医院人事科述职报告例文2020.docx

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1、医院人事科述职报告例文2020医院人事科述职报告范文五篇 述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职状况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成果、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面小编给大家整理的医院人事科述职报告范文五篇，希望大家喜爱! 医院人事科述职报告范文 1 敬重的院领导、同志们：20_年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深化开展为民服务创先争优活动，不断增加党组织的战斗力和凝合力。加强党风廉政建设和行风建

2、设，根据一岗双责、一把手负总责和谁主管，谁负责的原则，把党风廉政建设责任制落到实处。优化医院人才结构，接着实施职工素养提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展供应人力资源支持。加强社会工作人才队伍建设，推动医院社会工作发展。一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培育下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科_、_两位同志的大力帮助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的状况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议：一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家 组织人事科是为基层党组织、广阔党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家兴奋而来，

3、满足而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和沟通，统一思想，统一相识，统一说明。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的刚好给与解决，能答复的刚好赐予答复，不能答复的刚好向领导汇报，给与反馈。_和_两位同志在科室人员少，科室工作纷繁困难的状况下，能团结协作，相互协作，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。二、仔细履行岗位职责，圆满完成各项工作任务 坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务：党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕服务暖人心，满足在_主题，在全院党员、职工中接着深化

4、开展为民服务创先争优活动。活动中留意总结和发觉先进典型，主动向上级举荐申报。5 月份，_被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历个人荣誉获得者。二是根据中心部署，在广阔组工干部中，主动开展三讲三提升活动，起草制定了活动方案，并按安排进行实行。通过活动，教化了自己，提升了自己。三是仔细做好党员教化管理工作，坚持三会一课制度。在党员发展工作上，贯彻坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，年内发展党员 1 人，预备党员转正 1 人，确定入党主动分子考察对象 2 人。四是加强职工的政治学习和思想教化，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参与政治学习的自觉性，从而提高全院

5、职工的思想政治理论水平。纪检和行风建设工作：加强党风廉政建设，起草制订 20_年党风廉政建设责任目标分解看法，定期对贯彻执行状况进行检查和考核。加强廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并编制成册。加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案。加大行风建设和纠风工作力度，起草制定_省_医院 20_20_年民主评议行风工作实施方案和_省_医院关于落实_市医疗卫生问题集中整改工作方案的看法，转发了20_年全省卫生系统纠风工作要点

6、，组织职工学习中华人民共和国刑法修正案(六)、关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的看法和医疗机构从业人员规范，提高广阔职工的自律意识和防范意识。人事工资工作：一是根据省厅公开聘请方案，做好我院公开聘请工作，通过笔试、面试和考察，聘请了 8名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是根据我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，刚好进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理，提高广阔专业技术人员的业务水平和实力，修订完善了专业技术人员聘任管理看法，对聘任期满人员进行了续聘。四是仔细学习和研讨绩效工资有关文件精神，刚好了解绩效工资政策改变，确定我院绩效工资发放方法

7、，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，刚好了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。社会工作：研讨制订了 20_年医院社会工作安排，招募成立了义工组织，制订了义工管理方法，参加组织和策划了一系列社工活动，并对我院社工、义工活动进行仔细总结，分别参与全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评比，我院申报的健康_欢乐_精神康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖。三、存在的不足 一是应付繁杂的日常工作多，开展创建性、开拓性工作少。二是思索多，想得多，实践的

8、少。三是社会工作稳步推动，但效果还不明显。四是学习积累还须要加强。信任来年，在领导们的关切爱惜下，在同志们的理解支持下，本人肯定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成果。医院人事科述职报告范文 2 人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。详细为：依据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，仔细做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。做好本院职工的年度考核、考勤管理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的聘请手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职

9、等工作。做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，仔细做好档案收集、整理和平安防范工作。严格保守机密，遵守保密制度对工作要细致仔细，接待来访要耐性热忱，说明政策要有依据符合规定。加强请示汇报，重大事情必需上报主管领导，经院长办公会探讨确定后方可执行。完成领导交办的其他工作。一、在政策许可的条件下，我会在第一时间

10、将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策，做好相关的打算工作。二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一相识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院供应强有力的人才工作保障。1、利用机会，学习、宣扬上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的相识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。2、确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的持续发展。3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医

11、院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。4、主动为各类人才创建工作条件，用人所长，坚固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。三、全面实施以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培育和运用并重的原则，建立一支高素养的卫生技术队伍。1、引进人才队伍。2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。3、学历提高与实力提高并重，利用各种渠道，实行多种方式，加大卫技人员培育和培训工作的力度。工作要有安排，并通过建章立制来确保安排的实施。支配技术人员去上级医院进修学习。四、主动探究现代医院管理制度，切实推动人事改革。1、接着做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事

12、代理制。2、做好专业技术人员的职称评聘工作。3、配和医院适时修订原有的奖金安排方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献安排的奖金制度体系。4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。本人假如出任人事科科长，将努力提高自身素养，在院领导的领导下，正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。医院人事科述职报告范文 3 _年度，本人任人事政工科副科长，主要负责帮助支配落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够仔细贯彻依法行政、为国把关、服务经济、促进发展的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将_年度工作述职 思想上

13、能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理学问的学习，努力提高政治理论水平和管理实力。年内通过组织开展全关性的思想教化工作，特殊是坚持学习_报告精神和三个代表重要思想，思想相识有了较大提高。八月份参与政工干部培训班，充溢了理论学问、开阔了工作思路，丰富了领导阅历。一年来，本人坚决听从组织支配，切实摆正位置，不断探究，不断总结，仔细做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并主动向上级反映状况。鉴于今年人员沟通较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、支配协调等工作。帮助关科领导抓好全关的思想政治教化和员工管理工作，以学习、探讨和宣扬三个代表重要思想为主

14、线，切实加强和改进思想政治工作，特殊是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的心情等问题，主动与关科领导商讨对策，引导广阔干部激昂精神，主动投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教化、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参与总关歌颂竞赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，常常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的确定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，主动帮助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培育发展工作等，并落实好妇女、安排生育的各项工作，指导本关团支部开展好组

15、织生活，支配好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。本人能够不断增加法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对状况困难，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的状况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教化，坚持常常性的理论学习，平常留意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行状况。本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍旧存在以下不足：工作阅历有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强。今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。医

16、院人事科述职报告范文 4 20_年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟识了基本业务，主要完成了以下几项工作。1.完成了人事代理工作。依据省厅的指导看法，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务实力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员主动参加，经过理论、实践操作、面试等 3 轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才沟通服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年

17、的名人事代理人员刚好缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力气及后备人材的力气，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布聘请启示及参与高校等聘请会方式，收到并整理 2010 年应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。3.整理成册上报了省临床医疗中心的申报材料。主要报送了省急救创伤救治中心的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，便利了今后的档案管理工

18、作。5.对须要发送的文件能刚好、精确地进行汇报和管理。每天在网上能刚好接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并刚好汇报及反馈。对须要向各部门汇报的材料，能刚好送达目的。6.刚好分发院各类文件。为了让全院各科人员能够刚好，精确的了解医院的人事动态，依据院领导的要求，对全部人员变动、调整及各项通知文件，都能够刚好精确地下发到各个科室。三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和驾驭还需进一步加强，要不断的提高自身素养，加强技术业务的学习。2.工作中有时存在急躁和畏难心情，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教育下，不断

19、学习和努力，进一步提高自身的素养和工作实力，全力以赴做好本职工作。医院人事科述职报告范文 5 医院人事科工作总结半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，仔细实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作安排和领导交办的各项工作任务。一、主要工

20、作及做法 1、注意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织 5 人次入党主动分子参与市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了实力，为开展好国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党

21、组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部 15 人次(其中提拔运用了 7 名干部)。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 130 份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表 270 余人次。三是仔细完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。4、不断完善干部职工人事信息，使

22、干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，仔细落实上级档案管理有关文件精神，根据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案 10 余份，移送科级以上干部档案材料 10 份，查阅档案 1 份，借阅档案 2 份。5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关 1

23、3 名退休老干部对人事科的工作比较满足。6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。7、主动参与局组织的中心活动，参与姜堰市创建卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。二、存在的不足 在总结成果的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。三、20_年下半年工作准备1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、仔细做好各种统报和年报工作。3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4、扎实做好退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。