2022员工考勤管理制度汇编15篇.docx

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1、2022员工考勤管理制度汇编15篇员工考勤管理制度1超市员工上班时间支配：早班：7：3020：30晚班：10：3024：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。2、工作时间起先后15分钟内到班者为迟到。3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。4、工作时间起先后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，依据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。7、员工应遵守上、下班时

2、间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。10、员工请事假、病假、公假等，必需到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，详细程序如下：(一) 病假1.员工生病请假需填写请假条。2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交请假条。(二) 事假1. 员工无特别状况，不得随意请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;2.员工请事假在三天以内由经理批准。3. 员工有急事不能上班，必

3、需托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;4. 员工请事假，必需在批准的期限内上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。11、 辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。本人、接任者和负责人共同办理工作交接。员工考勤管理制度2第一章总则第一条为肃穆劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺当开展，现结合本公司实际制定本制度。其次条适用范围：公司全体员工。其次章作息时间第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产安排支配，合理支配

4、员工的工作时间。第四条公司实行标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。第五条公司实行综合工时制计薪岗位的人员实行倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。第六条为满意生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程支配，员工应主动协作。第三章加班管控第七条因生产支配或工作业务须要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量支配调休，无法调休的公司支付相应

5、的加班费。第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特别状况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。第十一条员工自愿参与训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。第四章加班费支付第十二条一般状况下，非生产线人员担心排加班，以定量工作任务完成为目标。第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。第五章法定节日第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准,详细日期如下：1、元旦，放假1天（1月1日）2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3、妇女节，妇女

6、放假半天(3月8日)4、清明节，放假1天（农历清明当日）5、劳动节，放假1天（5月1日）6、端午节，放假1天（农历端午当日）7、中秋节，放假1天（农历中秋当日）8、国庆节，放假3天（10月1日至3日）第六章考勤打卡第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资酬劳的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必需依公司规定的出勤天数上岗工作。第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡胜利的，应刚好向人资部门反馈并重新录入打卡信息。第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数，一周后到人资部门录入考勤机系统进行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，

7、按20元/次赐予处理。第十八条公司员工必需严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退，正常工作时间内需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分别打卡1次。第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退，0.5小时内的迟到、早退，按20元/次的标准赐予惩罚；0.5小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处理；2小时以上的迟到、早退按旷工1天处理。其次十条因公事或特别状况未能刚好打卡者需填写打卡异样申请单，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。第七章请假流程其次十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事需办理应严格按规定请假；如因公务需离开工作场所，须先向上级领导报备。其次十二条员工请假必

8、需以书面形式申请并填写请假申请单，经部门层级领导审批后方可执行。其次十三条员工因特别状况时须要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意后再事后再补请假申请单，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。其次十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。其次十五条员工一个月内请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额担当。其次十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需供应相关证明，并由人资部门核准，凡不供应相关证明资料或资料不齐全的，均按事假处理。其次十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导支配，做好相应岗位上的工作交接。其次十八条员工请假审

9、批后的请假申请单，由请假人提交至人资部门存档备查。第八章请假类别其次十九条工伤假必需是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休假，休假期间公司赐予岗位基本工资待遇。第三十条事假因处理私人事务而请假，请假3天以下者，须提前一天申请；请假3-10天者须提前三天申请；请假10天以上者须提前七天申请。员工请假累计不得超过15天/年，请假期间不享受相应的工资福利待遇。第三十一条病假（1）指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或养息的，请假时均需供应县级以上医院的相关医疗证明；（2）特别状况可先电话向部门领导请假，再凭医院开具的有效证明办理病假手续，否则均按事假处理，病假期间不赐予相应的工资

10、福利待遇;（3）因患重大疾病需住院治疗的，其休假天数依合法医疗机构的医嘱证明赐予休假，休假期间公司赐予岗位基本工资待遇。第三十二条婚假指员工办理结婚登记并于三个月内供应结婚证复印件的，请假需提前一周书面申请，已转正员工结婚公司赐予三天婚假，婚假期间按正常出勤计发工资。第三十三条丧假（1）已转正员工因直系亲属（指父母、配偶、子女）身故的赐予三天假期，但须供应亲属死亡证明及关系证明（可事后补办）；（2）假期时间含倒班休息日及国家法定节假日并一次性休完。第三十四条产假（1）在职全部女员工合法生育者均享有产假，但须供应县级以上医院的证明，产假期间赐予岗位基本工资待遇；（2）产假需提前15天提出书面申请

11、，并一次性休完，休假期间包含法定节假日在内；（3）女员工正常分娩的，在享受98天产假外再增加60天，共158天产假，其中产前可以休假15天；（4）分娩时遇有难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（5）女员工怀孕流产的，需供应县级以上医疗机构的相关证明，公司依据相关法律法规赐予适当假期，休假期间不赐予相应的工资福利待遇。第三十五条年休假（1）员工工作年限已满1年不满10年的，赐予5天假期；已满10年不满20年的，赐予10天假期；年满20年的，赐予15天假期；（2）员工工作年限满1年以上的，当年请病假累计2个月以上的不享受年休假。第三十六条调休（1）必需有节假日上

12、班的考勤打卡记录，不得提前预支调休；（2）职能部门调休按正常上班计薪不另计加班费，生产线员工、保安人员调休分别依生产状况及部门内部进行调整支配。第九章请假审批xx第十章附则第三十七条公司员工考勤管理由人资部门详细负责实施，各部门负责人对本部门的考勤工作负有监督的义务。第三十八条本制度自下发之日起起先执行，说明权属公司人力资源部。员工考勤管理制度3为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对教职员工考勤管理制度进行了再学习。通过学习，相识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的.不行缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制

13、度学校便无法对教化教学活动进行有效的安排、组织、协调和限制，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将心得体会总结如下：一、加强制度教化是手段，执行制度是关键学院长期以来非常重视制度建设、教化、执行，公布实施了一系列的规章制度。详细到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必需严格执行。二、加强制度教化，构筑防线防止违纪发生是根本目的在纪律教化学习活动中，我们要明确纪律教化学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物

14、上公允合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为一般班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，订正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了详细依据，而奖惩也与老师的利益挂勾，老师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也干脆影响个人的利益。三、执行制度，重在监督对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必需在纪律建设、纪律教化、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。相互监督是保障纪律教化、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实

15、的最重要必不行少的工作。良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度干脆关系到老师的工作看法和工作效果，只有当个人相识到遵守制度是老师至少的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触心情，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。员工考勤管理制度4第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司

16、职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。第六条公司每天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办

17、理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董

18、事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午800900下午420600三、实行考勤刷卡的管理工作。(一)考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡状况。(二)几不能按要求刷卡

19、时，必需写明缘由、请假事由和详细时间，经处(室)领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。(三)凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。(四)刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴;3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。(五)发觉由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报指责。(六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤状况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。员工考勤管理制度51、凡幼儿园支配的各项活动（集会、学

20、习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定赐予纪律处分。4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。5、

21、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必需办理续假手续，并按事假处理，下列状况视为旷工处理（1） 未办请假手续而误课、误工者；（2） 请假未经批准而离岗者；（3） 逾期未归而未办理续假手续者；（4） 未请假私自调课或请人顶上课者；（5） 各单位组织活动缺席者（含老师外出听课，培训学习，参与会议等）。员工考勤管理制度6考勤制度（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最终一天。（2）依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面支配轮休两天，周六、

22、周日不休息。（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。（4）员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。（5）上班需严格根据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严

23、禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一样。一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的

24、销售提成。（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时须要请假。四、事假（一）店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。（二）如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。（三）请假时间超过一天的应由店长批准。（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。五、用餐（一）店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等事务发生。（二）用餐时间40

25、min，但不能在门店营业场所内就餐。六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因作奸犯科、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准请假天数30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。七、旷工（一）无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。（三）当月有旷工发生，

26、则扣除当月的全勤奖。（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。八、审批（一）店员请假一天以内需店长批准。（二）店员请班需店长批准。（三）店员请假超过一天须要经理的批准。（四）店长请休假需有经理的批准。九、全勤奖（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，赐予全勤奖。（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。员工考勤管理制度7为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺当进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出缘由及返

27、回公司时间，否则按外出办私事处理。三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。四、考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司赐予警告处分，并处以罚款。五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。六、员工请假必需填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，回来后刚好补办请假手续。七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应刚好销假

28、。八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。2、事假扣发工资，扣发全勤奖。3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，赐予辞退处理。十、员工加班，由公司统一支配调休(按年计)，不能支配调休的执行国家统一加班酬劳标准。员工考勤管理制度8为保证教化教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，依据上级文件精神，结合我校实际状况，特制定本制度：一、考勤

29、制度：1、教职工必需树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。2、教职工因故不能工作必需履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种状况。4、请准假权限：教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。副校级及中层干部请假，一律由校长审批。集体活动一般不准假，特别状况向校长干脆请假，若无故不参与者按旷工论。 说明：以下状况同样履行手续但是视为出勤。本人婚假为一周。子女婚假为2天。父母、配偶死亡，丧假均为一周。男教工岳父、岳母去世，丧假1天。女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。爷爷、奶奶去世，丧假为2天。晚婚晚育者

30、产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照看家属生产，准假2天。哺乳期：每天规定2小时。面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。5、如有类似状况，依例酌情处理。请假肯定要履行手续，写清晰事由，填写好请假条（状况特别也应补写假条），准假后支配好工作方可离校，返校后刚好销假，不履行手续视为旷工。二、考勤奖惩详细规定：1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退， 以上两条若分别超出10分钟,视为旷工，并记

31、录相应旷工时间。迟到或早退一次扣0.03分。凡一周内迟到、早退累计两次或一月内迟到、早退累计四次及以上者，须向校长书面汇报缘由。3、病假：依据实际病情酌情考虑，若无病装病视为旷工。统计时，按两个病假时等于一个事假时折算。4、凡查岗时既不上课也不在楼内又无外出任务的老师，第一次扣0.2分，其次次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按旷工处理。5、签到均要自己签，若发觉有代签现象，则签到的老师和被签到的老师均按旷工处理。6、考勤作为评比先进个人，年度考核聘任的重要内容，凡一学期累计事假超过10天，或病假超过一月的均不参与评优。凡有旷工现象的教职工，年度考核定为不合格老师，本年度内无评优选模资格。7、

32、依据各级部老师提议，经校委会探讨确定：全体老师每月允许0.5天事假，1天病假，不计入学期年度考勤分，但不享受全勤奖，该项规定由教代会通过。三、汇总方式、方法1、学校建立考勤登记薄，每天分早、中、晚三次签到、签退。2、学校成立以校长为组长的考勤工作领导小组，一月一汇总，学期末依据本制度（二）中的规定计算出老师考勤得分上报教委。四、考勤奖惩金额：学校每学期划拔肯定金额作为全勤奖嘉奖基金，每月全勤者享受10元奖金。员工考勤管理制度9一、总则第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现依据国家相关法律法规，并结合公司实际状况，特制定本制度。其次条本制度适用于公司全部员工。

33、二、权限管理第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤状况发至各部门负责人核对，如有疑问者刚好到人事部核实。三、考勤时间（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）1、工作日正常考勤时间如下秋冬季：8：3017：30夏季：8：0017：302、周末实行双休制度。3、法定节假日按国家规定执行。（二）公司可依据实际须要调整作息时间。四、考勤规定第六条公司运用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤运用钉

34、钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不须要打卡。第七条全部员工必需严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。员工考勤管理制度10为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午

35、xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。五、在当班时间内出差、施工、办事或参与会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应刚好向考勤管理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。七、当月出现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将赐予警告

36、，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似状况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赐予除名处理。员工考勤管理制度11第一章 总则第一条为规范员工出勤管理，为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。结合公司详细条件及实际状况，特制定本制度。其次条本制度适用于公司全体员工。其次章 管理职责第三条人力资源中心：1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行状况，负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属各部门考勤工作指导和监督。2、对于公司员工的缺勤、全勤状况，人力资源部逐月统计

37、，作为人力资源分析的依据之一。3、人力资源下属的行政人员为考勤管理员，对所负责的员工考勤的真实性负责，每月10号提交上月考勤汇总及违规惩罚状况，各部门主管需在二天内核查并核定违规惩罚金额后，反馈至人力资源部备案，每月15日前交给财务部门。第四条部门负责人：1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工进行劳动纪律教化，刚好了解和驾驭员工出勤、缺勤、出差、休假等状况。2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对于常常出现迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审核、公司领导批准后，赐予相应处理。3、各部门应加强员工管理。当部门内当月员工迟到/早退时间累计排最终三名的部门

38、第一责任人应对违规状况负管理责任，排名最终一名扣发当月本部门员工违规扣发总额的50%，倒数其次名40%，倒数第三名30%。第三章 工作时间第五条公司办公室人员实行综合计算工时制。每周工作时间不超过40小时。第六条工作时间为：上午8：30-12：00；下午13：30-17：00第四章 考勤打卡第七条公司全部员工均需实行每天上下班、午休打卡考勤制度。第八条外出：a)员工因公外出无法打卡的，必需由部门负责人提出书面申请、说明缘由，上报到考勤管理员，方可作为打卡记录的替代。未进行登记和说明的，按旷工处理（外出每达到4小时按旷工半天计算，不足4小时按4小时计算；外出每达到8小时按旷工一天计算）。b)假借

39、公出名义处理私人事务，一经发觉，按旷工一天记录。第九条全天无故不打卡/不作未到说明的，计旷工1天；无故上下班、午休不打卡的，计旷工半天。第十条员工发生内部调动，考勤管理员负责记录员工在原部门的出勤状况，经所在部门主管领导审批后，将考勤记录转入调入部门考勤管理，员工调动当月的考勤记录由调入部门统一上报。第十一条长期外派的员工，考勤的管理及核算方法，将由所属部门依据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案后执行。第十二条员工当月满勤，即无迟到、病假、事假、旷工者，可发全勤奖100元，连续六个月全勤者再奖200元。第五章 迟到、早退第十三条迟到、早退：1、员工在规定上班的时间（早晨8：30）之后到岗，

40、视为迟到；在规定下班的时间（下午17：00）之前擅自离岗，视为早退。2、迟到/早退月累计30分钟以内的，处于20元罚款。迟到/早退月累计30分钟1个小时，处于50元罚款。迟到/早退月累计12小时，处于100元罚款。迟到/早退月累计2-4小时，处于200元罚款。迟到/早退月累计4小时以内的，视为旷工半日，处于300元罚款。迟到/早退月累计8小时以下的，视为一天旷工，处于400元罚款。以此类推。由于自然灾难因素造成的不行抗拒导致的迟到不计迟到。第六章 旷工第十四条旷工：1、凡有下列状况之一者，视为旷工：a)未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者。b)请假期限已满，未按期到岗者。c)看病无医院诊

41、断证明及事先未请假者。d)请假理由或证明与事实不符者。e)不听从安排、调动，未按指定时间到岗者。f)未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。2、旷工期间工资根据以下标准扣减：员工无故旷工半日，扣罚1.5天工资；旷工一日，扣发3天工资。日工资（月基本工资+效益工资+补助）/当月应出勤天数。3、考核周期内有旷工行为的员工将无权享受年终奖金及评比活动；4、连续旷工（包括视同旷工的状况）时间超过三天（含三天）的，或者当月累计旷工时间超过十天（含十天）的，该员工视为自动离职，公司有权对该员工赐予除名惩罚。第七章 请假手续第十五条全部人员请假，均需事先填写员工请假单，依据准假权限履行请假手续，经相关

42、准假人签字同意向，送行政部存档、管理。第十六条如遇紧急状况无法事先履行请假手续的，应当于上班前半小时通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假手续。批准人有权保留不批准之权利，未批准之假期将按旷工处理。第十七条全部员工请假前必需提前妥当支配好工作，为此，要求主管级以下（含）人员请假，至少须提前一天办理好请假手续；经理级人员请假，至少须提前二天办理好请假手续，总监级人员及全部请假超过5天的员工，须提前三天办理好请假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。第十八条原则上试用期员工不得请假，如遇特别状况必需请病假或事假，最多不得超过5天，且将依据请假天数相应延长其试用期限

43、；如试用期内请假超过5天的，视为员工自动辞职。第十九条带薪假期（法定假、公休假、婚假、产假、丧假）要求一次性休完，不分次、不累计休假。如确因工作须要或其他特别状况不能一次休完者，经总经理批准后方可支配分次休假。其次十条休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。其次十一条如临时缩短假期须在上班后的第一时间向准假人销假，并到考勤管理员处办理销假手续。否则，人力资源中心有权以员工请假单认定休假，由此导致的工资差异不予补发；如员工需延长假期，应遵循本章第十四条规定执行，否则超出时间将按旷工处理。其次十二条凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特别状况、事后又不刚好补办请假手续的，

44、视为旷工。其次十三条准假权限：第八章 事假其次十四条事假（因处理私人事务，在正常工作日不能出勤），须根据第七章所述办理手续。其次十五条员工事假一次不得超过5天，当月事假累计不得超过10天；当月事假累计超过5天的，按实际出勤天数核算当月效益工资。其次十六条事假以半天为单位，不足半天的以半天计算。第九章 病假其次十七条病假：因病休假，非因公负伤。其次十八条员工请病假三天以内者，如供应区（县）二级以上医疗部门的有效证明及病假建议单，不扣工资。超过三天以上者按事假计算。如属急病、重病不能在当天亲自递交病假单者，必需刚好用电话或托付他人以适当方式请假。其次十九条如利用病假期间从事经济活动，取得额外收入者

45、，公司将视为欺诈行为，收回已发放的病假期间的工资和补助，与其本人解除劳动合同，且不担当任何经济补偿。第三十条如属有意自伤自残，打架斗殴，参加作奸犯科活动而致伤病者，医疗期间以事假处理，情节严峻或属个人品德有缺陷的，将予以辞退。第十章 婚假第三十一条员工婚姻状态的生效日期（即结婚证的发证日期）必需在正式办理入司手续之后，方可享受婚假假期。婚假必需在发证日期后一年内休完，否则视为自动放弃。第三十二条员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十三条再婚员工不享受婚假待遇。第三十四条婚假包括公休假和法定假。拟休假的员工，最迟于休假前15天提出休假申请，同时供应结婚证明。第十一章 丧假第三十五条员工直系亲属（本人及配偶父母或养父母、配偶和子女）去世，可休3个工作日丧假