年度工作总结报告范本.doc
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1、年度工作总结报告范本工作总结是对过去一年、某一时期或某项工作的情况包括成绩、经历和存在的问题的总回忆、评价和结论。那么年度工作总结报告该怎样写呢?下面就是WTT给大家带来的年度工作总结报告范文,!年度工作总结报告一20_年,是人力资部收获的一年。是人力资管理从事务性管理迈向现代人力资管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的开展目的及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20_年工作总结:一、开展全员培
2、训,提升员工素质现代人力资管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略开展目的。这就需要创造一个公司文化网-互联网文秘资网,让所有的员工都理解,因此人力资部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训方案并组织施行。这次培训历时一个月,参加培训人数40_人,人均参加军训20学时、承受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质效劳,去支持公司,积极主动地去工作。通过_节的检验,员工的综合素质和整体效劳意识均有很大进步,此次
3、全员培训收到了良好的效果。二、积极学习、开拓创新在人力资管理与开发方面,我部为进一步做好人力资管理根底工作,在加强定岗定员、人力资培训与开发、人力资管理信息化和人力资管理制度建立有效结合的同时,不断开拓人力资管理人员视野,把握人力资动态,吸收外部先进的人力资管理思想和理念,进展人力资管理改革与创新。形成了人力资管理人员月例会制度,在人力资管理人员中间倡导“学习、积累、总结、进步;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深化含义,积极学习了“三个代表的重要思想,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定
4、了根底。三、人力资的管理和调配今年,为了实现公司利益的化,针对我们旅_业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况,我部及时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行。一是年初,我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12_彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;二是根据开发区人事局的要求,为30_更换了技术等级证书,并着手为符合条件的_职工晋升初级职称;三是集团公司自1999年转制后至20_年6月末,对已到达退休年龄的职工一直未办理退休手续,致使2_职工未按时办理退休手续,导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的
5、理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系,而且竭力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1_余元;四是为适应公司开展的需要,公司领导班子做出决定,面向社会招聘一局部专业管理人才和专业技术人才,我部门立即着手通过知名招聘平台智联招聘发布招聘信息,在两周的时间里,共有_人通过 、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一挑选,共有3_被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次,为企业的蓬勃开展注入了新颖的血液;五是根据市里的有关规定,养老保险在20_年元月开场要对欠缴局部收取滞纳金,因我单位从20_年3月份由事业缴费转为
6、企业缴费,所以养老保险个人账户存在着很多问题,通过对集团公司41_的账户进展核对,在时间紧任务重的情况下整理出了6_的错误信息,做实了以前未做实的8_的个人账户,并补齐了以前漏缴的12_的养老保险,协助公司4位两不找人员补缴养老保险_余元;六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息;七是认真做好公司干部职工的考核工作,是人力资部的一项重要工作。过去的一年里,在本部门领导的带着下对各级干部职工作了职能评价,理解并掌握了职工在岗位工作的适应才能,在统一考核标准的情况下,标准的管理了职工工作情况,促进了各部室的工作开展;八是10月份,我部为进一步强化企业劳动人事管理,建立与市场经济体制相
7、适应的现代企业管理制度,指导员工理性和标准工作,充分的调动广阔员工的创造力和积极性,实在围绕集团公司开展的目的努力工作,我部认真的起草了劳动人事管理规定,在经过职工代表大会讨论通过后贯彻施行;九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿,我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为_同志办理了工伤保险及伤残等级认定;十是共受理游客投诉1_,解决1_,另有_投诉由于涉及对方自身责任,目前尚在解决当中。十一是去年末,我部门起草了集团公司薪资改革方案,这个改革方案目前正处于讨论阶段。十二是按照集团公司员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定,我部先核对了发放标准,进而组织采购、发
8、放,共计发放棉工装14_套;棉鞋411双;毛巾65_条;香皂180_块。四、20_年工作设想继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神,将下一年度的工作设计1、制定集团公司工资制度改革方案,通过后组织施行。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织施行。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案,补办档案内缺少的相关录用手续。6、设计并组织施行20_年员工岗位培训。7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。8、及时做好人员调配工作。20_年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快开展、大开展的催化剂,在感悟着过去的一年的点点滴滴中,我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步,让人力资管理工作真正
9、成为企业开展的基石。年度工作总结报告二20_年,集团公司紧扣企业开展转型过程的中心任务,积极推动效能监察不断融入消费经营管理,扎实有效地开展效能监察工作,为企业强化内部管理,推进节能降耗,进步经济效益发挥了积极的作用,现就20_年效能监察工作总结如下:一、健全制度,完善监察程序集团公司参考其他单位经历,并结合自身实际,制定了效能监察工作模板表格,形成了完好的效能监察闭环管理系统。同时,完善了效能监察优秀工程评优方法,制定了效能监察优秀工程推荐表、效能监察优秀工程推荐资质评分标准和效能监察优秀工程成效评分标准等一系列表格,细化了评分的标准,加强了成果的考核。二、强化监视,确保监察质量在检查过程中
10、,集团公司严格按照制定的模板标准,强化过程监视,对每个工程施行中存在的短板进展梳理,并提出整改建议,保证了监察的质量。1.加强检查整改。在检查中,公司通过听取汇报、实地查看,查阅资料等方式,对各单位在工作中存在的问题,有针对性的提出监察建议560条,严格要求检查人员填写工作底稿,详细记载发现的问题、分析p 原因、处理结果和整改建议,并加强落实整改,跟踪回访。对效能监察工作差的单位,列为重点单位通过帮助、指导促其赶上。2.加强监察总结。为考核各单位工作情况,公司要求各单位季度对工作进展总结,建立效能监察工作台账,将效能监察的查证过程、发现的问题、处理的建议和决定以及产生的效益等简明扼要的记录在上
11、,也便于公司及时全面地掌握各单位的工作进度。并在检查后及时召开子公司和二级单位的效能监察例会,将检查中工作较差的单位以及发现的共性问题进展通报,好的做法、经历进展学习、推广。三、开展专项监察,发挥监视作用针对当前煤炭市场低迷的形势,为到达进步企业开展质量和效益,强化预控机制,进步管理效能的目的,集团公司围绕材料回收复用和煤质管理效能监察、系统对标、收支情况专项检查、管理效劳部门的作风建立情况、效能诊断、新井建立进度情况、非煤新建工程情况、工程工程专项督查和干部履职情况九个方面开展了专项效能监察,通过效能监察这一有效抓手,发现问题、解决问题,提升了管理程度,减少了不必要浪费和投入,为企业节支降耗
12、发挥了积极作用。四、加强队伍建立,强化业务培训公司非常注重加强提升子公司及二级单位监察人员的业务素质和才能。一是在季度检查中,抽调基层骨干一起去结合检查,通过现场的培训,找准存在的问题、差距,明确工作的方向,快速进步;二是邀请拥有丰富效能监察工作经历的专家对集团公司系统的效能监察负责人进展效能监察专题培训,培训人员共计230余人;三是印发了_煤矿集团效能监察资料汇编,汇编搜集了国家部委及同煤集团有关国有企业效能监察法规和一系列的监视管理制度,选择了其他企业指导性比拟强、理论证明监察效果好的做法、操作流程、范本,为集团各级监察干部组织协调开展效能监察工作提供有益的借鉴和参考。20_年集团公司系统
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