组织部上半年组织工作总结暨下半年工作思路.doc

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1、组织部上半年组织工作总结暨下半年工作思路组织部上半年组织工作总结暨下半年工作思路_年上半年，_区组织工作深化贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、总书记系列重要讲话精神和全国、全区、全市组织工作会议精神及区委八届四次全委会议精神，突出全面从严治党这个主线，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建立从严、制度建立从严，全面加强领导班子和干部队伍建立、基层党组织和党员队伍建立、人才队伍建立，加快推动“三大转型”，为建成幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。一、深化干部人事制度改革，实在选好用好管好干部 开展科级领导班子和领导干部综合考核评价工作，对全区_个党政群机关、街道、镇、事业单

2、位、区属中学科级领导班子和_名领导干部履职情况进展综合考核，同时进展新一轮后备干部人选推荐工作。加大优秀年轻干部培养力度，依托市委党校，分两期对全区_科级干部、选调生、优秀青年干部举办“青年干部”培训班。选派_名优秀年轻干部到信访、重点工程一线承受理论锻炼，选派_名新录用机关事业单位公务员到白芨沟、石炭井干部教育理论基地承受锻炼。开展干部人事档案专项审核工作，对全区公务员和参照管理人员“三龄两历一身份”等重要信息进展全面审核。二、深化基层效劳型党组织和党员队伍建立 建成了区级党群效劳中心，出台了党组织关爱党员八项举措，进一步完善党内鼓励关心帮扶机制，依托党群效劳中心先锋教育体验区，开设“四式”

3、党课，创新特色组织生活，目前已举办各类培训_期，参加培训人员_人次。充分发挥智慧党建平台作用，努力提升党建工作科学化程度。自治区、市各级领导委莅临党群效劳中心调研指导工作，并确定为全区非公企业和社会组织党群活动效劳中心建立现场会观摩点。同时，被_电视台、_日报等多家媒体屡次报道。加强非公有制经济组织党建工作，推行非公企业区域化网格化管理，在_区步行街及百花市场辖区内建立商业圈党委，以红星社区为基地，建立党群效劳中心，管理商业圈内的_个独立党支部及所有党员。对辖区内非公企业党组织和党员实行党支部书记履职卡和党员成长卡“双卡”管理，促进非公企业党组织书记和党员履行职责、发挥作用，三、加强党管人才工

4、作，统筹推进各类人才队伍建立调整人才工作协调小组成员单位，建立了_区区级领导联络效劳高层次人才制度，认真落实各项人才政策。做好全区人才工作会议筹备工作，组织开展了优秀人才评选，设立了区政府特殊津贴。春节期间，走访慰问_名优秀人才。出台了鼓励企业引进和培养人才暂行方法，鼓励企业柔性引进人才。充分发挥基地辐射带动作用，依托“四个人才”基地，加大外乡人才培养力度，累计培训_余人次，推进各类人才成长成才。四、下半年工作思路一是开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，按科级领导干部总数_%的比例抽查。二是开展干部人事档案专项审核工作，对全区公务员和参照管理人员“三龄两历一身份”等重要信息进展全面审核，

5、并通过自治区考核验收。三是开展大教育大培训，对全区科级干部、社区村、非公企业和社会组织党务干部全员轮训。四是开展领导干部持有出国境证件核查工作，对全区科级干部持有出国境全面核查，从严管理干部。五是开展星级基层效劳型党组织创立活动，开展党组织和党员积分管理考核试点工作。完善智慧党建平台运行机制，促使党员教育管理效劳信息化、标准化。六是加强基层带头人队伍建立。扎实做好第九届社区“两委”班子换届工作，选优配强领导班子，优化社区工作者队伍，进步基层领导班子整体合力。七是统筹推进人才工作。召开人才大会。落实鼓励企业引进和培养人才暂行方法，加大企业引才育才力度。继续发挥人才基地作用，统筹推进各类人才培养。第 4 页 共 4 页