2022公司员工管理制度_1.docx
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1、2022公司员工管理制度公司员工管理制度11、禁止在宿舍内存放大量现金及珍贵物品,手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。2、严禁盗窃他人物品,违者按盗窃价值10倍罚款并予以除名;情节严峻者依法移交公安机关处理。3、不得将宿舍房门钥匙转交他人运用或保管,违者处20元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗,追究转交人的赔偿责任。公司员工管理制度2为使员工拥有一个平安舒适的休息环境,依据公司宿舍的实际状况,特制定本规定。一、员工入住1.本公司员工只有须要长期居住的公司方可支配宿舍,本公司宿舍只供应给本公司员工居住,未经批准不得留宿外来人员。2.有传染病或有不良嗜好者,不得住
2、宿,一经发觉要马上报告,并刚好实行有效措施。3.住宿舍的员工必需听从公司支配的房间和床位,未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。二、宿舍规定1.严禁在宿舍内大声喧哗、播放大功率音响,影响他人休息。2.严禁自行改装电源插座、更改线路电制、运用大功率电器。3.严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。4.严禁损坏公共物品,破坏公共设施。5.严禁私藏公共物品,贮存易燃、易爆、凶器及其它违禁物品。6.严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它作奸犯科行为。7.严禁在宿舍内做有伤风化之事。8.严禁饲养任何动物。三、卫生值日1.公司宿舍实行公司负责制,负责人支配宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作,检查房间设施,申报日常修理
3、,检查解除平安隐患,支配入职人员床位,清点离职人员物品,组织宿舍定期卫生大扫除等。2.宿舍内的卫生值日支配,制定后形成文档。3.宿舍全体人员根据支配的值日表轮番充当卫生值日员,卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁,提示各员工按要求整理个人床铺、物品,力求整齐划一。四、物品管理1.宿舍配备的设施物品,由公司支配的负责人进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与住宿员工进行确认,确认文档一式两份,公司存档一份,宿舍张贴一份。2.宿舍内公司物品员工不得私自拆换、占用、损坏。3.宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿,不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用,自然损坏刚好报公司修理。4.宿舍
4、内非私设施,不准私自搬离,否则从工资中作价扣出。5.宿舍内个人物品须按规定摆设,不许乱挂、乱放,珍贵物品和证件等(如现金、珍贵饰品及其他物品)自己妥当保管,如有丢失,责任自负。6.辞职或解聘人员在办理离职手续后,三日内须搬离宿舍,离职人员搬出宿舍时,由宿舍长组织相关人员在场,确认均系个人物品,赐予放行,汇报公司,予以结算工资。公司员工管理制度3员工宿舍管理条例为创建一个干净、畅通、安静的住宿环境,确保酒店财物及人员的财产平安,特制定如下条例:一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意,并上交身份证原件。每晚12点之前务必回到寝室,如违反出现任何后果,则本店不负任何法律职责。二、宿舍实行寝室长负责制
5、,全部员工务必听从和协作寝室长的管理。三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用,不得占为己有。不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物,损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付,如找不到肇事者,其费用由该宿舍员工共同担当。四、讲究卫生,不随地吐痰,不随处倒水,不乱丢垃圾。员工宿舍物品应持续干净,摆放有序,不得乱丢乱放。垃圾倒到指定地点。五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。持续宿舍宁静。六、节约用水、用电、顺手关掉水龙和电源开关,熄灯时间不得超过凌晨一点。七、吸烟者不得影响别人身体健康,不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。八、宿舍实行
6、男女分开,严禁男女混居或私自带外人入住。到异性宿舍探访须避嫌,不宜逗留过久。九、离职员工限两天内搬离宿舍,否则本店有权驱除并清理其全部物品而不作任何补偿。十、有客人来访须经宿舍长同意方可进入。十一、平安管理1、外出锁好门窗,做好防火,防盗工作。2、严禁乱拉乱接电线和更改线路,更换保险丝。3、宿舍禁止开伙做饭,禁止运用煤油炉,煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等公司员工管理制度4一、目的为协作公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素养,增加员工对本职工作的实力与对企业文化的了解,并有安排地充溢其学问技能,发挥其潜在实力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,特制定培训管理制度(以下简称本制度)
7、,作为各级人员培训实施与管理的依据。二、适用范围凡本公司全部员工的各项培训安排、实施、督导、考评以及改善建议等,均依本制度办理。三、权责划分1、培训部门权责1)制定、修改全公司培训制度;2)拟定、呈报全公司年度、季度培训安排;3)收集整理各种培训信息并刚好发布;4)联系、组织或帮助完成全公司各项培训课程的实施;5)检查、评估培训的实施状况;6)管理、限制培训费用;7)培育和管理公司内部讲师队伍;8)负责对各项培训进行记录和相关资料存档;9)追踪考查培训效果;10)研拟其他人才开发方案。2、各部门权责1)呈报部门培训安排;2)制定部门专业课程的培训大纲;3)收集并供应相关专业培训信息;4)协作部
8、门培训的实施和效果反馈、沟通的工作;5)确定部门内部讲师人选,并协作、支持内部培训工作;四、培训管理相关制度第一条:一般要求1.培训支配应依据员工岗位职责,并结合个人爱好,在自觉自愿的基础上尽量做到合理公允。2.凡本公司员工,均有接受相关培训的权利与义务。3.全公司培训规划、制度的订立与修改,全部培训费用的预算、审查与汇总呈报,以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜,以人力资源部为主要权责单位,各相关部门负有提出改善看法和协作执行的权利与义务。4.全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人力资源部为主要权责单位,并对全公司的培训执行状况负督导呈报的责任。各部门应赐予必要的帮助。其次条:
9、培训体系2.1新员工入职培训1)培训对象:全部新进人员。2)培训目的:帮助新进人员尽快适应新的工作环境,顺当进入工作状况。3)培训形式:公司集中培训和技能培训。4)培训内容:涉及公司简介(包括公司发展史及企业文化,各部门职能.产品介绍等)、公司制度介绍,薪酬和激励机制,成本和平安意识的培训,素养培训等。2.2在职员工培训1)培训对象:公司内部员工2)培训目的:最大效度的利用公司内部资源,加强内部的沟通与沟通,在公司内形成互帮互助的学习氛围,并丰富员工的业余学习生活,提高员工的技能和觉悟等。3)培训形式:在公司内部以讲座或研讨会、沟通会的形式进行。4)培训内容:涉及公司各个项目类、管理类的多个方
10、面,学习力,管理体系,技能,执行力,主动性和价值观等,以及员工感爱好的业余学问、信息等。2.3外部培训1)培训对象:最有价值员工和突出贡献奖员工及机械修理和重要岗位的薄弱环节的培训2)培训目的:依靠外部专家力气,提升从业人员在本职工作上所应具备的专业学问、技能技巧,以增进各项工作的完成质量,提高工作效率。3)培训形式:参与外部公开课、沟通研讨会,或请外部讲师在公司内部授课。4)培训内容:涉及专业技术学问、管理方法、领导技能、经营理念、企业战略性、发展性等内容等。第三条:培训安排的拟订1、结合公司整体战略目标及发展安排,由人力资源部依据对内部员工培训需求调查的结果,以及公司相关培训的政策、财务预
11、算等,统筹各部门的需求,于每年年初拟订年度培训安排,并呈报审核。2、部门应依据各自业务发展的须要,确定部门培训需求安排,并反应给培训部门统筹规划。3、培训部门依据实际状况分解年度培训安排,拟订季度安排,编制培训课程清单,并呈报。第四条:培训实施4.1新员工入职培训1)员工一般在入职两天集中培训,以后可分散性培训,每次1-1.5课时,对一些特别岗位,可依据须要将培训时间延长,详细实施方式实行帮带制度,以提升员工的实力和加强责任感。2)培训由培训部按培训安排组织实施,并全程跟踪实施状况。对新员工的培训定为周二和周五一天时间。3)毕业生的新员工培训在上岗前进行,课程则较为全面和深化,培训时间支配在工
12、作日内,一般为一周左右。并将该类人员定为公司的储备干部,并建立相应的职业规划图,以加强企业的人才储备和管理层的整体素养和实力。4)每位新入职的员工,在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内,除特别状况外,都必需接受新员工培训。6)各培训科目由相应部门的内部讲师资格人或负责人担纲主讲,依据须要还应负责考察试卷的编写和批阅。7)学员必需按时参与培训,严格遵守培训规范,并填写内部培训评估表客观公正的考评授课状况及讲师。8)如有必要,可以笔试的形式考核培训效果,成果合格者方可顺当上岗;不合格者依详细状况进行补修或重试(一般应用于对应届毕业生的培训)。4.2在职员工培训1)充分利用公司内部可用资源,组建
13、内部讲师团队。2)制订内部讲师管理方法。3)不断充溢和完善内部培训课程,形成重点课程的渐渐固定和循环开设。将在职员工的培训机动化。并将内容同晨会例会相结合,以加强时间上的调配和互补。4)培训参加人员应严格遵守培训规范。5)学员课后需填写内部培训评估表,交人力资源部存档。6)依据课程须要对学员进行考核,考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。7)每阶段培训结束后,应做培训总结,包括培训感想,讲师和培训内容的建议和安排方案在详细实践中的运用。4.3外部培训1)培训课程的选择应结合公司的内部需求和公司状况,并需严格审批。2)参与培训人员的选择应突出目的性、自愿性,结合各人的职业发展规划。3)培训相关资料
14、(包括教材、讲义(PPT)、证书等)必需在人力资源部备份存档。4)参与培训的学员需填写培训评估表,交人力资源部存档;外出受训学员则必需以适当的方式提出培训效果的反馈看法,包括对培训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等,并交人力资源部存档;5)各部门相关人员应以适当的方式考察学员接受培训的效果,必要时可做长期追踪,人力资源部负责督促、跟进和记录的工作。第五条:培训管理制度5.1费用管理l)由人力资源部依据培训安排对培训经费做统一预算,并依据实际实施状况定期调整。2)培训费用的审批权限限制总经理以上。3)全部培训费用的报销均需供应完整的人员培训审批表,作为报销凭证的附件。4)管理部负责对培训费
15、用发生前进行审核,统一限制公司全部的培训开支;人员培训审批表上需有审核确认的签字,否则视此表为不完整。5)人力资源部应每半年做一次培训投资分析并呈报。第六条:出勤制度1、全部培训一经报名确认,受训人员须提前做好支配,除特别缘由外,应准时参与。2、凡在公司内部举办的培训课(包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、沟通会等),参与人员必需严格遵守培训规范;课前签到由专人负责纪录,填写内部培训考勤表;考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。第七条:培训评估l、对授课的评估,包括对外部培训机构的课程内容、讲师、效果等的评估,及对内部讲师的课程内容、打算状况、讲授技巧等的评估。2、对学员的评
16、估,主要通过课后考核的方式检查学员的接受程度和效果。第八条:培训记录及总结报告1、建立相关外部培训资源的具体信息记录,以便找寻更实惠的高质量课程。2、建立全员培训档案,并定期呈报。第九条:培训的考核、评价及奖惩1、原则上各部门组织的培训都应有考核成果,考核成果记入员工档案,作为员工提薪、升职的必要条件之一。2、员工每年至少参与30学时的培训,此培训包括公司内部培训、外部培训及自己参与的各种有助于提升自己实力的培训。3、若员工年度培训满30学时,则年终发双薪;反之则视为不合格,年终不发第13个月工资。4、人力资源部组织的培训由人力资源部负责考核;各部门专业技能方面的培训,由各部门自己组织考核,人
17、力资源部负责帮助检查并备案。5、考核的形式以定量考核为主,定性考核为辅。总经办组织的针对全公司的培训应定量考核,各部门组织的培训如是学问性的培训要求定量考核,如是实力方面的培训要求作出定性评语。6、人力资源部要对组织的各项培训作出分析,不断总结提高,以使培训能真正起到应有的效果。7、对无故不参与培训,公司将赐予行政或经济上的惩罚。第十条:培训的组织保障1、为保障培训工作的正常开展,公司按比例提取肯定的教化经费用于添置必要的教学设备和各项培训支出及奖金支出。教化经费专款专用,不得挪用。2、人力资源部负有对培训组织,协调、监督的责任,各部门应主动主动的帮助好总经办,将培训工作做好。3、各部门必需以
18、书面形式向人力资源部提出年度培训安排及培训要求,培训部据此和公司的发展须要拟定公司年度培训安排并呈报。4、各部门负责人在学习培训上要起表率作用,留意提高自身的素养,不但要懂得作管理者,还要成为员工事业的良师益友。第十一条:附则1、本制度自发布之日起执行。2、本制度由人力资源部负责执行、说明及修订。公司员工管理制度5一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。(三)午休时间办公室须支配人员值班。二、考勤制度(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。(二)考勤员负
19、责逐日照实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤状况进行检查、核对。(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、闲聊等。如有违反,即作违纪处理。三、请销假制度(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。详细要求按关于员工各种假期的管理规定执行。(二)员工因业务须要外出工作,要由部门经理统一支配,部门经理外出工作,
20、应刚好通告主管领导。四、着装、礼仪、礼节规定(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整齐、举止端庄、精神饱满。(二)员工之间应相互敬重、相互帮助,要用自身言行树立公司形象。(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或运用粗鲁语言。五、环境卫生、平安保卫制度(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。全部的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。(二)各部门均设专人负责办公地点的平安、保卫、消防工作,定期检查,刚好消退存在的隐患。同时,每一位员工对公司的平安、保卫、消防中存在的问题均要刚
21、好汇报、帮助处理的义务。六、各种办公设备的运用制度(一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。(二)因工作须要运用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必需征得部门经理同意后,由办公室对其运用状况进行登记,并支配专人管理。(三)车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外出,原则上派车,在公司车辆调派不出的状况下,部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车,要填写用车申请单,经部门经理签字后由办公室支配,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的状况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭用车申请单报销。(四)任何人不得因私运用各
22、种办公设备,若因特别状况须要运用者,须经办公室主任同意,并填写运用单,费用自理。七、严守公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业隐私和内部状况。各部门经理要常常对员工进行职业道德教化,做到不该问的不问,不该讲的不讲。如有违者,公司有权追究责任。公司员工管理制度61、住宿员工应经综合部批准后,到财务部预交押金xx元,方可根据批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。2、住宿员工必需听从宿舍管理员、舍长的管理,违者予以警告并处10xx元罚款,情节严峻者责令搬出宿舍。3、爱惜宿舍内的门、窗、床
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