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1、劳务员考试真题精选及答案6节劳务员考试真题精选及答案6节 第1节务工人员上岗前应具备下列哪些知识( )。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识答案:A,B,C,D解析:务工人员上岗前应具备:基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。A.5%B.40%C.90%D.100%答案:D解析:一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保
2、险费用由( )支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人答案:B解析:劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。答案:对解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。1988年,王某从原籍迁人A村,安家落户,户口性质为农业户口。原告迁人后,A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用,同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费,并享有与其他村民同等的权利,同时也承担相应的义务。2022年春季,因需要,A村的土地被征用,A村村委研究用土地补偿金为村民
3、供应粮油,但是不同意向王某供应粮油,并以书面通知形式告知了王某。王某不服,到A村所在地的B镇镇政府上访,要求解决问题,镇政府以信访答复意见书的名义,对A村村委的决定予以确认,并建议王某如对该答复意见不服,可诉诸法律。其后,王某以B镇镇政府为被告,向法院提起诉讼。根据以上情况,回答下列问题。信访工作机构作出的处理意见要以( )形式通知信访人。A.广播B.电话C.书面D.口头答案:C解析:信访事项办理完毕,做出信访处理意见,以书面形式及时通知信访人,并督促相关行政机关和单位执行信访处理事项。农民工概念的主要涵义是( )。A.农民工是农村的富余劳动力B.农民工没有城市户口C.农民工的职业身份是工人D
4、.农民工需要提高职业素质E.农民工是农村进城务工经商的人员。答案:B,C,E解析:农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义:(1)农民工没有城市户口,仍热保留着农村户籍;(2)农民工在城市就业和工作,从事第二和第三产业,其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入;(3)农民工是农村进城务工经商人员,即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。劳务员考试真题精选及答案6节 第2节建筑法规定,建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的( )和群防群治。A.奖罚制度B.管理制度C.责任制度D.验收制度答案:C解析:坚持安全第一,预防为主的方针,应该做到建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。2022年10月2日,
5、某市帆布厂(以下简称甲方)与某市区修建工程队(以下简称乙方)订立了建筑工程承包工程。合同规定:乙方为甲方建一框架厂房,跨度12m,总造价为98.9万元;承包方式为包工包料;开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底,甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限,未能完工,而且已完工程质量部分不合格。为此,双方发生纠纷。经查明:乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程,无资格承包此项工程。经有关部门鉴定:该项工程造价应为98.9万元,未完工程折价为11.7万元,已完工程的厂房屋面质量不合格,返工费为5.6
6、万元。按目的划分包括( )。A.综合索赔B.单项索赔C.工期索赔D.合同内索赔E.费用索赔答案:C,E解析:索赔按目的划分包括工期索赔合、费用索赔。钢结构的连接方法不包括( )。A.绑扎连接B.焊接C.螺栓连接D.铆钉连接答案:A解析:钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类,以下哪一条是内部招聘可能会产生不足:( )。A.不有利于员工的职业发展B.增加招聘成本C.可能会加大人力成本D.容易抑制创新,缺少活力答案:D解析:有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用;因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一
7、些矛盾,产生不良影响,降低工作绩效;合同无效或被撤销的法律后果( )。A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状答案:A,B,C解析:合同无效或被撤销的法律后果为:返还财产、折价补偿、赔偿损失、收归国库所有。劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案:B解析:根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件
8、的;严重违反用人单位的规章制度的I严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。劳务员考试真题精选及答案6节 第3节按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。答案:对解析:按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下列措施中,不属于施工
9、项目安全控制的措施的是( )。A.组织措施B.技术措施C.管理措施D.制度措施答案:C解析:施工项目安全控制的措施:安全制度措施、安全组织措施、安全技术措施。对于施工图纸齐全、任务明确的项目,其材料用量可以按照( )方法计算。A.直接计算法B.间接计算法C.比例计算法D.经验估算法答案:A解析:对于施工图纸齐全、任务明确的项目,其材料用量可以按照直接计算法方法计算。按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。在工作时间的界定中,有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括( )。A.基本工作时间B.不可避免的中断时间C
10、.辅助工作时间D.准备与结束工作时间E.休息时间答案:A,C,D解析:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,未经主管单位允许停止作业后,生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。答案:错解析:安全生产法第47条规定:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。合同无效或被撤销的法律后果( )。A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状答案:A,B,C解
11、析:合同无效或被撤销的法律后果为:返还财产、折价补偿、赔偿损失、收归国库所有。劳务员考试真题精选及答案6节 第4节承包人提供的材料在进场时应由( )负责验收。A.承包人自己B.劳务分包人C.材料员D.双方一起答案:B解析:承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收,如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求,劳务分包人应在验收时提出,由此增加的费用和(或)延误的期限均由承包人承担。普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。答案:错解析:普通土的现场鉴别方法为:用锄头挖掘。按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。在工作时间的界定中,有
12、效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括( )。A.基本工作时间B.不可避免的中断时间C.辅助工作时间D.准备与结束工作时间E.休息时间答案:A,C,D解析:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。必须消耗的时间是工人在正常施工条件下,为完成一定产品(工作任务)所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括( )。A.有效工作时间B.不可避免的中断时间C.休息时间D.停工时间E.损失时间答案:A,B,C解析:安全生产法第72条规定:有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到特别重
13、大生产安全事故报告后,应当立即赶到事故现场,组织事故抢救。答案:错解析:根据安全生产法第8082条的规定,生产安全事故的报告应当遵守以下规定:1)生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2)单位负责人接到事故报告后,应当迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门,不得隐瞒不报、谎报或者迟报,不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。3)负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后,应当立即按照国家有关规定上报事故情况。负有安全生产监督管理职责的部门和有关地方人民政府对事故情况不得
14、隐瞒不报、谎报或者迟报。4)有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后,应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场,组织事故抢救。用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年答案:B解析:用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。劳务员考试真题精选及答案6节 第5节施工准备阶段的安全技术措施包括( )。A.技术准备B.物质准备C.施工现场准备D.施工班组准备E.安全措施准备答案:A,B,C解析:施工准备阶段的安全技术措施包括:技术准备、物质准
15、备、施工现场准备和施工队伍准备。劳动法规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。教材第120页。A.同时施工B.同时审批C.同时设计D.同时投产E.同时使用答案:A,C,D,E解析:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。出售投资性房地产的净收益,通过营业外收人科目核算。答案:错解析:出售投资性房地产属于日常活动,应交营业税通过”营业税金及附加”科目核算。劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及
16、培训结果的不确定性。答案:对解析:劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核答案:D解析:信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。答案:错解析:一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。劳务员考试真题精选及答案6节 第6节劳动合同法第三十二条规定:
17、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反( );对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同答案:D解析:劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局答案:C解析:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出
18、书面申请。在气温等于或低于( )时称为低温作业。A.-5B.oC.2D.5答案:D解析:低温作业是指在生产劳动过程中,工作地点平均气温等于或低于5的作业。合同中的单价分析表做得越好,越方便在施工过程中( )的计量和支付,有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费答案:A解析:合同中的单价分析表做得越好,越方便在施工过程中进度款的计量和支付,有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。2022年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某
19、等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2022年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2022年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务作业人员花名册应包含哪些内容?( )A.姓名B.岗位工种C.签名D.身份证号E.家庭住址答案:A,B,D,E解析:为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计以下信息:姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。基坑(槽)挖好后,应停留一段时间再进行基础工程施工。答案:错解析:基坑(槽)挖好后,应尽快进行基础工程施工,减少基底暴露时间
限制150内