居委会里的楼小组长责职 村民小组长小“官”担大责.docx
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1、居委会里的楼小组长责职 村民小组长小“官”担大责村民小组长小“官”担大责肖伍祥 周满春文 近年来,村民小组长主动发挥自身的作用, 为建设、发展、稳定农村做了主动有效的工作,起到了小“官”担大责的作用 但笔者在日前调研中发觉, 因各地对村民小组长的重视程度不够,加之工作压力较大,外出打工人员较多,极大地影响了村民小组长队伍建设。村民小组长队伍建设中的六大问题目前,村民小组长队伍建设上存在的问题首先是进取观念不强。在新形势下,农村的服务工作更显重要,但由于各级对村民小组长的重视程度不够,甚至认为村民小组长只是他们到农户家的带路人。所以,多数村民小组长对待工作不求有功,但求无过,安于现状,对工作表现
2、出了一种无所谓,甚至放任自流的消极看法,思想上无开拓意识,工作上无创新精神,部分工作仅仅停留在传传话、充当通信员、联络员的角色,与当前农村新形势对村民小组长的要求相比仍有很大差距。整体素养不强。农夫大量外出打工,特殊有经济头脑的年轻人纷纷外出,造成了现在的村民小组长年龄偏大,没有合适的“接班人选”,有的村民小组长60多岁、70多岁仍无合适人选接班,江西省九江市22919个村民小组组长,最年轻的30岁,接受小学教化的占了多数。由于年龄、文化水平的限制,这些人政治理论水平低,驾驭的现代科技文化偏少,观念陈旧。思想意识不高。随着农村发展进程的加快,新形势下出现的新状况、新问题、新冲突随之增多,村民小
3、组长干脆面对群众,处在各种冲突的焦点上,在领导与群众之间两头受气,思想滑坡严峻,存在“当组长吃大亏”的思想。人才缺乏。受经济发展的影响,多数小组长认为影响了自己的生产、生活,工作中又得罪乡邻,没什么干头。所以找个村民小组长,在有的村民小组是特别难的,有合适的人选不肯定当小组长,但工作要开展又离不开这样一个人。再加上青壮年多数外出打工,造成了农村留守儿童、老人居多,有经济头脑和开拓精神的人才缺乏,队伍建设比较落后。待遇无保障。村民小组干部的奖金和补贴标准,由村“两委”结合各小组实际状况制定。各村依据各村的财政状况及村人口等实际状况,各自制定了村小组干部的待遇,但就九江市而言,领导重视的地方,基本
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