21年劳务员考试答案6节.docx
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1、21年劳务员考试答案6节21年劳务员考试答案6节 第1节工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的( )支付加点工资。A.150B.200C.300%D.可补休答案:A解析:用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。答案:
2、对解析:企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。( )是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同答案:C解析:分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据对于一般的信访调查,信访调查人员可以只有1名。答案:错解析:对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取( )的形式订立。A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同答案:B解析:合同法规定了合同有口头、书面以及
3、其他等形式,但在劳务分包合同方面,不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押,并应当在15日内依法做出处理决定。答案:对解析:安全生产法第56条规定:负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查,行使以下职权:1)进入生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解情况;2)对检查中发现的
4、安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正;对依法应当给予行政处罚的行为,依照本法和其他有关法律、行政法规作出行政处罚决定;3)对检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除;重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保障安全的,应当责令从危险区域内撤出作业人员,责令暂时停产停业或者停止使用;重大事故隐患排除后,经审查同意,方可恢复生产经营和使用;4)对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押,并应当在15日内依法做出处理决定。劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种,单价合同有( )形式。A.3种B.4种C.5种D.7种答案:C解析:单价合同包括:
5、工作量清单劳务费综合单价合同;工种工日单价合同;综合工日单价合同;建筑面积综合单价合同;合同当事人在专用合同条款中约定的其他单价形式。对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。答案:错解析:对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民检察院范围内的信访事项。能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中( )的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素答案:B解析:保健型因素:薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人,能够满足员工的物质需求,满足员工的生活保障需求,从而还能满足员工的精神需求和其
6、他方面的需求。21年劳务员考试答案6节 第2节劳务人员( )是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A.考勤表B.工资表C.人员增减台账D.工资台账E.支付凭证答案:D,E解析:劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据;劳务作业人员工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据;因此,劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料
7、存档备查。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。A.优先支付原则B.事后追究责任原则C.及时裁决和强制执行原则D.先行垫付原则答案:B解析:根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则:先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。合同在标的确定的情况下,最重要的便是( )条款了。A.付款B.履行期限C.履行方式D.质量答案:D解析:质量也就是品质,很多合同纠纷就是因质量条款的问题产生的,因此,合同在标的确定的情况下,最重要的便是质量条款了。冷粘法铺贴卷材施工时,胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积,禁止使用点铺法铺贴卷材。答案:错解析:冷粘法铺贴卷材施工
8、时,胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动答案:D解析:在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员,必须年满十八周岁以上。享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口答案:A,B,C,D解析:享受养老保险待遇的条件包括:推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反( );对危害生命安全和身体健康
9、的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同答案:D解析:劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。答案:错解析:制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前,由合同双方当事人对合同文件的审查和有( )在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主答
10、案:C解析:劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前,由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。21年劳务员考试答案6节 第3节根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。A.每天B.每周C.每月D.每季度答案:C解析:根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务工资。劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%答案:A解析:劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8%。1988年,王某
11、从原籍迁人A村,安家落户,户口性质为农业户口。原告迁人后,A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用,同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费,并享有与其他村民同等的权利,同时也承担相应的义务。2022年春季,因需要,A村的土地被征用,A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油,但是不同意向王某供应粮油,并以书面通知形式告知了王某。王某不服,到A村所在地的B镇镇政府上访,要求解决问题,镇政府以信访答复意见书的名义,对A村村委的决定予以确认,并建议王某如对该答复意见不服,可诉诸法律。其后,王某以B镇镇政府为被告,向法院提起诉讼。根据以上情况,回答下列问题。信访工作机构作出的处理意见要以( )形式通知
12、信访人。A.广播B.电话C.书面D.口头答案:C解析:信访事项办理完毕,做出信访处理意见,以书面形式及时通知信访人,并督促相关行政机关和单位执行信访处理事项。用人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定,由所在地( )部门责令改正,通报批评。A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门答案:D解析:根据流动人口计划生育工作条例规定第二十四条规定,用人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定,由所在地县级人民政府人口和计划生育部门责令改正,通报批评。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。答案:错解析:固定造价合同和成本加成
13、合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。某工程承包作业5000,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120。计划工资总额( )万元。(保留整数)A.50B.100C.200D.1000答案:B解析:计划工资总额的计算:计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000工程技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一。下列不属于该档案和资料的是( )。A.图纸会审和技术交底记录B.监理会议纪要C.施工日志D.竣工图答案:B解析:工程项目竣工验收的资料主要有:工程项目竣工报告;分项、分部工程和
14、单位工程技术人员名单;图纸会审和设计交底记录;设计变更通知单、技术变更核实单;工程质量事故发生后调查和处理资料;材料、设备、构配件的质量合格说明资料;试验、检验报告;隐蔽验收记录及施工日志;竣工图;质量检验评定资料;工程质量保修书。关于收入的特点,以下说法正确的是( )。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入包括为第三方或客户代收的款项E.收入能导致企业所有者权益的增加答案:B,C,E解析:收入有以下几方面的特点:收入从企业的日常生活中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生;收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债
15、的较少,或二者兼而有之;收入能导致企业所有者权益的增加;收入只包括本企业经济利益的流入,不包括为第三方或客户代收的款项。对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级答案:A,B,E解析:根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况,其中有6类资质划分一级、二级,其余7类资质不分等级。21年劳务员考试答案6节 第4节劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼答案:A,B,C,E解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事;围堵总承包企业和政府
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