辞职申请书和解约申请书.docx

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1、辞职申请书和解约申请书 离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关怀和爱惜。下面是我收集到的关于辞职申请书和解约申请书，欢迎大家借鉴和参考，下面大家一起来看看吧！ 辞职申请书和解约申请书1 敬重的徐总及公司领导： 您好!我是工程部的_，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司到现在大约半年了，公司里的人对我都很好。我诚心感谢徐总以及各位同事对我的照看与错爱，在这半年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，将高校里头学到的工程学问运用到了实际当中，开阔了视野，熬炼了力量。而如今我却要辞职，只有遗憾与愧疚。 由于诸多缘由，我打算参与今年公务员考试，以为工

2、作两年再去读研是一个好的打算。假如我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，由于在两年时间里，我不行能为公司做多少贡献。我或许能大致经受、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员支配上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我严肃向公司提出辞职。 或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接洁净。我原本准备1.16开头我的二十余天的探亲假，现在我盼望全部该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处

3、理。 离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关怀和爱惜。遗憾我不能经受工业园的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样静静地离开，结束我的这第一份工作。 最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，安全幸福! 此致 敬礼! 申请人：_ 辞职申请书和解约申请书2 敬重的领导： 你好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 鉴于我个人的爱好偏好和力量等缘由的考虑，我已打算辞去在社区的现有工作以迎接新的挑战。辞职原由如下： (一)我以为，三种状况不应辞职，一为用人之际，二为危难

4、之时，三为无我不行，但，此三种状况我皆不属其中。此时请辞，合乎情理。 (二)当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。 (三)由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对抱负的坚决信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，本人现提出辞职申请。 (四)由于本人的性格与社区工作不相适应。多年来的自由主义让我与.进展严峻脱节，或许我的一些观点是正确的，但是于实际状况是不相融的。我有这种毛病，而且病入膏肓，无药可救矣。社区领导已对我有一些看法，奈何本人叛逆之心严峻，对于一些不顺眼之事总是无法吞忍，于领导时时发生冲突，这可能是本人的稚嫩与领导在

5、职场上的成熟、老练的冲突，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观念上的冲突早晚要酿出不开心的事情来。为了避开和领导发生正面冲突，我打算提出辞职。 (五)再次，由于本人于在某些正式场合的社交力量非常愚笨。长期以来对俗世礼仪的漠视，不喜讲客套话、空话，更不懂讲奉承话行拍马屁之举，加上平常与一般伴侣往来的随和与耿直，使本人在正式社交场合上显得十足的木讷与蠢笨，影响社区工作人员在正式场合下的形象。这一点可能成为本人今后工作中最大障碍。 在社区工作的五年里，不行否认，社区领导时刻关怀我、训练我、关心我、鼓舞我，也经常语重心长的训练我：“年轻人应当有更远大的抱负，更高的追求，不行好逸恶劳，不

6、思进取，更美妙的人生应当靠自己的努力去争取”等等。是你们在我的身边时时刻刻提示着我，这让我的目光更加坚决，让泯灭的抱负再次高远。值此辞职之际，我的内心久久难以平复，由于现在全部的一切都是你们所赐予的，每每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，黯然伤神。在此打算之前我百思不得其解，社区领导特别的关照我，此时正值我奋勉图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要离开我工作五年的地方?想着要向更高的目标迈进时，犹如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不行喻之于海，拘于虚也，秋虫不行喻之于海，拘于时也。我是应当投身更宽阔的.，接受更多的熬炼，学习更高深的本事，对自己，对父母、对家庭、对.有用的人。我真的明白了，感谢领导。 原来我想在

7、培育我的温泉社区这个环境工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空，我想了许多，生死有命，富贵在天。每个月的开头，我会满心高兴的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。我总是在盼望工资会涨的，面包会有的，可我是不会坐在这里等的。要记得：龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。 佛曰：一枯一荣，皆有定数。小平同志说：贫困不是.主义。有资本才有主义。电视上也说：要致富，靠自己。所以，我辞职。 总之，再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢领导的栽培，感谢领导对我的器重，感谢各位同事五年来对我的关照

8、。我确信在社区的这段工作经受将是我职业生涯进展中相当重要的一部分。在此，对我的辞职给社区工作带来不便表示愧疚。 此番思考，慎重而清晰! 此致 敬礼! 申请人： 日期： 辞职申请书和解约申请书3 敬重的村委会领导： 您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书。 我因得到群众的信任与支持，于20_年9月份被群众推选为富仍老村副村长。20_年9月我完成第一届任期，并且因工作仔细，热忱、周到服务，在20_年9月换届选举时连续被群众推选为副村长。在我4年的任期里，我以身作则，仔细贯彻村委会的正确决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和关心，

9、而且也得到了广阔群众的支持与宽容。在此，我个人万分感谢! 经过4年时间的任职，我在工作中学到了不少的学问，积累了肯定的工作阅历，同时我更加地体会到了群众的困难之处。按理说我应当再任两年职，但由于个人缘由，无法正常工作，对上级和村委会的交代的任务无法准时执行，不能再给群众供应全面、周到的服务，所以经过深思熟虑之后，我打算辞去目前在村里所担当的职务和工作。我知道，这个过程会给村委会带来肯定程度的不便，对此我深表愧疚。 我已经预备好在本周内离职，并且在这段时间里完成工作交换，以削减因我的离职而给村委会带来的不便。 祝村委会各领导身体健康，工作顺当! 再次对我的离职给村委会带来的不便表示愧疚，同时我也

10、盼望村里能够体恤我个人的实际状况，对我的申请赐予批准。 此致 敬礼 申请人： 辞职申请书和解约申请书4 敬重的_总： 您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思索，我打算辞去目前在公司的工作，尽管我特别舍不得。 特别感谢您赐予我在_公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的关心和关怀!在_公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工作阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。 我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司，这样您

11、将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 当然，若您容许的话，我情愿并且渴望在工余时间，为我们这个团队连续出力，最终，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 真心祝福_公司在今后的进展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上! 此致 敬礼! 申请人：_ _年_月_日 辞职申请书和解约申请书5 敬重的_总经理： 特别遗憾地，我思索了很久，还是打算写这份报告书给你。对于我的辞职，缘由

12、是多方面的。作为一名公司老员工，我也特别喜爱这个大家庭，特殊您对我五年来的栽培，我在这里对您说声感谢。 在这五年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容! 五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才打算的，假如这个打算让大家绝望或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，由于我虽然走了，但是我盼望_、港

13、林是能越来越好地进展下去的，在这里就提几点建议，盼望领导们能慎重考虑! 1、整顿公司风气。公司若想长期持续地进展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作力量还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。 2、改善领导作风。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都盼望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓舞为主，加以适当的批判引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，力量是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公

14、司的人才资源是否稳定坚固，并且布满斗志。一个将军，有再大的力量，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以战斗的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心! 3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，盼望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器

15、重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另关心交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比较大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的

16、人，稳定才有进展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成果好的，除了提成外赐予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的确定。 另外，就我离开后，我的工作做一个如下支配： 1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。 2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。 3、展览会的宣扬。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要协作他的需要，给他供应他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们的确需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。 此致 敬礼 申请人：_ _年_月_日 辞职申请书和解约申请书