劳务派遣管理部岗位职责（共7篇）.docx

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1、劳务派遣管理部岗位职责（共7篇）第1篇：劳务派遣岗位职责及工作流程 劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责 岗位职责: 1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。 2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。 3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。 4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。 5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特 殊特殊情况。 6.掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结 算，确保员工工资按时发放。 7.熟

2、悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司 利益、声誉及形象不受损害。 8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 9.跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工 作正常有序进行。 10.配合其他部门工作。 劳务派遣业务流程 一(劳务派遣合作流程图 业务咨询 客户提出要求 实提出派遣方案 确 地定考派 察 遣 双方洽谈方案 签订派遣合同 建修 议改 组织实施 服务管理 二、具体业务流程 (1)业务咨询:初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求; (2)分析考察:依据用人单位提出的要求，对实际工作

3、环境、岗位、薪资等进行分析; (一) 录用年龄、性别要求。 (二) 身体状况要求。 (三) 技术水平高、劳动态度等。 (四) 工作环境。 (3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案 (4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; (5)签订劳务派遣合同:明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订劳务派遣合同; (6)组织实施人员，提供服务:根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。 (7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。 A、对招聘

4、人员进行入职培训，包括工作内容，工作时间，休息时间，技术要求，离职等内容。 B、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表; C、办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资; (8)日常管理，由驻项目代表和用工单位代为管理。报送新增派遣人员通知书、劳务派遣人员名册劳动考勤等 (9)派遣人员辞、退职管理 A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系。 1、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书， 2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批， 3、核

5、定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。 4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。 5、停办各项保险并将手续返还本人。 B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订劳务派遣用工岗位人员替换审批表，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。 C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据终止派遣关系通知书办理终止劳动合同手续。 (8)合同档案保管 A、员工入职需提供相关材料，建立公司内部人事档案，人事档案由派遣业务专员负责保管

6、和维护，员工离职后档案转入离职人员档案保管库，不再返还本人。 B、员工签订的劳动合同，经劳动部门鉴证盖章后，由派遣公司及员工本人各执一份，员工离职前需将自行保管的合同返回单位，有办事人员到劳动部门解除劳动合同，连同所有社保停保手续一并返还员工。 C、所有离职人员的劳动合同需至少保存两年以待备查。 派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账 一、劳务派遣用工工资审批、结算程序 (一) 各用工单位每月 日前根据上月用工考勤情况制作劳务派遣人员工资发放表及费用汇总表，并转到劳务派遣公司进行核对。 (二)劳务派遣公司在用工单位提供的工资表基础上扣除社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣费用后重新制表

7、。 (三)然后按照合同签订的结算标准核算含薪资、管理费、保险等情况，汇总成结算明细，请相关人员签字后返给用人单位确认结算。 (四)劳务派遣单位出具正式劳务发票，转交用工单位，由用工单位办理结算手续。 (五)用工单位财务部办理结算手续后，日内及时将全部费用转入劳务派遣单位指定帐户。 (六)劳务派遣公司新资员收到分公司支付的劳务费用后，按劳动合同规定，发放劳务 人员薪资.(七)财务发放工资，保险专员予以办理保险，同时将发放证明(含回单、签字表等)给用工单位。将劳务派遣人员工资汇入个人账户，并按时办理各种保险缴费手续。 二、财务部应及时与用工单位进行账务核对，办理结算、转帐相关手续。 三、派遣公司要

8、经常监督检查劳务派遣用工情况，对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象，要追究有关人员责任。 下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可 以下载后编辑删除 简历智联招聘 男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail: 求职意向 ?工作性质: 全职 ?期望职业: 销售业务、销售管理、市场 ?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳 ?期望月薪: 4001-6000元/月 ?目前状况: 我目前处于离职

9、状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历 2022/01 - 2022/04 超越电脑专卖店 | 市场主管 行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。 2022/06 - 2022/1

10、1 衡阳市教育培训学校 | 销售主管 行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。 教育经历 2007/09 -2022/06 在校学习情况 曾获 院校级三等奖 在校实践经验 2008/03 - 2022/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报 *2009-2022年学生英语报

11、衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。 *2009-2022年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理 负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。 语言能力 英语:读写能力良好 | 听说能力良好 企业合同管理制度 一、合同管理总账 1、目的和依据 为加强公司的合同管理工作预防、减少和及时解决合同纠纷维护企业合法权益提高经济效益、根据中华人民共和国合同法和有关政府部门规定结合公司

12、的实际情况制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司及其所属各单位与外签订的各类合同、协议等包括但不限于买卖合同借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、保险合同等。 3、合同管理原则 合同管理必须遵循依法办事预防为主层层把关跟踪监督及时调整维护企业合法权益的原则。 4、保守商业秘密 管理、参与合同工作的一切有关人员应当为公司保守商业秘密。 二、合同管理职责 1、企业合同管理部门的主要管理职责 ,1,认真学习、贯彻执行中华人民共和国合同法和有关条例依法保护本企业的合法权益。 ,2,制定、修订本公司合同管理制度、办法组织实施合同管理工作。 ,3,审查合同防止不完善或不

13、合法的合同出现。 ,4,协助合同承办人员依法签订合同参与重大合同的谈判与签订。 ,5,做好合同统计、归档、保管工作。 ,6,监督、检查本公司合同签订、履行情况。 ,7,代表本公司处理与外单位的合同纠纷。 ,8,按期统计汇总本公司的合同签订、履行、合同纠纷处理情况等并及时向公司领导汇报。 2、采购、销售部门的主要职责 ,1,依法签订、变更、解除本部门的合同。 ,2,严格审查本部门所签订的合同、重大合同提交相关部门会审。 ,3,对所签合同认真执行并定期自查合同履行情况。 ,4,在合同履行过程中加强与其它各有关部门联系发生问题及时向领导汇报。 ,5,合同原件交与合同管理部门本部门也要做好合同的登记、

14、统计、归档工作。 3、财务部门的主要职责 ,1,加强与采购、销售等有关部门的及时通报合同履行中的应 收应付情况。 ,2,财务部见合同付款做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析提出处理建议妥善保管收、付凭证。 ,3,配合销售部做好合同管理工作。 三、合同审签管理 ,1,公司对外签订合同应由法定代表人或法定代表人授权的代理人进行未经授权任何人不得以公司名义对外签订合同。 ,2,除及时清结者外合同应当采用书面形式合同文本应当采用统一的合同示范文本合同相对方提供的合同文本必须送交有关部门审核。 ,3,合同按种类统一编号。 ,4,合同及其有关的书面材料应当语言规范字迹清晰条款完整内容具体用语准确无歧义

15、。 ,5,订立合同必须完备合同条款合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量和质量价款和付款方式履行的期限、地点、方式、违约责任及解决争议的方法等。 ,6,对外签订合同要明确选择纠纷管辖地。 ,7,法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章。 ,8,签订合同应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。 四、合同审签程序 ,1,签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。 对方需提供上一年度年检过的公司法人营业执照副本复印件并加盖该公司公章。 ,2,签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。 ,3,签订合同

16、必须认真审查对方当事人的履约能力。 ,4,签订合同应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料。 ,5,合同承办人应将合同的副本或复印件一份及时送交本单位财务部门备案作为财务部门收付款物的依据。 五、合同履行、变更和解除 1、合同履约管理 ,1,法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、部门和人员具体负责其订合同的履行。 ,2,在履行合同过程中根据情况的变化应当对对方当事人的履行能力进行跟踪调查。如发现问题合同承办人及时处理必要时经单位负责人同意可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。 ,3,接收标的必须经过严格的验收程序对不符合制度和合适合同标的应在法定期限内及时提出书面异议

17、。 ,4,合同结算必须通过本单位财务部门进行对合法有效的合同财务部门必须在合同约定的期限内结算对未经合法授权或超权限签订的合同财务部门有权拒绝结算。 ,5,凡与合同有关的来往文书、电信、信函、电话记录都应作为 履约证据留存。对我方当事人的履约情况除妥善保存有关收付 凭证外还要做好履约记录。 2、合同的变更和解除 ,1,对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时必须有书面变更协议。严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。 ,2,我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时应当及时收集有关证据并立即以书面形式通知对方当事人同时积极采取补救措施减少损失。 ,3,发现

18、对方当事人不履行或不完全履行合同时合同承办人应当催促对方当事人采取有效补救措施收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据及时向公司报告。 ,4,我方当事人因故变更或解除合同应当及时以书面形式通知对方当事人说明变更解除合同的原因和请求对方书面答复的期限尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。 六、合同纠纷处理 1、合同纠纷管理 ,1,为解决合同纠纷所采取的各项措施必须在法定的诉讼时效和期间内进行。 ,2,发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时应当立即向单位负责人报告并向公安机关报案。 ,3,合同承办部门人员应配合好公司行政部参加仲裁或诉讼。 ,4,合同纠纷发生后可以通过协商、调解、仲裁、诉讼

19、等方式解决。 ,5,合同发生纠纷后需要委托代理人参加诉讼活动的应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷。 ,6,解决合同申请书、起诉书、证据、答辩书、协议书、调解书 仲裁书、裁定书、判决书等在结案后十日内由承办人送交行政部备案。 2、合同纠纷处理程序 ,1,发生合同纠纷合同承办部门、人员应立即报告公司领导和行政部销售部、采购部、财务部等相关部门应当及时提供解决纠纷所需的相关材料。 ,2,在处理合同纠纷过程中对于可能因对方当事人的行为或者其他原因使判决不能执行或者难以执行的案件应当及时向法院申请财产保全。 ,3,合同纠纷发生后应当依法采取一切措施积极收集、整理有关证据在证据可能灭失或者难以取得的情

20、况下应当向法院申请促使证据。 ,4,向法院提供原始证据时必须先行复制并请求法院的承办人员出具证据收执。 七、合同资料管理 1、档案资料内容 下列资料可以作为合同档案: ,1,谈判记录、可行性研究报告及批准文件, ,2,对方当事人的法人营业执照、营业执照、事业法人执照的副本复印件, ,3,对方当事人履约能力证明资料复印件, ,4,对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明个人身份证明、介绍信、授权委托书的原件或复印件, ,5,我方当事人的法定代表人的授权委托书的原件和复印件, ,6, 双方签订或履行合同的往来最电传、电子邮件、信函、电话记录等书面材料厂 ,7,登记、见证、鉴证、公证等文书资

21、料库 ,8,合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议, ,9,标的验收记录的, ,10,交接、收付标的、款项的原始凭证复印件。 2、合同资料的归档、统计与管理 ,1,公司所有合同都必须统一编号由行政部妥善保管。 ,2,合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内应将合同档案资料移交行政部。 ,3,借阅合同须办理登记手续有关企业秘密的合同还须主管领导的签批。 八、附则 ,1,凡因本按规定处理合同事宜未及时汇报情况和跌合同有关资料而给公司造成损失的追究相关负责人和责任人的相应责任。 ,2,行政部应定期将履行完毕或不再履行的全身表关资料按合 同编号 整理由行政部主管确认后交档案管理

22、人员存档不得随意 处置、销毁、遗失。 第2篇：劳务派遣公司新“劳务派遣管理制度” 劳务派遣管理制度 安徽高速律师事务所 洪波律师草拟 第一章 总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。 第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控

23、制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定 第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 第二章 劳动合同及试用期 第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照劳动合同法第19

24、条执行。1 第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。 第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。 第三章 劳务派遣人员的劳动规定 第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第十条 派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

25、第十一条 用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。 第十二条 劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。 第十三条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续： 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用工单位的规章制度的; 3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的； 4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的； 5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错 误的； 6、被依法追究刑事责任的; 第十四条 劳务派遣人员有下

26、列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。 1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的; 2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的； 4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的； 5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考

27、核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的； 6、劳务派遣人员劳务派遣期满的； 7、相关法律法规规定的其他情形。 第四章 劳务派遣人员的工作时间 第十五条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。 第十六条 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安 排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。 第五章 劳务派遣人员的工资、保险和福利 第十七条 劳务派

28、遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第十八条 公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。 第十九条 劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。 第六章 劳务派遣人员的假期 第二十条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关

29、法律规定执行，享有带薪年休假的权利。 第二十一条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。 第七章 考勤制度 第二十二条 劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。 第二十三条 对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。 第二十四条 劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。 第二十五条 劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。 第八章 附则 第二十六条 以上各项规定如与公司管理规定不符的,按照公司的规定执行。 第二十七条 本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。 第二十八

30、条 本管理规定自2022年7月开始执行。 二O一三年七月一日 第3篇：劳务管理岗位职责 劳务管理岗位职责： 1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作； 2、根据青岛市建管工程信息网信息，及时补充和汇编相关劳务行政性文件； 3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理； 4、督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案； 5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案。 6、劳务队伍进场后，督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同。 7

31、、劳务分包合同签订后，督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保（复印件）到项目部存档备案。 8、检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况； 9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况； 10、监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。 第4篇：劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 第一章 总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和（以下简称“公司”）三方利益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。 第二条 劳务派遣

32、人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定 第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务

33、。 第二章 劳动合同及试用期 第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。试用期限按照劳动合同法第19条执行。 第六条 经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。 第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。 第三章 劳务派遣人员的劳动规定 第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及

34、用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第十条 派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 第十一条 用工单位应根据工作岗位性质对派遣劳务人员进行生产技术和安全教育培训，并按有关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品和负责现场的安全管理。 第十二条 派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事 发24小时内通知公司，并及时将受伤的派遣人员送往医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付。派遣人员的工伤认定申请和 伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴定费由用人单位承担）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金赔偿金额外，不足

35、的部分由用工单位承担。派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位与用工单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。 第十三条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续： 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用工单位的规章制度的; 3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的； 4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的； 5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的； 6、被依法追究刑事责任的; 第十四条 劳务派遣人员有下列情形

36、之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。 1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的; 2、劳务派遣人员不能胜任工作,经培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动 合同内容达成协议的； 4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的； 5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的

37、；或无故连续旷工三天（含）以上的； 6、劳务派遣人员劳务派遣期满的； 7、相关法律法规规定的其他情形。 第四章 劳务派遣人员的工作时间 第十五条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。 第十六条 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。 第五章 劳务派遣人员的工资、保险和福利 第十七条 劳务派遣人员工资由公司根据员工薪酬

38、管理制度等相关规定和用工单位的岗位要素进行合理核算，支付标准不低于当地（滕州市）城镇职工最低工资标准。 劳务派遣人员在医疗期内的工资标准以及女性人员在孕期、产 期、哺乳期内的工资标准按照政府相关法律法规及参照公司工资支付有关规定执行。 第十八条 公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。 第十九条 劳务派遣人员工资，由公司按照上月考勤情况核算支付,工资的发放时间为当月的十五日,如遇节假日可以顺延。 第二十条 劳务派遣人员的工资、加班费、社会保险费等，由用工单位以劳务费的形式转

39、帐给公司指定帐户，由公司人力资源部负责工资发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴等。 第六章 劳务派遣人员的假期 第二十一条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。 第二十二条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。 第七章 考勤制度 第二十三条 劳务派遣人员的日常管理及考勤工作由用工单位实施，用工单位应于每月5日前将劳务派遣人员的上月出勤情况报送公司人资管理中心。 第二十四条 对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。 第二十五条 劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关

40、工作任务。 第二十六条 劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。 第八章 附则 第二十七条 以上各项规定如与公司管理规定不符的,按照公司的规定执行。 第二十八条 本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。 第二十九条 本管理规定自2022年3月开始执行。 二一四年二月二十七日 第5篇：劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管

41、理制度： 一、用工企业派遣合同签订： 1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协 议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。 2、做好与用工单位合同的存档工作。 二、人员的输送： 1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为 用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。 2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避 免产生名族纠纷。 3、对满16周岁，未满18周岁员工需按国家规定予以 照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。

42、4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工 作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。 三、派遣工劳动合同 1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的 劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。 2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员 工的权利与义务； 3、明确合同解除方法及违约责任； 4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。 四、劳动报酬 1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该 单位员工相同福利待遇

43、，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。 2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就 餐住宿等要求。 3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必 须以货币形式发放，不得以实物替代。 五、社会保险 1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员 工享有同等福利待遇，做到老有保障。 2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保 险，个人部分依法代扣代缴。 3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行 工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。 六、工作时间 1、每位员工工作时间每周为40小时，具体工作时间按 用工单位执行； 2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班 工资或安排调休。 3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。 七、休息休假 1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探 亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。 2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工 作。 八、劳动纪律 1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵 守用工企业打卡出勤制度。 2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇 事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系。 3、有事休假按规定办理请假手续。