劳动用工情况自查报告（共14篇）.docx

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1、劳动用工情况自查报告（共14篇）第1篇：劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 我临吉高速S21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施： 农民工管理制度及措施： 根据中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定（劳部发1994489号）、雇工权益保障制度、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）、招标文件、山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行）及补充办法等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下

2、发的临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。 第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。 第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。 第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。 第四条、招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。 第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。 第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。办理工资

3、支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。 第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，项目部财务才可发放。 第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。 第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。 第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病的发生。

4、 第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。 第十二条、本办法自下发之日起执行。 合同签订情况： 我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。 工资发放情况： 现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。 临吉高速S21标 2022年6月7日 第2篇：劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下： 一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。 二、及时规范

5、的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。 三、针对2006年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等

6、工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。 四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。 公司人劳部 2022年7月15日 第3篇：劳动用工情况报告 篇1：劳动用工汇报材料 xxxxxx煤业有限公司 劳动用工管理情况汇报材料 尊敬的各位领导： 首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。 xxxxxxxxxxx有限公司隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。公司现有职工xxxxx余人，资产总额19亿元，附设有

7、职工医院、子弟学校、机修厂等后勤服务单位。矿井证件齐全，“六长”到位，各种管理机构健全。 今年以来，我公司在上级主管部门的指导下，按照上级相关文件精神，根据集团公司的相关指示，指导意见，始终把劳动用工和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重，公司领导一班人也高度重视，要求各部门认真履行工作职责，把劳动用工工作确定做扎实；同时在硬件和软件上做了大量的投入，配备专职管理人员5名。下面就我公司在劳动用工方面开展的工作向领导作以下汇报。 一、劳动用工管理机构与规章制度： 1、建立劳动用工管理机构： 按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，公司先后召开劳动用工专题会议，统一思想、转变观念，组建劳动用工管理

8、机构，成立了以董事长兼总经理郭喜志同志为组长的劳动用工领导小组，具体负责由劳资科长贺江泽同志负责劳动用工工作，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。 2、建立规章制度： 依据相关劳动法律、法规，结合公司实际，组织专业人员修订完善了前湾煤业劳动用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。 严格按照劳动用工管理的“五统一”即：统一发布用工信息；组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理、招用。 二、签订劳动合同和用工备案情况： 截止目前公司总人数-人，其中在册不在岗人员人，签订

9、在岗劳动合同人（正式工人，临时工人，借调人员人），并且全部签订了用工备案,经过了劳动安全培训。 所招人员报到培训合格后，先接受劳资和分管负责人的资质及能力测试，报董事长审核确定是否录取；录取后根据其资质能力和岗位需求，由劳资科进行统一编号备案。签订劳动合同，规定试用期四个月（根据县劳动用工有关文件精神），并由老工人带领，试用期结束后，由老工人签署是否符合岗位用工需求，签署继续聘用意见，劳资科即与其签订固定期限劳动合同，并充分利用山西省煤矿用工管理系统实行微机管理。及时对当月增减职工在管理系统中进行变更，及时进行申报，确保了员工纸质和电子信息及数据准确无误。对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本

10、，进行续签。 按照山西省劳动用工管理办法，相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。员工档案是劳动用工管理的基础，我公司从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化. 三、参加社会各类保险情况： 目前公司*人中有*人在我公司参加了企业基本要老保险、医疗、生育、失业、井下意外保险等6种社会保险。其中工伤

11、*医疗*养老*退休*生育* 今年经济形势较往年有所下滑，但是为了保障职工的权益，体现企业的社会责任，我公司在资金较为紧张的形势下，多方筹集资金，及时缴纳各种社会保险。截止今日，我单位各项保险交至了8月份，9月、10月各项保险正在办理之中。 四、作息时间保障和工资发放情况： 为保证职工做到劳逸结合，减少在作业场所的危害，我公司专门下发文件对职业危害作业场所工作时间做了明确规定，工作中不提倡加班加点，非特殊情况不得安排加班；所有工作场所均不得超8小时，每月不超过*个班次，使职工既保证了休息，又能发挥好自己的劳动价值。 工资发放，历年来我公司保障在每月10日之前开资，没有拖欠职工工资一分钱。 五、特

12、殊人群保护规定落实情况； 我公司目前共有女职工*人，在平时工作中我们做到严格落实关于女职工的特殊保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下工作、高温、低温、冷水作业。怀孕期间从事孕期禁忌。对于未成年我矿从不录用未满16周岁人群，招用已满16周岁的未成年人从事过度有害有毒过重等危害未成年人身心健康的劳动或危害作业的规定，杜绝招收录用未成年人。 六、劳动用工管理中存在的不足及对策 煤炭企业是对煤炭资源进行开采及加工的行业，其员工在井下作业时时刻受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害的威胁，是一个比较危险且艰苦的行业。长期以来工作环境的特殊性，造成井下生产员工不稳定、管理难度大，是煤矿企业面临的一个难题。 由于

13、井下生产员工队伍不稳定,给企业管理带来难度。同时，给生产带来了潜在的安全隐患，制约煤矿企业的发展。煤矿井下受地质条件的限制，其生产是按劳动定额定员组织进行、是平行的综合作业,要求员工队伍稳定、操作规范、按章办事；生产岗位的缺员或员工出勤不出力等，都能引发安全事故，造成人员的伤亡。 面对企业存在的劳动用工不稳定及管理难度大的问题，应在以下几个方面改进： （1）严把招聘员工关。公司要按程序做好招聘员工的各项工作。在招聘过程中，通过采用面试、询问沟通等形式，向应聘者了解其对所聘岗位的渴望及对企业的了解程度，从而间接地了解应聘者对企业的忠诚度。对于那些在短时期内跳槽频频、或是与本企业解除合同后的应聘者

14、，应坚决不予录取，因为他们往往难以对企业建立忠诚度，企业稍微不能满足他们的要求，就可能成为他们不稳定的原因。 （2）有计划地组织全员进行准军事化训练。对新招聘员工进行岗前军训和有计划地组织全部员工进行军事化训练，以规范和约束员工的行为，培养员工养成良好的行为习惯，进而有效地增强执行力、服从力和凝聚力，以行为规范化促进管理精细化。煤矿企业工作环境的特殊性，使员工工作行为的规范化更为重要。篇2：劳动用工管理汇报材料 安龙县同煤有限公司龙山鑫发煤矿 劳动用工管理情况 汇报材料 尊敬的各位领导： 下午好，热烈欢迎莅临我矿检查指导工作！ 龙山鑫发煤矿位于安龙县西北部龙山镇境内，系私营独资企业，法人代表杨

15、秀龙，隶属安龙县同煤有限公司，于2000年12月建成投产，现拥有矿区面积为5.1128km2，保有资源量544.88万t，设计生产能力15万t/a，服务年限11.4a；矿井“六证”齐全，现有安全管理机构8个，为生产矿井。 井田为平硐开拓，全矿共设计有3个井筒，分别为：主平硐、副平硐和回风斜井。矿井可采煤层分别为：c 2、c3煤层，煤层平均倾角为15；全矿共分为一个水平、两个采区；首采煤层为c2煤层。采煤方法为走向长壁后退式，采面采用全部垮落法管理顶板，工作采面采用机械采面，刮板机配合皮带机进行运输。 矿井初期为平硐上山开采，后期开采下山。矿井选用kj120型煤矿监测监控系统、kj353型人员定

16、位系统等，安全避险“六大系统”完备。 现将我矿劳动用工管理工作情况汇报如下，不足之处敬请批评指正： 一、劳动用工管理 煤矿现有在册人员：354人。其中：高层管理人员12人，“五职矿长”配备齐全；中层安全管理人员14人；基层管理人员18人。 特殊工种人员配备：瓦检员12人；安全员16人；爆破员8人；探放水工4人；井下电气工4人；安全监测监控人员3人；提升机司机2人；采煤机司机8人；掘进机操作工2人。 1、成立了劳动用工管理机构，设立了专用办公室，配备了专职管理人员。 2、健全和完善了煤矿用工管理规章制度。 3、严格按照“五个统一” （统一发布用工信息、组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合

17、同和煤矿用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理）煤矿用工管理要求，进行用工管理。 4、建立了从业人员档案，一人一档，详细完整，并专柜存放。 5、按规定给职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并及时缴纳保险费。 6、职工合同签订率、用工备案率、就业前培训率、职工参保率和从业人员年检率均达到百分之百。 7、井下无劳务派遣人员，无违规承包、层层转包、以包代管等作业劳务承包。 二、人员培训及职业资格准入 1、建立健全了培训管理机构，配备了专职管理人员。 2、建立健全了培训管理制度和安全教育培训制度汇编。 3、制定了全员培训计划，建立了考勤登记、考试成绩档案。 4、严格按要求积极组织职工参加年度培训

18、、培训时间 和内容符合要求，职工培训率达到百分之百。 5、制定了煤矿企业素质提升工程方案和工作计划。 6、三级管理人员和特殊工种作业人员均已执证上岗。 7、煤矿现有工程师2名、经济师1名、助理工程师2名、会计师1名、技术员4名。 8、职工岗前职业技能、安全教育培训确保100%。 三、职业病危害防治 1、成立了煤矿职工职业病危害防治管理机构。 2、制定了职业病危害管理制度、职业病危害防治计划和实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治培训制度及职业病危害监护档案等11中制度。 3、定期对职工进行职业健康检查，及时发现诊断职业病，保护劳动者身体健康与相关权益。 4、制定了劳保用品发放管理办法，建

19、立了劳保用品发放管理台账，定期给职工发放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防尘口罩等劳保用品，保护职工的身体健康。 5、按时向上级主管领导部门上报职业病危害审查备案。 四、职工权益保护 1、制定了劳动用工管理制度，签订了集体劳动合同和工资集体协商协议书，严格执行最低工资规定，支付给员工工资不低于省人民政府公布的最低工资标准。 2、煤矿推行安全结构工资为主的内部管理办法，实行绩效工资管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。 3、为每位职工在镇信用联社办理了工资卡，按时、足额发放工资。不拖欠克扣职工工资。 4、给每位职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并为部分职工缴纳了养老保险和失业保险。 5、成

20、立了工会组织，推行工资集体协商制度，合理、有效地维护职工权益。 由于煤矿农民工占大多数，人员流动性大，增加了培训成本、浪费了培训资源，给用工管理工作带来了一定的难度，也给其他方面的管理工作带来了一定困难。 随着我矿的不断发展，我们将不断加强政策学习，逐步提高自身的管理能力，提高劳动用工管理水平，不足之处将在今后的工作中逐步完善。篇3：(正式)劳动用工汇报材料 山西长治羊头岭永丰煤业有限公司 劳动用工和从业人员素质提升工程进展汇报 尊敬的各位领导、专家，大家好！ 首先我代表山西长治羊头岭永丰煤业有限公司全体干部员工对各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 山西长治羊头岭永丰煤业有限公司

21、经过一年多的艰苦努力，兼并重组整合项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成，现将我矿“从业人员素质提升工程进展”和“劳动用工”作如下汇报： 一、矿井基本概况 山西长治羊头岭永丰煤业有限公司位于山西省长治县南宋 乡永丰村西南角，行政区划属南宋乡管辖。是一座经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发【2009】37号文批复的整合保留煤矿，由长治县南宋乡永丰村永丰煤矿和长治县南宋乡长掌煤矿兼并重组整合而成，主体企业为山西长治羊头岭煤业有限公司，企业性质为地方国有控股企业。矿井设计生产能力60万吨/年，井田面积3.4431平方公里，批准开采3#、15#煤层，现开采3#煤层。资源储量截至

22、2022年底3#、15#煤层共有储量3198万吨，服务年限31年。 二、从业人员素质提升工程进展情况： 目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已准备齐全。我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头，人事劳资科和信息科具体负责的从业人员准入和劳动用工管理机构，根据山西省矿井从业人员准入和用工管理投产验收工作流程、验收标准及相关要求，制定和完善了学历提升、技能培训等各项制度，并且有效提升了职工素质和技能。 （一）加强相关学历准入与执（职）业资格准入管理，并制定提升

23、计划。 1、专业学历准入和提升计划 我矿现有职工480名。 a类管理人员共有11名，其中本科（包括正函授人员）学历5名，大专学历6名，计划2022年剩余6人参加本科函授，2022年底 11名全部达到本科学历。 b类管理人员有20名（包括待证6名），其中本科学历3名（包括正函授1名），大专学历8人（包括正函授2名），中专学历9人，到2022年剩余9个中专报考大专，在2022年全部达到大专水平。 c类管理人员和特殊工种共175名，其中2名正函授大专在读，涉煤中专以上学历现有111人， 2022年组织其余人员全部完成中专班学历提升。在2022年以前报考大专达到20人 煤矿特有工种共205人.2022

24、年联系相关学校对特有工种人员进行培训全部达到高中以上学历。 以上各类安全管理人员及特种作业人员均符合晋煤劳发【2022】1166号文件精神。占全矿职工的41%，其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计划参加各类继续再教育学习。按照计划2022年底前各类管理人员、特种作业人员和班组长均达到准入标准。 2、执（职）业资格及提升计划 b类管理人员20名，现有初级工程师2名， 2022年再申 报初级9名，2022年剩余人员全部申报初级职称，部分申报高级职称，十二五末，中级以上职称人数达到10名，全部达到准入要求，完成目标任务。 c类管理人员和特殊工种共有175名,现有55名达初级技能（五级），46名

25、达到中级技能（四级）；2022年将其余55名全部申报中级技能（四级），同时申报高级技能（三级）46人，到2022年底中级技能以上职称达到175名；2022年底申报高级技能55人，到2022年底，高级技能（三级）达到100名，全部达到准入要求，完成目标任务。特有工种现有205人，2022年，申报初级技能人数205人， 2022年全部达到初级技能（五级），达到准入标准。 （二）、变招工为招生，创建和谐劳动用工关系： “十二五”期间，我公司将依托长治县煤矿培训中心、长治市各煤炭相关学校等教育单位积极开展校企合作和委托招工、订单培养我公司所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想，优先从各大煤炭

26、类院校引进吸收新鲜血液；优先从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专（技校）学历、提升职业技能的既定目标而努力。 （三）加强职工培训培训管理： 为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我矿从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，成立了专门的职工培训科。我矿培训科积极开展全员培训工作，使从业人员的安全生产知识进一步提高，充分利用上岗前培训、专题培训、安全技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式进行武装和充实职工的自保互保意识。为实现我矿从业人员知识化、技能化奠定良好基础。 （四）、开展多种形式的素质提升

27、： 1、建立素质提升激励机制，对外出培训学习的员工，根据 所取得成绩，为其（进修、函授等）报销所有学习费用及培训期间的基本工资、往返车费等，不能及时获得学历或考试不及个格的学员学费自理的考核办法，激励员工通过自学、函授等渠道参加专业知识学习，使各类培训学习及格率达到100%。 2、是组织各级管理人员先后到周边煤矿参观，向兄弟单位学习先进管理经验，来强化提升公司的安全生产管理。 3、是开展班组建设，制定班组建设实施方案，责成专人落实班组建设，明确考核标准，完善管理制度，规范岗位操作（岗位对标和手指口述，充分利用班前会每日一题及岗前安全宣誓活动，强化员工安全意识，使班组管理得到有效提升。 三、劳动

28、用工管理 我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，对劳动用工进行管理： （一）、建立劳动用工管理机构与规章制度： 1、建立劳动用工管理机构： 按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，公司兼并重组后，公司董事会、矿委会先后召开劳动用工专题会议，统一思想、转变观念，由矿长亲自负责，组建劳动用工管理机构，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。 2、建立规章制度： 依据相关劳动法律、法规，结合公司实际，组织专业人员修订完善了永丰煤业劳动用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工

29、行为。 第4篇：劳动用工情况自查的总结 *公司劳动用工情况自查总结 *公司用工整体状况： 截止到目前，公司总用工共计*人，其中自有员工*人，实习生*人，临时协议*人，劳务派遣*人。 合同工共*人，无固定期限 *人，5年期限 *人，3年期限*人。 本次对劳动合同签订、返还及离职人员的资料进行清理，均按照公司规定。 实习生 * 人均为中专实习生。 临时协议工 *人，其中*人为安全员，*人为生鲜员工 *人为夜值员工。 劳务派遣工*人，*人搬运工，1人为*员 。 第5篇：劳动用工年检自查报告(样本) 渭南高新区劳动用工年检自查报告（样本） （单位名称）（样本） 关于报送2022年劳动用工情况的报告 高

30、新区社会事业局： 为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据劳动保障监察条例的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下： 1、用人单位全称： 2、用人单位地址： 3、用人单位法人：职务：联系方式： 4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式： 5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号： 6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。 7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。 8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员 工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。 9

31、、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时； 10用人单位支付工资情况：, 拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。 11、2022年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。 12、2022年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。 13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。 14、用人单位年休假执行情况： 15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。 二一二年月日

32、第6篇：劳动用工年检自查报告(样本) 渭南高新区劳动用工年检自查报告（样本） （单位名称） （样本） 关于报送2022年劳动用工情况的报告 高新区社会事业局： 为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据劳动保障监察条例的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下： 1、用人单位全称： 2、用人单位地址： 3、用人单位法人： 职务： 联系方式： 4、用人单位劳动保障工作负责人： 职务： 联系方式： 5、我公司（单位）于 年 月 日在 （工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号： 6、用人单位现共有员工 人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工 人，未成年工有 人，

33、童工有 人。 7、用人单位招用人员收取押金共有 人，合计 元；扣押证件共有 人。 8、用人单位和 名员工签订劳动合同，和 名员 工未签订劳动合同，和 名员工签订集体劳动合同。 9、用人单位实行工作时间为每天工作 小时，每周工作 天，每月休息 天，人均每月加班 小时； 10用人单位支付工资情况： , 拖欠工资情况： ；支付加班费情况:工作日加班按照 %支付工资，休息日加班按照 %支付工资，法定假日加班按照 %支付工资。 11、2022年1季度员工实际领取最高工资： 元，员工实际领取最低工资： 元。 12、2022年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。 13、用人单位

34、与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。 14、用人单位年休假执行情况： 15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。 二一二年 月 日 第7篇：乡镇企业劳动用工执法情况调研报告 按照古协办发20010号关于对全区“企业劳动用工执法情况”进行调研的通知精神要求，我局组织了一次企业用工执法情况的调研，现将这次调研情况作如下汇报。 一、我区乡镇企业劳动用工执法基本情况 我区乡镇企业，截止200年底，企业已达9889个，企业劳动用工人 数达22788人。按照现行的统计范围，个体企业作为乡镇企业统计，个体企业约占乡镇企业的95%，达93

35、95个，个体企业平均每个企业只有1个劳动用工(不含企业主)。私营企业约占乡镇企业的5%，达494个。私营企业平均每个企业劳动用工约27人。我区作为乡镇企业的私营企业主要有农副产品加工、交通运输业、建筑业和砖瓦业等，这些企业劳动用工分为三种，一是长期用工，二是短期用工，三是临时用工。长期用工和短期用工都在统计数内，临时用工一般不在统计数内。长期用工一般是技术人员和熟练工人，短期用工一般是季节工。长期用工都能签定劳动用工合同。短期用工部分有劳动合同，另一部分没有劳动合同，只有口头答应劳动工价。 二、存在问题及其原因 (一)政策宣传力度有待加强 劳动法自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客

36、观情况的变化，一些新的用工主体，用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。乡镇企业用工制度的不断改变，社会保障体系的不断加强。1月1日起施行的中华人民共和国劳动合同法，是尊重劳动，保护劳动者的重要举措，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是完善劳动保障法律体系的重要举措。我们应该利用各种宣传方式，加大政策宣传力度。 (二)乡镇企业员工素质有待加强 我们应该重视乡镇企业员工培训，由于员工自身素质较低，缺乏系统的培训教育，缺乏一定的专业技能，自身素质不过硬，实际能力不适应，只能从事一些体力工作或短期劳动，从而为签订劳动合同带来一定的难度。 三、对策建议 (一)进一步加强法律、法规的宣传力度

37、应进一步加大宣传力度，通过宣传教育，调动老板与员工的积极性而确立劳动关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。作为劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础。另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。另

38、外劳动合同的重要性，决定了劳动合同法在劳动保障法律体系中处于基础地位。从中我们可以看出制定劳动合同法，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。 (二)进一步加强法律、法规的执法力度 现行劳动合同尽管在维护改革发展稳定大局发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在一年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工

39、的就业稳定和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，对企业的长期发展，社会的和谐稳定产生不利影响。 (三)进一步加强对乡镇企业员工的法律培训力度。 使他们充分认识到订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规的要求，也就是遵循合法原则;双方当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。作为制定劳动合同法是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动合同法通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立

40、书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。制定劳动合同法是构建和谐社会的重要内容。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。制定劳动合同法是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保

41、障权益中发挥着关键作用。劳动合同的重要性，决定了劳动合同法在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定劳动合同法，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。 第8篇：用工自查报告 昌平煤业有限公司劳动用工自查报告 按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。 会议主持人：陈忠雷 参加人员：李建军 苏学六 刘中年 王洪涛 李发民 刘红伟 王顺国 贾爱民 董念民 郭绍伟 何诗南 张盘根 司小咪 李 明 宋彤军 常鸿义 姚永明 雷忠军 牛新建 段

42、小伟 会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下： 1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。 2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。 3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。 4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。 针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立

43、，职工基本情况已建立档案。 5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。 6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法执行，劳保福利已按规定发放。 7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。 8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法，所有招募工人均通过三门峡

44、煤业公司允许。 9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。 10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该标准我公司自查结果为：不存在该情况。 11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为：我公司为技改矿井，不存在 超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严格按标准执行。 我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。 渑池县昌平煤业有限公司 2022年1

45、0月9日 用工自查表 篇二：劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下： 一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。 二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。 三、针对2006年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定