2021年11月人力资源管理师三级理论知识单选真题2二级人力资源管理师报考条件.doc

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1、2021年11月人力资源管理师三级理论知识单选真题2 二级人力资源管理师报考条件46、 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。 A必须与企业集体合同的精神一致B保持企业人力资源制度规划的动态性C与集体合同条款不一致时，修改集体合同D必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 47、 （）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A稳定和创新B冒险和创新C冒险和进取D稳定与改革 48、 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。 A校园招聘B借助中介C猎头公司D熟人推荐 49、 “如果我理解正确的话，你说的意思是”这属于（）。 A开放式提问B封闭式提问C重复式提问D清单式提

2、问 50、 （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A引导式提问B举例式提问C交叉式提问D假设式提问 51、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。 A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D档案筛选 52、 在（）人员录用策略中。应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式 53、 （）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 A扩大业务法B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法 54、 在冬季，室内温度低于（）时，工作地点应采取防寒保温措施。 A0B5C10D15 55、 四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）。

3、A4天B6天C8天D12天 56、 战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。 A外部环境B组织条件C目标任务D人员变动 57、 培训规划的主要内容不包括（）。 A培训项目的确定B培训需求的分析C评估手段的选择D培训成本的预算 58、 以下关于培训师的说法错误的是（）。 A授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解 59、 在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（）来判断的。 A笔试B问卷法C面谈D观察法 60、 培训中进行培训效果的跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估

4、不包括（）。 A教师的教学经验B管理人员的工作积极性C教师的领导能力D管理人员的合作精神 61、 在案例分析法中，解决问题的过程包括七个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；权衡；实施；决策。排序正确的是（）。 ABCD 62、 态度型培训法适合（）方面的培训。 A知识B行为调整和心理训练C技能D调动员工积极性 63、 针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A基础理论知识B创造能力C解决问题能力D特殊技能 64、 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方法；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。 ABCD 65、 容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。 A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评 第 7 页 共 7 页