人力资源专业求职个人简历.docx

《人力资源专业求职个人简历.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源专业求职个人简历.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源专业求职个人简历 个人简历必需突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经受和阅历绝不能漏掉。下面是我收集整理的人力资源专业求职个人简历.，大家一起来看看吧。 人力资源专业求职个人简历.1 个人信息 _ 性 别： 男 年 龄： 52岁 民 族： 汉 工作阅历： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县 身 高： CM 户 口： 安徽蚌埠 五河县 自 我 评 价 本人工作仔细、扎实、能吃苦、阅历丰富，具有较强的沟通力量和执行力，工作宗旨、如履薄冰。 求 职 意 向 盼望岗位： 行政/人事类-人力资源总监 寻求职位： 人力资源 盼望工作地点

2、： 浙江台州 期望工资： /月(可面议)到岗时间：随时到岗 工作目标 / 进展方向 盼望能有更好的进展机会. 工 作 经 历 1990-01-至今：兴发机械有限公司 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业) 担当岗位： 行政/人事类/人力资源总监 职位名称： 行政总监 职位描述：1990.1-1995.10在担当：本村村长.党支部书记等职 1999.22022.12 在广东东莞市“泰森”家具有限公司任生产车间工段长.车间主管.行政人事部经理。 2022.32022.5 在浙江大风范家具有限公司任现场管理。 2022.62022.12在浙江玉环南阳汽车配件制造有限公司任行政部经理。 2

3、022.22022.10在浙江玉环圣丹卫浴有限公司任人力资源部经理。 2022.10.82022.1浙江兴发机械有限公司任企划部长.人力资源部经理。 2022.2现任台州市某家具有限公司，行政总监 教 育 经 历 1982-06-1985-04 蚌埠技校 管理类 人力资源部 人力资源专业求职个人简历.2 个人信息 _ 性别： 女 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 户籍： 广西-桂林 年龄： 28 现所在地： 广东-深圳 身高： 162cm 盼望地区： 广东-东莞 盼望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位： 人力资源主管 训练经受 2022-09 2022-07 河南财经学院 人力资源管

4、理 本科 培训经受 2022-07 2022-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程 2022-10 2022-12 深圳市博华企业管理询问有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等 _公司 (2022-03 2022-10) 公司性质： 民营企业 行业类别： 询问与调查业(顾问、企业管理、学问产权) 担当职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、全面负责公司人员聘请工作，满意公司业务及项目需求; 2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付; 3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并帮助项目文件的整理交付; 4、全面整理规范公

5、司前期项目文件资料; 5、总经理支配的其它工作。 _公司 (2022-06 2022-02) 公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担当职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、人员规划工作： 依据公司战略需要，参加公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作; 结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作; 依据公司经营目标参加规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置方案、人员补充方案、培训提升方案。 2、聘请管理工作： 结合公司聘请管理现状制定完善聘请管理制度，并负责制度执行过程中的优化与完善;

6、实行网络聘请、猎头聘请、内部推举等方式进行公司学问性员工聘请工作开展; 组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升聘请跟进工作。 3、绩效管理工作： 依据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调支配部门KPI分降落实工作， 通过季度/半年度工作方案/工作总结的组织，季度指标完成状况数据通报，跟进监督部门绩效工作的详细落实; 在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参加完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理方法、项目考核管理方法。 4、薪酬管理工作： 依据公司整体的薪酬政策、策略，参加建立优化公司薪酬体系; 公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。 5、员工

7、关系管理： 依据部门员工考核状况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作; 依据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作特别状况，进行调查奖惩处理工作; 部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。 6、部门规章制度建设：考勤管理制度、离职管理方法办公物品管理方法等。 7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。 本阶段工作总结: 建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。 _公司 (2022-03 2022-05) 公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售 担当职位： 人事行政主管 岗位类别

8、： 人事经理/主管 工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理; 2、帮助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善; 3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈; 4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等状况的分析及处理; 5、负责分店培训需求的调查，培训方案的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进; 6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展; 7、帮助店长开展分店对外事务的帮助处理。 本阶段工作总结: 在总部人力资源部的指导下绽开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店

9、实际针对性的对部门工作进行安排分解完成，确保了门店人力的有效支撑。 项目阅历 绩效薪酬体系执行项目 (2022-10 2022-01) 担当职位： 项目副组长 项目描述： 绩效薪酬体系询问项目 责任描述： 1、支配协调前期的企业调查及全程参加企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作; 2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最终完成文件交付; 3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。 技能专长 专业职称： 企业人力资源管理师 计算机水平： 高校非计算机专业二级 计算机具体技能： 娴熟操作Word ，Excel，Powe

10、rPoint等MS办公软件。 技能专长： 把握相关劳动法律法规，熟识绩效管理中KPI，BSC的相关学问，把握薪酬管理的相关理论; 具有人力资源管理相关模块的实践操作经受。 语言力量 一般话： 流利 粤语： 差 英语水平： CET-6 英语： 一般 求职意向 进展方向： 人力资源管理岗位工作。 其他要求： 自身状况 自我评价： 较强的学习力量、适应力量和承压力量 ，能较快的接受新事物; 工作责任心强，做事有始有终; 较强的方案力量、沟通协调力量、实施运作力量; 良好的规律分析力量、语言表达力量; 乐观主动，乐观自信。 人力资源专业求职个人简历.3 个人信息 姓 名： 性 别： 诞生年月：_联系电

11、话： _ 学 历： 专 业：人力资源管理 工作阅历： 民 族：汉 毕业学校：_ 住 址：_ 电子信箱：_ 自我简介： 具有良好的职业素养，为人正直，恪守原则;良好的沟通力量、亲和力，团队合作意识强，能承受压力; 具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理阅历，熟识人力资源聘请、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的工作。 求职意向： 目标职位：人力资源经理人力资源主管 | 行政经理行政主管办公室主任 目标行业：其他 期望薪资：面议 期望地区：_ 到岗时间：1周内 工作经受： 20_有限公司 人力资源主管 职责和业绩： 1、聘请工作; 2、人员任用、调动的管理; 3、统筹办理人事招

12、调工作; 4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案; 5、员工关系管理; 6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。 200x200x_有限公司 人事行政主管 职责和业绩： 1、开展聘请工作; 2、参加绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作; 3、建立培训体系;参加公司人才梯队的建设; 4、员工关系等其它人力资源相关工作; 5、编写流程文件，修改公司规章制度; 6、行政后勤工作。 200x200x_有限公司 人事专员 职责和业绩： 1、通过人才市场、网络、院校独立进行聘请工作; 2、劳动合同和人事档案的管理; 3、办理.保险及工伤申报; 4、员工招调工手续办理; 5、跟

13、进员工培训; 6、跟进人员任用、调动、离职等工作 职业技能与特长： 1、熟识HR六大模块的运作，了解_市相关法规法律，从业阅历丰富; 2、多年从事聘请、绩效、薪酬、劳动关系管理工作; 3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操阅历; 4、持有助理人力资源管理师资格证; 5、把握行政工作; 6、精通办公软件。 人力资源专业求职个人简历.4 个人信息 _ 性 别： 男 民 族： 汉族 年 龄： 31 婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理 主修专业： 管理类 政治面貌： 群众 毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 2022年6 月 最高学历： 大专 电脑水平： 精通

14、 工作阅历： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：59公斤 现所在地： 泉州市 户 籍： 长汀县 求职意向 期望从事职业： 人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管 期望薪水： 面议 期望工作地区： 新罗区 长汀县 期望工作性质： 全职 最快到岗时间： 面谈 需供应住房： 需要 训练/培训 训练背景： 培训经受： 工作阅历 公司名称： 福建溪石股份有限公司 ( 2022年9月 - 至今 ) 所属行业： 石化化工采掘冶炼矿产 公司性质： 股份制企业 公司规模： 1000人以上 工作地点： 南安市水头镇 职位名称： 聘请培训主管 工作描述： 直接上级：人力行政经理 职责

15、描述：聘请模块： 1、依据人力资源规划和人员需求状况，编制人力资源年度聘请方案，并逐级上报审批。 2、评估、维护和完善网络、猎头等聘请渠道。 3、负责集团总部、股份管理职能岗位的聘请活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。 4、员工劳动合同的签订与续签。 6、人才简历库的建立和完善。 7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策供应依据。 8、指导及帮助聘请专员开展生产普工聘请。 培训模块： 1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求方案，编制公司年度培训方案及预算，并逐级上报审批。 2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，帮助人力

16、行政经理搭建企业高校框架。 3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。 4、主持内部讲师评审委员会会议。 5、推举内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。 6、组织年度优秀讲师评比。 7、完成人力行政经理交办的其他事项。 其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及帮助人力行政经理开展部分行政后勤工作。 离职缘由： 回龙岩进展 公司名称： 福建福马食品集团有限公司 ( 2022年3月 - 2022年9月 ) 所属行业： 快速消费品(食品饮料粮油日化烟酒) 公司性质： 股份制企业 公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市 职位名称： 聘请培训主管 工作描述： 直接上级：集

17、团人力资源部经理 聘请模块： 1、依据人力资源规划和人员需求状况，编制人力资源年度聘请方案，并逐级上报审批。 2、评估、维护和完善聘请渠道。 3、负责聘请活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及聘请流程。 4、员工劳动合同的签订与续签。 6、人才简历库的建立和完善。 7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策供应依据。 培训模块： 1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求方案，编制公司年度培训方案及预算，并逐级上报审批。 2、完善公司培训制度与流程。 3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。 4、主持内部讲师评审委员会会议。 5、推举内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师

18、队伍。 6、组织年度优秀讲师评比。 7、完成人力资源经理交办的其他事项。 其他模块：负责劳动管理管理，帮助人力资源部经理开展绩效管理等工作，协作薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。 公司名称： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 2022年3月 - 2022年2月 ) 所属行业： 生产制造加工(金属建材塑胶玻璃陶瓷) 公司性质： 外商独资.外企办事处 公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市陈埭镇 职位名称： 人力行政主管 工作描述： 直接上级：公司常务副总 1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。 2、负责聘请渠道的开发维护，面试的组织支配，试用期跟踪等。 3、制定

19、及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。 4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩看法。 5、依据培训需求制定年度培训方案，并组织实施。 6、公司车辆调派。 7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。 8、厂区安保、保洁、消防管理。 9、工伤事故、打架斗殴等突发大事的处理。 10、帮助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。 11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。 12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理看法。 13、副总交办的其他事项。 自我评价 自我评价： 1、09年人力资源管

20、理专业毕业，且始终从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源聘请培训模块管理工作)，熟识人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长聘请培训模块。 2、工作细心，学习力量强，能归纳和总结工作任务，查找问题和解决方法; 3、有亲和力和良好的协调力量，能独当一面; 4、为人恳切牢靠，有团队意识和责任感; 5、具备管理统筹力量，帮助负责人开展工作，参加到决策环节的争论，给出乐观的建议，并得到团队的认可。 意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。 目前在职，到岗时间另议。 语言力量 语种名称 把握程度 英

21、语 良好 一般话 良好 人力资源专业求职个人简历.5 个人信息 姓 名：_ 性别：男 婚姻状况：已婚 民族：汉 户 籍：浙江 年龄：34 现所在地：温州 身高：1.75cm 联系电话： 电子邮箱： 求职意向 盼望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管 工作年限：5 职称： 期望薪资：面议 求职类型：全职 到岗时间：随时 工作经受 _年3月至今 _公司，担当人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。 1、熟识工伤保险及.保险的办理流程，能有效准时的调解劳动纠纷。 2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施状况; 3、负责公司合同、重要文件的起草，跟

22、踪和执行。 4、依据企业自身状况，精确定位并制定人力资源中长期战略规划，能依据市场人力资源的整体状况准时调整方针和策略 5、新进、在职人员的基本管理与培训，准时了解员工思想动态，依据员工反馈准时完善各项制度。 6、依据公司的整体状况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系 7、熟识并了解温州地区聘请的渠道，并依据市场整体人力资源的状况，制定聘请方案，有效地对人才的进行跟踪管理。 8、能依据公司的实际状况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。 9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素养方面的培训，并制定培训方案。 10、独立的组织公司各部

23、门会议，总结并协调各部门关系。 _年3月_年7月 _公司，担当人事助理。工作内容： 1、负责公司各职能部门的.关系协调; 2、建立公司规章制度并检查实施状况; 3、负责对外沟通联系和上下联系; 4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标; 5、制定人力资源中长期战略规划; 6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理; 7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系; 8、有效管理劳资关系，乐观与员工进行沟通，了解员工的动态; 9、制定聘请方案和人才的跟踪管理。 10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。 训练背景 毕业院校：湖南文理学院 最高学历：本科 获得学位：学士 毕业日期：20

24、22-07 所学专业：法学 其次专业： 人力资源 培训经受： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号 2022-09 2022-10 一舟培训 安全生产管理 获得 2022-07 2022-09 时代光华 环保管理 结业 2022-09 2022-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业 2022-11 2022-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 语言力量 外语： 英语良好 国语水平： 良好 粤语水平： 一般 工作力量及其他专长 1、具有较强的语言表达力量 ，能较好的与人沟通 2、有肯定的英语读、写、听力量 3、能较好的操作计算机 4、有现代企业管理理念和方法，娴熟现代企业的管理流程 自我评价 诚恳，自信，顽强，有恒心，易于相处。有肯定组织协调力量，适应力量强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。 人力资源专业求职个人简历.