2022试用期合同汇编15篇.docx

《2022试用期合同汇编15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022试用期合同汇编15篇.docx（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022试用期合同汇编15篇试用期合同1并非人人都可以约定试用期。劳动合同法对试用期的期限、次数、酬劳、法律责任进行了明确的规定，从规范上结束了长期以来用人单位以试用之名行廉价用工、随意解聘之实的局面。但是，对于的确须要肯定期限来考察劳动者是否胜任岗位的用人单位，试用期仍旧是帮助企业对劳动者进行全面考察，淘汰不合要求的应聘者的一道爱护屏障。避开了企业在面试、笔试等有限的手段和时间里匆忙选择。不过，试用期不是对每个人都适用的，当企业聘用以下人员时，就不能约定试用期。(1)已经过本企业试用期的员工不能再次支配试用期。已经过本企业试用期的员工，无论是续签、重签劳动合同，还是转岗、换岗、升职，甚而以各

2、种缘由离开本企业后再次加入，只要是同一个人，同一家企业，就不能再次约定试用期。(2)形式上是本企业第一次签订劳动合同，而实质上工龄在法律上被认定连续的劳动者不能再次支配试用期。志愿兵转业、义务兵退伍后，无论安排到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、娴熟期、试用期的待遇。各个地方政府也大多有类似的规定。因此，退伍兵的就业安置是不能约定试用期的。但是，退伍军人的就业安置政策是特地针对城镇户口的退伍军人在由政府安置工作时制定，而农村退伍军人适用军地两用人才开发的规定，不适用就业安置政策。(4)其他不适用试用期的情形。依据劳动合同法的规定，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的

3、以及非全日制用工，不得约定试用期。这些是原来的法律没有的规定。+第一，坚守“试用一次”。且口使员工的岗位发生跨度极大的改变，只要是已经符合转正条件，即所谓的正式员工，用人单位都不能再次设置试用期。其次，以调岗和考核加强“正式”期限之内的“试用”约束。应对如本案例这类情形须要调整员工工作岗位的，首先，用人单位应当刚好变更劳动合同；其次，根据新岗位的职位要求和考核标准来约束员工，当员工考核不合格时，可以对其调岗或培训。当员工再次出现不符合职位要求时，用人单位可以解除劳动合同。即使不在试用期内，也可以以此手段达到强化考核、敏捷进出的目的。试用期合同2公司只签订试用期合同是否违法我国法律规定试用期是包

4、含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的状况该怎么办。一、单位只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违反劳动法的行为。依据劳动法第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法其次十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者起先工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳

5、动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正值权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。二、劳动合同应当由谁签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必需是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必需是作为自

6、然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。许多劳动者因为缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的时候也不知道是否违法，该怎么处理。试用期合同3甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：_在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期

7、工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。九、

8、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保

9、险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：甲方_乙方_法定代表人_身份证号码_地址_住址_邮政编码_邮政编码_联系方式_联系方式_试用期合同4劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工

10、参与社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，的确有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，假如用人单位认为不符合录用条件，就。事实上用人单位这种做法是违反法律规定的。

11、试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将根据进行处理，单位往往要“吃亏”。试用期合同5甲方：雇主乙方：雇员_姓名拼音_身份证号码_家庭住址_本雇佣合同是在双方完全自愿、对本合同充分了解的基础上，由双方共同签订。乙方也是在神智醒悟、无任何压力的状况下，经细致阅读和反复思索，在取得亲属的支持后自愿签署的。同时，本雇佣合同也包括附件一、二所提及的文件内容以及在执行过程中依据状况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇员。1、工种2、雇佣起始日期3、合同期限及工作时间4、工作地点5、工

12、作准证6、工资7、健康、平安与忠诚9、工伤处理10、终止合同11、雇主保留终止本合同而不予以额外补偿的权力。12、纪律处分14、合同的完整性本雇佣合同是雇主与雇员之间就雇佣与被雇佣关系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇佣合同。雇员清晰：除非本雇佣合同所包含的内容，其他的表述均不行为据。15、适用法律本雇佣合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的爱护和约束。16、争端解决有关本合同的任何争端，包括合同的真实、有效或终止等，根据现行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁员做最终的仲裁裁决。17、 i）本合同的任何附件条款以书面的形式签署后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等的效力。（ii）

13、本合同经双方签字后生效，直至双方履行完全部责任和业务后失效。雇主签字_日期_雇员签字_日期_雇员亲属代表_日期_试用期合同6甲方：公司乙方：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方同等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。2）乙方的职务或工种为：_.3）乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，履行职责。4）甲方应按月支付乙方酬劳。5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（详细一点在假

14、日前两天或后两天）8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将依据详细状况，由人力资源总监确定论处程度。9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何酬劳。10）甲方如认为乙方工作成果欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（详细由公司确定）。12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并情愿遵守各项事宜。13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。甲方：公司（公章） 乙方：（签字）年 月 日 年 月 日试用期合同7相关法律条文

15、：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试

16、用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一样的时间，避开用人单位遭遇不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵扰劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位须要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位

17、通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者看法最多的问题之一。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，依

18、据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。须要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，许多工作原来不须要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的

19、不同等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应当担当因此而带来的风险。德国非全日制和固定期限劳动合同法中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间

20、期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经基本搞清晰了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可约定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求看法过程中，相当多的看法建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同8甲方：签定日期：乙方：编号：依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自年月日至年月日，

21、有效期为个月。二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项酬劳包括全部补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1、 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2、甲方的义务。为乙方创建良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训。五、乙方的基本权利和义务：1、 乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试

22、用状况不满足，恳求辞职的权利。2、 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可依据实际状况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好

23、协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：签字：日期：日期：试用期合同9试用期是劳动者和用人单位协商确定的一段期限，用以劳动者和用人单位相互了解的。因为在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距，因此试用期的工资会比正式员工的低，所以在实践中有些用人单位只是和劳动者签订试用期合同，接下来将具体介绍有关只是与劳动者签订试用期合同是不是违法的的问题。只签试用合同不签劳动合同是违法的，依据劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固

24、定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者起先工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。假如用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。劳动法其次十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期

25、间存在不符合录用条件的状况，方可解除劳动合同。至于见习期与试用期的区分在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不属于劳动合同制度的概念，而是属于人事制度下的做法。依据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要支配见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于找工作比

26、较困难，许多企业，特殊是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律学问欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。试用期合同10甲方：_有限公司办公地址：_法定代表人：_托付代理人：_乙方：_诞生日期：_年_月_日性别：_民族：_文化程度：_国籍：_身份证号码：_家庭住址：_依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经同等协商，一样同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条 工作内容1。1 乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在企业应用事业部从事_产品销售工作。1。2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成

27、工作。其次条 协议期限本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。第三条 劳动时间3。1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作休息时间由乙方自行支配。3。2 乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。3。3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条 劳动纪律4。1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。4。

28、2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本合同。第五条 兼职劳动酬劳5。1 甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。5。2 甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。第六条 保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。第七条 合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：

29、7。1 合同期限届满;7。2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后仍旧不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。7。3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。7。4 对于非因7。1、7。2和7。3的缘由，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。第八条 其他8。1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。8。2 本协议自签订之日起生效，本协

30、议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一样后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8。3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_有限公司法定代表人或授权代表：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日试用期合同11身份证号码：现住地址：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方同等协商，现就试用期间有关的事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为： 部门 岗位。在试用期内，甲方依据工作须要和乙方实力，有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，

31、乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益，并签署保密协议书。三、乙方试用期工资为￥ 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，依据公司规定享有相关的福利待遇。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日发放，若工资发放日逢周日或假日，甲方结合公司实际状况顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，协商解决。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训费用后（如未产生该项费

32、用则不涉及），按实际出勤天数折算工资发放酬劳。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用期并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）进行结算。十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇，如情节特殊严峻的，甲方将追究乙方的法律责任。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与工作相关的一切信息。乙方保证对在探讨、签订、执行本协议过

33、程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业隐私、公司安排、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业隐私）予以保密。未经甲方同意，不得向任何第三方泄露该商业隐私的全部内容。乙方若违反上述保密义务，应赔偿甲方因此而遭遇的一切损失。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，试用期并入正式劳动合同期限内。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份、甲乙双方各执一份，经双方签字后起生

34、效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（签章） 乙方（签章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日试用期合同12首先须要看时间，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不须要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于劳动合同法规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反劳动合同法规定，劳动者可以根据劳动合同法第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。试用期合同13浅析我国劳动合同试用期制度一、劳动合同试用期的概念及特征1.劳动合同

35、试用期的概念我国劳动合同法中没有对劳动合同试用期下一个准确的定义，从不同的角度动身，学者们对劳动合同试用期做出不同的定义。第一种是立足于对用人单位法益的维护，认为试用是一种评价性约定。其次种是站在用人单位的角度，考察劳动者是否具有职务的适合性，从而确定是否与劳动者签订或者缔结正式的劳动合同，这种试用期具有短暂性或者试验性的特点。第三种是从对用人单位与劳动者双方的权利爱护，对劳动合同试用期进行概括。综合这三种角度，劳动合同试用期应当是用人单位和劳动者双方在意思自治的基础上，基于对建立契约关系是否满意自身预期目的而约定的，旨在相互了解的考察期间。2.劳动合同试用期的特点试用期具有从属性。是指试用期

36、对劳动合同期间具有从属性，我国劳动合同法第十九条明确指出，试用期是劳动合同期限一部分，不能脱离劳动合同期限而单独存在，即没有无劳动合同期限的试用期。试用期具有合意性。劳动合同属于一种合同，虽然劳动合同自身具有肯定的行政性质，但仍应具有合同的合意性。因此，劳动合同必需建立在用人单位与劳动者双方意思一样的基础之上。在不违反法律规定的前提下，对于是否规定试用期、规定多长的试用期、试用期的工作条件、待遇等问题，均可由用人单位和劳动者协商解决。劳动者在试用期内权利的完整性。试用期内的劳动者应当享有用人单位正式员工的劳动期间所拥有的一切劳动权利。尽管在细微环节上，详细的某项权利可能有肯定的约束，但应当受到

37、法律的爱护。详细来说劳动者在试用期内主要享有知情权、劳动权、休息权以及社会保障权等。二、我国劳动合同试用期制度存在问题1.试用期的期限确定标准不合理我国劳动合同法规定了最长的试用期为六个月。之所以这样规定，是考虑到避开用人单位以通过长时间的试用期考察劳动者的适应实力为借口，进而损害劳动者的利益。某些单位有意规避法律，为了节约开支，恶意延长试用期的期限，侵害劳动者的合法权益。但是，不是全部工作都要设定六个月的考察期限，劳动合同法设定试用期制度的目的是对用人单位和劳动者两方主体的考察，全部各类的工作的适用期都设定为六个月，会简单产生用人单位对劳动者权益的侵害。2.缺少试用期除外的规定仔细分析我国劳

38、动法及相关的法律规定，可以总结出：我国试用期规定适用于初次就业和再次上岗的全部劳动者，并未考量详细的工作性质以及不同人员等因素，即欠缺试用期除外规定。我国立法没有考虑到不同群体及不同工作性质对试用期的需求，以及对特别群体的倾斜性爱护问题。三、完善我国劳动合同试用期制度的立法建议1.合理确定试用期的期限我国劳动合同法规定试用期的上限为6个月，并且依据不同的合同期限、种类进行了进一步的规定。笔者认为应当依据详细职业、岗位的特点，结合劳动合同的期限来确定试用期的上限。用人单位的工作岗位依据对技术的要求与否分为非技术性、一般技术性及专业技术性。对非技术性工作岗位，可以规定上限为1个月的试用期；对一般技

39、术性工作岗位可以规定试用期的上限为2个月；对于专业技术工作岗位可以规定试用期的上限为3个月。还要对上述三类岗位的详细范围进行明确规定。不然，再好的法律，也不能得到有效地实施。同时，试用期的上限可以缩短为三个月。还可以规定，在特别情形下，经相关行政机关批准可以适当延长并不得超过六个月。一般情形下三个月的时间足以运用人单位和劳动者推断出工作状况是否符合自身的预期，过长的运用期限则更可能造成劳动者和用人单位合法权益的损害。2.限制试用期的适用范围我国劳动合同法，明确规定了限制试用期的适用范围。一是以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，二是不满三个月的劳动合同，用人单位与劳动者不得约定试用期，三是在非全

40、日制用工的状况下，用人单位与劳动者也不得约定试用期。上述规定是合理的，但是仅对试用期的适用除外范围进行如上的规定显得过于简洁，没有包括不适用试用期的其他情形。然而国外的劳动法律法规中，已经将诸如未满十八周岁的劳动者、移民安置的劳动者、退伍转业安置的军人、残疾人、哺乳期妇女等特定群体纳入运用除外的范围。借鉴国外的阅历，我国也应当考虑对于以上特别群体解除适用劳动合同试用期的规定。用人单位依据本单位的实际状况招募劳动者，而且在劳动者不能胜任工作岗位的情形下可以拒绝同该劳动者签订劳动合同。但是，一旦用人单位与属于上述特别群体的劳动者签订了劳动合同，便不应当约定试用期。用人单位赐予特定群体劳动者肯定的工

41、作机会，但是试用期的约定在本质上仍旧是对特定群体实力的否定。因此，我国立法者应当考虑增加特定群体对试用期的适用除外的规定。同时，可以借鉴其他发达国家的规定，对处于试用期的功动者的数量进行限制，如不超过工人总数的5%等。这样运用人单位中处于试用期的人员数量固定在肯定比例的范围之内，有利于总体上对劳动者合法权益的维护。劳动合同试用期制度是劳动合同法中一项很重要的制度，具有协调用人单位与劳动者之间关系的功能。本文仅仅对劳动合同试用期制度进行简洁的分析，同时该项制度的完善仍存在许多应当留意的地方。希望本文的写作能够起到抛砖引玉的作用，引起更多读者的探讨爱好，不断完善我国的劳动合同试用期制度。试用期合同

42、14甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：依据国家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公允、自愿的基础上，经协商一样签订本协议，以资共同遵守。一、试用期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、乙方的工作岗位为_；试用期标准薪资依据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，依据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并依据缺勤天数延长试用期。五、试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方

43、有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守甲方的各项管理制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间，乙方严峻违反甲方的规章制度，或因泄露商业隐私、严峻失职、假公济私等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权马上终止试用并予以解雇，乙方须担当相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。