2022实用的公司劳动合同四篇.docx

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1、2022实用的公司劳动合同四篇公司劳动合同 篇1甲方： 西安美中培训学校乙方： (身份证号： )依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着同等自愿的原则，经一样协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为 个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作须要聘乙方从事 岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1、聘用期内，甲方依据乙方的岗位职责与工作表现于

2、每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的最新规定执行。五、劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱惜甲方财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。六、保密协议1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所

3、接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因须要变更合同时，由双方协商一样，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一样看法的，原协议接着有效。

4、2、有下列状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任： 乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学安排未能达到甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。严峻违反甲方制度、严峻失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行支配工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。4、有下列

5、情形的，双方可自行解除合同：试用期内;聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一样后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：西安美中培训学校年 月 日乙方：身份证号：年 月 日公司劳动合同 篇2用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据劳动合同法第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、

6、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益亲密相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，爱护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会刚好发觉单位违法解除、侵害职工权益的状况并予以制止。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者

7、支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。用人单位单方解除劳动合同须要履行的流程并不困难，每一步都充分体现了对劳动者权益的爱护。公司劳动合同 篇3雇主（以下简称甲方）名称：地址：雇员（以下简称乙方）姓名：身份证号码：本合同是依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在同等、自愿的基础上签订的：一、合同期限1. 甲方同意雇用乙方担当 职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。2. 本合同有效期为3个月，自 20 年_ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限届满前 日，乙方应书面提交转正申请，经甲方

8、相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。3. 在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方依据经营和工作须要进行调整。4. 甲方有权在乙方的实力和水平许可的状况下，依据甲方的须要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以确定重新委派乙方担当公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式的考查。二、薪酬与福利1. 甲方支付给乙方的工资依据乙方所担当的职务级别根据甲方相关的薪酬政策定为 元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的10日前支付。2. 甲方将依据国家和北京市

9、的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。3. 依据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。三、劳动时间和劳动爱护1. 乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工作五天，总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户供应全年24X7不间断服务，如因工作须要，工作时间将依据部门详细班次支配执行。2. 乙方的加班工作补偿将依照依据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。3. 乙方有权依据国家规定和公司惯例享受全部的法定节假日。四、劳动纪律1. 乙方应遵守相关

10、的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。2. 乙方必需听从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。3. 未经甲方事先书面同意，乙方无权接受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作托付或聘用。4. 入职过程中，乙方应根据甲方的要求，真实地完整地供应必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和推断乙方是否胜任受聘任的职务。假如发觉乙方供应虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不须要担当任何赔偿责任。5. 乙方不得将甲方交由乙方管理、运用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的运用，甲方有权就以上滥用行为对乙方赐予必要的纪律惩罚，直至解除合同。情节严峻的，甲方保留依据有关法律要求

11、乙方担当因此造成甲方的干脆和间接损失进行补偿的权利。6. 乙方假如违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方赐予纪律惩罚，直至解除合同。五、保密1. 在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式干脆或间接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内容）（“保密信息”）但是：a） 因合理履行其在甲方职责而运用或披露保密信息的则不在此限；b） 因适用法律或具有法律效力的指令的要求而运用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所运用或披露的范围应仅限于该适用法律或

12、具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种运用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以实行适当的爱护性措施。2. “保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或打算开发。3. 保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业隐私、诀窍、独创（不论是否有专利权）程序、规则系统、图表、试验笔记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、安排

13、、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事宜。4. 保密信息不包括下列内容：a） 在其传递给乙方时已被公众驾驭的信息或材料；b） 在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众驾驭的信息或材料；c） 在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务；d） 后来在不违反对甲方的任何保密义务的状况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。六、学问产权1. 乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发觉、独创及其它学问资产（无论是否可获专利权、商业隐私和其它法定权利）皆属甲方全部，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完备的产权。2. 乙方承诺在其任职于甲方期间假

14、如有非职务独创其学问资产应向甲方申明并得到甲方认可。七、非竞争1. 在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方相同或相关业务的机构供应任何服务或担当任何职务。假如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的全部干脆或者间接损失进行补偿。2. 未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参加筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。假如乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方根据干脆和间接损失额进行补偿。3. 甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行

15、具体规定。本条约定在无论出于任何缘由造成本合同终止后将持续有效。八、补偿条款甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方服务期间内，每月为乙方支付肯定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同其次条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。九、合同的变更、解除与终止1. 对本合同的任何变更，必需得到甲乙双方的书面同意。2. 在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。3. 如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资酬劳计算到离职日。十、仲

16、裁因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十（60）日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他1. 本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3. 甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不行分割的一部分。甲方可依据公司管理及发展的须要对前述附件进行修订，但需马上通知乙方。甲方（雇主）盖章 乙方（雇员）法定代表人或被授权人签字： 签 字：日 期：

17、公司劳动合同 篇4北京宏大公司（以下简称甲方）和先生女士（以下简称乙方）于年月日，就聘请事宜订立本合同。一、乙方工作部门：职务：二、试用期：乙方被甲方录用后，要经过两个月的试用期。在试用期问，任何一方有权提前15天通知对方终止合同。试用期满，双方无异议，乙方可成为甲方正式聘用的合同制职工。三、工作支配：甲方有权依据上作熏要及乙方的实力表现等，支配和调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时问内，按质按量完成甲方指派的工作任务。四、劳动酬劳及奖惩：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法，确定并以现金人民币支付乙方工资、奖金。甲方将依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小，根据本公

18、司有关规定，赐予乞方笑励（从完成定额指标中提成）。乙方如违反甲方的各项有关规定，甲方有权视情节轻重分别赐予誉告、记过甚至开除的处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予以开除。乙方病、率假酌情扣除奖金。五、劳动保险待遇：依据职员的表现，在合同期内，为每位职员上医疗保险。六、劳动纪律；乙方应逆宁国家的各项法律、法规和现章制度及甲方制定的各项有关规定。七、终止合同：在合同期内，乙方如因故不能或不愿接着为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职中请书，甲方应准予辞职，经甲方培训过的职员，辞职时应赔偿甲方的培训费用，培训费赔偿方法按实际所花费用计算。搜自离职者，甲方有权要求白方赔偿因此而给甲方造成的经济损失并予以除名。因甲方生产经营状况发生改变，须要辞退多余的职员时，或因其他缘由辞退乙方时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满依据表现支付乙方本月工资，乙方离开以后，甲方对乙方一切概不负贵。八、合同期限：本合同自签定之日起生效，有效期为年，于年月日到期。合同期满前一个月，如双方无异议，本合同双方续签。九、合同变更：本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵宁，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜需变更合同的内容时，须经甲、乞双方同意。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司主管部门留一份备案。甲方签章乙方签章19X X年XX月XX日19X X年x月x日