用人单位劳动合同书范本电子版【优秀五篇】.docx

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1、用人单位劳动合同书范本电子版【优秀五篇】 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必需依法听从用人单位的行政管理。下面我给大家带来用人单位劳动合同书范本电子版，盼望能关心到大家! 用人单位劳动合同书范本电子版1 甲方： 乙方： 经双方(甲已)协商将第四管_区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，详细要求如下： 1、各住户的垃圾必需做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10100元。 2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。 3、不准时清理垃圾每堆罚款5元。

2、 4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，负责拉走如不准时拉走的每堆扣罚10元。 5、管_区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。 6、必要时由管_区出人清理的费用的由已方负责。 7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不担当责任。 8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。 9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外洁净、卫生、无杂物无粪便。 10、准时清除粪池内的粪便为居民供应便利 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 用人单位劳动合

3、同书范本电子版2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同，最新劳动用工合同书。 第一条：合同期限 _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条：工作内容 (1)甲方依据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方支配适合的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。 (2)依据学校进展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。 第三：劳动爱护和劳动条件 (1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生训练。 (2)甲方必需为乙方

4、供应必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 (3)乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 (4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第四条：工作时间和休假 (1)学校在特别进展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 (2)在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。 第五条：劳动酬劳 (1)甲方依据本单位的特点和经济效益，每月议定工资酬劳元。 (2)乙方按甲方规定完成任务状况，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 (3)依法解除或终

5、止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 第六条：劳动纪律 (1)甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件，合同范本最新劳动用工合同书。 (2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，听从甲方管理。 (3)乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚。 第七条：.保险和福利 (1)乙方为甲方服务一年以上(不含一年)的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的状况下，参与养老、医疗、失业保险。 (2)甲方应当制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 第八条：职业培训 (1)甲方负责对乙方进行职业培训

6、，培训费由甲方单方或协商共同担当。 (2)乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过训练和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 (3)在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第九条：惩罚与嘉奖 (1)乙方在劳动工作过程中，提出对事业进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖; (2)乙方若在工作中一贯表现乐观、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖; (3)甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的惩罚打算; (4)乙方在工作中若出现严峻违反甲方规

7、章制度、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 第十条：合同的终止和解除 (1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止; (2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度; (2)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害; (3)因自身缘由被劳动训练以及被依法追究刑事责任; (4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任; (5)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 (3)甲方有下列情形之一的，乙方可

8、以解除本合同： (1)甲方以_威逼或限制人身自由的手段强迫劳动; (2)长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费; (3)从事违反国家法律法规的工作。 (4)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。 第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送训练局人事股一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 甲方代表人：_乙方：_ _年_月_日 附： 劳动者_性别_生日_年_月_日 文化程度_户籍所在地_ 现在住址_身份证号码_ 用人单位劳动合同书范本电子版3 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居

9、民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算

10、工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德

11、、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的训练。 四、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他商定_。 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与.保险。甲方为乙方办理有关.保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第.条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产

12、经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更

13、要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国

14、家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和.保障部门报告后，可以解除合同： (一)濒临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者

15、因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六)建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次.条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方

16、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳.保险费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以

17、乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的

18、，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： (一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第

19、三十一条有下列情形之一的.，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三.条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金

20、外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于_个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发_%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为_。 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违

21、反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_。 十、当事人商定的其他内容 第三十九条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下_。 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四.条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或托付代理人(签

22、字或盖章)：_ 签订日期：_年_月_日 签证机关(盖章)：_ 签证员(签字或盖章)：_ 签订日期：_年_月_日 用人单位劳动合同书范本电子版4 甲方：_ 乙方：_ 依据国家有关法律法规，本着公平、自愿、公正、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐秘及竞业限制事项，经充分协商全都后，共同订立本协议，以资信守： 一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐秘负有保密义务。 二、依据甲方的经营状况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业隐秘：-(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。 三、乙方无论因何种缘由接

23、触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐秘仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该隐秘被甲方认为不再是商业隐秘。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。 四、乙方如违约使用甲方商业隐秘或导致隐秘泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。 五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括全部分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、.团体内担当任 六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若

24、乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(根据实际费用评算)。 七、乙方违反本协议第五条的商定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。 八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 用人单位劳动合同书范本电子版5 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 现住地址：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿，协商全都的基础上，依据中华人民共和国劳动法的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 二、工作内容 甲方依据本

25、公司工作需要，支配乙方从事库管工作。乙方同意按甲方工作需要，在库管岗位，担当工作任务，从事销售及销售管理工作。 1、负责审核制定公司销售策略、管理公司业务操作流程。 2、负责对公司市场部成员进行绩效考评、跟踪及管理。 3、负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作方案和整体营销管理工作。 4、推动各项管理规章制度的建设和完善。 5、组织完成公司整体业务方案。 6、协调各个部门工作。 7、乙方有聘请下属员工的权利，但必需经公司审核后存档。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方应根据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方供应必要的生产条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 四

26、、工作时间和劳动酬劳 乙方的薪资结构：年薪+提成。 1、乙方年薪为人民币_元，每月发放_元，其余部分按季度业绩考核发放。 2、乙方销售任务为：从_年_月_日至_年_月_日本年度销售任务为流水最低_万元人民币，或者毛利润_万元人民币，完成上述任务除年薪以外年底公司嘉奖乙方毛利润的1%。超出上述任务部分的，年底公司嘉奖乙方毛利润的_%。毛利润计算方式参照公司速达_财务软件系统毛利润总和。 3、乙方承揽的工程项目，根据利润单独核算的方法计算乙方的提成，如毛利润不低于30%则乙方提取利润的_%。毛利润低于_%的乙方提取利润的_%。项目利润的发放根据实际回款额度进行。 4、如乙方本年度销售任务流水低于_

27、万元人民币，或者毛利润低于_万元人民币。乙方年薪根据不高于_元发放。 5、乙方每周一上午_将前一周公司销售总额，应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱：S_SRKJ_。 五、劳动纪律 1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增加仆人翁意识，听从甲方领导管理和指挥，严格遵守甲方的各项规章制度，乐观作好本职工作，完成劳动任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲方应依据情节轻重，对乙方进行行政、经济处分。 六、.保险和福利待遇 甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险，保险费由甲方担当_%，乙方担当_%。 七、训练和培训 1、甲方应对乙方进行各种必要的职业技术训练及上岗

28、前的培训。 2、甲方对乙方进行培训后，乙方必需为甲方服务_年，否则乙方应支付甲方培训费_元。 八、合同终止，变更、解除和续订 1、本合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同都终止执行，如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。 (2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。 (3)乙方严峻失眠，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (4)乙方被迫追究刑事责任。 (5)甲方认为应当解除合同的其它正值情行。 3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同 (1)在试用期内的。 (2)甲方以暴力威逼或

29、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (3)依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前30日出面报告甲方 九、甲乙双方协商同意商定的其它事项 1、乙方因工负伤，保险赔偿后的不足部分(含工资及医疗费等法律规定的全部项目)属甲方责任的甲方担当_%，乙方担当_%。属于乙方责任的，甲方担当_%，乙方担当_%，双方均负有责任，各自担当_%，经济补偿计算其不超过一年。本条规定如与本合同其它条款不全都以本商定为准。乙方对甲方的生产经营状况，技术及资料，营销方式及客户信息负有保密义务，并承诺在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间相同的工作，假如违反本商定，乙方赔偿甲方_万元。若乙方劳动合同期满后

30、，从事其他工作的，有义务和责任向甲方移交全部销售业务的相关资料，不得扣留，并帮助甲方处理遗留问题。 十、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行，由有过错一方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害，可不担当法律责任。 十一、特殊商定 1、乙方应准时回收货款并准时(3日内)上缴公司财务，如乙方滞留、挪用货款，应赔偿甲方损失费，赔偿额为滞留、挪用货款的510倍，最低不少于2万元并追缴所挪用的货款，构成犯罪的应移交司法机关处理。 2、乙方未能收回货款，需运用法律手段追索时，乙方不得提取现金，如已领取则如数退还甲方

31、。 3、未经甲方同意，乙方不得对销售产品随便降价，否则乙方自行不足差价。乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品，如违反此商定，差旅费自行担当，并赔偿甲方_万。 4、乙方不得将持有或经管的合同书转让他人，否则乙方应按该合同总金额的百分之五十赔偿甲方，但最低不低于_万元。 5、交通工具的使用商定： 甲方为了提高工作效率为乙方供应一台车辆作为工作车辆使用，该车辆全部权为甲方，乙方在驾驶该车辆期间应遵守国家相关法律法规。有违章的一律由乙方自行担当。发生交通事故的由乙方自己担当全部后果。车辆的日常保养及保险等费用由甲方担当。燃料费用根据适当比例分担。甲方可以依据工作需要随时调配该车辆的使用 十二、劳动争议处理 甲乙双方执行合同发生争议应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 .、本劳动合同未尽事宜或系数与法律、法规、法章、政事有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十四、本合同自_年_月未经合法授权代签无效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日