解除劳动关系证明正规解除劳动合同证明.doc

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1、解除劳动关系证明 正规解除劳动合同证明解除劳动关系证明篇一兹有_同志与我单位签订_号，自_年_月 _日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名_：单位盖章：法人代表签名_：年 月 日解除劳动关系证明篇二我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止解除劳动合同。特此证明。用人单位盖章；年 月 日提示：1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离任、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提早解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册临时合同工带上

2、用工审批表或流动人员就业证农民合同工带上本人银行存折复印件，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。兹有_同志与我单位签订_号劳动合同，自_年_月 _日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除终止劳动关系。特此证明本人签名_： 单位盖章：法人代表签名_：_年_月_日 年 月 日解除劳动关系证明范文篇三兹有_同志与我单位签订_号劳动合同，自_年_月 _日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除终止劳动关系，解除劳动关系证明。特此证明本人签名_： 单位盖章：法人代表签名_：_年_月_日 年 月 日解除劳动关系证明篇四_同志是我公司_部门职工，于_年_月_日到职，因_情况，经公司研

3、究决定，从_年_月_日于以_终止劳动关系。人力资部年 月 日我国劳动法明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承当直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承当连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。假如没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。要求单位开具证明书时的考前须知：第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证

4、明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。没有解除劳动关系证明怎么办?假如没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。但是假如你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承当直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承当连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。第 6 页 共 6 页