农村党建的调研报告优秀3篇.docx

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1、农村党建的调研报告优秀3篇农村基层党组织是党在农村全部工作的基础，是农村基层各种组织和各项工作的领导核心，是党联系农夫群众的纽带，加强农村基层党组织建设，对于推动社会主义新农村建设具有非常重要的意义。而如何保持和发挥农村党员的先进性，加强基层党组织建设是当前农村党建工作的一个重要课题。前一段时间，我们通过实地走访、党员座谈等形式，对我镇各村的党建工作进行了深化的调查探讨，形成了以下调研报告。这次帅气的小编为您整理了3篇农村党建的调研报告，希望能够对困扰您的问题有肯定的启迪作用。篇一：基层党建调研报告 篇一检察工作的重点在基层，难点在基层，希望在基层。如何根据科学发展观要求，进一步加强和改进基层

2、检察院建设，是检察机关开展学习实践活动必需高度重视、仔细解决的重大课题。在学习实践活动中，我们深化一线，调查分析我市基层检察院建设存在的突出问题，坚持边学边改，有针对性地推出加强基层检察院建设的举措，省检察院在全省检察机关推广，检察日报5月11日头版头条赐予了报道。一、基层检察院建设总体状况我市共11个基层检察院，是全省市级院中所辖基层检察院最多的。近年来，我市检察机关紧紧依靠市委和上级检察机关的坚毅领导，依靠市人大及其常委会的有力监督，切实加强对基层检察院建设的组织领导，推动基层检察院建设取得了丰硕成果。_年以来，市检察院两次荣获全国检察机关基层检察院建设组织奖。迎江区院、宿松县院先后荣膺全

3、国十佳检察院和全国先进检察院，11个基层院全部跨入省市级文明单位行列，很多基层单项工作也进入全省乃至全国先进行列，最高人民检察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副检察长先后亲临视察指导，对我市基层检察院建设赐予充分确定。二、影响和制约我市基层检察院建设科学发展的突出问题虽然近年来我们在加强基层检察院建设方面实行了一些措施，也取得了肯定的成效。但是，我们深知，我市基层检察院建设仍旧是处于较低层次、较低水平，与科学发展的要求还有不小距离。通过调查探讨，我们认为当前制约基层检察院建设科学发展的突出问题，主要表现在：（一）断层状况凸显。目前，我市检察机关共有干警653人，其中11个基层检察院共有干

4、警525人。基层检察院30岁以下干警68人，仅占基层检察干警总数的13%；45岁以上干警233人，占总数的44.4%。30岁以下干警明显偏少，断层状况比较严峻，干脆影响检察工作的永续发展。（二）学历层次较低。基层检察干警具有本科学历266人，探讨生学历17人，本科以上学历占总数的56%。但是，通过续本教化、在职教化等方式获得本科学历191人，获得探讨生学历17人，分别占同类学历人数的71.8%和100%。经过系统法律专业培训的干警相对较少，提升队伍整体的专业化水平难度较大。（三）人少案多冲突突出。基层检察院业务量占全市业务总量的95%左右。随着改革的深化，发展的提速，以及社会主义民主法制建设的

5、加快，社会经济生活中的大量冲突向基层检察机关积聚。以迎江区检察院为例，该院要承办迎江、长航、水上和公共交通等四个公安分局移交的刑事案件，而该院院编制只有42人，目前在编干警仅35人，一线办案的检察官仅十余人，办案力气严峻不足，尽管全院干警常常加班加点，但高质量完成各项工作任务，仍旧是捉襟见肘。（四）干警政治待遇较低。基层检察院干警晋升普遍比较困难。40岁以下解决副科职级的不到干警总数的5%，解决正科职级的更是寥寥无几。县级检察院工资拖欠严峻，据统计，拖欠工资一年以上，_年度179人次，金额达40.72万元；_年225人次，金额达64.04万元；_年104人次，金额达11.58万元；_年97人次

6、，金额达21.45万元。职级晋升难、经济待遇低，在很大程度上挫伤了基层干警工作的主动性、主动性和创建性。（五）检务保障不够有力。目前，全市基层检察院基本完成了两房建设任务，但基础建设负债达1000多万元，短期内难以解决。办案经费保障支配普遍较低，以枞阳县为例，_年以来财政支配办案经费4万元，而实际支出在50万元以上，缺口达到实际支出的10倍之多，难以保障办案工作正常开展。三、坚持边学边改，扎实推动基层检察院建设科学发展在学习实践活动中，市检察院党组多次专题探讨基层检察院建设工作，就制约基层检察院建设科学发展的突出问题推出了十项措施，媒体称之为;强筋壮骨法;，省检察院领导评价这十项措施特别务实，

7、细化和明确了市级院在基层检察院建设中一线指挥部的职责，体现了;全面协调可持续发展;的要求，值得借鉴。这十项措施:一是发挥检察体制优势，切实加大对基层检察院执法办案的领导、指导和服务力度。主动运用督办、提办、指定管辖等方式，全力支持基层检察院依法办案。把查办执法不公和司法不公背后的职务犯罪作为法律监督的重中之重，努力在查办司法人员职务犯罪上实现新突破。二是充分发挥市院和基层检察院办案的;两个主动性;。市院主要查办要案、集体访案件、上级交办案件、全市有重大影响案件、基层检察院查处后未能息诉或当事人要求基层院回避的案件等五类案件，集中精力帮助基层检察院攻坚克难，推动执法办案工作均衡发展。三是主动履行

8、协管职责，选准配强基层院领导班子。建立健全对基层院领导班子全面考核制度，适时提出领导班子配备建议和领导干部调整看法，选好配强基层院领导班子特殊是检察长。基层检察院领导班子成员中一般应有35岁左右的年轻干部。四是强化岗位培训和考试考核。加强初任检察官和晋升资格培训，非经培训和考试过关不得任职、不得晋升。基层院班子成员、自侦部门和刑检部门主要负责人任职前必需通过市院组织的考试考核，非经考试考核合格，不得任命。五是树立科学的考评导向。把业务、队伍、保障纳入考评范围，制定符合检察工作科学发展规律，符合正确政绩观要求的业务工作考评机制和案件质量评价指标体系，增加考评机制的科学性、完整性、统一性，树立正确

9、的执法导向。六是健全干部上下互动的良性激励机制。市院领导班子空缺的岗位和领导职位，优先考虑选拔优秀基层院检察长。选派机关年轻优秀的中层干部到基层任职和挂职熬炼，选拨优秀基层院干警到市院学习熬炼，市院补充检察官，主要从基层院优秀检察官中遴选。七是加强对基层院领导班子的监管。仔细执行并主动完善基层检察长到市院述职述廉制度、个人重大事项报告制度、市院派员参与基层检察院党组民主生活会制度、巡察制度和谈话制度，督促基层院班子成员尤其是检察长爱岗敬业、廉政勤政、干事创业、争先创优。基层检察院考核结果通报当地党委、人大，对年度考评处于末位的基层检察院的检察长，第一年谈话诫勉，其次年通报指责，第三年仍旧处于末

10、位的，需引咎辞职或责令辞职、提请撤职。八是大力实施案件质量精品工程。运用信息化手段，加强对基层执法办案的流程管理和动态监督，建立案件质量评价体系和案件质量检查机制。基层院办理重大疑难困难案件、当地有影响的案件、干扰阻力较大的案件，必需提交检察委员会依法探讨确定。报市院审查起诉的案件、向市院请示的案件，必需同时报送检委会和检察长的明确看法。九是深化实施阳光检务工程，以公开促公正。以建立检务公开大厅、门户网站和举报受理系统，公布检察长手机号码，建设社区、乡村;检察工作站;等为载体，深化推动阳光检务工程，切实加大检察宣扬力度，最大限度落实检务公开，努力以公开促公正、赢公信。十是充分发挥市院;一线指挥

11、部;作用。坚持把留意力和工作重心放在基层，市院党组专题探讨基层院建设工作每年不少于2次，党组成员到联系院调研工作每年不少于2次。将指导和服务基层检察工作的成效，作为市院机关各部门的重要职责，列入考评内容。机关各部门主要负责人年终述职述廉，基层院检察长参加评议。从调研状况看，落实上述措施，有较为宽松的外部环境和较为主动的影响因素，主要是：中心对加强和改进包括检察工作在内的政法工作，做出了战略部署，推出了系列措施；我市两级党委、人大、政府、政协对长期以来对检察工作高度重视，倾力支持；我市近年来经济社会发展为检察工作科学发展奠定了坚实的物质基础；我市检察机关在加强基层建设过程中，积累了较为丰富的阅历

12、，等等。但是，全面落实上述措施，有两个关键因素：一是在基层检察院班子的配备上，必需做到主管和协管的统一。在基层检察院班子成员的配备上，检察机关处于协管地位，当与地方党委、组织部门的人事支配看法不一样时，检察机关的看法很难坚持，导致一些不符合检察官法要求的人员进入基层检察院班子，影响了基层院班子的战斗力。特殊是最高检察院要求基层检察院领导班子成员中要配备35岁左右的年轻干部，须要地方组织部门赐予最大的理解和支持，也须要市院提前做好沟通协调工作。二是基层检察工作须臾离不开地方党委、人大、政府的领导、监督和支持。在解决队伍断层、职级待遇、检务保障等等方面，检察机关自身难以解决，必需紧紧依靠、主动争取

13、党委的领导、人大的监督、政府和社会各界的大力支持。当然，检察机关要也要通过忠实履行宪法和法律给予的职责，全面正确行使法律监督权，以保障和服务经济社会科学发展的优异业绩争取领导机关和人民群众的理解和支持，推动基层检察院建设全面协调可持续发展。篇二：基层党建调研报告 篇二近几年来，在盟委的领导下，_地区党委坚持;围绕经济抓党建，抓好党建促发展;的指导思想，以机制载体创新抓基层党组织建设，不断提升广阔党员干部实行科学发展观的实力和领导水平，使基层党组织和广阔党员在推动管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。一、_地区基层党建工作基本状况及发呈现状（一）基本状况_现有基层党组织66

14、个，其中，基层党委6个，分别为哈拉盖图农牧场党委、乌拉盖牧场党委、贺斯格乌拉牧场党委、巴音胡硕镇党委、公安党委和机关党委，有党总支3个，党支部57个。有党员1079名，其中，农牧民党员85名。（二）今年以来党建工作总体进展状况根据全盟;基层组织建设创新提升年;主题活动的要求，以落实先进性教化四个长效机制文件为载体，深化开展;三级联创;、;双链双推;、国有企业;五个一;、;三创一落实;等系列活动，不断提高基层党组织的创建力、凝合力和战斗力。一是以提升党员干部整体素养为核心，全面加强党员干部队伍建设。在干部教化培训上，_地区党委从中心组学习入手，健全了学习培训、理论探讨、缺席补课等制度，坚持每月支

15、配两个集中学习日，支配专人备课，提高学习质量和效果，为各级领导干部树立了表率。在科级干部及后备干部培育上，出台了、，建立健全了领导干部教化培训的各项制度，并实行;一人一档;，引入考学、评学制度。同时，每年支配不少于30万元的专项培训经费，用于对干部进行政治理论、法律法规、专业学问的全方位培训，并主动创建条件让干部走出去，参加招商引资，参与上级组织的培训，多角度提高干部谋发展、抓发展的实力。近两年以来，_地区先后组织60余人次，分别赴江苏华西、霍林郭勒市进行了学习考察，选派2名年轻科级后备干部到沈阳、温州进行为期一年的驻地招商。培训中，注意发挥党校为主体，组织、宣扬、党校、就业、涉农涉牧部门多方

16、参加的培训资源。年内，投入资金建成了藏书万册、面对全社会公开的图书阅览室和占地200平米的党员教化培训阵地；邀请区内外专家举办专题讲座5期，培训党员干部540人次；组织巡回宣讲15场次，培训1500余人次。在领导班子和干部队伍建设上，加大了干部人事制度改革实施力度，改进了干部初始提名方式，年初，在_地区范围内，首次实行不定向全员民主举荐形式提名科级领导干部和后备干部，并通过公开选拔形式选拔科级领导和后备干部，进一步拓宽选人用人视野，做到了多渠道选贤任能。同时，通过实施县处级领导、直属科局、领导干部联系帮扶基层制度，强化领导干部为基层群众办实事实力，通过落实日常跟踪考核，建立实绩登记簿制度等，有

17、效促进了干部作风的整体转变。二是以机制载体创新为目标，全面加强城镇社区党建工作。接着推行处级领导联系社区机关责任制和党建工作分析通报问责制，加大对城镇党建的帮扶指导力度。年内，将社区的办公经费由原来每年的3000元提高到5000元，将社区人员工资由每人每月450元，提高到每人每月520元，并适当提高了社区人员在计生、就业保障服务方面的补助。为社区全部配备了电视、电脑、VCD等设备，通过推行无职党员设岗定责、党员服务承诺、党员挂牌服务等一系列制度，强化了社区党支部的服务功能。同时，在20_年已实现每个社区200平米活动阵地的基础上，今年又为努日音化社区新建总面积750平方米的三层街面楼房。为具备

18、条件的社区全部开通了远程教化，并利用网络举办远程培训7次，培训党员干部400余人次。机关党建工作主要以;三创一落实;活动为抓手，根据年初有目标、年终有结果的要求，着力提高党员干部的执政实力和领导水平。非公有制企业党建方面，我们根据;属地管理;原则，在_地区范围内开展了大规模;组织找党员、党员找组织;的;双找;调查摸底工作，并实行;挂、靠、联、派、建;的方式，切实加强对流淌党员的教化管理。年内，对短暂不具备建立党组织条件7个经济实体选派了13名党建指导员，并明确9名处级领导为联络员，负责指导、协调党务工作。对在_地区周边的企业，如大青山肉业有限责任公司，实行与经济局成立联合支部形式进行管理。对党

19、员数量较多的锡林河煤化工有限责任公司，年初进行了摸底排查后，出台了组建党委工作方案。拟通过选举方式在该企业组建一级党委。预料年内，全部符合条件的非公有制企业均可组建党组织。三是以推动;两转双赢;为目标，全面推动农村牧区党建工作。结合镇、嘎查村班子换届工作，有安排地配强配齐了基层领导班子。在镇一级领导班子中，大专以上学历达到100%，配备35岁以下年龄干部2名。在嘎查村班子换届中，注意将;三向;培育对象选入班子，嘎查村党支部班子平均年龄40岁，较上届下降1岁，;两委;班子中，中学以上文化程度的有13名，占班子总数的72%。实行;一村一名高校生;工程，公开选拔高校生村官配备率达到100%。注意基层

20、阵地的改善，在资金有限的状况下，今年投入10万元启动了乌兰哈达阵地建设，并通过财政预算10万元用于远程教化的前期投入。同时，不断提高基层干部的工作待遇，将嘎查村干部工资由每月200元提高到400元，办公经费由每年5000元提高到20_0元，实行按季度拨付。每年还支配基层干部不少于两次的外出考察学习，极大地调动了基层干部的主动性。今年4月，组织部分嘎查村干部赴通辽、吉林等地就日光温室、暖棚建设等进行了学习考察。在考察过程中，与相关地区签订了5.8万只鹅雏的购买合同，在吉林省伊通满族自治县胜利引进西门塔尔牛196头。至目前，嘎查村农牧民共投资266万元，引进西门塔尔牛458头、大鹅64000只，有

21、力地推动和加快了走结构调整发展特色养殖业的步伐。 注意强化农牧区党建的典型引导作用，将基层党组织建设与_地区经济转型、社会发展统一规划、管理。今年以来，_地区围绕服务大项目、黄牛改良、乌羊提纯复壮、生态移民等内容，选树典型示范户46户，捆绑投入扶持资金480万余元，并通过观摩互访、座谈沟通及印发宣扬册的方法，较好地发挥了示范带动作用。在典型的带动下，目前，_地区已有540名农牧民胜利实现了转移或转产。（三）党建工作问责制履行状况深化落实旗县市(区)党委有关领导抓基层组织建设责任目标，实行_地区党委书记为第一责任人、场镇党委书记为干脆责任人、嘎查村、分场支部书记为详细责任人的;三级党组织;一把手

22、负责制，制定完善了_地区、场镇两级基层党委主要领导抓基层组织建设责任目标，将责任目标细化、量化、逐级分解到相关部门，层层签订责任状，落实到详细责任人。建立了处级领导、直属科局联系嘎查村、分场制度。目前，_地区9名党政领导、32个直属科局及100多名科级领导干部在9个嘎查村和16个牧业支部都建立了帮扶联系点。同时，健全和完善了领导小组例会、问责汇报、分析调研以及联席会议等制度。至目前，_地区党委书记先后主持召开2次党委会、3次党建工作领导小组会议、1次基层党建汇报会议，专题听取了基层组织建设创新提升年、嘎查村活动阵地利用、基层领导班子教化培训管理、远程教化等方面的汇报。并就提高社区干部待遇和经费

23、等问题，形成了专题纪要，对近期基层组织建设工作进行了支配部署。与此同时，建立完善基层组织建设党委定期问责，组织部常常督查和场镇党委日常督促的逐级督查责任制，每年由_地区党委组织部牵头，有关部门协作，对基层党组织建设工作督查不少于4次。结合实绩考核和基层组织建设半年汇报，对基层组织建设工作开展状况刚好进行通报、点评。各基层党委结合推动重点工作，对所属嘎查村、分场进行日常督促。通过逐级督查，驾驭实情，找寻差距，督促推动，形成了一级抓一级、一级促一级的领导机制和工作格局。二、当前_地区基层党建工作面临的困难和问题一是基层党员干部工作创新意识不强，年龄老化，缺乏主动性和主动性，带领农牧民群众致富的本事

24、有待于进一步提高。二是党建与经济工作不能很好地融合促进，一些党员领导干部思想相识仍有差距，肯定程度上存在一手软、一手硬的现象。三是国营农牧场党建始终列入城镇党建工作范畴，根据城镇党建模式管理存在不相适应的问题，上级对口资金来源极少。四是随着草牧场;双权一制;的落实，农牧民居住高度分散，如何提高活动阵地利用率等问题，还须要进一步探讨探究。对此我们在今后工作中，要根据盟委的部署，全面实行此次会议精神，进一步抓好党建责任制的落实，以增加党建工作实效性为目标，强化党建机制载体创新，全面推动_地区基层党建工作再上一个新台阶，为实现_地区又好又快发展供应坚毅有力的组织保证。三、有效推动_地区基层党建工作的

25、几点建议一是在抓任务落实上，要进一步健全完善党建工作目标责任机制，根据年初责任状，严格落实目标、分析、问责、通报四项制度，充分发挥基层党建工作例会、联席会议的作用，强化各级党员干部的责随意识，刚好探讨解决人员、经费、场地等基层党组织建设面临的实际问题，确保全面完成各项任务目标。二是在党员干部队伍建设上，进一步在选好配强领导班子特殊是嘎查领导班子上下功夫，实行;走出去;、;请进来;、现场沟通等多种途径开展全方位、多层次的理论政治、好用技术培训，不断提高党员干部的领导水平和执政实力，尤其要注意提升基层党员干部的带富实力。同时，实行公开选聘方式，接着做好高校生村官聘用工作，充溢基层工作力气，切实解决

26、;有人办事;的问题。三是在基层党组织建设上，进一步加大基层活动阵地的投入和运用力度。年内，力争高标准完成努日音化社区和乌兰哈达阵地建设，并配备配齐各项设施，解决;有场地办事;的问题。对国营农牧场党组织，在切实抓好目标任务落实的同时，多方争取筹措资金，着力解决活动阵地缺乏和阵地利用率不高等问题，并逐步理顺所属关系，使其发挥应有的作用。四是在机关党建方面，要以先进性建设为主线，着力落实四个长效性机制，强化党员干部的党员意识和党建意识，促进党建工作和业务工作的有机融合。篇三：基层党建调研报告 篇三为全面分析我院基层党建工作状况，学习实践科学发展观活动期间，曾就基层党建工作机制进行特地调研，并形成了。

27、今年11月11日、18日，郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会，听取基层党建状况汇报，并就有关问题进行了深化研讨。一、基层党组织的基本状况党员人数：截止20_年10月，全校共有党员299人，正式党员229人，预备党员70人（教职工3人，学生67人）。其中，在职教工党员148人，占全体党员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，；学生党员99人，占全体学生比例为5.5%；离退休党员42人，占全体党员比例14.53%。组织设置：目前学院党的基层建制主要有4个党总支（经济系、管理系、法律系、外语系）、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直属

28、党支部除培训部支部外，均为由多个部门组成的联合党支部。党务工作人员配备：在在职党员支部中，四系设专职党总支书记或副书记各1人，委员、下设党支部书记及委员都是兼职。基础部和机关、教辅、后勤各党支部全部人员均为兼职。（离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担当）二、总体评价和基本阅历多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了肯定成果，为学院中心工作的推动供应了有力保障，基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中，也取得了一些基本阅历：（一）重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度

29、，对各系部的组织设置进行了不断的探究，均设置了总支部，配备了专职书记或副书记，对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了主动作用。（二）重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建，并形成了一些特色，发挥了党组织宣扬群众、凝合力气、推动工作的作用和党员的先锋模范作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，主动开展有特色的活动，如图科党支部与北蔡阳光驿站结对服务；后勤党支部关切流淌党员管理；机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作；等等。（三）重视基础工作。近年来针对党员发展、组织生活、党员教化管理等出台了18项规范性规章制度，主动开展支部达标工作

30、，各支部的基础工作逐步规范。特殊是各系学生党支部，建立了比较完整的党支部工作档案，党员发展更加规范、;三会一课;制度得到了肯定落实。（四）重视形式多样。特殊是在党员政治理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使党员教化形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支部还针对学生特点，对网络党建进行了主动探究。三、当前基层党建依旧存在的突出问题当然，我们也必需看到，与学院发展的要求、与党对进一步加强和改进党的基层建设的要求相比，我院党建工作还存在较大的差距，存在一些明显的薄弱环节。（一)学生党员发展工作还须要进一步加强。目前，我院学生党员比例在。20_年第17次全国高

31、校党建工作会议上的统计，全国高校学生党员比例为8%(20_年7月1日发布从教化部获悉的信息）。另据国务院发展探讨中心信息网20_年7月2日发布的信息，全国本专科高校生党员比例为8.16%，探讨生党员比例为41.83%。教化部网站发布中共云南高校工委资料表明云南省高校本科党员比例为20.39%。上海本科生党员比例为12.1%，其中很多高校比例达15%左右，毕业班党员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生党员比例为15.8%。上海交高校生党员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院20_年4月学生党员

32、比例高达24.5%。可见，我院学生党员发展工作还须要进一步加强。（二)党建工作与部门工作联系还不够紧密。各支部(除图科支部外）大都反映，党的工作如何与部门中心工作紧密结合，还须要进一步探讨，特殊是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职党总支、支部书记反映工作重心主要是党务或学生工作，很难围绕部门中心抓党建；而联合支部兼职书记反映各部门工作职责、任务差别比较大，党务工作很难与各部门工作紧密融合。（三）联合党支部开展集中活动存在肯定困难。联合党支部跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比较多，党员集中开展组织活动比较困难，组织生活难以保障。（四）分党务工作者素养不能适应发展要求。主要是很

33、多兼职党务干部缺乏党务工作经验，又很少有机会参与相关业务培训，对基层党建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与党务工作间，兼职支部书记往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓党务工作的力度不够，党建工作很难深化。同时，党务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，党务工作压力不够，导致部分党员干部重行政、教学，轻党建，甚至不太情愿做党务工作。四、关于进一步加强和改进我院基层党建工作的设想（一）加大党员培育发展力度。依据我院办学方向和学生培育目标的特点，要进一步加强在学生中发展党员工作。要留意不断激发并努力爱护好学生的政治热忱，在确保质量的前提下，不断提高学生党

34、员比例。加强对主动分子的教化培育，把主动申请入党、基本素养良好、有培育前途的学生尽可能纳入培育体系。进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监督审查、党委审批的发展程序，确保发展质量。建立党员后续考察、教化制度，不断提高学生党员素养。（二）完善基层党支部设置。中组部、国家教委颁发的第十条规定：;机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。;第十九条规定：;凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部。;同条还规定：;应尽量削减联合党支部的数量。;依据这些规定，结合我院实际和发展须要，要从便于党员参与活动、便于党支部发挥作用的角度动身，对联合党支部设置进行调整。目前，除监察室、基建处、

35、工会等三个部门党员不足3人外，其余各部门党员都在3人以上，可以考虑单独成立党支部。（三）明确基层党建工作职能和作用。党明确指出，党的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐。学院基层党组织建设要仔细落实这一要求，在基层党建工作中，努力贴近学院和部门中心工作，找准推动科学发展的着力点；努力关注群众的利益诉求和发展需求，找准服务群众的着力点；努力构筑发挥党员先锋模范作用的宽敞平台，找准凝合人心的着力点；努力提高发觉冲突、化解冲突的实力，找准促进校内和谐的着力点。各党总支、党支部要主动参加决策、带头执行、有效监督，真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支部工作的考核力度，把完成党务工作

36、任务的状况，作为工作实绩考核的重要内容。（四）规范基层党组织生活。仔细探讨关于加强基层党组织建设的有关新举措新要求的制度落实，形成、完善新的制度体系。在坚持各种党内生活制度的基础上，依据各支部特点，努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。主动提倡各党总支、党支部在开展独立的组织活动的同时，主动开展不同层面、不同范围的联合活动，如机关与老师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动，做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动供应条件。（五）发挥党员的先锋模范作用。进一步探究完善党员在各岗位发挥作用机制，如设立党员先锋模范岗、实行挂牌上岗、党员承诺制等，激励党员在工作中起到模范带头作用。坚持实行党员民主评议，完善评议方式和程序，加强对党员的考核。加强对党员的教化，创建条件成立党员活动室、健全党课制度、培训制度等。健全党内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制，从思想、工作、生活上关切党员。（六）加强党建基础工作。各支部都要重视基础工作，建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术，建立健全的电子档案和信息库，优化基础管理。坚持开展基层支部达标活动，依据完善达标指标体系，并严格根据指标体系规范党支部工作。