问题整改落实情况报告整改落实情况报告.doc

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1、问题整改落实情况报告整改落实情况报告20_整改措施落实情况报告篇一一、对照检查情况一年来，我严格遵守党的纪律，自觉同党中央保持高度的一致，圆满完成党组织交办的各项任务，无任何违纪情况发生;认真贯彻中央八项规定、市委七条施行意见、_市党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”，严格标准自己的言行，勤政廉政，忠于职守，没有做过任何对不起党和人民的事情和违法违纪的事;实在转变工作作风，求真务实，真抓实干，坚决反对形象工程和政绩工程。二、存在的问题和缺乏(一)形式方面。理论知识不充足，知识构架不完好，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联络实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好;在实际工

2、作中存在抓得不实、执行不力等现象，检查中奖惩力度不够的形式现象仍存在;存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。(二)官僚方面。与单位职工的交心谈心不够，没能直接理解他们的工作态度、思想行为等;下村入户与群众面对面交流时间较少，没能及时理解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难群众家庭的消费生活条件，缺乏与群众情感上的交流。(三)享乐方面。自中央八项规定施行以来，偶然存在接待超过规定标准，对于此现象制止不够坚决;工作中，时有满足于现状，少了些年轻时艰辛奋斗、擅长创新的精神，享乐于按部就班的安详工作。(四)奢靡之风方面。对于日常办公用品采购、公务

3、用车使用等方面都进展了严格管理，但有时仍没注重对低值易耗品的管理，今后会进一步管理入微，克制存在的任何奢靡思想。三、原因分析p (一)理论学习不够深化，理论与理论隔离。平时学习党的道路、方针、政策较多，不自觉地无视了进一步系统的政治理论学习，缺乏对理论的系统研究和深化理解，不能很好地融会贯穿、学以致用;没能将理论与理论有机地结合起来，不能用马列的立场和观点分析p 问题，欠缺用政治理论认识问题、解决问题的才能。(二)党性修养自觉性减弱，缺乏艰辛奋斗精神。以事务工作代替政治和党性锻炼，没有认识到党性修养要求每名党员都要自觉地改造世界观、人生观、价值观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己

4、，工作有时不够深化，满足于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性和创造性。(三)群众工作经历缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众道路认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，效劳群众缺乏真功夫。四、努力方向和改良措施(一)抓修养，树立正确的群众观。加强党性修养，保持思想道德的纯洁性，树立正确的政绩观、群众观、开展观;努力克制消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，不断完善和进步自己，脚踏实地的投入到工作中。(二)抓学习，进步履职才能和程度。进步自己的政治

5、敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改良自己的工作作风和工作方式、进步工作成效为落脚点，不断进步理论学习的效果，实现理论与理论相统一。(三)抓落实，自觉坚持民主集中制。亲密联络党员干部，听取各方意见和建议，稳步落实各项政策;深化开展大下访活动，以实在得到群众的认可为目的，下村真正做到与群众实实在在接触，真正理解到最需要关心和扶助的群众。(四)抓自律，严格执行廉政规定。严守从政准那么，坚决抵抗歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。20_整改措施落实情况报告篇二一、坚持立行立改，把整改贯穿教育理论活动

6、始终党组始终把握教育理论活动的过程，就是整改的过程。从活动一开场，就把立行立改贯彻始终。坚持真开门、开大门，开展“走基层、访企业、接地气”活动，局领导带调研组，到最直接的效劳对象中去，到最接地气的基层一线去，到最能听到锋利意见的地方去，召开纳税人和基层一线干部座谈会、走访企业，广泛听取意见，现场办公，能改的当场点头改。党组书记、局长_亲自到民心网中心，直接调取纳税人和群众涉税诉求，针对存在的问题，立即组织相关处室制定建立纳税人诉求办理工作长效机制指导意见和民心网诉求件办理工作规程，及时下发,限期改正。从端正会风文风抓起，修改完善了会议活动管理制度，精减会议、减少参会人员、条件允许的一律召开视频

7、会议。严格控制各类公文，机关各处室一律不制发简报。简并和取消材料、报表,向基层采集的资料、信息,一次采集、多元使用。采取省局抽查、各市检查的方法，对全系统贯彻落实中央八项规定和省委十项规定情况全面检查。修改完善了领导机关下基层调研制度和省局领导定点联络基层制度，对“四风”开展大清理、大扫除。以即知即改、立行立改的行动，推动教育理论活动从一开场就高标准、高质量进展。二、建立整改方案，扎实推进集中整改按照中央和省委的统一部署要求，党组围绕为民务实清廉要求，认真查摆形式、官僚、享乐和奢靡之风方面的问题。党组集体查摆问题19个，党组成员个人查摆问题84个。深化进展自我剖析，开展批评和自我批评。聚焦作风

8、建立，开展对照检查，制定整改方案和整改措施。其中，党组确定整改问题21项，党组成员个人制定整改措施共72条。落实整改责任制，坚持一环紧着一环拧、一锤接着一锤敲，将整改工作分解落实到每位班子成员，实行销号管理，明确时限，一项一项抓落实。(一)围绕解决形式方面的问题，组成相应工作班子，深化基层调研，将征管考核指标由过去的11项减为7项，从实际出发降低了2项指标数值，并将依法行政考核与绩效管理合并。同时，对绩效考核软件指标体系全面进展优化。针对“两基”建立“软”、“硬”件不匹配的问题，采取举办基层局长专题培训研讨班、推进税务文化建立、加大对基层“软件”建立考核力度等到一系列措施，扎实推进基层建立。(

9、三)围绕解决享乐方面的问题，把理想信念和宗旨教育纳入各级地税机关年度工作方案，做到经常抓、反复抓、针对苗头抓。组织了我省首届首先模范_市地税局_科长_先进事迹报告会和专场文艺演出，在全系统评选表彰了一批青年干部先进典型，开展了“我的中国梦”青年文明号主题理论活动和“跟着郭明义学雷锋”主题活动。组织“两基”建立优胜单位的负责人到省局共建单位丹东191旅部队开展“学军建队”交流活动。开展了全系统开展政治理论、税收业务、计算机应用培训，组织税收执法资格考试，广泛开展全员读书等多种形式的文化体育活动。认真落实机关工作制度，扎实推进省直工委、_总部分署的目的绩效管理工作，加强对干部职工尽职尽责情况的考核

10、讲评。(四)围绕解决奢糜之风方面的问题，坚持严格执行省局党组落实中央八项规定和省委十项规定施行方法，从_局主要领导、领导班子成员做起，下基层轻车简从，认真执行接待标准，一级为一级做好样子。建立公务接待函制度，严格防止以公出为由变相玩耍。将贯彻落实中央八项规定、厉行节约反对浪费条例情况纳入年度领导班子、领导干部考核，作为衡量评价班子和干部考核等次的重要根据。(五)在“讲诚信、懂规矩、守纪律”方面，把领导干部政德教育纳入各级党组理论学习、纳入干部教育培训方案、纳入各级领导干部述职中。20_整改措施落实情况报告篇三一、学习气氛还不够浓重，学习不够系统深化。二、是宗旨意识还需进一步增强，加强与用户的联

11、络，提升效劳效能。三、是检测装备和劳保用品要配新配全，努力提升检测准确率和检验平安系数。四、是要重视检测人员的素质和资质培养，特别是机电类检验人员的资质还需进一步加强。针对以上的意见和建议，特制定以下整改措施:(一)加强政治业务学习。一要健全学习制度。今后每年初要制定学习方案，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出现代业务知识和法律法规知识的学习，不断进步干部职工的思想政治素质和业务工作才能。三要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、

12、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，进步学习的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习及高层次学历教育和职称考试。四要注重学习效果。坚持理论联络实际，在精学、深学上下工夫，在指导理论上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。(二)加强领导班子建立一是建立领导班子理论学习制度。每月安排半天时间集中学习，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联络实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是认真贯彻落实民主集中制原那么。班子成员要努力进步综合素质。健全理顺各种会

13、议制度，定期及时召开班子会议、所务会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。三是进一步改良工作作风。牢记党的宗旨，亲密联络群众，带头深化基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克制官僚和形式。结实树立全心全意为人民效劳的思想，实在帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建立。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真汲取教训，做到警钟长鸣，自觉承受社会和群众监视，为普通党员干部树

14、立典范。(三)加强干部队伍建立一要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广阔干部职工端正权利观、地位观、利益观。二要不断加强培训工作。除了继续加强职工外出培训以外，还要加强单位内部的培训工作，通过传、帮、带的方式，努力进步全体职工的综合素质。三要加强对干部的监视。建立干部监视责任制，分管领导负责对分管室主任的监视管理，室主任负责对本室干部职工的监视管理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。(四)加强标准化建立进一步完善各项规章制度。对现有的制度进展梳理检查，根据实际需要进展修订和完善，逐步建立起涵盖内部管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进内部管理的制度化、标准化。(五)加大调研力度。坚持执政为民，加强与群众的亲密联络，深化基层，倾听群众呼声，理解特种设备使用单位的想法和对我单位的要求，对合理的部分予以解决，并制度化，进步工作效能和效劳才能。第 10 页 共 10 页