2022员工离职证明书15篇.docx

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1、2022员工离职证明书15篇员工离职证明书1xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xxx年xxx月xxx日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)20xxx年xxx月xxx日员工离职证明书2xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20xxx年x

2、xx月xxx日员工离职证明书3xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担当xxx(部门)的xxx职务，由于xxxxxxxxx缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20xx年xxx月xxx日员工离职证明书4先生/女士/小姐（身份证号为 ）自xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）2xxx年07月31日员工离职证明书5甲方：（单位名称）乙方： 身份

3、证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）xx： 乙方签字xx： 甲方代表签字：xxx年x月x日 x年x月x日员工离职证明书6兹证明员工_，身份证号码_，自_年_月_日入职，在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出离职，现已交接完工作，于_年_月_日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。 特此证明!XXXXXXXXXXXXXX

4、有限公司XXX分公司_年_月_日员工离职证明书7离职证明兹有我司员工XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担当XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人缘由申请离职，在工作期间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明!XXXXXXXX有限公司20xx年x月x日员工离职证明书8兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。现已办理全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xxx年xxx月x

5、xx日员工离职证明书9离职证明(公司存根)员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担当 部门 职务，由于 个人 缘由提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明!公司(盖章)：日期：员工签名：离职证明(员工保存)兹证明员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担当 部门 职务，于 年 月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。劳动关系自离职之日起解除，特此证明!公司(盖章)：日期：员工离职证明书10兹有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

6、期间在我公司担当xxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxx缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司名称(加盖公章)xxxx年xx月xx日员工离职证明书11先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx年x月x日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx年x月x日员工离职证明书12系我公司部员工，于 20xx 年x月x日提出离职申请，经公司领导同

7、意，于2xx 年x月x日办理完全部离职手续，于20xx年x月x日正式离开本公司。特此证明。单位公章20xx 年x月x日员工离职证明书13先生女士小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司职务，至xxxx年xx月xx日因缘由离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。特此证明。公司名称（加盖公章）xxxx年xx月xx日一、辞退通知书和离职证明区分、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和

8、新的用人单位签订劳动合同。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。二、辞退通知和离职证明的法律规定（一）辞退员工法律规定依据原劳动人事部等四部门劳人劳号文件规定：企业对违纪职工要坚持教化为主，惩处为辅的原则，切实做好思想教化工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教化或行政处分后仍旧无效的，可以根据辞退规定予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格根据辞退规定办事。如发觉辞退不当的，要刚好订正；发觉确属企业领导人滥用

9、职权打击报复的，要根据有关规定进行肃穆处理。企业对被辞退的违纪职工，要仔细做好思想教化工作，不能简洁从事，防止冲突激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。（二）离职证明法律规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者

10、出具离职证明书的社会争论和呼声。借鉴国际阅历，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区分。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区分，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除

11、关系的证明性文件。更多相关学问您可以询问找法网在线律师。员工离职证明书14某某同志自20xx年11月1日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明负责人签字（单位公章）20xx年07月31日员工离职证明书15离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相

12、关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期： xxxx年xx月xx日离职证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明根据正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职证明办理方式一、可找离职单位人事部办理或托付挚友公司办理优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不情愿开或者开起来要等很久)搭人情二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则须要几百元的服务费优点：快速，省心缺点：花费较高离职证明留意事项1、开离职证明要留意必需的格式。2、开离职证明必需要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必需是单位的公章。而且必需是圆章。