2022有关劳动合同范文汇编6篇.docx
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1、2022有关劳动合同范文汇编6篇劳动合同 篇1甲方:_地址:_乙方:_性别:_诞生年月:_ 居民身份证号码:_此合约为甲方、乙方,会所员工在同等自愿,协商一样的基础上,同意订立的劳动合约,共同遵守本合约所列条款。签约岗位: 足疗技师 泰式技师 客服员主管 收银员第一条:劳动合约类型及期限:一:劳动合同类型及期限按下列第_项确定。1、固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期,试用期从_年_月_日至_年_月_日。其次条:工作内容与工作地及要求:一、依据甲方工作需求,乙方同意从事_岗位工作,经甲方、乙方双方协商同意,可以变更
2、工作岗位。二、乙方应根据甲方的要求,按时按质按量完成规定的工作,达到规定的质量标准。第三条:工作时间和工作休假由于本工作的特性,实行多劳多得的工作制,休息根据自行支配制,为了不影响公司的正常营运,休息前必需提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息,每月假期为两天,超出两天者不给于保底工资。第四条:劳动酬劳:一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿,培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下工资形式(中任选其一):三、 客服员固定工资_元,其不含其他商品项目提成。主管固定工资_元,其不含其他商品项目提成。足疗技师保底工资为_元,其不含其他
3、商品项目提成。泰式技师保底工资为_元,其不含其他商品项目提成。多劳多得结算:收费由甲方定制,技师根据提成4/6分。1、其他工资形式:详细约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。附言一:(薪酬标准)参附表第五条:福利待遇甲方为乙方供应以下福利待遇:1、奖金方式:奖金包括月全勤奖100元,年全勤奖600元,生日补助100元。点钟奖第一名100元,其次名50元,第三名30元。第六条:劳动爱护、劳动条件和职业危害防护:一、甲乙双方必需严格执行本单位有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的工作流程,制定操作规程,工作规范
4、和劳动平安卫生制度及其标准,甲方应根据有关规定,做好女职工的劳动爱护工作。三、甲方有义务对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动平安卫生的教育和培训,乙方应严格遵守各项平安操作规程。第七条:乙方应依照本单位的劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予响应的行政惩罚,经济惩罚等,情节严峻者解除本合同。第八条:劳动合约的暂停、解除及终止:一、甲乙双方协商一样,可以解除劳动合约,甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。三、甲方威逼到乙方的人身平安,乙方可马上解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期,甲乙双方应暂停合约,待乙方复原一个月后,接着遵守本合约,乙方
5、在复原期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丢失和部分丢失劳动实力的。六、乙方有严峻违反甲方规章制度的。七、严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。十、法律,行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。十一、甲方依照企业破产的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。第九条:双方预定的其他事项:1、合约期间与解除合约后,乙方应对公司的商业隐私进行保密,不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人
6、事情报、新的开发项目等向任何人(包括公司内部无关的人员)披露或泄露公司的商业机密,不得私自帮助任何第三人,以不正常的手段获得公司商业隐私,不得未经公司授权许可将商业隐私用于制定目的以外用途。2、乙方必需无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的详细事宜,应保持在公正的立场,刚好上报冲突之缘由。4、合约期间,乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方担当。5、在合同期间,乙方未经过甲方同意,擅自辞工者,将赔偿单位的损失(详情见公司规章制度)第十一条:其他:一、本合约在履行中发生争议,双方可协商解决,其他事宜参照制度执行。二
7、、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件,与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时,按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效应,签字盖章后生效。五、甲乙双方必需遵守,如有违反可依据规章制度惩罚。甲方(签字):乙方(签字):法定代表人(签字盖章):年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2甲方: 法定代表人: 地址: 乙方: 身份证号码: 地址:依据国家劳动管理规定以及本珠宝店员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工,双方在同等自愿的基础上,经协商一样鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款。一、试用合同期限试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。二
8、、依据甲方的支配,乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期为一月,月薪为 600 元,试用期满后,并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成,双方依据同等协商原则,签订劳动合同。成任务值依据季节调整,四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1) 有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2) 在试用期间,乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严峻的追究其法律责任;3) 试用期间,乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故,由乙方负责;2、甲方的义务1) 为乙方供应必要的工作条件;2) 负责对乙方进行职业道德、业务技
9、能及店内规章制度的教化和培训;五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1) 享有国家法律法规给予的一切公民权利;2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3) 试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同。2、乙方的义务1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2) 遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3) 维护店内的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满,乙方有权确定是否
10、签订正式劳动合同;2、具有参加店内民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方:(盖章) 乙方:(盖章)法定代表人: 签字:劳动合同 篇3甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,愿签订本标准劳动合同,共同遵守本合同所列条款,标准劳动合同范本。一、劳动合同期限:第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容:其次条 甲方同意依据乙方工作须要,派遣人员 名担当 工作。第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方
11、依法制定的规章制度,听从乙方管理。三、劳动爱护和劳动条件:第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。第五条 乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费,负责工作期间住宿。四、劳动酬劳:第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资,月 元。第七条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。1、甲乙双方协商一样的;2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,合同范本标准劳动合同范本。五、当事人约定的其他内容第八条 乙方同意付甲方打算金(月总工资的20%) 元,打算金由乙方供应派遣安排的同时交付,打算金计入首月
12、工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律和规章制度的;3、严峻失职、假公济私,对乙方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条 甲乙双方必需严格履行劳动合同,除遇有特别状况,经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动
13、争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(盖章):日期:年 月 日日期:年 月 日劳动合同 篇4甲 方 乙 方文化程度性 别法定代表人 诞生日期年月日或托付代理人 居民身份证号码 邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,其中试用期个
14、月。本合同终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行 工作制。执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过 八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作须要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执
15、行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的状况下,工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的,应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具, 建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资
16、不低于元,其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规
17、章制度 :严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1在试用期间,被证明不符合录用条件的;2严峻违反
18、劳动纪律或甲方规章制度的;3严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4。 被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。其次十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同其次十
19、一条、其次十二条终止、解除本合同:1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4义务服兵役期间的。其次十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的,按 办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十六条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1在试用期内的;2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
20、其次十七条 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。其次十八条 订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条 下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条 下列情形之一,甲方应依据乙方
21、在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:1经与乙方协商一样,甲方解除本合同的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。第三十一条 下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3甲方面临破产进行法定整
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