2022实用的劳动合同集合五篇.docx

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1、2022实用的劳动合同集合五篇劳动合同 篇1甲方：法定代表人：身份证号码：职务：地址：乙方：性别：身份证号码：地址：依据劳动法的相关规定，在双方友好协商的基础上订立此合同。一。劳动合同限期第一条本合同限期 年。自 年 月日起至 年 月 日止。二。工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当XXXXXXXXXX医院医疗服务（医生，护士） 工作。甲方确因工作须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作岗位。乙方有 反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。第三条乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时，按质，按量完成工作任务。三。劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行标准工时。平均周，日工作时间不超过

2、法定标准工作时间。第五条甲方对超过法定标准工作时间部分，应支配乙方同等时间补休或支付加班工资。第六条乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，产假，丧假等有薪假期。第七条甲方为乙方供应必要的工作和生活条件，配备必要的治疗和诊断器械，建立健全 工作流程，工作规范和平安卫生制度及其标准。第八条甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动平安卫生及有关规章 制度的教化和培训。四。劳动酬劳第九条甲方的工资安排应遵循按劳安排，同工同酬，月薪工资和最低工资保障制度。第十条甲方发薪日期为次月1015日，确因资金困难须要延期支付工资的，可延期在 30日内支付。第十一条 甲方每月以人民币形式支付乙方工资，工资

3、包括基本工资，效益工资，职务工资，工龄工资，奖金，加班费等。除加班费外其他综合工资不低于当地最低工资标准。详细工资标准按甲方有关工资的规定执行。第十二条 甲方实行工资与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资同时下浮。在经济困难， 工作任务不足的状况下，甲方保证乙方的月生活费不低于当地政府规定的最低 生活费标准。（医疗机构也可有提成制等其他工资安排方式）五。福利待遇第十三条 乙方在合同期内，患病或非因工负伤，工作时间在1年以内，累计享有医疗期一个 月。患重病或绝症者工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超 过12个月。医疗期病假工资和医疗待遇，根据甲方有关规定执行。第十四条 乙方因

4、工负伤的工资，以及死亡丧葬费，参照国家有关部门规定执行。工伤经过医 疗终结后，属部分丢失劳动实力尚能工作的，由甲方安排适当工作。第十五条 乙方在合同期内享有婚假，产假，丧假等有薪假期。婚假为7天，晚婚者15天，产假90天，丧假3天。假期工资按甲方工资规定执行。第十六条 甲方参照国家有关规定主动办好必要的集体福利。劳动合同 篇2甲方（用人单位）名称负责人电话乙方（应聘人）姓名性别诞生年月民族文化程度职务（职称）联系电话依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在同等、自愿、协商一

5、样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从年 月 日起至年 月 日止，期限为个月。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为个月。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在岗位从事 工作，并履行下列工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、依据学科建设、教学、科研和管理工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权（中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和

6、保障。5、其它；乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：四、工作酬劳及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。4、乙

7、方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。六、合同的变更、解除、终止和续签（一）合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方依据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款须要变更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。（二）合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；（2）严峻失职，假公济私，对

8、用人单位利益造成重大损失的；（3）不履行职责义务，经多次教化仍无转变的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（5）被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：（1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的；（2）订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的；（2）履行公民义务，批准应征入伍的。（三）合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合

9、同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。（四）合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据陕西教化学院优秀人才引进管理暂行方法中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定

10、，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3、八、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教化学院人事争议调解申请书，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三

11、份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人：（签章）乙方：（签章）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方依据劳动法及相关法律法规规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限1、自 年 月日起至年月 日二、工作内容甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成工作任务。三、工作时间甲方实行每日不超过8小时，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和安排形式按下列第x项执行；1、实行计时工资

12、制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；2、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。六、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方的权利和义务（一）、甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。2、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行教化订正或赐予

13、相应惩罚。3、甲方为乙方供应必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际状况、个人意愿、公司业务发展须要等综合状况为乙方供应相应的兼职工作。（二）、乙方的权利和义务1、乙方要根据甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。2、乙方要听从甲方负责人指挥，听从调动。3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将依据店内状况统一支配。乙方必需根据甲方支配的时间执行，不得私自休息。如有特别状况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。4、在本公司担当此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪遵守法律、严格自律、爱惜身体、端正行为。在

14、工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不担当任何连带责任。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。7、乙方必需遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭遇损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。八、双方约定的其他事项1、乙方必需在甲方所供应的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则根据自离处理，工作期间乙方必需遵守公司制定的相关制度。2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资

15、按双倍计算。3、如合同到期，甲、乙双方可续约。九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日年月日劳动合同 篇41、 工资劳动合同法十七条第六点明确要求，企业与个人签订劳动合同时须要明确劳动酬劳。其中须要明确的劳动酬劳细分下来包括劳动酬劳也就是工资的详细数额、构成、发放方式等等。构成是指其中的绩效工资、其他津贴、奖金分别占比多少，而发放方式则是哪些每月发放，哪些在年底统一一次性发放。薪资部分的不明确或者做一些措辞上的包装则会让求职者

16、面临风险时期的大坑。曾在长沙任职某上市企业时，当时工资五千多，而签订劳动合同时公司在合同中签订的数额是650元，这个数值是当时09年长沙县最低薪资标准。当时针对这个问题公司说明是公司全部员工统一都签订的这个数值，统一管理，实际工资的发放中是根据与员工的约定工资发放的。当时想到公司是上市公司，又是行业内核地区内赫赫出名的公司，不会有什么问题。实际在工作中倒也一切正常，隔了一两年后在12年整个经营环境不好，公司大量精简人员要求一个人做近三个人的事，加班在所难免，而在当时和员工冲突重重的状况下有人提出申诉要求加班费，公司无奈只能支付加班费，但是加班费的核算是根据基本工资部分进行结算的，也就是劳动合同

17、约定工资做计算基数，算下来一天工资只有29元，而一个小时的工资则不到4元。07年时候在长沙读高校做家教一个小时收入都有20元，这一下就把劳动合同中的隐患凸显出来。但没方法，劳动合同白纸黑字是自己签的，根据这个标准计算下来，周末加班一天才20多块，平常晚上加班2个小时也才7块多钱。并且公司也根据这个数值标准进行五险一金的缴纳，交了几年后连公积金贷款都无法贷，因为数额太低。这种情形在劳动合同中，许多公司会把收入的其他部分包装成为奖金、津贴，这部分收入是可以不写入劳动合同的，即便写入劳动合同不明确数额企业也可以随意扣减，因为在劳动法的管辖层面定义，奖金津贴是企业依据经营效益来发放的，企业状况不好这部

18、分取消是不违反规则的，只要约定的固定薪资处于当地最低工资标准即可而有的公司则为了便于管理薪资约定的是根据所谈约定，但是把绩效考核工资部分占比提得很高，而绩效的难以程度在入职签前是无法评估的，这样的合同签订了入职后无疑就是人为刀俎我为鱼肉，任人宰割。今年疫情，许多公司降薪降的就是取消奖金、津贴，信手拈来，或者可以提高绩效难度来降低员工可得收入。所以，工资这部分最优、对员工最有利的约定方式就是面试约定工资全额体现在固定收入部分，每月不受其他业绩条件影响发放。2、 保密、竞业限制条款假如岗位是一些涉密岗位、核心技术岗位，企业一般要求员工签署保密协议或者竞业限制协议，要求在职状态保密以及后续离职后不能

19、在同行业任职。这样的协议签署是合法合理的，但是须要留意的是，这样的劳动合同以外的补充协议签署在相关法律法规上由于是履行了劳动合同以外的附加条款责任，企业是须要支付相关的保密、竞业限制津贴的。而有的企业签收时不写或者干脆在约定工资中拆分出一部分来当作津贴，那么对于求职者来说就是拿一样的钱却要担当更多的责任。这在签订劳动合同及相关协议时候须要提前了解及知会，尤其是当你应聘岗位本身很核心或者涉密，那么可以在谈薪资时候提前了解到，然后把这部分的协议津贴纳入到薪酬要求中去考量、谈判。3、 工作地点许多人忽视这个问题，工作地点在劳动合同中体现。企业搬迁是个小概率事务，但是一旦发生搬迁绝大多数都是搬迁到不相

20、近的另一个地点，甚至省外，遇到这种状况许多人会一厢情愿且很自觉地提出离职，觉得企业搬迁了地点不适合只能自己走。其实对于员工而言，企业搬迁是企业自身违反了合同条款条约，只要是交通不便，都属于企业在变更劳动合同要约条款，而劳动合同是双方的，合同条款的变更是须要双方协商。协商不一样，即员工不同意，企业要么在原地点给员工接着支配工作，要么做辞退并补偿处理。但是这一切须要建立在劳动合同中约定了工作地点，假如没有约定，那么仲裁申诉就存在许多不利条件，很难争取到个人合理诉求。同类状况的还有岗位、工作时间（周几到周几工作，每天几点起先等）这些也是须要双方约定的。所以在劳动合同签署的时候我们须要明确这些细微环节

21、。以上三点是劳动合同签署中最常见的三个坑，当然作为求职者是弱势一方，许多时候职业是“求”，我们站在谈判不利的一方，一旦谈了条件或者质疑公司可能就会错失这个工作机会，这也是国内许多企业在劳动法上剑走偏锋上有恃无恐的缘由。但至少我们要知道在合同中已经埋了哪些坑，这些坑埋了了注定企业在有须要的那一天肯定会用上，我们能做的就是平常在工作中保留好自己的工作证据、收入记录、出勤记录、绩效记录等等证明自己和企业关系、收入水平、考核标准的资料信息，在有须要提出仲裁的时候可以申述。劳动合同 篇5甲方：_法定代表人或托付代理人：_地址：_乙方：_文化程度：_性别：_x 诞生日期：_年_月_日居民身份证号码：_邮政

22、编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护第四条 甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间

23、，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得 超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政

24、治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙

25、方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的

26、客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。