智慧树知到《职业生涯规划与就业指导》章节测试答案.pdf

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1、智慧树知到职业生涯规划与就业指导章节测试答案绪论1、职业生涯规划与就业指导是一门（ ）。A.专业课B.公共课C.选修课答案: 公共课2、这门课程的考核内容包括（ ）。A.项目任务考核B.实践活动环节考核C.学习过程考核D.随机考核答案: 项目任务考核,实践活动环节考核,学习过程考核第一章1、热门的专门一定好找工作，就不需要进行生涯规划了！A.对B.错答案: 错2、调节自己的性格，让自己更加有立场一些 ,有时一定要选边站队 ,做事有原则，让人有安全感 ，这是什么型性格的人（ ）。A.老虎型B.孔雀型C.变色龙型D.老鹰型答案: 变色龙型3、外向型人的主要特征有（ ）。A.灵活、开放B.安全、规律

2、C.缜密、严谨D.克制性强答案: 灵活、开放4、从自己擅长的智能领域中寻找职业工作，更容易成功或得心应手，对吗？A.对B.错答案: 对5、目前，在我国的就业市场上的状况是（ ）。A.供大于求B.供不应求C.供求完全平衡D.供求基本平衡答案: 供求基本平衡第二章1、高校毕业生自主创业证由（ ）统一样式，将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等信息，并粘贴申领人照片？A.教育部B.财政部C.省教育厅D.人力资源和社会保障部答案: 教育部2、大学生在校时，应注重搜集具体用人单位信息。对此，下面表述不恰当的原因是（ )。A.可以作为制订求职方案的依据。B.是面试时，有利于和招聘者沟通的优良条件。C.可以

3、作为确定具体用人单位的依据。D.可以作为一个从业者必备的职业素质。答案: 可以作为一个从业者必备的职业素质。3、善于推销自己，就要做到（ ）。（1）消除畏惧心理。（2）积极地向用人单位推销自己、展示自己。（3）尽可能给对方留下良好的第一印象。（4）针对用人单位的具体要求，强调自己的优势。（5）要扬长避短的推销自己。（6）要多渠道推销自己。A.（1）（2）（3）（4）B.（1）（2）（3）（4）（5）（6）C.（3）（4）（5）（6）D.（2）（4）（5）（6）答案: （1）（2）（3）（4）（5）（6）4、表格简历是适用于各种求职者的最佳简历形式。A.对B.错答案: 错5、大学生在求职过程中最

4、常见的心理问题包括（ ）。自卑心理自负心理焦虑心理盲目攀比A.B.C.D.答案: 第三章1、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。A.用人单位和劳动者B.用人单位和本单位的劳动者C.两个独立的劳动者D.两个独立的用人单位答案:B2、根据劳动争议调解仲裁法的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是( )。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.企业工会组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案:C3、下面属于求职陷阱的是（ ）。想要兼职先交培训费以招工为名剽窃求职者作品暗收违约金“挂羊头，卖狗肉”A.B.C.D.答案:D4、

5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A.对B.错答案:A5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。A.对B.错答案:B第四章1、对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。A.对B.错答案:A2、学生在“学校人”向“职业人” 的角色转变的过程中应克服的不良心态有 ( )。（1）对学生角色的依恋。（2）活泼、主动

6、。（3）自傲和虚荣。（4）自卑、怯懦、焦虑和浮躁。（5）对新环境的畏缩。（6）热心、认真。A.（1）（2）（3）（4）（5）（6）B.（1）（2）（3）（4）（5）C.（1）（3）（4）（5）D.（2）（6）答案:C3、下面说法错误的是（ ）。A.职业人需要的是专业能力，社会能力只是一个补充条件。B.一个人能否适应社会、融入社会，不但直接关系求职就业的成功率，而且决定着职业生涯能否顺利发展。C.高职生走向社会，要学会锻炼自我控制、推销自我、抗挫折等多方面的能力。D.自己创业，对社会能力的要求更高。高职生走向社会，社会能力的强弱实际上是情商水平和道德水准的高低。答案:4、一个优秀的职业经理应具备的职业能力包括（ ）。领导能力决策能力创新能力执行能力A.B.C.D.答案:5、职场新人小张说：“不给加班费，我就不加班！”，他这种态度是完全正确的。A.对B.错答案:B