某区2022年人才工作总结.doc

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1、某区2022年人才工作总结一、着力体制机制改革，推动人才工作创新开展一是健全集聚人才机制。为贯彻落实_市关于“各区要把引进人才创新创业作为重点工作，为补短板而努力”的批示精神，我区拟定了关于进一步加强创新创业人才引进培养工作的施行意见审议稿及相关配套文件，并提请了市政府常务会议审议。目前，待_市关于加快集聚产业领军人才的意见及相关配套文件出台施行后，将按照市政府常务会议提出的意见，对意见“审议稿”进展修改完善后出台施行。二是继续推进“人才集聚工程”工作。20_年开展了民营企业家素质提升工程、高技能人才精工工程、创新创业领军人才扶持工程、高层次人才效劳保障工程等人才工作事项。三是深化开展全区人才

2、工作调研。根据_市人才办关于开展全市人才工作调研的通知和关于开展_市重大打破性人才政策调研起草工作有关事项的通知要求， 20_年6月至9月，以“深化人才开展体制机制改革”为主题，紧扣引资引技引智和产业、企业开展需求，干部二科和中心深化到各园区的企业、驻_高校、机关事业单位等开展调研工作。全面准确地掌握了我市人才队伍建立和人才工作推进情况，深化查找了我区在人才引进、使用和培养环节中存在的突出问题和缺乏，科学分析p 我区经济社会开展对人才的需求，认真研究新形势下进步我市人才吸引力、集聚力、辐射力，以及使人才人尽其才、才尽其用的有效措施，并形成了调研报告报市人才办。二、下一步方案一是完善人才工作机构

3、，强化人才效劳保障措施。目前，_市其他区均设立了专门的人才工作机构，在20_年度我区将大力加强人才工作力量，进一步完善区人才工作领导小组工作机制，明晰各成员单位职责，设立人才工作专项经费工程，做到人才效劳保障措施到位，充分发挥党管人才的体制优越性。二是制定引才优才三年行动方案20_-20_年。20_年年底前制定出台我区引才三年行动方案，大力施行时代特征鲜明、_特色鲜明的人才强区战略，紧紧围绕产业开展、注重民生、城乡统筹来设计和推进人才工作，通过靶向式引进急需紧缺人才、多方位提供效劳保障、针对性培养将来人才等方式，着力发现、培养、集聚科技领军人才、创新创业人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村

4、实用人才为加快经济转型晋级、创始_国家中心城市北部新城区建立新场面提供坚强的智力支撑。三是加强创新创业人才引进培养工作。贯彻落实_市关于加快集聚产业领军人才的意见及相关配套文件，出台相关配套文件，围绕我区产业开展需求，力争20_年内实现引进培养一定数量高层次创新创业人才。四是发挥“外脑”智库作用，引进培养急需实用人才。开展借助“外脑智库”行动，将人才从高等院所的“象牙塔”请进我市，发挥“外脑”在我区重大政策制定、重大工程施行等方面的参谋建议作用。同时，与_地区及_本地有关高校建立战略合作关系，构筑在校大学生的实习锻炼平台和产研合作平台。另外，运用工程合作、技术咨询、技术入股等方式为企业开展提供战略咨询和技术指导，结合培养企业创新人才，进一步进步我市自主创新才能和产业竞争力。第 3 页 共 3 页