2022关于终止劳动合同_1.docx

《2022关于终止劳动合同_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于终止劳动合同_1.docx（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022关于终止劳动合同关于终止劳动合同1甲方：乙方： ，身份证号：鉴于乙方于 年 月 日入职本公司，乙方于 20xx 年 月 日书面对公司提出辞工。经甲乙双方本着公允合理、协商一样的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自 年 月 日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币 元。（大写： 万 仟 佰 拾 元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关

2、费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字）时间： 年 月 日 时间： 年 月 日收 款 收 据今收到 支付的终止劳动合同全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等全部费用共计人民币*元。（大写： 万 仟 佰 拾 元）收款人：年 月 日关于终止劳动合同2（劳动者姓名）_（劳动保障卡号：_），于年 月进入本单位(劳动保障证号：_),最终一期劳动合同期限为年月日

3、至年月日,现依据中华人民共和国劳动合同法 条_款(款项摘要：_)，于 年 月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日注：1、证明内容应当填写清晰、完整，不得涂改2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一样解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同法中有关劳动合同终止或者解除

4、部分部分条款选摘第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。（六）

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责

6、任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法

7、后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。关于终止劳动

8、合同3甲方：乙方：性别：身份证号码：因_缘由，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。一、劳动合同终止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险仍在甲方，全部费用由乙方自行担当，由甲方代收代缴。有关缴费标准刚好间约定如下：一各年度缴费基数的确定：乙方可依据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-30

9、0%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。二缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%根据747元标准计算。三缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。四缴费时间：根据张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次核定数额，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。五、劳动合同终止期间，乙方必需遵纪遵守法律，如从事非法活动或发生对甲方造成严峻

10、影响的行为，符合劳动合同法规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。六、劳动合同终止期满，乙方情愿回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方刚好支配工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。七、劳动合同终止期满，乙方若提出接着签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生改变时，可以依照相关政策执行。九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效

11、力。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：甘肃中牧山丹马场总场xxx乙方：代表人：托付代理人：20xx年x月x日；20xx年x月x日关于终止劳动合同4终止劳动合同通知书（存根）编号：姓名： 部门： 用工性质：签发人： 签发日期： 签收：经办人：终止劳动合同通知书编号：姓名： 部门： 用工性质：你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。考虑到你的再就业问题，自本通知下发之日起，至劳动合同期满，你可离岗寻求新的就业机会，但须遵守公司各项规章制度，公司将按岗位标准工资支付你全月工资。你在另谋职业期间如有接收单位应马上书面通知公司，并办理档案转移手续

12、。 月底前如暂无接收单位，可将档案存放在职介中心，也可由公司根据劳动局有关规定，在劳动合同期限届满后 日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后，你将按市政府的有关规定得到失业救济金。公司对你在合同有效期内为公司供应的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。经办人： 日期：回 执本人于 年 月 日收到劳动合同终止通知书。姓名： 日期：更多资讯关于终止劳动合同5先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也特别感谢您始终以来辛

13、勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日关于终止劳动合同6前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的看法中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺

14、乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改正的状况下，你可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，恳求人民法院依法爱护你的合法权益。比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是：你提出续签合同的申请，然后抓紧怀孕，劳动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又起先休产假。总之，假如你在单位里有后门，在医院里有挚友，那么，你将休息至少一年

15、半。我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作举荐，休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资假如你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你接着签订劳动合同。建议你刚好调整工作岗位，优生优育，祝好劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的看法中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。依据

16、法律规定，用人单位不得支配怀孕女职工从事下列劳动：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；（3）体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业；（4）伴有全身剧烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；（5）工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（6）高处分级标准所规定的高处作业。（7）对有

17、过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应短暂调离有可能干脆或间接导致流产的作业岗位。国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函一、女职工按安排生育怀孕，经过医师开据证明，须要保胎休息的，其保胎休息的时间，根据本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按安排生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，接着发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。关于终止劳动合同

18、7终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同范本用人单位名称：地 址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期： 年 月 日 最终一份劳动合同期限：解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项终止缘由（打）劳动合同期满或工作任务完成 劳动者死亡或失踪劳动者达到法定退休年龄或起先享受基本养老保险待遇用人单位破产 用人单位停业单位名称（盖章）年 月 日签 收 人：签收日期： 年 月 日关于终止劳动合同8甲方：（以下简

19、称甲方）乙方：姓名_性别_ 年龄_ 身份证号_ （以下简称乙方）甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。二、依据乙方在甲方工作年限及详细表现，依据劳动关系方面的全部法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主见任何权利。三、本协议自双方签字之日起生效。甲方： 乙方：代表人：年月日 年月日关于终止劳动合同模板集锦4签订时间：_年_月_日协议双方：甲方：_(用人单位)(用工单位)乙方：_甲乙双方本着协商一样，同等自愿，公允合理的原则，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律

20、法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：(一)甲乙双方一样同意于_年_月_日解除双方于_年_月_日签订的自_年_月_日至_年_月_日(年)的劳动合同。乙方工资发放至_年_月_日;经双方协商一样后同意由甲方一次性支付给乙方人民币_元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。(二)甲乙双方一样同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的全部义务等。)(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人

21、事管理制度规定刚好办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权短暂缓发包含本协议第一条在内的一切费用。(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。甲方-用工单位(盖章)：_乙方(签名)：_甲方-用人单位(盖章)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日关于终止劳动合同9：随着社会主义市场经济体制的建

22、立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。随着经济的快速发展，经济实体大量出现，使得劳动纠纷与日俱增，劳动合同解除和终止后的法律爱护问题,多年来始终备受劳动者关注。如何保证在用人单位单方面终止合同的状况下维护劳动者合法权益，是我们必需思索的问题。本文针对劳动合同终止的概念、情形要件、限制条件及其终止后的权利、义务做一梳理，并对处理劳动终止后的补偿问题做一浅析，以资参考。：劳动合同；劳动者；劳动合同终止：引言劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的重要内容。随着经济的快速发展，经济实体大量出现，使得劳动纠纷与日俱增，劳动合同解除和终止后的

23、法律爱护问题,多年来始终备受劳动者关注。用人单位和劳动者也起先思索如何在新的政策法律框架下处理劳动关系问题。实践中, 劳动合同的终止以及支付经济补偿金和违约金的情形问题, 则是相当多的单位和个人最为关切的。本文对劳动合同终止的基本理论绽开分析，随后针对我国法律关于劳动合同终止制度存在的主要问题绽开探讨，最终对劳动合同终止提出一些对策和看法，以期完善劳动合同终止制度，加强对劳动者权益的爱护。一、劳动合同及劳动合同终止相关概念分析（一）一般定义上的劳动合同的概念关于劳动合同的定义，布莱克法律辞典规定为：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和惩处做出的约定。”而依据中华人民共和

24、国劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位是依据该协议规定履行相关的义务享受肯定的权利，如劳动者为用人单位供应劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动酬劳、缴纳社会保险，同时要为劳动者供应劳动条件。因此劳动合同作为认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系最干脆、最有效的书面证据，具有重要的作用。因此我国法律对劳动合同的签订做了明确规定，中华人民共和国劳动法第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”中华人民共和国劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”（二）一般定义上的劳动合同终止的概念从法理层面

25、，劳动合同终止有广义、狭义两种理解。1.广义的劳动合同终止，泛指劳动合同法律效力终结的各种情形，包括劳动合同双方当事人已将约定的权利义务履行完毕或者劳动合同一方当事人灭失，以及因当事人对劳动合同作出的解除行为。2.狭义的劳动合同终止，仅指劳动合同解除以外，出现法定情形使得劳动合同法律效力歼灭，导致所确立的劳动关系终结的情形。我国劳动法律体系中无论是劳动法，还是劳动合同法均实行了狭义理解。劳动法第23条明确“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。劳动合同法接着延用了劳动法的划分方式，并以第四章特地明确规定了劳动合同的解除和终止。因此，在劳动法律关系中,劳动合同终止

26、仅应当作狭义理解。（三）劳动合同解除与终止的差异分析1.劳动合同解除的概念对于劳动合同的解除，不同的学者有不同的看法，比较有代表性的观点有：观点一，“劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为；观点二，“劳动合同的解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前歼灭劳动关系的法律行为；观点三，“劳动合同的解除，是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，因肯定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为。根据我国劳动法其次十四条规定：“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解

27、除” 。因此从我国劳动法律理解来讲，劳动合同解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的状况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种缘由，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一样而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。相对于终止来讲，解除劳动合同的法律规定给了用人单位和劳动者自由选择对方的法律依据，是对劳动力作为一种资源、一种特别商品回来市场供应了法律上的支持。2.劳动合

28、同终止和解除的差异劳动合同终止和劳动合同解除存在相同之处，即双方所导致的后果是一样的，也即依法终结劳动合同当事人之间劳动关系及相应的权利义务。但两者之间存在明显区分，主要表现为：其一，终结劳动关系的情形不同。劳动合同终止基于劳动合同履行完毕之后的正常终结或主体灭失导致劳动合同不能履行的不得不终结，均属于非当事人主观意志所能确定的法律事实。劳动合同解除基于当事人一方或双方主观意思表示的提前终结；其二，终结劳动关系的程序不同。劳动合同终止在于非当事人主观意志所能确定的法律事实，因此程序要求比较简洁，法律事实一旦发生劳动合同即行终止。劳动合同解除在于当事人主观意志确定的行为，因此应当符合法定解除情形

29、并履行肯定的法定程序。此外，劳动合同终止与劳动合同解除，当事人所应当担当的权利义务也存在差异，比如经济补偿金的给付等。二、国外关于劳动合同终止制度的相关规定针对劳动合同终止，德国、英国、法国等国家在劳动合同相关立法中对用人单位可以解除或终止劳动合同的条件、程序，以及违法解除或终止劳动合同应当担当的法律责任进行了明确的规定。 1终止条件。其中大多数国家规定，对于无固定期限的劳动合同，只要提出终止申明并遵守肯定的预报期限即可；对于定期劳动合同则只有在肯定条件下才可以终止合同。英国、法国规定当雇员犯有严峻错误或企业遇到不行抗力的状况时，雇主才可以单方面终止定期劳动合同。同时，有些国家还规定了限制雇主

30、单方面终止劳动合同的情形：比利时雇用合同法规定，任何以工人结婚、怀孕为由终止劳动合同的都属无效。2终止程序。法国规定，雇主终止劳动合同，须要经过下列程序：（1）预先谈话：企业准备和某个雇员终止劳动合同，必需以挂号信或亲自交付信件并签收发条的方式，通知雇员预先谈话。该通知中应当说明谈话的目的，谈话的时间和地点，并告知雇员，在企业内部没有员工代表的状况下，有权自愿选择一名顾问和他一起参与谈话，同时供应顾问名单。预先谈话只能在雇员收到通知5天后进行。谈话过程中，企业应当向雇员说明其终止劳动合同的理由，并听取雇员的说明。（2）辞退通知书：企业最早只能在预先谈话的一天之后发出辞退通知书。辞退通知书必需以

31、带回执的挂号信方式发出，其内容必需具体列明辞退的理由。3违法终止劳动合同的责任。德国解雇爱护法规定，雇主违法终止劳动合同，雇员可以在解雇后3周内向地方劳动法院诉讼，申请合同终止无效。如法院判决无效，雇员情愿回去接着工作，雇主应当接着支配其工作，如工人不情愿与雇主接着维持劳动关系，雇主应当支付适当的一次性补偿金。法国规定，假如企业违反法律规定的合同终止程序，须要重新完成程序，并向雇员支付最多为一个月工资的补偿金，偿还事业组织由此支付给雇员的失业救济金（以6个月为限）。假如企业违反法律规定的终止理由，法庭将建议复原雇员工作，但企业和雇员都可以拒绝。在此状况下，企业应支付雇员不低于6个月工资的补偿。

32、4支付经济补偿金的标准和条件。英国规定：（1）假如是不当解雇的状况，法院可判定雇主支付补偿金。补偿金分三部分：一是基本补偿金。其数额依据雇员的年龄和服务期限的不同而有所区分，最高可达6300英镑；二是赔偿性补偿金。依据雇员所遭遇的损失确定补偿的金额，最高可达11300英镑；三是补充补偿金，假如产业法庭做出撤销不当解雇而重新雇用的吩咐，但雇主未执行，则雇员可以要求补充补偿金。补充补偿金可按13至26周的工资标准来支付；假如解雇属于卑视性的，则补偿金可按26至52周工资标准支付，但最高周工资额限于210英镑。（2）定期劳动合同终止后，雇员有权得到旨在补偿其不稳定状态的补贴。此项补贴依据雇员的酬劳和

33、合同期限来计算，比例由集体合同或集体协定确定；假如无此集体合同或集体协定，则在征求代表性的雇主组织和工会的看法后，颁布法令确定（一般为劳动酬劳的6%）。此外，在合同期间未能享受带薪休假的雇员，在合同终止时，还可以得到带薪休假的补贴（一般为全部劳动酬劳的10%）。（3）对于终止不定期劳动合同，有法定的辞退补偿金和约定的辞退补偿金。法定的辞退补偿金只适用于企业单方面解除合同的状况，并且雇员没有严峻过错。辞退补偿金以雇员最终3个月的平均工资为计算基数。约定的辞退补偿金规定，集体合同或劳动合同可以约定比法律更加有利的享受条件，如工龄更短、数额更高。甚至可规定，在雇员犯有严峻过错的状况下，也能享受到辞退

34、补偿金。三、我国法律关于劳动合同终止的规定及存在的主要问题（一）目前我国法律对劳动合同终止的主要规定我国对劳动合同的终止设定了严格的条件，并且对终止的情形做了明确的限制，依据劳动合同法实施条例第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定劳动合同终止条件。可见，终止的情形是法定的，不允许用人单位和劳动者在此之外设定任何的终止情形。1.劳动合同终止的6种法定情形和拓展分析依据劳动合同法第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告

35、破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。一般来讲，合同是有期限的法律关系，不行能永久存续，在出现当事人约定的合同期满或法律规定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和义务归于歼灭，此即合同的终止。须要说明的是，合同终止不仅包括履行的终止，而且包括合同关系的歼灭。合同履行的终止是指当事人因该合同产生的合同权利与合同义务归于歼灭，并面对将来歼灭合同履行的效力。然而，合同履行的终止并不歼灭当事人因此所应担当的返还财产、赔偿损失等责任；合同关系的歼灭是指当事人因该合同所产生的一切权利义务关系完全不复存在，当事人不再履行合同义务

36、，由合同引起的债权债务关系全部溯及既往地归于歼灭。2.劳动合同终止的若干限制条件因当事人主体灭失导致劳动合同无法接着履行的自然终止已不存在限制终止的前提，因此，劳动合同终止的限制只能限于劳动合同期满终止或约定终止，这也可以看作劳动合同期满终止的例外情形。（1）特别情形下的续延终止劳动合同法第45条明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。”也即，劳动者存在以下情形的，劳动合同期满不得即行终止，而有待该情形消逝时再进行终止：从事接触

37、职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。以上情形中，第一种情形属于必将消逝但可能转化的情形，比如最终被认定为患职业病，则应当按工伤保险的规定进行处理。其次、三、四种情形均属于必将消逝的情形。第五种情形实质是要求单位在此情形下不得终止劳动合同，而是顺延至劳动者退休时才能终止。实践中由于男职工在55周岁左右、女职工在45周岁左右供

38、应的服务因为年龄的关系而有所下降，而这一群体又以供应体力劳动的劳动者居多，这些群体收入较少，没有多少积蓄，生活相对困难，假如再次就业，很难找到合适的工作，就必定加大政府的压力，并且假如在这个阶段终止合同，明显对劳动者来讲是不公允的。该条规定有力的爱护了这个年龄阶段的劳动者的合法权益。（2）向无固定期限劳动合同的转化劳动合同法第14条明确了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括：“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；“（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”以及“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，

39、且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的”。在以上情形下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。因此，即便劳动合同期满，一旦满意第（一）、（二）种情形，未经劳动者同意，用人单位均无权实施劳动合同期满终止。对第（三）种情形目前存在两种理解。第一种理解是其次次固定期限劳动合同期满，无需双方另行达成存续劳动关系的意思表示，只要劳动者提出均应当订立无固定期限劳动合同。这意味着其次次固定期限劳动合同期满，用人单位已丢失期满终止权。其次种理解是其次次固定期限劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，则应当订

40、立无固定期限劳动合同。这意味着其次次固定期限劳动合同期满，用人单位仍旧具有到期终止权，但用人单位表示存续劳动关系的，则丢失订立何种劳动合同的选择权。从文字表述看，第（一）、（二）种情形均未有“续订劳动合同的”的表述，而第（三）种情形则特地描述。依据订立劳动合同应当遵循协商一样的原则，笔者认为应当按其次种理解执行。3.劳动合同终止后经济补偿的界定和分析劳动法上规定的“经济补偿金”这个概念，是指在劳动合同解除或终止时，企业根据劳动法及其相关规章制度的规定，支付给职工肯定数额的补偿金。而劳动法上对于经济补偿金的规定也是依据终止劳动合同行为进行规定的。主要分为以下几个方面：（1）合同期满终止无需支付经

41、济补偿的规定劳动者不同意续签合同。劳动合同法第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，当劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，而劳动者不同意续订的状况下终止劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿。此规定或许是考虑到在劳动者不愿续签劳动合同时用人单位另行聘请员工会有肯定的经营损失。而劳动者可能已经有更好的规划或找到了更好的机会，即便有损失也是劳动者自愿选择的结果，不存在支付经济补偿的基础。动者存在过错而期满终止合同。依据劳动合同法第三十九条的规定，

42、由于劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金。因此，假如存在以下法定情节，劳动合同期满终止，用人单位不用支付经济补偿。主要有：一是严峻违反用人单位的规章制度的。二是严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的。三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事责任的。用人单位存在经营困难而期满终止合同。依据劳动合同法第四十一条的规定，由于企业经营困难或生产经营调整等须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的

43、看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。依照规定，用人单位解除劳动合同并在特定情形下无需支付经济补偿金的情节包括：一是生产经营发生严峻困难的。二是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。三是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。劳动合同依据法律规定期满终止。依据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同可以终止，假如合同期满，具有下列法定理由，亦无需支付经济补偿金：一是劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的。二是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（2）需支付经济补偿金的规定在用人单位、劳动者都没有

44、过错的状况下，固定期限的劳动合同到期终止，出于对劳动者的关怀和爱护，用人单位须要支付经济补偿金。因此，除劳动者拒绝续签合同、存在严峻过错或企业经营困难等可以不支付经济补偿金，违法终止合同需支付经济赔偿二倍标准的赔偿金以及丢失劳动实力的特别情形以外，在合同期限届满终止，用人单位都须要支付经济补偿金，包括经双方协商同意终止合同、劳动者主动提出终止合同但用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法情节等。（3）合同期满终止的特别规定劳动合同法第四十五条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。工伤保险条例第三十五、三十六

45、、三十七条，依据劳动者的伤残等级，分别对其应享有的待遇及与用人单位劳动关系的处理作出了明确规定。（二）我国法律关于劳动合同终止存在的主要问题1.我国法律关于劳动合同终止没有对“农夫工”这一特别群体作出特地的爱护规定农夫工是我国社会的一个特别群体，长期以来，他们始终处在农夫与城市人的边缘化状态。在城市，绝大多数农夫工属于一个“游击”群体，工作不稳定，收入微薄，居处简陋。他们没有城市户口，不能能享受城市人的同等待遇，他们做的是最脏最累的活，过的是最辛苦的生活，但是却难以融入城市人的生活，处于一种生活无保障状态。现阶段农夫工劳动关系中存在的主要问题：（1）低薪、欠薪问题。尽管农夫工在城市极其卖命地干着累活或脏活，然而，在他们身上出现的低薪、欠薪问题却最为常见。农夫工的工资一般是按季、按年甚至是按活计完成的阶段发放的。在没有劳动合同保障的状况下，更是出现项目做完了，却领不到工资的状况，拖欠工资已经成了习以为常。一到逢年过节，各地常报道出有因拖欠民工血汗钱而引发群体纷争或民工跳楼、割腕等极端事务，严峻影响社会秩序的稳定。（2）超时工作。用人单位为了延长工作时间，最大限度的榨取农夫工的剩余价值，一般都采纳计件工资，多劳多得，所以，许多企业根本不存