教师培训总结集合2022.doc

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1、老师培训总结集合2022老师培训总结 篇1按照县委、县政府的统一部署和安排，今年以来，我县老师培训工作紧紧围绕进步教育教学质量这一中心，坚持以进步老师政治理论程度和业务素质为目的，积极工作，强化措施，多层次、全方位的开展了老师全员培训工作，获得较好的成绩，促进全县教育教学工作进一步开展。一、培训根本情况一本县培训1.8月19-27日，举办_县20_年“特设岗位”老师岗前培训。参加培训60人。2.4月6-11日，组织_县中小学校长、骨干老师赴深圳培训。参训22人。3.7月16-17日，举办_县中小学eepo有效课堂教学骨干老师培训。参训20_人。4.9月24-25日，举行南宁二中、德保高中结合教

2、研活动。参训100人。5.1月21日，举办_县“一师一优、一师一名师”活动。参训99人。6.12月26-27日，举办20_年继续教育培训，参训600人。7.12月10-13日，举办_县20_年“eepo有效教育”课堂教学技能比赛。观摩人数有20_人。(二)送培全县校长和老师送培主要有:1.“国培方案”国家级骨干老师培训共54人次。2.参加国家级、自治区级、市级校长资格培训、进步培训、研修培训共74人次。3.参加_市学科骨干老师培训114人次。4.参加区级骨干老师培训共55人次。5.参加幼儿园骨干老师培训共57人次。6.参加中国电信校长才能提升培训11人。7.参加其他培训共12人次。8.推荐幼儿

3、园名园长培养工程1名。9.参加“教育部中国挪动中小学老师信息技术才能国家级培训工程”90人。二、主要工作措施一领导高度重视老师培训工作。成立了教育系统干部继续教育工作领导小组。组长由局长担任，副组长由分管老师继续教育培训的副职领导担任。局班子每年都定期召开培训工作专题会议，坚持对培训工作进展督查，及时研究解决老师培训工作中的遇到困难和问题。二制定方案，确保培训质量。根据老师新一轮老师培训行动方案，年初部署全县老师培训工作，对在职教职工学习、培训提出明确要求，确定培训主题，如“心理安康教育”就是本年度主题之一。三利用多种形式着力抓好老师队伍的继续教育。一是采取“走出去、请进来”的方法，组织校长、

4、骨干老师到区内外兴隆地区跟班学习培训；聘请外地专家学者到我县进展讲学。二是鼓励和支持在职老师参加对口专业进修和深造，进步在职老师的学历层次。三是坚持开展送教下乡活动。每年通过组织自治区、市、县级优秀老师、学科带头人分期分批到一些乡村学校讲课、举办讲座等形式，不断把新的教育理念、教学方法、教育信息、教育技术传递到乡下，发挥引领示范作用。四是坚持开展学校结对子活动。年初安排县直中小学校、幼儿园乡镇中小学校、幼儿园开展工作，同农村学校结成对子，结对帮扶。四整合培训资，加强培训者队伍建立。我县合理整合继教办、电教站、教研室以及中小学校的师资，不断满足培训课程要求。特别是我们聘请了一线学校领导、学科带头

5、人作为老师培训中心教员，发挥他们专业特长，较好的对全县各个层次、年段、学科老师进展有效培训。五严格管理，标准操作。为到达培训最正确效果，我们始终加强对培训活动的管理和督查，严肃纪律，加强管理，从培训方案，培训内容到学分登记都有一套制度，确保整个培训工作顺利有效。六实行继续教育年度审核制度。我们在年初或年尾对参加培训的老师进展学分进展登记、认定、审核。各学校负责将本年度老师继续教育审核结果予以公布，承受监视。对不按要求获得学分的老师，要通过考试和学习，才能补发学分。三、存在的困难和问题1.农村学校老师外出参加集中培训的时机还较少。2.老师培训可用资匮乏，难于满足如今老师的培训需求。如培训课程及培

6、训老师少，培训组织管理力量薄弱，没有老师培训专用场地等。3.老师工作和培训矛盾没有妥善解决。大多数学校老师的教学工作、迎检验收、学生管理等工作任务繁重，没能按时参加培训学习，给培训班组织管理带来许多困难，一定程度造成老师培训资浪费。4.培训经费的投入还显得非常有限，远远无法满足广阔老师对培训的需要。5.由于培训机构之间缺乏协调机制，造成一些培训内容、人员分配不合理、内容重复、时间安排不科学、管理不到位等现象。6.一些学校领导不够重视老师专业进步，派出一些没有教学任务的老师参加培训，敷衍了事。局部老师参加培训学校缺乏积极性，如参加远程培训的老师约有三分之一的老师是在相关指导老师、管理人员、学校领

7、导再三催促下才勉强完成任务。老师培训总结 篇2“老师”一个平凡而又伟大的职业，在经过了开学前的一次新老师培训之后我终于踏上讲台成为了一名老师。那时的兴奋难以言表因为终于可以站在讲台上去实现自己的人生价值，把自己所学的知识传授给学生。转眼间三个月过去了，我也渐渐体会到了作为一名老师的酸甜苦辣。这次组织的新老师培训，对我们都非常有意义，因为我们工作过了就能有切身的体会。短短的五天培训非常短暂珍贵，内容涉及很多：有新时期师德行为标准培训，教科研、班主任工作、少先队工作专题讲座，还有安吉县有效课堂标准年综述及学生心理辅导与家庭教育的讲座。在参培的5天时间里，我们过得充实而有意义。班主任把我们的生活、学

8、习都安排得井井有条，考虑锝非常详尽周到。使我感受到了一个大家庭的和谐温馨。专家们为我们准备了丰富的精神大餐。我从中汲取了更多的营养。变得更加有精气神了。一、对学校的前景充满了信心，也对自己选择人民老师的职业无怨无悔。在这次培训的开学典礼上，学校领导做了热情洋溢的讲话，对我们参加到师专这个大家庭表示了热烈的欢送，也介绍了学校将来的美妙蓝图，并且勉励我们努力学习，认真工作，完成这次培训的任务。这些都使我更加对我们学校的前途充满了信心，也坚决了自己扎根于人民教育事业、扎根于我们师专这片充满希望的热土的信心。二、认真学习教学规章制度、常规和教学方法，做一名合格的高校老师。虽然在来到师专以前，我已经积累

9、了许多的工作经历，但是做一名人民老师，尤其是一名高校老师，对其中的许多工作标准和制度还是非常生疏的。教诲处的纪勇平处长给我们详细介绍和讲解了我校的相关教学规章制度、常规和教学方法，并结合多年来的许多相关事例作为典型范例。这些都使我深受教育和启发，我认识到要成为一名合格的高校老师不是一件容易的事情，如同其他的工作部门一样，同样有着很多的规章制度要遵守，同样要付出艰巨的努力。我认识到，作为高校老师，要有强烈的工作责任心，必须坚持教学领域的社会方向，要以教书育人为己任，要将传授知识和思想教育有机结合起来，寓思想品德于教学之中。同时，要严格教学标准和坚守学校的各种教学规章制度，防止教学事故的发生，从而

10、确保教学任务的顺利完成。三、认识到高校教学不仅是一项工作，更是一门艺术，需要长时间的积累和探索。从前作为一名学生，对老师的工作一直非常崇敬，但是对如何才可以不仅成为一名合格的老师，而且可以成为一名优秀的老师还是缺乏认识的。郑伟鹏老师以他丰富的教学经历为我们做了一次生动的报告。他从高校老师的构成、对高校教学概念的认识、教学观念的转换、大学课程内容的根本特点、大学教学过程的根本特点等几个方面做了全面和深入的总结。通过听讲和自己的认真体会，使我对高校老师的内容和特点的认识从模糊到明晰、从茫然到豁然，确实感到受益非浅。我认识到，高校老师的教学是一个教与学的互相关系，是一个老师和学生共同参与的活动，教学

11、并非只是老师简单的讲授，而是一个老师主导作用和学生能动作用的有机统一。作为新世纪的老师，需要有一个教学观念的深入转变，包括从封闭性向开放性的转变，从群体型到个性型的转变，从权威型向民主型的转变。这些都要经过艰辛的努力和学习。大学课程内容有着许多的特点，详细可以总结为以下几点，一是前沿性，二是探究性，三是智能性，四是方法性。作为大学的教学过程，也是一门艺术，它不仅需要老师有专业的知识，还需要有独立性、创造性、理论性的教学技巧的掌握。我体会到要作为真正合格的高校老师，确实要付出自己艰巨的努力和辛勤的劳动，只有这样才能收获丰厚的回报。四、观摩课堂教学，结合自己的教学理论，找到了差距，也找到了改良的方

12、向。这次培训又安排了两次课堂观摩。虽然是不同的专业，但是教学的方法是相通的。从观摩教学中，我再结合自己的教学理论，找到了自己的差距，认识到自己在教学中许多需要改良和进步的地方。作为一名新老师，要做到为人师表，我还有许多地方要学习，我将以老老师们为典范，遵守老师的职业道德，刻苦钻研。在教学中，我会努力去工作，丰富自己，让自己成为学生学习的引导者、促进者，而在生活中成为他们的朋友，争取早日成为一名合格的人民老师。老师培训总结 篇3在这次培训之前，我一直都在想，怎样学生“愿学” “会学”的才能?如何才能激发出学生对学习的兴趣?每个学生都有 “愿学”的愿望，但如何才能把这种愿望变成现实，这是最重要的问

13、题，也是很棘手的问题。外部环境的刺激能使学生发生这种转化，老师的有效施教更能推进这种转化的实现。1.培养学生学习动机的策略第一，采取培养 “直接动机”与 “间接动机”兼容的策略。直接学习动机是指由学习活动本身或科学内容的吸引而直接引起的内部动力。它往往具有近景性，比拟详细，有实效。间接学习动机是指由于理解学习的社会意义而产生积极学习的态度和行为，它具有远景性、持久性和社会性等特点。老师既要抓住学生的 “直接动机”，又要抓住学生的 “间接动机”，因为这两种动机不是互相排挤而是互相促进的。第二，采取培养 “高尚学习动机”的策略。越是高年级的学生越应当培养他们的 “高尚学习动机”，因为只有学生明确认

14、识到他当前的学习与祖国的兴隆、民族的振兴有联络，才能确立起远大的、高尚的、强有力的学习动机。第三，采取满足或增强学习需要的策略。老师要创设各种条件来满足或增强学生的学习需要，以便克制学习中的困难获得良好的学习成绩。兴趣就是人的意识对一定客体(事物或活动)的内在趋向性和内在选择性。兴趣在学习中起重要作用。第一，兴趣的定向作用，即一个人选择学什么，不学什么。第二，兴趣的动力作用，即人的兴趣可以直接转化为动机，成为激发学生进展某种活动的推动力。2.激发学生学习兴趣的策略第一，采用兴趣转化的策略。直接兴趣 (对事物或活动过程本身的兴趣)与间接兴趣(对活动的最后结果的兴趣)对学生的学习都有作用。为了让学

15、消费生浓重的兴趣，老师在教学中必须按兴趣转化的规律，交替使用直接兴趣与间接兴趣。第二，采用兴趣与理想相结合的策略。老师应当把激发学生学习兴趣与树立远大理想结合起来。第三，采用学生 “好学”、“深思”的策略。老师培训总结 篇4根据年初指定的老师培训规划，一年来我校领导认真落实规划内容，在县教育局的支持下，我校的老师培训工作获得了较好的成绩，现总结如下：一、在时间上和经费上予以保障和支持我校领导高度重视老师培训工作，长期坚持以老师的成长和开展作为老师教育的根本出发点和落脚点。首先在时间上和经费上予以保障和支持，我校今年老师培训费用达百分之九以上，高出老师培训经费要求的程度。二、开展多样的培训形式我

16、校今年主要开展以校本培训为根底的多种培训，鼓励老师参加继续教育、学术交流、学历进步等多种培训。1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建立一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作交流，组织参加了榆林市班主任培训，进步了局部班主任的管理程度。2、加强英语老师的培训：根据县教育局的安排，四到五月份组织我校英语老师参加了英语老师培训，获得了较好的效果，我校英语老师教学程度总体上得到了进步。3、组织施行全校老师得全员培训，加强新课程理念的学习：组织老师开展新课程、新理念的培训，学校积极创造时机让老师出去学习参观，8月份组织我

17、校老师5人去县城学习参观，学习先进的教学经历和管理经历；此外，根据年初指定的规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训，使老师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善知识构造，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求，4、加强计算机应用培养我校有一台计算机，组织老师参加计算机操作培训，目前我校老师根本上把握计算机根本知识和操作技能，不同程度地利用计算机进展辅助教学，进步了将信息技术与课程整合的才能。5、催促老师参加继续教育培训，根本上完成了本轮的继续教育要求。6、加强体、卫、艺老师的培训工作。屡次派出老师参加培训。一年来，我校的老师培训工作获得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合的集中研修与分散研修相结合，通过培训，老师的教研才能进步了，教学理念加强了，教学方式有了转变，进步了课堂教学效率，今后我们将把这一工作更好的开展下去，为建立一支良好的老师队伍而努力。第 13 页 共 13 页