简历求职竞聘 模板系列 (27).pptx
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1、竞聘求职,时尚简约立体风格,姓名:亮亮图文,职位:产品经理,目录页,CONTENTS,关于我,ABOUT ME,基本信息 | Information,2005-2007,芝加哥大学工商管理MBA,2007-2008,XX市XX公司中层管理,2009-2011,XX市XX公司出任COO,2012-2015,XX市XX公司执行总裁,个人履历 | Resume,2010年 XX市反腐倡廉能手,2013年 XXX市十佳青年,2015年 XXX市质量奖,2008年XX市五一劳动奖章,荣誉奖项 | Honor Award,汉语:普通话水平测试1级甲等,法语:TEF考试900分,英语:新TOEFL考试120
2、分,日语:JLPT日语能力测试N1级,语言能力 | Language Ability,岗位认知,POST COGNTIVE,知识技能,素质修养,知识技能 | Knowledge Skills,发现问题是解决问题的先决条件,但仅仅满足有提出问题是不够的,提出问题的目的是为了有效解决问题。人生就是解决一些列问题的过程。个体克服生活、学习、实践中新的矛盾时的负责心里活动,其中主要是思维活动。教育心理学着重研究学生学习知识、应用知识中的问题解决。亮亮图文旗舰店https:/,解决问题 | Problem Solving,企事业内部的组织机构健全、合理;各个部门的职权范围明确,分工合理;具有与其承担责任
3、相适应的经济权力,人员的配置和使用适合工作要求。企事业的信息网络健全而具有功效,信息的手机和利用有针对性、形同性、时效性和经济性。,针对性,系统性,经济性,时效性,责任义务 | Duty,企事业内部控制系统具有预见性、适应性、及时性、真实性和有效性,控制系统能适应环境的变化有预见地、及时地发现偏差,有重点地、经济地采取措施把整个企业的活动引到目标管理轨道上来。企业、事业各部门领导人具有合格的管理素质,有战略眼光,责任心强,管理部门的工作健全而有效率。管理责任审计就是针对企事业的管理工作是否达到了上述责任要求,进行审查和评价。,责任义务 | Duty,胜任能力,COMPETENCE,核心竞争力
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