有关员工年度总结3篇.doc
《有关员工年度总结3篇.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《有关员工年度总结3篇.doc(8页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、有关员工年度总结3篇有关员工年度总结3篇总结是对获得的成绩、存在的问题及得到的经历和教训等方面情况进展评价与描绘的一种书面材料,它有助于我们寻找工作和事物开展的规律,从而掌握并运用这些规律,不妨让我们认真地完成总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?下面是WTT搜集整理的员工年度总结3篇,欢送大家借鉴与参考,有所帮助。员工年度总结 篇1入职公司至今五年以来,从门店会计到4S店总会计,无论是做事、还是做人我都从“华通”这个温暖的大家庭学到了很多很多“受人之托,终人之事”我做到了。展望将来,我对公司的开展和今后的工作充满了信心和希望,为了可以制定更好的工作目的,获得更好的工作成绩,我把参加工作以来的情况
2、总结如下:一、前期工作总结对于企业来说,才能往往是超越知识的,公司对于人才的要求,同样也是才能第一。公司对于人才的要求是多方面的,它包括:组织指挥才能、决策才能、创新才能、社会活动才能、技术才能、协调与沟通才能等。第一阶段(20_年):适应阶段20_年7月我进入了工作的独立,记得那时电动车的帐目情况已经堆积了2个多月,当时的首要任务(自定)是分清各股东的投资情况、库存的实物数量、厂方的帐务核对、出纳的现金盘核、最重要的是合理建帐(帐务具有延续性),用了1个月做了3个月帐,当时帐套建完后我有种超越和窃喜的感觉。从新行业电动车的实体期初建帐、摩托车的接帐及业务的快速进入、税务的合理建帐、银行机动帐
3、、风陵渡汽贸的认知,在对行业陌然的情况下,我幸运的参加了“华通”管理团队,看似简单的账单制作日常业务银行对接建立台账与厂商财务对接业务衔接,一切都要从新开场。还有在昝经理的帮助下我对承兑汇票有了认知、理解。我自觉加强学习,虚心请教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,在领导和同事的帮助指导下,从不会到会,从不熟悉到熟悉,我逐渐摸清了工作中的根本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点,而随后财务特殊身份更是加速缩短了我与“业务”之间的间隔 。干中学、学中干,不断掌握方法:积累经历;问书本、问同事,不断丰富知识:掌握技巧。“勤能补拙”,利用时间总结完善自己的工作内容,建立了各种账套的模版,同时
4、结合管理处实际情况先后内定了财务收费流程、财务对接流程,并在领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及,为管理处日常财务工作的顺利进展奠定了坚实的根底。第二阶段(20_年20_年):开展阶段这一阶段在继续担任原职同时又介入了_汽车分期工作,进一步稳固了自己财务工作经历的积累,同时也丰富了自身的汽车专业知识。进入日常管理之后,因为新招的分期会计与电动车会计,我由此又接触到了辅导新人的工作内容,我将自己的工作经历整理与新人一起理论,共同发现问题、解决问题,经过三个月时间的努力,新招的会计已经可以很好的胜任财务工作了。年底电动车移交我又被介入分期公司接收财务,此时正逢汽车分期的顶峰及国家对汽
5、车养路费及税收制度改革,汽车养路费的取消直接关系着帐务大动作的调整,那年我整理了一套所有汽车分期的完好还款表,调整所有客户的养路费科目,由此制定了客户全款付清时用帐表核对的方法确定客户的还款金额,确保财务核算正确。我参加税务学习专业知识,积极配合制度改革,并在工作中小有成就,得到了领导的肯定,20_是我在公司年奖_元。第三阶段(20_年如今),不断提升阶段20_年公司上层领导的经营决策转型,为工作的需要与时代的适应,学习了一般纳税人帐务及国税金税工程,已熟悉增值税防伪税控开票子系统。同年9月由于福田奥铃品牌的代理,快速适应厂方的帐套系统。因厂方的返利非即返到帐,它采取的控制终端经销商的销售及资
6、金的最大占用化,返利一票一返,每张增值税票的返利最高且不能超过所售车辆金额的30%,结合所上情况我建立了一套同以前又完全不一样的帐套,方便公司与厂方核对及公司车辆利润的明确化,一车一结。同年因公司搬迁,交通不变,我尽快适应了自驾车。二、主要经历和收获在华通工作的五年时间里,积累了许多工作经历,尤其是管理处基层财务工作经历,同时也获得了一定的成绩,总结起来有以下几个方面的经历和收获:(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉根本业务,才能尽快适应新的工作岗位;(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态;(三)只有坚持原那么落实制度,认真理财管账,才能履行好财务职责;(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 有关 员工 年度 总结
限制150内