女职工权益保护法律法规知识竞赛题库_女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案.pdf

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1、一、单选题（共70题）1、女职工劳动保护特别规定自2012年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、女职工

2、劳动保护特别规定共有（ B ）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安

3、排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B）告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式11、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组

4、织等用人单位及其女职工12、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ D ）天产假。A、25 B、30 C、40 D、4213、女职工怀孕未满4个月流产的，享受(A)天产假。A、15 B、30 C、40 D、4214、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ A）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金15、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由(D)支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金16、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ C），对已经参加生育

5、保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定17、女职工生育顺产享受（ A）天产假，其中产前可以休假（ ）天；难产的，增加产假（ ）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。A、98 15 15 15B、98 25 30 30C、98 25 15 15D、98 25 15 1518、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ A）小时哺乳时间。A、1小时 B、0.5小时 C、2小时 D、1.5小

6、时19、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室20、有哺乳婴儿（B ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1021、（B ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200322、在劳动场所，用人单位应当（ C ）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁23、对哺乳未满（C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或

7、者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月 24、（ A）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、 工会25、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测26、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举

8、报、申诉D、举报、检举、投诉27、应该对女职工定期进行（ D）的查治。A、妇科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病28、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障(D)。A、利益 B、关系C、分配 D、权利29、2005年修正后的妇女权益保障法第（ B）条，将男女平等首次写入法律，新增为一条基本国策。A、1 B、2 C、3 D、430、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( A)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别 B、女性 C、妇女 D、女同志31、实行男女同工同酬。妇女在享受(C)待遇方面享有与男子平等的权

9、利。A、工资 B、奖金C、福利 D、报酬32、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序( B)继承人中，不得歧视妇女。A、代位 B、法定C、遗嘱 D、公证33、禁止对妇女实施家庭暴力。公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内(D)家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。A、预防 B、制止C、防范 D、预防和制止34、中华人民共和国反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于（ A）通过，自（ ）起实施。A、2015年12月27日 2016年3月1日B、2015年11月25日 2016年1月1日C、2015年1

10、2月27日 2016年1月1日D、2015年11月25日 2016年3月1日35、（C ）应当依法为家庭暴力受害人提供法律援助。 A、人民法院B、司法局C、法律援助机构D、人民调解组织36、工会、共青团、妇联、残联应当在各自工作范围内做（ C）工作。A、出具家暴告诫书B、根据受害人申请，发出人身安全保护令C、组织开展家庭美德和反家庭暴力宣传教育D、给予施暴者行政处罚37、公安机关接到家庭暴力报案后应当（ B）。A、转介给妇联B、及时出警C、转介给当地居委会D、通知当事人亲属38、未成年人、老年人、残疾人、（D ）的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。A、孕期 B、生病C、哺乳期D、

11、孕期和哺乳期39、国家禁止（ C）的家庭暴力。A、家庭内部B、身体层面C、任何形式D、精神层面40、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有(B)服务，提高妇女的生殖健康水平。A、医疗保健B、计划生育技术C、婚前体检D、孕产期体检41、夫妻应当互相（A ），互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。A、忠实 B、忠诚 C、谦让 D、包容42、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（C）周岁。晚婚晚育应予鼓励。A、25 B、22 C、20 D、234

12、3、我国婚姻法规定：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起（ B）内提出。A、半年 B、一年C、两年 D、三年44、夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给(B)的权利。A、生活费 B、抚养费C、教育费 D、赡养费45、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至（D ）为止。A、18周岁 B、22周岁C、大学毕业 D、子女能独立生活46、“男女平等”是中国的基本(A)。A、国策 B、原则 C、目

13、标47、国家对女职工和未成年工实行特殊(C)。A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护 48、未成年工是指年满16周岁未满(B)周岁的劳动者。A、17 B、18 C、1949、建立劳动关系应当订立( B )。A、用工标准 B、劳动合同 C、劳务合同50、劳动合同依法订立即(B),当事人必须履行劳动合同规定的义务。A、具有法律约束力B、具有行政约束力C、具有事实约束力51、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( B)。A、3个月 B、6个月 C、12个月52、女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（B ）等。A、女职工禁忌劳动保护B、保险福利待遇C

14、、技术培训D、晋职晋级53、女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起(D)日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。A、7 B、10 C、12 D、1554、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ D）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、7 B、10 C、12 D、1555、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（C ）可以依法要求用人单位承担责任。A、人事部门B、纪检部门C、工会 D、劳动部门56、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ C）可以依法申请仲裁、提起诉讼

15、。A、人事部门 B、纪检部门C、工会 D、劳动部门57、集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（B ）日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。A、15 B、20 C、25 D、3058、(A)要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。A、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例59、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（D ），订立书面劳动合同？A、 自工作之日起 B、自工作次日

16、起C、自工作之日起一周内 D、自工作之日起一个月内60、人力资源社会保障部2014年公布的劳务派遣暂行规定，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(B )。 A、百分之五 B、百分之十C、百分之十五 D、百分之二十61、国家保护妇女的权利和利益,实行男女(A)，培养和选拔妇女干部。A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等 D、一致62、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有（ A）A、平等就业和选择职业的权利B、接受

17、职业技能培训的权利C、提请劳动争议处理的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利63、违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（ B）。A、向人民政府的信访部门投诉B、向人民法院提起诉讼C、向劳动监察部门提起行政诉讼D、向仲裁机构申请仲裁64、劳动者离开用人单位时，有权索取（D ），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的资料上签章。A、本人职业健康监护档案B、职业健康监护证明C、本人职业健康监护档案证明D、本人职业健康监护档案复印件65、劳动争议仲裁如何收费？（ D）A、按争议标的收费B、收工本费C、向用人单位收费D、不收费66、因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（

18、C ）申请仲裁。A、检查院B、法院C、劳动保障行政部门D、劳动争议仲裁委员会67、申请劳动争议仲裁的时效期间为（C ），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一个月 B、六个月 C、一年 D、二年68、妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受（ C）并可以获得帮助和补偿。A、社会保险B、医疗保险C、特殊劳动保护D、生育保险69、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级?（ C）A、6 B、8 C、10 D、1270、工伤保险条例规定，工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是（ C）。A、缴费水平高低B、参保时间长短C、伤残鉴定等级D、工作贡献大小二、多选题（共30题）1、女职工劳动权

19、益受到侵害时，（ ABC ）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC ）。 A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位3、（ABC ）属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护

20、4、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ BCD ）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的5、孕妇不可以从事下列工作（ABC ）。A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱6、女职工不可以从事的工种或作业有：（CD）。A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业7、女方有（ABC ）情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内8、用人单位违反中华人民共和国工会法，有（ ABCD ）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：A、阻挠劳动者

21、依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；D、工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。9、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。( ABCD )应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。A、国家机关B、社会团体C、企业事业单位D、城乡基层群众性自治组织10、在(ABC)等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务D、评定专业职称11、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不

22、适合妇女从事的工作和劳动。妇女在( ABCD)受特殊保护。A、经期B、孕期C、产期D、哺乳期12、任何单位不得因(ABCD)等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A、结婚B、怀孕C、产期 D、哺乳13、工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工（ AB ）开展工作。A、特点B、意愿C、爱好D、特长14、工会女职工委员会要切实履行（ ABCD ）女职工的基本职责。A、组织B、引导C、维护D、服务15、劳动合同法规定：企业职工一方与用人单位可以订立（ B

23、CD ）等专项集体合同。A、医疗保险B、劳动安全卫生C、女职工权益保护D、工资调整机制16、集体合同中的女职工和未成年工的特殊保护主要包括（ ABC ）A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动B、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护C、女职工、未成年工定期健康检查D、女职工的使用和登记制度17、集体合同或专项集体合同期限一般为 ( A) 年，集体合同或专项集体合同期满前（ D）月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A、1-3年B、3-5年C、1个月D、3个月E、6个月18、妇女在( ABCD )和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权。A、政治的B、经济的C、文化的D、社会的19、中

24、华人民共和国继承法所说的子女，包括（ABCD）。A、婚生子女B、非婚生子女C、养子女D、有扶养关系的继子女20、下列属于“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”的有（ ABC ）A、矿山井下作业B、森林伐木业C、电力行业的高处架线作业D、重症病人护工21、按照社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括（ABD）。A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科检查费D、法律、法规规定的其他项目费用22、用人单位已经参加生育保险的职工有（ BCD ）情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。A、女职工护理假B、女职工生育享受产假C、享受计划生育手术休假D、法律、法规

25、规定的其他情形23、职业病防治法所称职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（ AB）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A、粉尘B、放射性物质C、细菌24、（ ABCD）情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同。A、医疗期B、产期C、孕期D、哺乳期25、根据劳动合同法的规定，（ ACD）属于劳动合同的必备条款。A、工作内容和工作地点B、劳动纪律C、社会保险D、劳动报酬26、下列可从生育保险基金支出的有:（ABCD ） A、生育津贴B、生育医疗费用C、计划生育手术医疗费用D、一次性生育补助金27、女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育所发生的下列生育医疗费用,可从生育保险基金中支付。（ ACD ）A、接生费B、营养费C、手术费D、住院费28、反家庭暴力，是（ ABD ）的共同责任。A、国家 B、社会 C、政府 D、每个家庭29、家庭暴力（ ABC ）可以向公安机关报案或依法向人民法院起诉。A、受害人B、受害人的法定代理人C、近亲属D、受害人的单位30、以下哪些证据，可以作为家庭暴力案件证据。（ ABCD ）A、当事人陈述B、手机短信C、悔过书D、施暴工具