公司员工素质培训心得体会.docx

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1、公司员工素质培训心得体会公司员工素养培训心得体会1 今年xx月xx日，依据市局（公司）的统一支配，为了提高员工素养，提升员工服务实力，打造烟草学习型企业，特邀请厦门达人询问培训公司讲师到永胜县局（分公司）对我们永胜烟草员工进行培训。两天的培训中，老师的授课深化浅出，通俗易懂。各培训小组在组长的带领下，仔细听讲，主动思索，主动回答。通过课堂上开展的各类寓教于乐的活动，从员工的用心程度和快乐的笑容里，我们看到大家的凝合力、执行力在培训中得到进一步加强，同时通过老师对相关学问的讲解和启发，员工的服务意识、团队意识、组织纪律意识也得到了提升。 这次培训，我及分公司两位班子成员有幸全程参与，感悟许多，收

2、获许多。我们和广阔员工一起通过听取厦门达人询问公司黎成老师的培训后，都有很大的启发。通过观看影片，互动嬉戏，使大家深刻体会到做为一名企业的员工，首先必需要有主动主动的心态，随时调整好心情，自动自觉地做好本职工作。其次要有敬业精神，对自己的工作充溢激情，努力勤奋地工作，并且要学会有效的沟通方法，通过与身边领导、员工的协作，在工作中展示自我，追求卓越。再次是要确立工作目标，在动态中适应企业的发展改变，自觉培育工作爱好，拓展学问，加强协作意识，团队意识，敢于担当责任，对待工作“没有任何借口”，最终在烟草企业里成就自我，努力实现自我价值的跨越。 作为企业的管理者，我们期望能倾听到员工的心声，与全部的员

3、工进行有效的沟通，共同面对困难，克服一切前行中遇到的问题，不断推动企业的可持续和谐发展。我们希望成就每一位员工，让大家每天都能进步一点点，每天都有新的收获。当前，丽江烟草企业正在围绕以“满腔热忱、富有激情、充溢才智、奋力创新的精神状态，全力推动卷烟上水平”主题教化，这是继20xx年“四要”良好作风建设专题教化活动后，国家局进一步提出的重要专题教化活动，活动旨在解决部分干部员工中存在的主动主动性不够，进取心不足，创新力不强等问题，要求我们在工作看法、责随意识、开拓创新等方面进行全面提升，实现质的飞跃，推动烟草行业的健康、可持续和谐发展。而本次提升员工素养的培训，正是专题教化活动有益的补充，这将有

4、力的推动企业员工在思想相识和企业员工服务实力方面的提升。 烟草企业的每一位员工都希望能在事业上获得胜利，实现自身的价值，这就要看自己怎样去对待学习、工作和生活，怎样去把握个人与国家、集体的利益。“两个利益至上”和“利国惠民、至爱大成”的行业价值观和核心价值理念已经明确告知我们每一位烟草企业员工，在企业的服务过程中，唯有全心全力的服务好我们的客户，努力实现烟农、卷烟零售户、工业企业、政府、内部员工的“五个满足”，我们才会实现企业与个人的共同进步，才能实现自身的价值，除此之外，我们没有任何利益可言。 通过这次培训，我认为，我们每一位企业中的员工都必需要有一个与企业跨越式发展相适应的志向目标，并且在

5、改革与创新中要学会不断适应新状况、新改变，要在繁琐的工作中学会培育工作爱好，树立终身学习的心态，这样才会起到真正促进作用，否则，目标与现实就会产生差距，造成脱节。同时企业也要在发展中不断为员工创建工作、学习、沟通沟通的平台，充分呈现以人为本，和谐发展的人文理念。只有企业对员工贴切的关切和员工共同的努力，特殊是通过多种学习培训的方式，提升员工思想素养，使其主动融入团队之中，勇于担当后果，担当责任，企业才会不断发展进步，只有不断地超越，追求卓越，追求完备，才能使企业走上和谐健康、可持续发展的道路。 公司员工素养培训心得体会2 3月28号作为网络运营部的一员我和同事们一起参与了公司组织的员工素养的培

6、训，培训的过程记忆不算很深刻，在做嬉戏互动的时候内心还是有点小感受的，可是当整个培训结束以后几乎要遗忘了都有哪些环节了，28号下午三点培训起先始终到晚上的七点多，结束过后公司人力资源部让写这次的心得，体会，31号必需交上去，否则扣绩效工资，搞不明白为什么非要这么形式化，制度化。虽然对这次的培训不是很满足，感觉一切都在形式主义化，但是还是会有一些感悟和体会的，下面我就来谈谈自己对这次的培训的心得体会。 培训刚起先分成了四个小组，后来又分成了两个小组，然后期间有一些互动环节和嬉戏环节，刚起先是大家相互为前后的同事做了一下肩部和头部的按摩算热身吧，然后是前后左右的同事相互相识了一下打了一个招呼。 这

7、次的培训一共做了5个热嬉戏包括10个纸杯隔两个变成5个在一块的两个杯子，吸管穿透苹果，用勺子传乒乓球嬉戏最终两个嬉戏是红黑嬉戏和数七和七的倍数的嬉戏，其实这么多的嬉戏都在告知我们一个主题就是团队必需要团结才可能创建出更多的价值，同时和领导的领导力也有很大的关系，就像我们在做纸杯子嬉戏的时候一样，队长刚起先也没有指挥我们有哪几个人是摆杯子的，有哪些是在思索如何摆放杯子的，虽然最终做出来了，可是奢侈的时间比较多。 团结是其中的一点，其实在一个团队中大家须要做到互帮互助，这里面的宽容也比不行少的，在习惯穿透苹果这个嬉戏和用手摆出人字这个互动环节中让我体会到其实每个人的思索方式和每个人的思维习惯都是不

8、一样的，正确的答案我认为不止一个，从不同的角度思索问题就会得到不同的答案，这和我们的工作也是一样，团队中有人认为这样做可能比较合适，有的人可能就不会这么想，当然这就须要团队领导听取不同的看法从而找出正确的解决方案，这就显示出领导的重要性了，领导必需要有自己的主见和正确的指导，假如一个错误的想法执行后那么这个项目最终的结果只能是失败当然我们也要理解领导和支持领导，站在他的角度去思索问题会发觉有些时候就算指责我们也是为了我们自己好，对自己的职业生涯也是有好处的。 最终的两个嬉戏有一个是红黑嬉戏，嬉戏的规则是让我们两个组双方赢，假如有一方选择红另一方选择黑，那么红胜出，另一方则扣分，假如双方都选择黑

9、那么双方都得三分，我们是a组，刚起先一次一样选择红也没有经过任何思索就是不想失去分数，也不想让对方胜出，其次次经过探讨我们确定选择黑，因为是要赢，结果b组还是选择的红，我们确定放弃，重新选择一次黑，始终这样下去连续选择了三次黑，结果对方还是选择红，中间我们也有过争议，有的认为应当选择红，甚至争吵起来了，我们就这样探讨了几分钟，看着5点多了，立刻要下班了最终都统一选择的红，而这个结果我早就料到了，其实现实生活中我们往往是想到自己的利益多一些，把对方当成竞争对手我得不到的你也别想得到，最终往往两败俱伤，谁也没有得到，假如双方都考虑一下其实合作共赢也是不错的选择。 最终的一个是七和七的倍数，假如正好

10、赶到某个人那么这个人就拍手，不要报数，剩下的接着往下数数，假如错了队长就要做俯卧撑，换成其他人代替的话数量翻倍，假如是报错了某个数就要做多少，假如是其次轮那么就得成倍了，当第五轮的时候我们报错了结果我们队长就还得做，因为之前已经做过许多个了，当她做了也许十多个的时候我们全队的队员都起先跟着一起做起来，这时候我感到自己真的被我们团队感动了，集体的力气是浩大的，这也体现出我们的团结共进精神，因为我们是一家人所以要互帮互助。 嬉戏都做完了，最终王教授来了，给我们大家共享了一个美国的励志短片永不放弃，有时候我们往往许多时候就轻易放弃了一个自己觉得很难完成的事情，但是想想或许只要在坚持一下立刻就可以胜利

11、了. 一个胜利的人肯定是有目标，有幻想，有自信，有一个好的教练的，这样我们才能更多的发掘我们自己的潜能，的确许多时候自己这方面做的往往不够，自信念不足，目标有时候不够细致，可以说有时候还会迷茫，幻想有时候老是感觉太遥远，太不现实了，只要有幻想就要努力去追求，同时也感谢全部关切，支持，激励和帮助过我的人，也感谢指责，鞭策过我的人，同志们加油哦，别放弃，不要停下追求幻想的心。 烟草公司员工素养培训心得体会 2010年烟草公司员工素养培训心得体会为了不断提高烟叶公司的干部、职工队伍综合素养，适应烟叶生产经营发展及体制深化改革的须要，打造一支高素养的领导班子队伍和专业化职工队. 感悟公司员工素养培训心

12、得体会 3月28号作为网络运营部的一员我和同事们一起参与了公司组织的员工素养的培训，培训的过程记忆不算很深刻，在做嬉戏互动的时候内心还是有点小感受的，可是当整个培训结束以后几乎. 公司员工素养拓展心得体会 范文一为期一天的拓展训练结束了，但内心的激烈却久久不能平静。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力. 公司员工素养拓展培训心得 年月号至号，公司组织部分人员参与在舒城万佛湖边小木屋进行的拓展培训，我有幸参与了此次培训活动。动身前得知活动连来回的路上都算上预料是三天时间，还是在一个度假村进行的，我. 员工素养提升培训心得体会 员工素养提升培训心得体会以前对于员工素养培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩嬉戏而已，当我迈进培训室后，刚起先也没有太大的激情，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培.