2022精选劳动合同集合九篇.docx

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1、2022精选劳动合同集合九篇劳动合同 篇1第一章 总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本市实际状况，制定本条例，上海市劳动合同条例。其次条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特殊规定的除外。第五条订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。

2、劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。第六条工会应当为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的状况进行监督。用人单位侵扰劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。编辑本段其次章 劳动合同的订立第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，用人单位应当照实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、学问技能和工作经验等状况，劳动者应当照实说明。第九条劳动合同文本可以由

3、用人单位供应，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位供应的合同文本，应当遵循公允原则，不得损害劳动者的合法权益。 劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一样的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。第十条劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动爱护和劳动条件； （四）劳动酬劳； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固

4、定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十三条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐

5、私进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。 对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施，合同范本上海市劳动合同条例。第十六条对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法

6、律、行政法规另有规定的除外。 劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业隐私约定的。 违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定。第十八条劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。 集体合同根据有关法律、法规的规定签订。第十九条劳动合同期满，经当事人协商一样，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。其次十条有下列情形之一的，劳动合同无效： （一）违反法律

7、、行政法规的； （二）实行欺诈、威逼等手段订立的。 无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。其次十一条用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。编辑本段第三章 劳动合同的履行和变更其次十二条劳动合同当事人应当根据合同约定的起始时间履行劳动合同。 劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一样的，按实际履行的起始时间确认。其次十三条变更劳动合同，应当经双方当事人协商一样，并采纳书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当

8、接着履行，但法律、法规另有规定的除外。其次十四条用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位接着履行；经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。其次十五条签订劳动合同的用人单位和实际运用劳动者的单位不一样的，用人单位可以与实际运用劳动者的单位约定，由实际运用劳动者的单位担当或者部分担当对劳动者的义务。实际运用劳动者的单位未根据约定担当对劳动者的义务的，用人单位应当担当对劳动者的义务。其次十六条劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行： （一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； （二）劳动者短暂无法履行劳动合同的义务，但仍有

9、接着履行条件和可能的； （三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 劳动合同中止情形消逝的，劳动合同接着履行，但法律、法规另有规定的除外。其次十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者根据用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动酬劳和劳动条件，根据下列规定确认： （一）劳动酬劳和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，根据实际已经履行的内容确认； （二）劳动酬劳和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，根据有利于劳动者的原则确认。其次十八条劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应当根据法定劳动标准担

10、当义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改。编辑本段第四章 劳动合同的解除和终止其次十九条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。第三十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

11、事由用人单位另行支配的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律、法规规定的

12、其他情形。第三十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。第三十五条用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明状况，听取看法。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的

13、人员。第三十六条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同。劳动合同 篇2一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标记。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。?二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按

14、质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。?(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。?3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲

15、方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。?四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;?3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。?(二)福利

16、待遇?甲方应为乙方供应以下福利待遇_。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;?(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。?2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。?3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假?1.甲方保证乙方每周

17、至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期;?3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。?(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。?(五)乙方有权拒绝甲方的

18、违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。?六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。?七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。?(二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：?1.本合同订立时所依据的法

19、律、法规已经修改或失效;2._;?3._。(三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。?(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;?1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。?(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从

20、事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。?(七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他状况的。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的;?2.甲方不按本合同规

21、定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1._;2._;3._。(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：?1.本合同所确定的工作任务已经完成;?2._;?3._;?4._;?5._。劳动合同 篇3一、制定方案，推动劳动合同制度的全面实施区总工会高度重视推行劳动合同制度的组织领导工作，仔细落实工会在推动工作中的职责。依据我区“三年行动方

22、案”实施细则，逐年制定出目标、措施和工作支配。三年来每年都较好地完成工作目标，为我区劳动合同签订任务的完成做出了努力。一是做到年年工作有部署。我区充分发挥三方会议的作用，每年均召开专题会议进行探讨，制定年度安排，并开展安排落实状况的检查监督。区总工会依据三方会议的确定，刚好召开各级工会进行工作部置，并将工作的完成状况作为评先评优的主要考核内容，从而有力地调动了各级工会的工作主动性，保证了三年行动方案的逐年落实。二是做到了年年工作有突破。我们在开展“行动方案的第一年，完成了集体企业的劳动合同签订工作，其次年完成了规模以上企业和外资企业的推广工作，第三年则全力做好劳动合同签订的普及工作。各级工会仔

23、细地担当起指导职工签订劳动合同的工作，坚持个人劳动合同标准不低于集体合同标准的原则，从而有效地发挥了劳动合同在维护职工合同权益的保持劳动关系稳定上的作用。三是做到年年工作有创新。我们将劳动合同工作与工会其他工作有机地结合起来，在推行劳动合同中不搞“一张皮”，而是借助工会的各种活动平台进行推动。如我区在开展“和谐工业园区”、“和谐劳动关系”、“建设职工之家”、“双爱双评”等活动中均要求将劳动合同的签订状况作为重要的考核内容。在评比“先进、模范职工之家”中，将劳动合同的签订状况作为一票推翻的内容。企业劳动合同的签订率未达到90%以上，则取消其参评资格。激励机制的建立，使企业提高了签订劳动合同重要性

24、的相识，也为在我区企业中普遍推广劳动合同签订工作创建了良好的环境和氛围。二、广泛宣扬、提高企业和职工对劳动合同签订工作的相识一是广泛进行宣扬。劳动合同法颁布后，区总工会利用鼓楼政务网、社区信息板报、座谈、以及发放宣扬单等多种形式，广泛宣扬劳动合同三年行动。定期或不定期地组织人员深化各类企业、科技园区中发放大量劳动法律、法规宣扬品，维权小册子等共计1万多份以上。让尽可能多的劳动者了解这部法律、明确自己的权益。XX年9月，举办了“鼓楼区劳动合同法学问竞赛”活动，这次活动是在层层开展竞赛的基础上实行的，有力地促进了劳动合同法的法制宣扬工作。二是扎实开展培训。为提高基层工会、企业工会干部的法律意识，区

25、总工会分期分批组织举办劳动合同法培训班，聘请市总工会领导为各级工会主席进行培训。通过对法律的解读，为正确理解立法宗旨奠定了良好基础。三年以来我区共召开基层干部培训班10场次，600余名基层工会干部、企业经营者、职工代表、劳动争议调解员得到培训。经过培训，用人单位和劳动者的法律意识明显增加，用工行为得到进一步规范，工会干部的工作实力和水平也得到了进一步的提升。劳动合同 篇4甲方：甲方地址：乙方：乙方身份证：遵照国家有关劳动法律法规规定，经双方友好协商自愿达成以下协议，望双方共同遵守。一. 甲方的责任和权益1.甲方聘请乙方为公司20xx年-20xx年2.依据公司经营管理的须要和本公司的规章制度及本

26、合同的各项条款对乙方进行管理。3.甲方依据盈利状况和乙方的工作实力及行为增加薪酬，如乙方未达到甲方规定的工作量及指标不予加薪。4.爱护乙方的合法权益，保证按月以现金形式付给乙方基本工资奖金按个人销售总金额 %提成，福利按公司规定同等发放。5.做好乙方工作前的培训并供应符合国家平安标准的工作卫生条件。6.依照国家及公司管理规定进行奖惩，在乙方作奸犯科不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同。7.依据甲方经营须要或乙方的实力表现，可适当调动乙方的工作岗位，乙方须协作支配。二. 乙方的责任和权益1.享受法律法规和合同规定的待遇，在工作职能范围内听从甲方的工作安排支配，并努力完成甲方下达的

27、工作任务或经济指标。2.保守甲方的商业隐私，如乙方泄露隐私，给甲方造成损失的除担当法律责任外，还要赔偿甲方经济损失。3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动，如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方全部。4.乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产，违反甲方规定造成损失的，应当担当赔偿。5.工作及休息时间：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填单调休进行。6.请假规定：请假必需提前写申请，突发事务允许电话请假，事后补假，原则上不同意;迟到非常钟以上惩罚 元，迟到半个小时以上按旷工半天惩罚，早退一次惩罚 元。三.合同的变更和解除，本合同生

28、效后，甲乙双方无正值理由不得更变合同或提前解除合同。如遇到不行抗拒因素发生须要变更或解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违反以上规定应赐予另一方相应经济赔偿。四.如本合同发生纠纷，双方协商解决，未达成协议时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。五.本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。20xx年x月x日劳动合同 篇5甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 名称： 姓名：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳

29、动合同期限(一)合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_年_月_日起_年_月_日止。(二)试用期双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起_年_月_日。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位_。(二)乙方的工作地点为_。(三)甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商

30、一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制：即每日工作_小时。2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动酬劳(一)甲、乙双方依据本单位依法制订的工资安排制度，约定乙方正

31、常工作时间的工资为_元/月。乙方试用期工资为_元/月。(二)甲方每月_日发放_(当月/上月)货币_。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保障甲方根据国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参与社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。六、违反本合同的责任(一)甲方有以下状况之一的，应担当违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;2、_;3、_;七、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委

32、员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第2/4页八、服务期与竞业限制(一)如甲方为乙方供应专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：_ _(二)其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人缘由在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定：1、乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密

33、义务的属第三方的未公开的技术隐私和商业隐私，也不得运用或允许第三方运用这些技术隐私和商业隐私信息;2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职;4、在竞业限制期内，甲方按乙方最终工作日底薪的_%支付乙方竞业限制补偿金;5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最终一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。(三)本合同自签署之日起，乙方承诺遵守劳动法反不正值竞争法民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业隐私，并担当由于侵扰商业隐私而造成的以下后果：

34、1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付_万元违约金，并有权将调整工作岗位或马上解除与乙方的第3/4页劳动合同;2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。九、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。1、_2、_3、_(三)双方约定_ _甲方代表：

35、 乙方代表：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇6甲方： 电话：注册代码：地址：法定代表人： 职务：乙方： 性别：身份证号码：家庭住址：年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限：（一） 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 个月。（二）其中试用期，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。（三）乙方应在_ _年_ _月_ _日前到岗。其次条 工作内容和地点（一）依据甲方

36、工作须要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休假（一）乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动爱护和条件（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安

37、生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条 劳动酬劳（一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，设计部和市场部签单设计提成为 %。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详

38、细约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。第六条 保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇

39、按国家及甲方的规定执行。（五）其他待遇：每月工作餐补150200元不等。第七条 合同变更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2。劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3。由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5。法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；2。严峻违反劳动纪律及甲方规章制度 的；3。严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4。同时与其他用人单位建

40、立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6。被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按时

41、按量供应乙方合理酬劳的；2。甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；3。甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；4。甲方不能为乙方供应更好发展机会的；第八条 其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或