2022实用的劳务合同范文汇总九篇.docx

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1、2022实用的劳务合同范文汇总九篇劳务合同 篇1甲方（用人单位）：法定代表人： 电 话：地址：乙方（劳动者）： 性 别： 年龄：文化程度： 身份证号：住址：甲乙双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同。一、工作内容1、甲方安排乙方在制品岗位担当一般职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务。假如完不成生产任务考核叁拾元。2、工作内容：原材料的打算、堆放、预制件压制成型、运输、养护等。3、因生产经营须要，经支配乙方加班加点，必需听从甲方支配，如一次不听从支配扣发三天计件工资。二、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日；工资制度和安排形式按计件工资制执行。乙

2、方必需根据甲方要求生产出合格产品。三、劳动保险甲方给乙方缴工伤保险费，保费比例各担当50%。四、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。五、双方约定的其他事项1、为保证正常生产用工，乙方需扣发半月计件工资。2、严格实行劳动纪律，有事提前二天请假，迟到或延期来厂者，每天罚款50元。因一人不到岗，影响他人不能正常上班者，造成他人损失的，由乙方全部担当。乙方不得以任何理由停产、停工或做有损于甲方利益的行为，由乙方担当甲方的全部损失。3、必需严格遵守操作规程，违章操作者造成工伤的，由乙方担当全部责任。4、乙方不得奢侈甲方原材料

3、，乙方在施工现场每天必需做到文明施工，场地清洁一，料净，如发觉一次，追究责任考核100元。5、提出解除合同者，必需提前一个月申请，并有熟识同工种、岗位人员顶替。6、上岗前必需配戴所发劳动防护用品。7、甲方担当伙食费，如发觉有倾倒饭菜者考核50元，计过一次。8、生产过程中机械设备、运输工具等设备的小型修理和清理维护，如生产设备由于人为破坏照价赔偿，由乙方负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字盖章后有效，具有法律效力。七、未尽事宜经双方协商签字后，同本合同具有同等法律效力。甲方（章）：法人代表人（签章）： 年 月 日乙方（签章）： 年 月 日劳务合同 篇2雇主（甲方）：雇工（乙方）：

4、甲方的发展壮大，离不开乙方的专业学问及技能的提高，为了明确乙方在参与甲方供应的培训学习期间甲、乙双方的权利义务，本着同等、互惠的原则，订立如下协议，供双方遵照执行。一、培训期限培训时间安排起先时间：_年_月_日，安排结束时间：_年_月_日，总共_天。二、服务年限1、培训费用包括参与一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训起先前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大，预料培训费用为_元。2、培训费用在人民币_元（含_元）以上，乙方必需在培训期结束后为甲方服务_年（含_年）以上。3、培训费用在人民币_元以上的，乙方必需在培训期结束后为甲方服务_年以上。三、双方义务1、甲方义务

5、（1）甲方应刚好组织乙方参与培训。（2）甲方应按时支付培训所须要的费用。2、乙方义务（1）乙方应根据合同的规定主动参与培训，如乙方因自身缘由未能驾驭培训中所传授的学问和技能，则甲方有权扣除为乙方供应的全部培训期间支出的费用及工资。（2）假如乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付全部发生的培训费用及造成公司相关损失费用。（3）乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。四、违约条款甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。应一方的缘由提前解除合同的，责任方除提前通知守约方外，还需赔偿违约金_元。五、争

6、议解决甲乙双方在合同履行的过程中发生争议，应协商解决，协商不成的，可向合同履行地人民法院起诉。六、附则1、本协议一式_份，甲、乙双方各执_份，自双方签字后生效。2、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方：法定代表人：身份证号：联系方式：合同履行地：签订时间：_年_月_日乙方：身份证号：联系方式：合同履行地：签订时间：_年_月_日劳务合同 篇3甲方：乙方：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容1、以完成肯定的工作（任务）为期限：自20xx年12月1日至乙方完成甲方指定的工作（任务）后合同即行终止。2、依据甲方工作须要，乙方同意从事

7、货物搬运工作。依据乙方专长和工作须要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应听从支配。3、乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本合同其次条约定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。二、工作时间与酬劳10日内完成，本次劳动酬劳为：1738.00元（大写：壹仟柒佰叁拾捌元整）。三、违约责任1、甲方应担当的责任：甲方违约解除本合同，应赔偿乙方在合同中断期间的经济损失。2、乙方应担当的责任：本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。四、争议处理1、因履行本合同发生的争议，双方协商解决，协商解决不成的，可以向甲方公司的劳动协调委

8、员会申请调解。调解不成当事人一方要求仲载的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向工商管理局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：_年_月_日劳务合同 篇4甲 方（用人单位） 名称： 地址：乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_联络方式：_紧急状态联络人：_ 联络方式：_订立时间：_业务员合同甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一

9、、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行担当责任。二、合同期限本合同期限从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事_销售及销售管理_岗位工作

10、，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，详细要求甲方另行通知或双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。4、因工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动酬劳1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为_。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方按国家和_市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义参

11、与社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再担当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行担当。六、劳动纪律及考核1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和员工手册（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。七、工作时间及休假1、甲方支配乙方执行以下第种工时制

12、。A、标准工时制；B、不定时工作制。2、乙方参与各种教化培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理方法及其它相关制度执行。3、甲方因工作须要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配。4、甲方支配乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作须要所持有或保管的一切记

13、录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限

14、于：A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方供应的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特别缘由，未能向甲方供应办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的

15、。3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成3000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的。6、从事与本单位相竞争的业务，或运用本单位资源对外接私单。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理方法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的

16、视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。上述客观状况发生重大改变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关

17、条款以甲方离职管理方法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能刚好转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方担当（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方担当）。4、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥

18、离职手续后予以支付。5、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明刚好送达乙方等状况，致使甲方不能刚好为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当。6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方缘由导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一样的，以本合同为准。8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不

19、服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：劳务合同 篇5乙方（职工姓名）：性别： 文化程度：毕业院校： 身份证号码： 籍贯：_省_市_（县） 村家庭住址：甲方因用人须要，聘用乙方为本单位职工。甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中：试用期限为_月。试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：乙方接受甲方支配的合理的工作任务。1、在项目经理干脆领导下，进入施工现场，帮助搞好施工监理，与施工队一起复核工

20、程量，提高工程量正确性。2、负责平安质量检查，督促施工过程严格根据相关制度平安文明施工，严格把握施工质量，削减返工。3、负责完成每天填写施工日志，对工程施工中设计更改、材料替换等其他重要的决策作好记录。4、刚好供应施工现场所需材料规格、型号和所需日期，做好现场材料的验收签证和管理。5、工作到施工现场，刚好对隐藏工程进行验收和工程量签证，对自己不能解决的问题刚好向项目经理汇报。6、工程竣工供应具体的工作量及主材、设备等基础资料。帮助搞好工程预结算，供应必要的现场资料。7、帮助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档。8、 负责落实环境管理的相关工作制度及作业手册，并不断优化作业流程。9、 负责拟定

21、环境工作应急预案，处理相关突发事务。10、 负责对环境外包单位进行工作督导，以保证小区环境质量。11、能够接受上级领导支配的其他任务，并在须要时出差工作。三、甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方支付劳动酬劳。经协商甲方拟支付乙方：_元/每月，五险于乙方工作三个月之后，甲方为其办理手续，并依据乙方完成工作任务状况，以及本单位经济效益状况和物价改变状况适时调整乙方劳动酬劳，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_元。五

22、、双方认为须要订明的其他事项1_2_3_4_5_六、甲乙双方基本权利和义务（一）甲方拥有以下基本权利：1依据本单位工作须要支配和适当调整乙方工作任务；2依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；3对违反本单位规章的乙方依法赐予惩罚；4法律、法规和本合同规定的其他权利。（二）乙方拥有以下基本权利：1依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参与甲方组织的专业技术培训的权利；2在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严峻违反国家规定的劳动平安卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；3根据个人的实力以及劳动的数量、质量领取劳动酬劳；4法律、法规和本

23、合同规定的其他权利。（三）甲方应担当以下义务：1遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、平安生产等教化和技术业务培训；2依据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方供应符合法定平安卫生标准的工作； 3按时足额支付乙方劳动酬劳和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；4对乙方以礼相待，不得实行有损其人格尊严的行为；5应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给本人；6支持本单位员工组织的正常活动；7在劳动合同终止、解除时，应供应给乙方一份证明书。（四）乙方应担当以下义务：1根据本合同规定，自觉地进行工作，努力完成工作任务；2遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位工

24、作或业务隐私；3严格根据章程和平安规程进行工作；4爱惜设备和工具，并对所运用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关劳动法律、法规执行。须要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方状况的改变

25、，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以干脆向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。劳务合同 篇6试用期如何规避风险1试用期也要签劳动合同试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。2不能只约定试用期劳动合同包括劳动期限和试

26、用期限，但不能只约定试用期。3不能超标约定试用期劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。4不能重复约定试用期不管什么缘由，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。5试用期工资不要低于法定标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，假如三者不一样时，取其中最高的那个标准；企业可进一步细化公司岗位，制定更具体的职位等级和

27、工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避开试用期工资过高。6试用期也要为员工缴纳社保根据社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必需为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。7试用期内也要给员工医疗期盼遇8 .试用期内不能随意解除劳动合同试用期内解除合同需满意相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同须要有充分证据。9试用期内解除劳动合同要符合法定程序向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。10当心预防员工在试用期内辞职的

28、损失慎重确定；假如的确要在试用期内供应专项培训等特别福利的，可实行提前转正或签订服务期协议。履行和变更劳动合同如何规避风险1、不要拖欠和克扣工资除一下集中状况之外，扣减工资行为都属于违法行为：职工因个人主观缘由没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必需小于该职工月工资的20%；职工请事假，根据缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，根据缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，根据病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性嘉奖； 单位代扣的费用（如个人所得税、社保等）。2正确应对“支付令”3不要违反“最低

29、工资标准”4不要强迫或变相强迫加班5严格根据规定支付加班费加班费的计算基数：应以各项工资的综合作为基数；在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发20xx第3号）规定，以每月工作时间21.75天和174小时进行折算；平常延时加班：150%；休假日：200%；节假日：300%。6依法爱护劳动者生命平安和身体健康7劳动合同变更要符合法律规定8用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行9企业分立或合并后原劳动合同接着有效解除劳动合同时如何规避风险1.尽量通过“协商一样”解除劳动合同用人单位或者劳动者提出解除合同的事由双方当事

30、人进行详细协商-就达成一样的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份-履行协议办理解除合同手续。2当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给经济补偿金； 劳动者需遵循解除预报期（试用期提前三日，非试用期提前三十日）；若劳动者的工作并不是不行代替的，或者说劳动者即使立刻离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与其办理交接工作。3尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失在规章制度里规定“连续旷工XX天属于擅自离职”同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。4劳动者“因用人单位过错”解除劳动合同时怎么办？5怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同必

31、需有明确并且经过公示的录用条件；必需有证据证明劳动者不符合录用条件；试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同 因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需支付经济补偿金。6怎样以劳动者“严峻违反规章制度”解除劳动合同用人单位必需制定出具备法律效力（内容合法，程序合法，经过公示）的规章制度，并在规章制度当中明确界定严峻违反规定的情形。 对于要求员工通常必需做到的规章制度条款，可以制成员工守则，便于员工学习，驾驭和执行；留有员工严峻违反规定的证据，如员工本人签字的检讨，惩处单等，建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事务的资料更应妥当保管。7怎样以劳动者“严峻失职”解除劳

32、动合同关键在于严峻失职有无对造成公司重大损害，通常由内部规章制度规定。8怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同在劳动合同约定或者规章制度中明确规定禁止同时雨其他用人单位建立劳动关系，并将此作为严峻违反规章制度的行为。9怎样以劳动者“有欺诈行为”解除劳动合同用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。让应征者作真实性声明和承诺，并签字确认，一旦发觉员工有虚假信息，即可以此为据行使单方解除权。10怎样以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同必需具备以下三个要件：劳动者的行为已经构成犯罪；被人民法院依法判刑；判决属于生效判决；11怎样以劳动者“医疗期满”解除劳动合同劳务合

33、同 篇7甲方:(劳务发包单位全称) 登记注册地 ： 法定代表人： 营业执照号：联系方式及电话 ：乙方：(劳务承包单位全称)登记注册地：营业执照号：联系方式及电话：组织机构代码证号： 法定代表人(或负责人)：组织机构代码证号：甲乙双方依据中华人民共和国合同法的有关规定，依据同等自愿、诚恳信用、互利互惠的原则，现就甲方 劳务工作承包给乙方的有关事宜，订立如下协议，双方共同遵守。第一条 甲方同意乙方承包甲方 劳务工作。其次条 乙方承包甲方劳务工作的详细内容为第三条 劳务承包期限为 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。第四条 劳务费用价款为人民币 元，支付方式为 。第五条 劳务人员由乙方聘请，经甲方考

34、核合格后上岗工作。劳务人员在工作过程中甲方有权依据工作须要调整其工作岗位。第六条 乙方应当与劳务人员签订书面劳动合同，向劳务人员支付不低于法定最低工资标准的工资，并根据国家的有关规定为劳务人员办理社会保险。第七条 乙方劳务人员在甲方工作期间应当遵守甲方规章制度，听从甲方工作支配，妥当完成甲方工作任务，执行劳动平安卫生规程。第八条 甲方对于违反甲方规章制度或者不胜任工作的乙方劳务人员，有权退回乙方。退回人员的安置及费用由乙方负责。乙方应当调换合适劳务人员接替其工作岗位。第九条 在保证甲方工作任务完成的状况下，乙方劳务人员的工作时间和休息休假由乙方自行支配和驾驭。第十条 甲方有权对乙方劳务人员的劳

35、动过程实施监督和检查，劳务工作合格和验收标准由甲乙双方协商确定。第十一条 甲方应当向乙方劳务人员供应必要的劳动平安的培训和指导，供应平安的劳动环境，因甲方缘由造成乙方劳务人员人身损害的，甲方应当向乙方担当相应的赔偿责任。乙方应担当用人单位的法定责任。第十二条 甲乙双方如违反本合同约定，应当根据劳务费用年价款的二倍的标准向对方担当违约责任。第十三条 本合同在履行过程中发生的争议，应由双方当事友好人协商解决;协商不成的， 则将争议提交 仲裁委员会仲裁裁决。第十四条 其他约定事项： 。第十五条 本合同一式四份，双方各持两份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)

36、：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇8甲方(派遣单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)联系电话：乙方(用工单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方经过同等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方根据乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。二、劳务人员的派遣与变更(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件：。(二)甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议约定对

37、被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算(一)劳务费用标准：乙方根据每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。(二)结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。(二)甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲

38、方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。五、乙方的权利和义务(一)被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第(二)(三)(六)项和第四十条第(一)第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。(二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状

39、况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。(四)乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。(五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护;2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳;3、支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。六、合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。

40、在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策变更或不行抗力等因素不能接着履行本协议，应刚好通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。(二)本协议期满即可终止。七、其他事项(一)乙方应在临时性、协助性、替代性工作岗位上运用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。(二)乙方应当依据工作岗位的实际须要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一样的，按新的法律法规政策执行。(四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一样后书面

41、约定。(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)(签名)年 月 日乙方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)(签名)年 月 日劳务合同 篇9甲方：居处：法定代表人：主要负责人（托付代表人）：联系电话：乙方：身份证号：居处：联系电话：甲方因劳务用工的须要，依据中华人民共和国合同法的规定，雇佣乙方从事劳务活动，双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议。鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。第一条 合同期限合同期限自年月日起至年月日止。协议到期前_个月，双方依据

42、合作的效果确定是否续签该劳务协议，若未续签的，则合同到期后聘用关系自然终止。其次条 劳务内容及要求1、乙方同意在本合同期限内，依据甲方须要，乙方担当的劳务内容为。2、乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成工作任务，并达到规定的质量标准。3、甲方招用乙方，支配乙方进行工作；工作地点为市，乙方同意甲方可依据详细状况对工作地点进行调整；工作时段：，乙方同意协作甲方的工作时间调配。第三条 双方的权利义务1、乙方承诺，依据乙方目前的健康状况，能够根据本合同约定为甲方供应劳务，也情愿担当所约定之劳务。2、乙方应保证能够保质保量的完成工作，提升工作业绩。乙方必需根据甲方的工作要求，保质保量完成劳务量，且对完成内容负责，因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。3、乙方应妥当保管并维护甲方财物，不得擅自运用或挪用甲方财物，如造成损失的应担当责任。4、乙方应保