2022实用的劳动合同集锦七篇.docx

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1、2022实用的劳动合同集锦七篇劳动合同 篇11. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。2. 用人单位要有对员工进行详细考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作担当举证责任。留意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。3.调岗要留意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位须要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应当怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有随意确定权。从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是随意的调，而是应从更加合理地和善意对待员工动身。用人单位为其供应的岗位使之尽可能地胜任好工作，以接着履行双方的劳动合同。如有意供应

2、劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为则存在风险。总之，从证据的角度来说以“不胜任工作”解除劳动关系时，用人单位应当留意以下五点：1、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作;2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明;3、书面通知员工解除劳动合同;4、通知提前30天发出，或者赐予一个月工资后当天发出;5、依法赐予经济补偿金。对劳动者提示：1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已推断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种缘由为劳动

3、者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要留意，如有不同看法应刚好提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可干脆提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。不管是劳动者还是用人单位的HR，在劳动者不胜任工作被解除劳动合同时注须要留意的事项都是不少的。劳动合同 篇2甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经同等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不

4、符合录用条件。二、岗位、地点与薪酬待遇1.岗位：;工作地点：。2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行。3.工作时间：标准工时制。4.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行。5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。三、社会保险与福利待遇1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当。如因任何缘由发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外损害保险、医疗

5、保险等)，则一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。四、特殊约定本合同到期后，如乙方接着在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。五、附则本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。签署时间：年月日甲方(盖章)：乙方(签字)：劳动合同 篇3劳动合同法已经审议通过，将于20xx年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并干脆关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的留意。与199

6、4年颁布的劳动法相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少改变和调整，对于已经长期执行劳动法的广阔企事业单位来讲，该法带来的10个用工管理的改变和影响值得关注。一、法律适用范围扩大为了爱护全部劳动者的合法权益，此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大，劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。这样的规定，不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围，而且将法律扩大到全部公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者。毫无疑问，越来越趋于全面的法律爱护，将使

7、更多的劳动者得到法律的庇护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加规范和完善。二、制定规章制度不能忽视民主管理劳动法已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，劳动合同法则进一步明确用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法律还明确要求，干脆涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方确定的事情

8、。一套涉及劳动者切身利益的制度，必需符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，民主管理的详细表现将更多地体现在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。三、聘请用工中的订立合同要求细化针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，劳动合同法提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的详细要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得酬劳两倍的工资。同时，法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度，希望通过加强政府监管和明

9、确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果，将是行政惩罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，的确弥补了劳动法对法律责任规定的缺失。因此，企业在聘请用工中应当更加强化法律意识，用工管理应追求精细化、严谨化，避开草率用工、不规范用工造成双倍赔偿。四、长期用工制度须要慎重签署合同长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限没有应有的重视。从有关调查来看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同月终止”的一刀切现象。劳动合同法提出了连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影

10、响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大，要求用人单位在长期用工签署劳动合同时，更要特殊慎重。五、一般员工流淌须要更新管理理念为了保障一般劳动者的职业选择权，此次立法与劳动法保持一样。劳动者辞职只要提前30日书面通知用人单位，即可合法离职。这也就是说，一般状况下，劳动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束，而对于一般员工基本没有限制。这样规定，一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订，另一方面用人单位也必需调整已经产生惯性的用工规则。如何降低员工流淌，避开员工流淌率过高甚至“员工荒”的出现，是许多企业

11、人力资源管理部门须要立刻思索的问题。构建企业核心价值观，营造稳定团队文化，或许是法律给管理出的一道难题。六、核心员工管理依托特性化约定企业的核心竞争力在于核心员工，如何爱护核心员工，防范核心员工的无序流淌，始终是企业用工管理的重点和难点。对此，劳动合同法赐予充分的重视，不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定服务年限和违约责任，并且第一次以法律形式授予用人单位竞业限制的权利。同时，基于公允原则，法律也对培训服务期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比较详尽的支配。对于核心员工的管理，特性化约定成为用工的重点。如何设计、签署一套内容具体、合法有效的特别协议，是企业解决核心

12、员工流淌的重要措施之一。七、弱势员工爱护得到强化在劳动合同解除的环节上，针对劳动法实施以来，非法解除劳动合同现象时有发生，部分弱势劳动者屡屡遭遇侵权的状况，此次立法强化了对部分弱势员工的强制爱护。比如，在劳动者没有过错的状况下，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的，用人单位不得解除其劳动合同。不难看出，法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，赐予了更加强化的爱护，充分体现了劳动合同法爱护劳动者合法权益的立法宗旨。八、经济补偿金支付体现劳动价值在劳动法中规定，假如用人单位在劳动者没有过错的状况下解除劳动合同，用人单位

13、须要根据法律规定向劳动者支付经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。由此可见，劳动法中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必需支付经济补偿金。但是，此次立法从起先就明确了经济补偿金扩大支付范围的原则。在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同须要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也须要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和确定，也要求用人单位思索如何才能使劳动合同管理满意成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳

14、动者更加人性化的管理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。九、劳务派遣解决同工同酬难题由于我国一些企业大量运用劳务派遣规避法律要求的劳动义务，劳务派遣曾经一度成为企业规避法律、非法用工的代名词。劳动合同法给了劳务派遣一次正名的机会。为了爱护劳务派遣人员的合法权益，劳动合同法明确规定，作为用人单位派遣机构应当和被派遣人员签订劳动合同，明确工作期间的权利义务。须要特殊指出的是，法律还针对劳务派遣中最受诟病的同工不同酬问题，明确了被派遣人员享有同工同酬的权利。为了避开被派遣人员在权益受侵害时，用工单位和派遣单位相互推诿，在法律责任的担当上，规定了被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派

15、遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。虽然此部法律仍旧没有能够彻底解决哪些岗位和行业能够实行劳务派遣的准入限制问题，但是劳动合同法对劳务派遣岗位、派遣与退回、参与工会等问题的规定，还是能够使刚刚发展起来的劳务派遣发生变更，避开以往无序运营的状态，起先进入根据“嬉戏规则”规范发展的阶段。对于运用派遣用工的企业来讲，新的法律规范要求必需重新评估劳务派遣用工的风险和利弊，在充分保障被派遣劳动者合法权益的基础上，调整用工观念，尽量运用工既符合法律要求又能够满意企业须要。十、敏捷就业体现敏捷特性随着我国经济的多样化发展，企业类型和用工形式日益困难，小时工、兼职、轮班等敏捷就业形式大量涌现。但是，与用工越来越

16、多样化现实不相适应的是，我国始终没有对敏捷就业作出法律层面的规范，致使从事敏捷就业人员经常面临维权的尴尬。劳动合同法将敏捷就业作为一个独立部分，特地就敏捷就业人员的工作时间、劳动酬劳、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确详细的规定。这既解决了敏捷就业人员权益维护问题，也让运用小时工等敏捷就业人员的企业有了法律依据。可以信任，对敏捷就业的法律确定和爱护，必将使小时工、家政服务等敏捷就业得到健康发展。劳动合同 篇4甲方（用人单位）：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）：现居住地址：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定

17、的规章制度，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则同意订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一样，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）无固定期限：自_年_月_日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二、工作内容和工作地点其次条 甲方依据企业工作岗位的实际须要，_岗位，_工作。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。第四条

18、 甲方因生产和工作须要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一样，可以变更工作岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假第五条 甲乙双方经双方协商一样，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在支配乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。第六条 甲方根据国家有关规定应支配乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。四、劳动酬劳第七条 甲方按下列第_种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为_元/月（周），

19、绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。（三）根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_。第八条 甲方于每月_日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇第九条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执

20、行。六、劳动合同的解除和终止第十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当根据劳动合同法的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。第十二条 乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十三条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿

21、的，在办结工作交接时支付。七、其它事项第十四条 如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当根据约定支付违约金。第十五条 乙方有保守甲方商业隐私的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当根据约定支付违约金。给单位造成损失的，应当担当赔偿责任。第十六条 甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。第十七条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省

22、、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（签字盖章）：_年_月_日乙方：_年_月_日劳动合同 篇5单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、本合同必需由用人单位_（甲方）和员工_（乙方）亲自签订，方为有效。三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合

23、同的附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容1）工作岗位：_，工作地点：_，部门：_，职务： _。2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。3）甲方因须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五、乙方的工作酬劳：1）甲方应按月支付乙方酬劳，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。2）乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。六、乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒

24、的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十、劳动纪律1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私。2）甲方有权根据国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。十三、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_

25、年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇6劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）编号：甲方：乙方：签订日期年月日北京市劳动局制甲方乙方姓名性别法定代表人文化程度诞生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址邮政编码所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。其次条乙方同意依据甲方工作须要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方供应符合北京市公安交通管理局和出租洫管

26、理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动平安等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。按国家和北京市的有关规定组织支配乙方进行健康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方支配乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行支配。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，工资不低于_元。其中试用期内工资_元。乙方的其他劳动酬劳按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方缘由造成车

27、辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇根据国家有关规定执行。第十一条甲方根据国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双

28、方协商一样，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的。2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3.严峻失职、假公济私，对甲骨文方利益造成重大损害的。4.被有关部门吊销机动车驾驶证、出租汽车准驾证、出租汽车驾驶员监督卡的。5.被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第

29、十七条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1.因工负伤被确认丢失或部分丢失劳动实力的。2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的。5.义务服兵役期间的。6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚

30、未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。其次十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的。2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。其次十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。其次十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。其次十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损

31、失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定担当赔偿责任。其次十四条当事人约定的其他内容：其次十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。其次十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_作为本合同附件。其次十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方

32、（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期年月日运用说明：一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时运用。二、本合同格式及合同中有关主体资格认定。劳动合同期限。工作内容。劳动爱护和劳动条件。劳动酬劳。保险福利待遇。劳动纪律。劳动合同的变更、解除、终止、续订。经济补偿与赔偿。劳动争议处理的内容，不得随意变动。三、本合同中凡划线的地方，要由双方当事人协商一样后填写或告知职工本人详细政策规定。四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一样后，在本合同书“其次十四条当事人约定的其他内容”中写明：“下列条款双方协商一样同意取消”，列

33、出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在该条中写明“经双方当事人协商一样同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。五、本合同中甲应加盖公章。法定代表人或托付代理人及职工本人应签字或盖章。乙方姓名、诞生日期应同居民身份证一样。六、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。八、本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同 篇7甲 方：乙 方：合同签订期： 年 月 日乙方联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方

34、遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人经济类型： 联系人及联系电话：注册地址：经营地址：通讯地址：二、乙方基本状况其次条 乙方 性别 年龄户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在新疆居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)三、劳动合同期限第三条 甲乙双方约定按以下 种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固

35、定期限的劳动合同：自 年 月 日起，其中试用期自 年月 日起至 年 月 日止。C、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起生效，至完成本项工作任务之日止。四、工作内容和工作地点第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。第五条 依据甲方要求，乙方同意在 岗位从事 工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条 甲方支配乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。五、工作时间和休息休假第七条 甲乙双方协商确认按以下 条款执行标准工时工作制，

36、平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行三班制，支配乙方实行 班 运转工作制。第八条 甲方支配乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假

37、日加班必需支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育等休息、休假权利。甲方根据职工带薪年休假条例，支配乙方依法享受带薪年休假制度。六、劳动酬劳第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日

38、，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方每月 日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择以下 条款确定：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依

39、据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据 (工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。甲乙双方对工资的其他约定 。第十三条 甲方生产工作任务不足或其他缘由使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月 元或按 执行。七、社会

40、保险及其他保险福利待遇第十四条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗，详细标准为： 。第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇： 。八、劳动爱护、劳动条件和

41、职业危害防护第十九条 甲方根据国家和自治区有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。其次十条 甲方应按国家有关规定，依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，并每 (年/季/月)免费支配乙方进行体检。其次十一条 甲方根据国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动爱护和保健工作。其次十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告。九、竞业保

42、密限制和培训服务约定其次十三条 甲乙双方协商一样，约定以下 条款：A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制协议(竞业保密限制协议为本合同附件)。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)。十、劳动合同的解除、终止和经济补偿其次十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、自治区有关规定执行。其次十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条

43、、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。其次十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十九条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、当事人约定的其他内容第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十二、劳动争议处理及其它第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。第三十二条 本合同的附件如下：第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一