薪酬满意度调查问卷.doc

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1、薪酬满意度调查问卷调查问卷说明 :(1) 本调查问卷共有 50 个问题 , 问题采用单项选择的方式 , 简明扼要并易于回答。(2) 你可以匿名填写此份调查表。(3) 本调查问卷的保密级为 A 级 , 任何信息都将严格受到保密 , 所以你可以放心做答。(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时 , 本问卷将做无效处理。(5) 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。你的姓名 :( 可以不填 ) 所在部门 : 一一一一一 ( 可以不填 )你的职位 : 一一 -一入职年限 : 你的年龄 :性别 : 一一一一一学历程度 :题号 答案编号 题号 答案编号A B C D E 26 A B C D E2

2、 A B C D E 27 A B C D E3 A B C D E 28 A B C D E4 A B C D E 29 A B C D E5 A B C D E 30 A B C D E6 A B C D E 31 A B C D E7 A B C D E 32 A B C D E8 A B C D E 33 A B C D E9 A B C D E 34 A B C D E10 A B C D E 35 A B C D E11 A B C D E 36 A B C D E12 A B C D E 37 A B C D E13 A B C D E 38 A B C D E14 A B C

3、D E 39 A B C D E15 A B C D E 40 A B C D E16 A B C D E 41 A B C D E17 A B C D E 42 A B C D E18 A B C D E 43 A B C D E19 A B C D E 44 A B C D E20 A B C D E 45 A B C D E21 A B C D E 46 A B C D E22 A B C D E 47 A B C D E23 A B C D E 48 A B C D E24 A B C D E 49 A B C D E25 A B C D E 50 A B C D E1. 你对自己努力

4、付出与工资回报二者公平性的感受是 (A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 非常不公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受3.领到工资时，你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不确定 (D) 没有(E) 完全没有如果选择 D

5、或 E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比 , 自己的工资 (A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?(A) 肯定是 (B) 应该是 (C) 不确定 (D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 (A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 (A) 非常吸引(

6、B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 (A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受10. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 (A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受11. 你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 (A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D)

7、 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是 (A) 非常先进和有远见性(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 非常过时如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益 (A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个别人的利益如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称

8、如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式 (A) 非常简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 非常晦涩难懂如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 非常落后如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 非常之公开化如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年 , 你获得的涨幅工资 (A) 非常合

9、理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不确定(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受19. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是 (A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 (A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多 “ 捞 “ 多得 , 少 “ 捞 “

10、 少得 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是 (A) 多种经济性福利 , 且额度合适(B) 多种经济性福利 , 但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是 (A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不确定(D) 较差(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受23. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗 ? (A) 绝对有(B) 大多时候都有(C) 不确定(D) 基本上没有(E) 完全没有如果选择

11、 D 或 E 请写明简要理由或感受24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是 (A) 做得非常好 , 极大地激励和鼓舞着员工(B) 有一些福利项目 , 但还不够完善和合理 (C) 不确定(D) 做得较差 , 不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受25. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时 , 公司的态度是(A) 非常欢迎 , 积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善 , 但比较被动(C) 不确定(D) 昕昕而已 , 没什么改变(E) 非常敏感 , 尽量压制如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中 , 你觉得

12、公司在薪酬付出与利润积累方面 (A) 控制得非常好 , 找到了二者的平衡点(B) 控制得较好(C) 不确定(D) 较差 , 二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受27. 在过去一年中 , 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 (B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据 , 凭感觉考核(E) 完全失控如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受28.上一年度，公司对薪酬总额的预算(A) 非常精确(B) 比较准确(C) 不确定(D) 不太准确(E) 完全不准确如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受29

13、.上一年度，公司对薪酬总额的控制(A) 控制得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受30. 上一年度 , 公司对薪酬制度方面的意见征询工作 (A) 开展得非常好(B) 比较好 (C) 不确定 (D) 不太好 (E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受31. 你觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受32. 你觉得公司的分配机制(A) 从根本上来说是绝对公平公正

14、和公开的 (B) 基本上还算公平公正和公开(C) 不确定(D) 趴在公平公正和公开性方面 , 做得较差 (E) 在公平公正和公开性方面 , 做得非常差 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受35. 你觉得公司技术人员对他们的薪酬 (A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受36. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬 (A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受37. 你认为公司员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别 , 但

15、非常合理 (B) 有一定的层级差别 , 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大 ( 小 ), 不太合理(E) 层级差别非常大 ( 小 ), 非常不合理 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受38. 与当地的一般消费水平相比 , 员工的基本工资 (A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低 , 不太合理(E) 太低，非常不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受39. 按规定时间 , 公司薪酬支付的准确性和及时性 (A) 非常准确和及时(B) 基本准确和及时(C) 不确定(D) 不够准确和及时(E) 经常拖欠如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受4

16、0. 加班工资的计算方法和法律法规相比 (A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受41. 员工基本工资、津贴福利的确定过程 (A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 基本遵照规章制度执行(C) 不确定 -t - 一(D) 基本上没有规矩(E) 非常之混乱如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受42. 公司薪酬方面的管理制度(A) 非常完善(B) 大多数需要的制度都有(C) 不确定(D) 规章制度较少(E) 没有建立任何薪酬方面的管理制度 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受43. 公司有薪假期的设置(A) 有多种假期 , 可灵活休假(B) 多种有薪假期 , 但休假方式比较呆板 (C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有任何有薪假期