班主任学期末个人工作总结800字五篇.doc
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1、班主任学期末个人工作总结800字五篇继续努力,以身作那么,处处为学生起到示范作用,并用自己的爱心去包容每位学生,鼓励他们时刻前进,永不落后,那么整个班集体将更具活力和战斗力。那班主任学期末个人工作总结怎么写呢?下面是WTT为您的一些关于班主任学期末个人工作总结的文章,欢送参考和借鉴,希望对你有所帮助。班主任学期末个人工作总结1学期完毕了,很多工作只有回想起来才觉得是苦中有甜。担任班主任工作、带着班级其实是一门艺术。不过我的很多经历和做法是跟一些老老师学的,因为我觉得这些老师在担任班主任或者曾经担任班主任其间都有一套独特的管理方法和管理理验,而且是比拟成功的。我们中国不是有句古话吗?“他山之石,
2、可以攻玉”。闲暇之余,对与自己这一年在工作中遇到的问题和解决的方法做了一下总结。希望能对自己以后的工作有所帮助,对自己的教学管理才能有所进步。在教学和管理学生的过程中,所遇到的和处理的主要问题有以下几个方面:第一:如何批评学生,怎样才可以令学生虚心承受批评记得我刚做班主任的时候火气是比拟大的,很容易在课堂上发脾气批评学生,有时弄得自己也很难堪下不了台,而且我发现这种方法批评学生,即使他外表上服气了但实际上他只是摄于你做班主任的威严而心里不服气。后来在做班主任的过程中不断的反思和探究,探究出一些行之有效的招数。例如:“退三进一”。我们看电视时经常可以看到这样的镜头,老虎等凶猛的动物在进攻前首先是
3、身体向后撤退,为什么撤退呢?是为了更好的向前进攻!我们批评学生一个缺点的时候不妨先表扬他的三个优点,此谓之“退三进一”。每一个学生都有自己的优点,作为班主任应该擅长捕捉每一个学生身上的闪光点,虽然可能只是一个小小的闪光点,但很有可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他心里头的大金矿。前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话:“用放大镜看学生的优点,用缩小镜看学生的缺点”,我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中也有这样一句经典的话:“一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美!”,我们的学生再怎么淘气也不至于将他同罪犯等同起来吧?第二:如何营造良好的班级气氛在班级理念上,我积极主张这样一个理念:
4、积极的人象太阳,照到哪里哪里亮;消极的人象月亮,初一十五不一样。第一天我就把这样一个理念教给了全班学生,这个理念一直贯穿于我治理班级的整个过程中。为了配合这个理念,我自己为班级设计了两套独特的掌声,一套是用来鼓励自己的,一套是用来鼓励别人的,通过这些理念和掌声,激发学生的斗志。学习上我大张旗鼓的鼓励学生向老师发问甚至是发难,要问到所有的科任老师当场答复不出你的问题、满头大汗的时候才算真正的动了脑筋。纪律上我积极主张有位老师提出来的“先专政后民主”的方法。一个班级必需要有铁的纪律,一切行动听指挥,步调一致才能得成功。但凡违背纪律的学生一定要受到纪律处分,而且班主任一定要坚守自己的原那么,一旦有一
5、次你没有遵守你自己的原那么,那么你将变成一个没有原那么的人。在你处理违纪的过程中,必然会有少数学生对于处理不满意,那么班主任在这个时候应该马上进展疏导工作,这就是“法”和“情”的关系,法律不外乎人情,我们先讲“法律”再讲“人情”,这是班主任的工作原那么。第三:如何培养一支高效率的班干部队伍刚开场做班主任的时候,每天忙得不亦乐乎,但效果并不理想,总是感觉这样做班主任的效率太低了。难道做班主任一定要做到鞠躬尽瘁、死而后已?问题的症结就在于没有很好的培养一支高效率的班干部队伍。班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布,一个再好的伞柄假如没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。记得有一
6、次在班主任研讨会上,有位老师曾经介绍过给班干部“戴高帽子”的方法来培养班干部,这一招还是蛮有用的。我以前也用过这种方法,但用起来没那么的得心应手,究其原因,主要是自己在时间和场合上把握得不够好,经常在公共场合给班干部虽然可以鼓励班干部的斗志,但是无意中也会引起另外一局部学生的不满情绪,认为老师过分夸张班干部的作用。后来由公开场合表扬逐渐变为私下里鼓励。给班干部“带高帽子”后,班干部的做事情的积极性高涨。但每一个人的情绪不可能永远高涨,班干部遇到挫折的时候也很容易沮丧,这个时候班主任就应该教他们一些工作方法和技巧的。其实,在工作中,我所遇到的问题非常的多,然而百思之后总觉得以上几项是其中最重要的
7、。虽然仅仅是湖光略影、蜻蜓点水般轻轻的点了一下,草草的做了一下总结。但总是比不去总结要多点意义的,起码我自己是这么认为的。班主任学期末个人工作总结221世纪,不再是遥远的召唤。我们正在踏上新世纪的门槛。21世纪的生活,并不单单只在时间上突然降临,它是人类曾经有过的长久的憧憬,它是我们对于将来生活的苦苦构思的展开。重视人的全面开展,重视学生完好人格培养、个性充分开展,是21世纪教育的重要内容,也是当今世界各国教育现代化的重要目的和共同趋向。实行素质教育,创立一个良好的班集体,培育学生完好人格,这是班主任肩上责无旁贷的重任。我认为,班主任在有效地进展班级管理的过程中,不能仅靠一个或几个老师严格管理
8、,关键是要教育和指导学生学会自我管理,使每个小学生做到既是管理的对象,又是管理的主体,到达“管,是为了不管”的目的。一、学生自我管理的意义。所谓“小学生自我管理”是指小学生自己主动采取的用来控制和协调班集体、小组、个人以及各种环境、物质因素的行为。它主要有以下三个方面的重要意义。1、实行小学生自我管理是班集体教学的根本要求。自从捷克教育家夸美纽斯在他的大教学论中提出“班级授课制”的集体教学形式以来,世界各国的各类教学活动根本上都采用了这一形式。集体教学的优点是可以进步工作效率,但其缺乏之处是难以顾及到集体中每一位成员的详细情况。自我管理是小学生自我教育的一个重要因素,它弥补了集体教学形式中管理
9、上的缺乏。可以说,班集体教学的顺利进展离不开小学生的自我管理。数十名学生组成的一个班级,光靠班主任、科任老师几个人的力量,是无法获得较好的管理效果的。引导全班的每一位同学,发扬主人翁精神,个个都成为班集体管理工作的积极参与者,班集体方可能成为安康完好的有机体。2、引导小学生自我管理,可以进步他们自我教育的才能。从根本上说,儿童能否受到良好的教育,有内外两个方面因素的影响。而引导小学生自我管理正是其内部因素发挥积极作用的重要途径,使学生在更好的环境中承受教育。3、引导自我管理,可以培养儿童独立的个性。教育的最终目的是培养社会所需要的合格人才。合格二字有着无比深广的含义。怎样才算是合格人才呢?那就
10、是具备现代化的、合理的智能构造,还应该具备独立完善的个性的人才。“独立”不仅指不依赖父母,有较强的生活自理才能,更重要的是指不迷信书本,具有开拓创新的思维才能。在班级管理中有效地实行自我管理,有利于儿童认识自我,理解别人,明确人与人之间的合作关系,为培养“社会化”人才打下了坚实的根底。二、小学生自我管理的引导。班主任除了要锻炼自己的班级管理才能外,还应该擅长引导小学生进展自我管理。1、强化小学生自我管理的意识。自我管理的直接动力小学生自我效劳,行为自律的需要。真正的自我效劳、自我管理是儿童发自内心的行动,具有明确的目的性和方案性,因此,引导自我管理首先要强化自我管理的意识。一方面,我们要对“小
11、太阳”们进展生活学习的独立性教育。我在晨会、少先队活动中宣传“自己的事自己做”。课外,我又主动与家长联络,使学生获得更多的培养独立性的时机,保证了学校、家庭、社会影响的一致性。另一方面,我又保护学生自我管理的积极性,经常进展成就强化。一般说来,少年儿童的心灵是纯洁无暇的,他们乐于遵守纪律,乐于配合老师的工作,也乐于为集体效劳。只要教育得法,每个孩子都会成为班级管理的积极参与者。那么终究该如何调动积极性呢?根本的途径是给予正面强化。2、在活动中培养小学生自我管理的才能。引导自我管理,根本上在于培养自我管理的才能。教育是要将“捕鱼”的本领传授给学生,不是直接将“鱼”给他们,即通常所说的“授之渔”,
12、而不是“授之鱼”。培养自我管理的才能,必需要有一定的途径,在目前的小学教育中,正式的课堂教学一般不包含培养自我管理才能的要求,于是,丰富多彩的课外活动就成了培养自我管理才能的重要渠道。首先要制订严密的活动方案,其次要充分调动学生活动的积极性,老师只能给予学生一定指导,而不能一手包办整个活动,而且还应该尽量使每一位学生都得到锻炼的时机。最后要重视对活动结果的评价。强调其活动的深远意义,致使其长期发挥效力。综上所述,作为一名小学班主任,应该认真抓好班级管理工作,充分发扬民主,让全体学生积极参与管理,千方百计调动他们的积极性和创造性,培养他们独立自主的精神和自我管理的才能,逐步完成由老师管理向学生管
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