D:继续承诺准则答案:A解析:乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称赫威斯(Hurwitz)准则。企业员工培训规划的基础是()。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析答案:B解析:P211 B 企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容,培训的规模和时间,培训评估的标准,负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统
9、一安排。 知识点:培训规划的概念及分类 培训规划的概念 培训规划的三个分类,注意分类标准行为描述面试的假设前提有()。A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为B:说和做是不同的C:识别关键性的工作要求D:探测行为样本E:基于关键胜任特征答案:A,B解析:行为描述面试的假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为;说和做是不同的。岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点答案:A解析:岗位薪点数的构成包括:岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点,包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案B:具有一
10、定的量化基础C:具有超前性和预见性D:注重时空上的结合,长期、中期、短期互补,岗前、在岗、脱岗协调E:能够协调企业组织目标和职能目标,兼顾集体和个人利益答案:A,B,C,D,E解析:企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点,包括:(1)能够协调企业组织目标和职能目标,兼顾集体和个人利益;(2)注重时空上的结合,长期、中期、短期互补,岗前、在岗、脱岗协调;(3)具有超前性和预见性;(4)具有一定的量化基础;(5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。2022企业人力资源管理师每日一练9辑 第5辑行为锚定等级评价法也称()A、行为等级法B、定位锚定级别法C、行为定位法D、行为决
11、定性等级量表法E、行为定位等级法答案:C,D,E解析:行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于()测评的类型。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案:C解析:开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。A:应用范围广B:可用于个人的工作产出分析C:适用于各种工作岗位D:可用于团队的工作产出评估E:可分析企业下属的各个部门答案:A,B,C,D,E解析:本题考查的是客户关系分析图法的特点。 下列关于
12、无领导小组讨论的表述不正确的是( )A.它有效的运用密集性群体讨论的方式B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为C.它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断D.它可以用来诊断被评价者所具有的个性特征E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见 答案:A,E解析: 无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指一定数量的一组被评人,在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式,快速诱发人们的特点行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。在员工选中效果明显,该方法在
13、企事业人才的选拔实践中,得到了推广和流传。以下关于按设备定员法的表述错误的是()。2022年11月三级真题A:属于按效率定员的一种特殊形式B:不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D:适用于机械操作为主,实行多机床看管的工种答案:B解析:B项,不同的设备需要开动台数,有不同的计算方法,一般要根据劳动定额和设备利用率来核算单台设备的生产能力,再根据生产任务来计算开动台数和班次。2022企业人力资源管理师每日一练9辑 第6辑人本管理机制具体包括( )A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制答案:B,C,D,E解析:人本管理的机制具体
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