2022小学语文教师培训工作总结.docx
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1、2022小学语文教师培训工作总结小学语文老师培训工作总结1光阴似箭,转瞬之间五天的培训已经结束了,留下许多感悟总结如下:“爱好是最好的老师”听了九位专家的讲座,发觉了他们之所以成为名师、专家都有一共同的规律:就是都喜爱老师这个职业,并且把老师这种职业作为自己毕生的事业来做。他们的胜利告知我们一个事实,那就是“爱好是最好的老师”。这给了我很大的启迪,首先教会我要更加喜爱老师这个职业,才能可能一位合格的人民老师;其次,让我明白教授学生最好的学习方法是让学生对所学习科目产生爱好。“三人行必有我师”教体局请的每位名师、专家的课都很精彩,从中都能学到许多东西,但对我印象最深刻、影响最大的是薛跃娥老师的讲
2、座。你可以说她的学历不高,可以说她的文笔不美,她的声音不好听,但她的每句话都是发自肺腑的,她所做的每件事都是真实的,这就是真情的力气。这种力气是无穷的,以至于在场的每位新老师都感动的流泪,一句话感动来自真实。听了薛老师的讲座后,内心下定决心今后肯定要做一个像薛老师一样的好老师。我感觉现在我们新老师缺的不是学问更不是实力,而是一种持续的向着既定目标前进的动力和毅力。孔子曰:“三人行必有我师”,我想作为一位即将走上工作岗位的新老师,应当向每一位老师学习,那怕是职位比自己要低的人、学问不如自己丰富的人。只有这样,才可能有所进步,才可能成为一位精彩的人民老师,才不愧“人类灵魂的工程师”的称号。“逆水行
3、舟,不进则退”进入21世纪以来,学问的更新之快达到了前所未有的程度,每隔20xx年全部的学问就要重新更新一遍。正如一位培训老师所讲的那样:“要想做一位优秀的人民老师就要时刻提示自己学习,不断更新自己的学问储备,只有这样才能跟上时代的脚步,才能不做“新时代的文盲”。许多专家认为:“新时代的文盲不是不懂学问,而是不学新的学问”。我想,作为新时代的新老师,不仅自己要有一桶水,更重要的是要有一桶渊源流淌的“活水”,这样才能教化好学生,才能用自己的“一桶水”引流给学生“一缸水”,乃至一条奔流不息的河流。一句话概括新时代的老师面临的命运选择,正如“逆水行舟,不进则退。”总之,通过这次培训,使我深刻意识到:
4、自己的学问、实力与各位名师、专家之间的差距是巨大的。所以,只有重新踏上新的起跑线,通过自己一步步的努力,不断的学习,不断的充溢自己,才能立足这个教化飞速发展的时代,才能不断提升自己社会的价值,为我国的教化事业的蓬勃发展做出自己应有的贡献。小学语文老师培训工作总结220多天的跟岗学习已经结束,整个过程可以说是劳碌甚至辛苦,但由于出名师xx老师的悉心指导和团队的协作,学习氛围又好,我觉得非常充溢,同时收获颇丰。本次跟岗学习本人本着学习沟通的看法,思想到位,看法仔细,主动地完成跟岗学习的各项任务,其中上课2节,听课13节,完成跟岗日志8篇,教学反思3篇,读书笔记2篇,个人总结1篇,课题开题报告1篇。
5、培训期间,我听了xx老师、xx、xx以及名师工作室主持人xx等xx中学的资深老师的课堂教学,也听了我们部分学员的课,被老师及学员那渊博的学问、精湛的教学艺术、严谨的治学看法、高度的责任心、独有的人格魅力所折服,仿佛走进了“百家课堂”,领会了百家风范。也品尝“同课异构”的奇思妙想,匠心独具的教学风格。评课过程中,大家涌跃发言,妙语连珠,充分挖掘课堂的优点,也敢正视教学的不足,有时甚至对教学的问题绽开热情的探讨,让我不但学到了学问,更加学到各位老师高尚的品质和对教学仔细的看法。同时我们在这次跟岗学习中,团结协作、共同进步、共同提高,让我收获了一份来之不易的友情。通过这次培训,让我看到了自己在教学理
6、念、教学手段、学问视野等方面上的不足,同时也相识到我们的学员有许多值得学习的地方,像xx中学的xx老师对教学的看法,科研工作的执着、在课题探讨的功底等,而x中的xx老师在教学科研上取得的娇人成果,更是我学习的榜样,也极大地鼓舞了我今后开展教研工作的热忱。以后我肯定加强自身基本功的训练,不断加强自身教研水平,希望自己能成为合格的骨干老师。小学语文老师培训工作总结3白云区地处区城乡结合部,绝大多数学校还属于边远农村,整个区的教化发展极不均衡,农村地区的老师在我区老师队伍中占了很大的比重,与市内学校相比,他们信息量少,学习机会少,熬炼机会少,视野狭窄,素养不高,教学水平较低,这些因素从而导致了我区教
7、学质量的低下,严峻制约了我区教化事业的全面发展,阻碍了我区素养教化的全面推动。变更这种状况,尽快提高我区老师的整体素养,是我区教化局、发展中心当前的工作重心。白云教化发展中心明确提出了今后的工作方向:“全面推动素养教化,提高教学质量,促进教化的均衡发展”。白云教化发展中心小学语文学科把开展农村地区老师培训,提高农村地区老师素养,促进农村地区教化发展作为工作的重点之一。以下是我区小语科在农村老师培训方面的一些详细做法:一、强化区内培训,提高老师素养(一)充分发挥“三级教研网络”作用,促进老师专业素养的发展1、开展形式多样的全区性培训,提高老师理论水平目前我区的农村老师,他们最欠缺的是先进的教学理
8、念,教化教学理论,迫切须要的是了解当前课改的要求、解决“怎样上课”的问题,为此,我们小语科结合中心培训部制定切实可行的培训目标,以“新课程改革的理念、教化教学的有效策略、必备的课堂教学技能”为培训重点。通过大量的培训让老师们更新观念,改进教法,提高实力,形成可持续发展的智能结构。让老师确立了终身学习观念,不断提高自身素养。我们把培训重点确立在应用理论的探讨,包括新课程的有关理论,“有效教学理论学习”、“有效课堂教学策略的实施”、“阅读教学的策略”等。以上培训,不但有本区教研员参与,还邀请了市里及国内的教化教学专家进行相关讲座。如市教研室的专家王亚芸老师的新课程理念下的小学语文教学,闻名特级老师
9、尹祖琴的让学生自鸣天籁小学语文习作教学的再相识作文专题讲座;全国作文探讨专家、特级老师吉春亚老师的新课标下的小学作文教学专题讲座及示范等。由于目标制定得当,这些活动很受老师们欢迎,老师们普遍反映,这些专题讲座,有理论,有实例,让他们受益匪浅。他们平常教学中的困惑、疑难,许多都能从专家们的讲座中受到启迪,得到解答。2、定点分片培训,提高老师的教化教学水平依据我区“分层推动、分类指导、重点突破、整体提高”的工作策略,考虑到我区区域大,老师数量多的实际状况,常常性、全区性的大型活动不符合区情,因此,长期以来,“三级教研”成为我区中小学开展教学探讨,实施课程改革的主要途径,是我区促进老师专业化发展的基
10、本方式,为此,除了留意开展形式多样的全区性培训,我们还非常重视对镇街一级教研活动的详细指导。1)通过调研,加强对镇街“教研网络”建设的指导,刚好推广阅历。2)帮助各镇街抓好理论培训:片区语文科组每学期都围绕素养教化,组织一到两次的教化理论专题讲座,如“教学评价在课堂教学中的运用”、各年级新教材解读等。以上培训,为各镇街语文老师供应了共同学习,共同探讨的空间,达到了共同提高的目的。在加强培训的同时,我们还留意对培训工作刚好反馈。通过老师们的学习心得、教学反思等,收集、了解各种相关的信息,刚好调整,不断改进工作方法和策略。老师们普遍反映:培训活动让他们开阔了眼界,提高了理论水平,能从更高的视点来谛
11、视以往的教学工作,相识到自己在课程改革中所走的弯路,曾陷入的误区,如过分追求外在的形式,过于强调了语文的人文性而忽视了语文的工具性或过于强调语文的工具性视了语文的人文性,相识到欠缺科学指导的课堂教学影是低效的教学,让他们体会到教学理论指导对提高教学质量的重要意义。有了正确的理念指导,提高了教学理论水平,老师们对以往的教学工作进行了深化反思,找到今后工作的正确方向,实现了真正意义上的有效教学。3)以中心学校为核心,加强校际沟通,携手共进我们区小语科组织的学科竞赛,包括老师教学竞赛、学生作文竞赛等,均实行分层组织的方式,都是先在镇街、学片一级开展活动,最终到区一级。这些活动得以顺当开展,中心学校发
12、挥了极为重要的作用。此外,中心学校牵头组织的镇街教研活动,加强了校际的联系,使各校老师的沟通活动得以强化,老师们在相互学习中相互促进,共同进步。3、加强对校本教研活动的指导以“下校调研”、“推门听课”为主渠道,对各级各类学校进行校本教研的指导,通过大量的听课、访谈,了解学校的教化教学状况,作出合理评价,针对突出问题提出改进看法,促进老师的专业化成长。(二)充分发挥骨干老师的示范引领作用骨干老师是老师队伍的中坚力气。为进一步提高我区老师队伍的整体素养,我们特别重视对骨干老师的培育。1、组织外出学习取经骨干老师有新的教学理念,有敏锐的触觉,对教学有独立的见解,教学上形成了自己肯定的特色,他们在工作
13、上勇于探究、大胆追求,他们是带动我区教化发展的动力。组织骨干老师外出学习,让他们走出去见见世面,去接收大量的新信息,去接触更多先进的教学思想、学习更先进的教化阅历,然后带回区内,带动更多老师协同发展,是我区老师队伍建设的重要策略。为此,我们努力创建各种机会让骨干老师外出学习,如:参与省、市骨干老师培训,参与市的各项竞赛,参与市教研室组织的理论学习,参观考查等,使他们能站在更高的层次去思索教化教学的问题,让他们的专业素养得以快速提升。2、以科研促成长每位骨干老师都担当了课题探讨的任务,让他们在科研工作中,深化、系统地思索教化教学的各种问题,促使他们加强理论学习和实践探究,主动参加各种教研活动,提
14、高他们的科研实力、实践实力和理论水平,使他们在科研中熬炼、提高和成长。3、充分发挥骨干老师的指导、示范作用针对骨干老师的培育,我们开展了丰富多彩的活动,如让他们参加新教材研讨活动、主题教研活动、上示范课、作讲座,以练促教,以赛促推广,提高我区广阔语文老师专业素养,促进不同层次老师的发展。在这些有效的培训活动中,大批老师快速成长。我区一贯重视骨干老师的送教下乡,每学期,我区小语科最少组织两次针对边远地区的支教送教活动,每次由两位骨干老师担当任务,让他们把先进的教学阅历带到边远的农村,促进农村地区老师的专业化成长,从而推动我区教化的均衡发展。(三)加大培训力度,促进青年老师成长青年老师是老师队伍里
15、的新生力气,是将来教化的主力军,但由于他们从教时间短,对教化、教学规律理解不透,教学技能有待提高,必需加强培训。我们要求区内青年老师加强学习,加强熬炼,缩短对岗位、教化教学常规、过程的熟识与适应期,力争在较短的时间内成为我区骨干老师中的簇新血液。为了鞭策和激励他们努力达到这个目标,每次的教材分析、教研活动我们都要求他们必需参与。同时有针对性地开展新老师岗位培训、新课程培训,要求他们必需持培训证上岗。同时还组织了有效教学设计大赛、青年老师朗读技能大赛、青年老师钢笔字竞赛、青年老师阅读教学技能大赛等一系列竞赛活动,从教化教学技能、专业水同等方面促他们进步、成长。我区青年老师参加教研活动、课改活动的
16、热忱非常高涨,他们大胆创新,锐意改革,为自己的成长拓展了广袤的发展空间,并渐渐地踏上了发展的快车道。二、加强与外区的互动沟通闭关自守发展有限,只有开放思想,走出去,才能获得更大的发展空间。因此,我们特别重视与兄弟区的沟通学习,把他们请进来传经;我们走出去学习,努力学习别人的先进阅历,借他山之石,促我区发展。在市的组织牵引下,我区与越秀区结对子,开展了“手拉手”活动,借鉴教化强区的先进阅历,促进我区老师专业素养的提高。我们邀请了越秀区的优秀老师到我区的结对子学校传授阅历,谈心得体会,上示范教学课,同时还邀请越秀区教研员和优秀老师来听课指导,或组织我区老师到越秀区听课取经,“手拉手”活动小组的成员
17、们也常常通过网络沟通心得体会,探讨各种教学问题,在区域之间建立起“教研共同体”。越秀区的帮教老师和教研员对本次活动高度重视,对我区受帮的教老师热忱帮助,从理论到实践,从备课到上课,包括详细的教学方法、策略等,均悉心指导,真正做到手把手地教,在她们的指导下,使我区受帮教老师的教学水平有了质的飞跃。与越秀区的“手来手”帮教活动,加强了我区高质量的小学语文老师队伍的建设,推动了我区教化的发展。以上活动,对我区农村地区老师队伍的建设,促进我区教化的均衡发展,起着极为重要的作用。总的说来,近年来我区对农村老师培训工作,说取得了肯定的成果,成果的取得,是与市教研室领导、区发展中心领导的关切重视、以及各镇街
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