2022计算机的实习报告范文集合9篇.docx
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1、2022计算机的实习报告范文集合9篇计算机的实习报告 篇1暑假已经结束,我在中国计算机报(后简称中计报)的实习也划上了一个完备的句号。第一次感觉到暑假过得这么的快,也是第一次感觉到暑假过得是这样的充溢。已经习惯了早上7点起床,不再是因为假期而生活懒散,赶车,上班,感觉到自己的步伐不自觉得再加快。渐渐地,已经起先喜爱上了这种朝九晚五的生活,暑假前还准备考研的我,那时还担忧自己很难适应社会,觉得须要在学校多充一下电。实习过后,自己的人生安排也起先有了很大的改变,现在觉得希望尽快融入社会。对于在中计报的实习,我将分开几个部分讲一下自己的感受。由于感受太多,写起来可能会有一些没有章节感,不过的确是自己
2、的真实感受。公司介绍首先,介绍一下中计报吧。说到中计报,就得先说说它的总公司赛迪集团。作为信息产业部直属的,中国规模最大,实力最强,影响最为广泛的信息服务机构,赛迪集团控股赛迪传媒,赛迪顾问两大上市公司,是目前国内惟一拥有上市公司的信息服务集团,年营业额近十亿元。集团现拥有以中国计算机报,中国电子报为龙头的传媒业务集团,以赛迪顾问为龙头的询问业务集团,以中国软件评测中心,赛迪评测为龙头的评测业务集团,和以赛迪时代为龙头的信息技术业务集团四大块业务,形成了门类齐全,专注it的综合信息服务体系。同时,赛迪集团还充分发挥第三方机构的作用,通过中国计算机行业协会,中国计算机用户协会,中国软件行业协会,
3、中国半导体行业协会,中国信息产业商会,中国信息化推动联盟等挂靠于赛迪集团的国家级行业协会,担当着协调行业发展,规范行业竞争的功能。中国计算机报是信息产业部主管,中国电子信息产业发展探讨院(ccid)主办的中国权威it传媒,国内a板上市第一it媒体。中国计算机报始终坚持服务读者,服务产业两个上帝的服务理念,遵循质量,服务,创新的办报方针,凭借编辑,广告,发行,活动四驾马车的运营模式和五位一体的客户服务体系,形成独具服务优势的7+5+xit学问产品系列,全面服务于广阔客户和读者。中国计算机报一周双刊,300余版。每周一出版要闻,中国信息化,网络与通信,产品与应用,软件与服务,渠道与市场六本主刊,强
4、势覆盖企业级市场,时刻为读者解读信息中国的每一精彩瞬间。每周三出版的电脑工程师顺应读者需求和it大众化趋势,为读者奉献面对数字时代消费的先锋媒体。遍布华东,华南,西南,东北,西北的五大地方专刊是中计报伸向区域市场的快捷服务通道,凭借品牌优势,平台优势和快捷翔实的精彩报道,成为区域市场中最受欢迎的it专业媒体。系列化定期出版的特刊专刊提升了针对细分市场的定向服务实力,彰显it大报的特色与实力。计算机的实习报告 篇2一、实习目的和要求专业实习是管理信息系统专业教学安排中规定的一个重要的实践性教学环节,其目的为: 学生在学习了专业课程之后,通过专业实习,在了解企业概况的基础上,对与计算机应用亲密相关
5、的某一方面的管理业务活动进行具体调查和系统分析,建立业务管理信息系统的整体概念,学会运用专业学问去发觉问题和解决问题的方法,增加业务实践实力。2、通过实习,参与肯定的业务活动和管理实践,了解企业的管理现状、所具备的基础及存在的问题,了解国情,增加学好专业的信念和从事业务工作的责任感和事业心,为学生毕业设计和走入社会奠定良好的基础。3、通过实习,调查、了解企业的运行机制和业务管理过程,参加企业详细的管理工作,提高社会实践实力,增加调查探讨、人际沟通、谋略决策、见机行事等独立工作实力与管理实力。学生在实习前已学完管理信息系统、计算机网络、电子商务、企业资源规划等专业课程。其实习主要要求为: 坚持每
6、天做好实习日记。2、学生去企业实习,要抱有虚心学习、不耻下问的看法和锲而不舍的精神,充分发挥自己的主观能动性,与企业管理人员、技术人员和广阔工人群众亲密合作,以自身的良好素养和模范行动来取得企业的信任,为校争光。3、学生要坚持深化企业管理实践,不要浮在上面,满意于一般的介绍,要想方设法参加详细的管理工作,以求获得真知。4、整个实习期间,学生要下科室或车间实习和劳动,拜一名业务人员或技术人员为师,虚心向师傅学习。实习期满请师傅写出评语。5、实习期间,学生要主动接受工厂的平安教化,严格遵守平安规程;学生要自觉遵守工厂的作息时间和各项规章制度,增加纪律性。6、实习结束前,要请企业的主管部门对每个学生
7、的实习看法、工作实力和实习效果作出鉴定,带回学校,作为评定实习成果的依据。二、实习内容管理信息系统专业实习分为三个阶段进行。详细内容支配第一阶段(1周):企业管理计算机应用概况相识实习 实习动员(带队老师与系领导);2、东风公司计算机管理应用现状及发展方向(东风公司相关人员);3、业务信息系统开发与应用状况介绍(各单位企管科长或信息主管);包括业务环境与系统目标;业务处理过程及关键业务;主要处理策略及其表述;系统开发过程与限制环节;应用系统测试与调试问题;系统运行与管理维护问题;系统评价等。4、参观计算机应用系统(东风公司和十堰市各相关单位)。其次阶段(3周):业务系统调查与系统分析 企业概况
8、调查企业建立、发展的历史概况;企业管理体制和管理机构;企业发展战略、目标及当前的总体发展规划(目标、方针、策略等);主要产品及其技术特征;生产过程和生产组织形式;企业服务的市场面;企业文化;当前存在的主要问题及前景展望。2、计算机应用系统的环境调查企业管理基础工作(管理制度的完善与执行状况,业务流程及其工作处理的规范化状况,报表文件的统一化与数据资料代码化状况等);人员结构(与之有关的领导、管理业务人员、计算机软、硬件人员、系统分析人员的数量和水平);计算机设备及其它数据采集、传输设备等;管理业务人员对信息系统的相识与评价。计算机的实习报告 篇3一、实习目的相识实习是计算机科学与技术专业的学生
9、在校期间重要的实践性环节,目的在于通过接触了解计算机的基本组成结构、计算机软件的开发流程以及计算机网络的相关学问,对所学专业有一个感性相识,树立正确的专业思想,为以后学习专业课程作好打算。二、实习任务相识实习要了解计算机的发展过程、技术现状和应用状况,激发今后学习计算机专业学问的主动性。为使同学们详细而有目的的实习,现提出详细实习任务1、了解计算机科学与技术专业的大体状况。2、如何学习专业学问。3、了解计算机软件设计与开发。4、了解计算机在大型企业中的应用状况。5、通过实习,你有哪些收获,体会。6、要求写出实习报告,文字不少于1500字。三、实习时间20xx年xx月xx日四、实习心得高校生活让
10、我对计算机理论学问有了肯定的了解。但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务。青岛软件园一行,我看到了先进的设备和工作人员的工作热忱,这也是第一次如此近的接触社会工作,原来感觉很遥远的东西,就在自己面前,同时,我也意识到,我学习的东西远远不够。就业压力大,就业形势严峻,须要积累自己的学问,提高自己的实力。同时,了解到公司和企业的状况,了解计算机在企业中的应用状况,确定努力方向。在青岛软件园讲座中,老师给我们分析了当前世界的形势,以世界是平的(TheWorldIsFlat),我们了解到当今世界,计算机的重要性,以及,计算机在中国的优势及贸易方面的优势,为我们以后就业奠定了基础。回
11、来后,听完讲座,我对计算机专业有了更深的理解,软件,网络,计算机科学与技术发展趋势,以及须要学习的学问,就有哪些就业方面,哪个方面有哪些就业动向,听完讲座,我受益匪浅,从最至少的徘徊,到现在,有了明确的努力方向,有了自己的志向和目标,为我的就业起到了指路灯的作用。计算机的实习报告 篇4一、实习目的:在校学的专业是机电技术与应用,但实习的是与计算机相关的内容。从零起先学习计算机学问,提高处理实际问题的实力,为自己能顺当与社会环境接轨做打算。二 、实习任务:学习计算机基础理论并在实践中的应用。三、实习内容:1.学习oa系统办公软件2.mysql数据库的安装,以及简洁的配置和运用3.学习html以及
12、基础的php增删改查4.简洁的网络平安的处理5.计算机的一些简洁的维护四、实习过程1. 学习oa系统办公软件我与xx年7月11号正式加入xx国际旅行社有限公司,职位是公司的网管。因为本身的基础不是很好,专业也不是对号的,但是自己蛮喜爱计算机的,所以就做了网管。进公司的第一天我就接触了oa系统办公软件。oa里面主要是工作流,工作流就是把一个工作分解成多个步骤,由多人协同来完成。这样每人管自己的一块工作,能够更快更好地完成工作。前两个月公司因为才刚用oa,加上是个旅游公司,所以要做很多表单以及流程,然后要设定每一步的经办人,可写字段、下一步骤和转入转出条件。表单流程昨晚之后要做插件,就是php的实
13、践,这是的我的领导完成的。虽然在做的过程中遇到一些困难,但还是通过自己的努力以及别人的帮助解决了。现在已经完全能够处理oa的维护以及简洁的开发和运用。从中我学到了遇到问题候首先不要慌,假如不懂可以宛转的告知对方,然后自己上百度去查。在做人方面要严谨,要留意自己的表达方式与语气,下级对上级交谈语气要尊敬,不要大吼大叫的,要学会换位思索法。2. 学习html以及基础的php和mysql数据库这是我主要的学习目标以及今后工作的重点,现在已经学会了html,以及简洁的php的增删改查和sql的安装与运用。这可是重重之重,一起先什么都不懂,我哥让我渐渐来先学习html,学习一些简洁的英语单词,这个也许花
14、了2礼拜的时间;接下来就是学习php以及mysql了,php现在只学习了增删改查以及一些语法;学会了sql的建库,建表等简洁的一些操作。说实话学的过程中是枯燥乏味的,但是学习到了学问自己还是很满意的。虽然现在只学习到了一些简洁的,但是通过日积月累,不断地努力,总会学到的更多。3. .简洁的网络平安的处理以及计算机的一些简洁的维护首先网管必需会怎么装网线,也蛮简洁的。一般都是采纳568b标准:橙白,橙,绿白,蓝,蓝白,绿,棕白,棕,8跟线排完之后用网线夹一弄,然后再用测网线仪一测,对应的灯都亮了就可以了。在公司期间,也相识了电脑的各个部件,会了简洁的组装电脑。现在也会重装系统,解决电脑的一些简洁
15、的问题。 在公司时我给每台电脑设定ip,安排网络,装防火墙,阻挡别人对你服务器的攻击以及个别偷网速者。呵呵,别看我那么厉害,这都是在别人的指导下完成的。记得有一次别人开机开不起来,然后叫我来修,因为阅历不足,我认为是cup的问题,就一个劲的在弄cup,悲剧的事cpu被我弄坏了,可更悲剧的是别人说这不是cpu的问题,是主板的问题。我就像公司老总说明状况,他说:没事的,以后留意点就可以了。哈哈!因为计算机的问题繁多,有时候问题也不好解决,但还是通过自己网上去查找寻答案,争取自己解决,假如解决不了也没事,我的主管也是和高手!计算机的实习报告 篇5实习目的通过理论联系实际,巩固所学的学问,提高处理实际
16、问题的实力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进行做好充分的打算,并为自己能顺当与社会环境接轨做打算。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作打算.实习内容计算机在人事管理中的应用实习体会随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和运用,计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/
17、5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时,尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛运用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,供应现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创建条件。目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度供应精确数
18、字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏精确性,刚好性,须要花费大量的人力,物力,财力等。手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程,须要实行科学的管理方法和
19、先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理
20、日趋困难;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的须要。改革、创新,实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容许多,关系很困难,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此,管理人力资源开发与利用的人事管理在整个困难的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵
21、一发而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必需配套进行,现代化管理的实施也须要协调发展,人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽
22、象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的安排、组织、指挥、协调、限制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化,是人事管理现代化的一个重点。探讨人事管理,必需探讨这个系统所处的环境,即探讨政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大管理系统对人事管理
23、系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物,去探讨人事管理现代化,是注定要失败的。所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、限制与反馈的四个基本部分组成。在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化,把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进行人事组织管理方面的工作,是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素,如:管理
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