2022年财会专业人员简历范文.docx

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1、2022年财会专业人员简历范文姓名：XXX 性别： 女婚姻状况： 已婚 民族： 汉族户籍：XXXX 年龄： 24现所在地： XXX 身高： 163cm希望地区： XXXX希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管待遇要求： XX00元/月 可面议最快到岗： 半个月之内教化经验20XX-09 20XX-06 XX理工高校 财会 大专20XX-09 20XX-07 XX七中 理科 中学工作经验至今5年工作阅历，曾在2家公司工作 (20XX-12 20XX-08) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担当职位： 人事/行政主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 人事主管岗位

2、职责：1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行举荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的状况。7. 各种保险的购买及办理主要工作：1.检查全体员工出勤状况，根据公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员供应人事规范询问;3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;4.负责厂内员工的5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6.负责厂内全体员工绩效考核的组

3、织、实施和总结; (20XX-10 20XX-09) 公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担当职位： 人事文员 岗位类别： 人事专员工作描述：1. 制定、执行公司人力资源规划;2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;3. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;4. 激励与酬劳：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;5. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;6. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;7. 教化培训：组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续;8. 与员工进行主动沟通，了解员工工作、生活状况。离职缘由： 回家结婚技能专长专业职称：计算机水平： 初级计算机具体技能：技能专长： 能娴熟运用办公软件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系统语言实力一般话： 流利 粤语：发展方向： 人事/行政主管其他要求：自身状况本人热忱开朗，有上进心，能团结同事