汽车制造厂公司人力资源部员工离职管理制度.doc

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1、汽车制造厂公司人力资源部员工离职管理制度总则第一条 为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。第二条 本制度适用于除总裁外公司所有正式员工。辞职管理第三条 辞职是指员工主动要求脱离现任岗位，与公司解除劳动关系的人事调整活动。第四条 员工辞职应填写员工辞职申请表，经其直接上级签字同意后，报跨级领导审批。第五条 员工辞职批准后，需要同其直接上级协商确定辞职期限，并在辞职前一周内到人力资源部领取员工离职交接清单，做好工作交接。第六条 辞职人员必须按员工离职交接清单完成规定工作及相关事宜交接后方可办理离职手续。第七条 注意事项：（1）员工主动辞职应提前三十天

2、向直接上级提出书面申请，经跨级领导批准后按劳动合同有关规定处理；（2）员工辞职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；（3）员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。解聘管理第八条 解聘是指公司主动与员工解除劳动关系的行为。第九条 劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。第十条 公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规定执行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本员工作的信息，人力资源部负责与被辞退员工进行沟通。第十一条 被解

3、聘员工直接上级以及跨级领导将分别对员工解聘审批表进行批示。第十二条 人力资源部负责办理员工离岗手续，被解聘员工直接上级协助离职员工进行工作交接。第十三条 注意事项：（1）补偿金。无过失辞退员工，员工享受经济补偿金，具体标准以国家劳动政策法规为准。（2）交接。被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到人力资源部办理相关手续，如不办理交接者，公司有权采取处罚措施。附件附件一、员工辞职申请表附件二、员工解聘审批表附件三、员工离职交接清单附件一x汽车制造厂有限公司员工辞职申请表姓名部门职位辞职信内容： 签字： 年 月 日直接上级意见 签字： 年 月 日跨级领导意见 签字： 年 月 日附

4、件二x汽车制造厂有限公司员工解聘审批表填表人部门职位建议被解聘人姓名：岗位解聘原因陈述： 签字： 年 月 日直接上级意见 签字： 年 月 日跨级领导意见 签字： 年 月 日附件三x汽车制造厂有限公司员工离职交接清单离职人姓名会签部门部门移交事项签字职位办公室办公用品、工具等物品工作移交财务部清理退借款或欠款人力资源部薪酬、保险等清算人力资源部办理解除劳动合同手续说明 1 各部门对辞职人员的辞职手续请予即刻办理；2 本表格办妥后由辞职人交回人力资源部门。离职人直接上级签字移交时间附则第一条 本制度由公司人力资源部制定。人力资源部每年年底组织修订本制度，年中如因公司政策和其它原因使人力资源管理工作内容有重大变更时，由人力资源部根据具体要求临时组织讨论修订本制度。本制度的拟订与修订后，经由公司经营决策会议审批总裁签字后发布。第二条 本制度自颁布之日起施行。第三条 本制度由人力资源部负责解释。