水利局老干部工作领导负责制及目标考核责任制落实情况的自查报告.docx

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1、水利局老干部工作领导负责制及目标考核责任制落实情况的自查报告 水利局关于老干部工作领导负责制及目标考核责任制实行状况的自查报告 根据区委组织部、区老干部局要求，对我局老干部工作进行了仔细的自查，现将我局老干部工作领导负责制及目标考核责任制实行状况检查结果汇报如下：水务局党组仔细贯彻中心、市委和区委有关老干部工作的各项方针政策，仔细落实两项待遇，特殊是在落实老干部生活待遇方面，做了很大努力，取得了肯定的成果，老干部们基本上是满足的。一、提高相识，加强组织领导我局的老干部工作之所以得到老干部的认可，是与局党组不断提高对老干部工作的相识分不开的。多年来，局党组站在全局的高度、战略的高度，去相识老干部

2、工作，老干部这个有功群体，是党和国家的珍贵财宝。离休干部曾经为XX水利的崛起和水利事业的发展，流过汗水，做过奉献。虽然他们已经退下工作岗位，但是仍在关切事业的发展，贡献他们的余热。照看好他们，让他们安度晚年是我们责无旁贷的职责。因此，局党组非常注意加强对老干部工作的领导。做到由一名副职亲自抓老干部工作，每年工作有支配有要求，半年有检查，年终有总结，重大问题刚好发觉，刚好探讨。自始至终把老干部工作做为干部工作的重要组成部分。二、加强管理，仔细落实责任制依据老干部工作领导负责制和目标考核责任制的规定，局党组一是实行常常检查老干部管理状况，发觉问题刚好解决，每季度实行走访和电话联系的方式，主动跟离退

3、休干部联系，听取他们对本单位工作的看法和建议，征询他们对两个待遇落实状况的看法和要求，帮助他们解决实际困难，对一些难办的问题，主要领导都亲自出面帮助解决。如：我们单位的一名老干部生病住院，须要手术，我们领导亲自联系，找最好的手术大夫，主管老干部的领导、办公室主任、分管人事、老干部同志分次分批的去探望，让他们感觉到领导的关爱和精神上的劝慰。二是考虑到老干部年岁已大，我局制定了领导联系老干部制度，我们由开座谈会变为至少有一位领导联系，以便刚好解决他们的实际困难，如：老干部杨毅，向联系领导反映他们办门球有困难，我局考虑到有利于老干部身心健康，出资2000元资助门球协会的建设。三是每位老干部重病去世，

4、我局主管老干部的领导主动忙前忙后，为他们联系车、火化、协调、为他们实行遗体告辞等有关事宜。四是每处实行一次老干部代表座谈会。五是在元旦春节期间，局党组都要到老干部家中走访慰问。三、领导重视，全面落实老干部的两项待遇我局坚决根据党中心关于老干部政策规定，狠抓落实。从政治上关切爱惜他们，努力做好思想政治工作。按市、区老干部工作会议要求，建立了领导联系老干部，走访探望老干部等项制度。把老干部的工作纳入水务局自身建设中，明确了主管领导、确定了详细服务管理人员。特殊是今年以来，现任党政正职更重视此项工作，仔细实行老干部政策，切实抓好两个待遇的落实。（一）政治待遇的落实。落实政治待遇，是老干部工作的一项基

5、本任务，也是老同志特别关切的一件大事。这方面，我们主要抓好以下几点：一是刚好传达中心的路途、方针、政策以及市、区的重要会议精神。二是坚持通报状况制度，使老干部了解驾驭全党工作大局和XX区经济及社会发展状况。国际国内的重大事项刚好向老同志通报，使老同志们自觉与中心保持一样。三是重要活动、重大庆典邀请老同志参与，在制定重大决策或重大改革措施时，都听取老同志看法。四是加强老干部管理，使老干部在自我教化、自我管理、自我服务中的发挥作用，使他们“政治坚决、思想常新、志向永存”跟上改革时代的步伐。（二）抓好生活待遇的落实。老干部的生活待遇，是老干部安度晚年的生活保障。必需切实抓好，在落实生活待遇方面，我们做到了以下几点：一是为确保老干部的离休费刚好发放、医药费按规定实报实销，根据局党组、各基层单位层层落实老干部工作领导负责制和目标考核责任制，由原来仅2人在机关发放，现在转变为仅1人在基层单位，做到按时发放老干部的离休费，按规定刚好报销医药费，由于领导重视，措施到位，做到不拖欠离休费、医药费的现象。总之，我局的老干部工作在区委、区老干部局的领导下，取得了肯定的成果，但还有一些制度、工作须要完善和加强。今后我们将一如既往地贯彻中心关于老干部工作的一系列方针政策，进一步做好老干部工作，努力把老干部工作提高到一个新水平。