2022年关于基层党支部思想政治工作的调研报告范文.docx

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1、2022年关于基层党支部思想政治工作的调研报告范文2022年关于基层党支部思想政治工作的调研报告范文为进一步驾驭基层党支部队伍思想政治工作实情，近期*局通过实地考查、问卷调查、座谈探讨、个别沟通等方式，对基层党员干部的思想状况、工作状况进行了专题调研。现将调研状况报告如下：一、*局基层党支部概况*局目前有党支部6个，共有党员干部131人，其中男党员干部150人，女党员干部50人；本科学历以上180人；平均年龄45岁。二、开展党支部思想政治工作的主要做法（一）坚持政治引领到位，确保队伍肯定忠诚。一是深化学习贯彻中心决策部署，坚决政治方向不偏移。切好用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导

2、实践。仔细学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记重要指示重要讲话精神，切实将全体党员干部的思想和行动统一到中心决策部署上来，确保树牢四个意识、坚决四个自信、做到两个维护。二是深化推动基层党组织建设，坚持党的先进性不动摇。完善党管责任述职评议机制，建立党员干部联系点制度。健全基层党建考核评价制度，科学设置考核内容和考核指标，以党建工作水平看支部班子建设水平，切实推动党建工作由软任务向硬指标转变。全局7个基层党支部被省委直属机关工委评为五星党支部。（二）坚持教化培训到位，确保实力肯定过硬。一是根据教学练战的一体化人才培育模式，遴选骨干教官送教一线，针对工作重点，细心整合培训内容，科学制定训练安排，练

3、就基层党员干部过硬本事、高强实力。二是立足党支部工作实际，通过设置教学微课程，敏捷实行情景模拟等模式，进一步增加教化培训的针对性和时效性，变机械生硬的灌输式教学为互动式训练、启发式教学，确保实战好用、精准高效。（三）坚持从严管党到位，确保作风肯定优良。一是狠抓政治生态。将深化学习习近平关于全面从严治党论述摘编习近平谈治国理政（第三卷）纳入党支部会议、每周专题教化学习会、周例会和三会一课重要内容，强化党员党员干部日常教化和管理，大力弘扬和践行忠诚醇厚、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。二是狠抓教化整顿。从遵规守纪、政治建设、作风建设、担当作为、从严治党等

4、方面仔细剖析队伍存在的问题，坚决向庸懒散慢虚粗等病症开刀。严格落实领导干部一职双责，通过层层压实责任，确保各项规定得到一以贯之、有效落实。三是狠抓内务管理。定期开展内务管理正规化检查，对暴露出的问题实行跟踪整改。强化党员干部监督管理，进一步规范广阔党员干部作风养成，将提升内务标准、锤炼良好作风转化为党员干部的自觉行为。（四）坚持关切关爱到位，确保举措肯定扎实。一是落实关切关爱措施，进一步提升向心力、凝合力。完善优抚工作机制，主动推动党员干部年休假、探亲假、产假等休假制度与体检制度的落实，保证党员干部得到合理的休息和调整，最大限度爱护党员干部生命健康；建立党员干部关爱档案，对生日党员干部刚好表示

5、慰问。二是深化走访帮扶，解除党员干部后顾之忧。将走访、帮扶、慰问生活困难、因公负伤、重大疾病等党员干部群体，作为一项长期系统性工作，进一步摸清工作底数，有针对性地制定帮扶方案，狠抓详细工作落实。三是坚持文化育人理念，打造丰富多彩的文化氛围。组织党员干部主动参与篮球、乒乓球、羽毛球、摄影书画、歌舞健身等爱好小组，不拘一格开展形式多样的沟通和竞赛活动；结合清明节、三八妇女节等时间节点，组织开展缅怀英烈、健步走、郊游等活动，通过丰富多彩的活动既陶冶了党员干部身心情操，更有效提升了干事创业的活力和干劲。三、存在的问题和不足（一）对思想政治工作相识不很到位。基层党支部存在重业务轻思想的现象，认为业务工作

6、是实的，思想政治工作是虚的，务虚不如务实。有的把业务工作放在首位，在人、财、物等方面赐予重点保证，反而把思想政治工作放到次要位置，可有可无。有的虽常把思想政治工作挂在嘴边，但在工作中只做表面文章，不主动主动，忽视了思想政治工作对党员干部志向信念上的引导作用。（二）基层党务队伍作用发挥不够好。党支部党务干部队伍存在素养良莠不齐、职责不清的问题。一些党务干部不知如何开展思想政治工作，对做好思想政治工作没有完整的思路，不会或不善做思想政治工作。一些党务干部本事不强，不能胜任思想政治工作，想靠上级出办法、派人帮扶的思想较重，真正成为思想政治工作行家的不多，核心纽带的作用没有得到有效发挥。（三）工作方法

7、针对性实效性不够强。目前的思想政治工作方法传统单一，以学习、宣扬上级文件、会议精神为主，开展主题教化活动也多是形式主义，只注意过程而忽视效果，程序化要求党员干部学习、查摆、剖析、整改，党员干部疲于应付，甚至产生逆反心理。思想政治工作较为被动，往往是上级下达吩咐，下级才起先行动，脱离了党支部工作实际，针对性、实效性不够强，无法把准党员干部的思想脉搏，发觉不了队伍中存在的隐患，无法完全调动起党员干部勇担当敢作为的工作动力。（四）关切关爱举措亟待落实落细。近年来，虽然加大了党支部基础建设，改善了基层的工作环境，但一些制约基层党员干部工作的困难和瓶颈性的问题仍旧存在。值班备勤过于频繁，各种工作令党员干

8、部乏累不堪。由于精力、体力得不到有效复原，身心乏累的个别党员干部就产生了厌战心情。由于一线工作任务重，党支部党员干部长期超负荷工作，造成精神高度惊慌，身心异样乏累，一些党员干部的体质、健康状况受到严峻影响，心理压力明显增大，在肯定程度上挫伤了党员干部履职尽责的主动性、主动性。四、下一步改进举措（一）注意做表率、立标杆，让队伍有领头。党支部领导干部要带头深学细学党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，用先进的理论武装党员干部的头脑，动员全体党员干部抄写十九大笔记、撰写心得体会，切实增加四个意识，坚决四个自信，夯实两个维护。要根据民主集中制的原则，对党支部班子成员的工作进行细化分工，重大问题

9、坚持集体探讨，形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。（二）注意知实情、暖人心，让党员干部有盼头。一是懂党员干部心理。刚好驾驭了解党员干部的内心世界和思想状况，并对每位党员干部的现实思想状况进行仔细分析，选择正确的工作方法，从而最大限度地调动党员干部的主动性、创建性。二是知党员干部困难。常常开展家访谈心活动、注意日常视察，刚好发觉党员干部困难，并尽可能利用有限的资源，在政策许可范围内，帮助党员干部解决问题。通过刚好开展帮扶慰问活动，为存在个人、家庭困难的党员干部送上物质帮助和精神激励，促进队伍的凝合力。三是解党员干部怨气。立足心理询问室平台，开展形式多样的心理健康服务，让基层党员干部放开

10、心扉诉苦诉怨，使其心理压力得到释放，增加工作支配的科学性和合理性。（三）注意树典型、扬先进，让队伍增劲头。突出在日常工作中发觉选树典型、在各类活动中发觉选树典型、在急难险重的任务中发觉选树典型，形成科学、合理的老典型不倒，新典型辈出的梯次。有意识地给先进典型交任务、压担子，有意识地把先进典型配备到核心、关键岗位上熬炼，创建条件让他们在逆境中摔打磨砺、在实践中完善提高，使先进典型始终保持旺盛的斗志和拼搏的精神，从而带动基层党员干部践行初心、建功立业。（四）注意早发觉、严问责，解决问题抓苗头。要坚决树立抓早抓小抓苗头思想，对队伍中存在的小问题，要不藏、不掖、不捂，早发觉、早处理。要刚好处理党员干部队伍违法违纪问题，组织人员开展细致全面的调查，防止上面不问、下面不说等状况的发生，将苗头掐断在初期阶段。对于发觉的苗头，要本着惩罚只是手段，教化才是目的爱惜党员干部的动身点，巧用谈心敲打、条例警示等措施，让其收敛收心，悬崖勒马。要切实增加惩治的力度，一旦发觉违规违纪状况，从严依法依规查处，绝不手软，以儆效尤。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )