机关支部员工队伍思想动态分析报告.docx

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1、机关支部员工队伍思想动态分析报告机关支部员工队伍思想动态分析报告进一步加强企业规范管理。要全面加强和完善企业制度的建设的执行，确保以良好的风气；下面是派克资源网小编给大家带来的机关支部员工队伍思想动态分析报告。希望大家喜爱！上半年，我们机关支部紧紧围绕转型发展大局，全面加强和改进队伍建设各项工作，队伍素养和精神面貌有了较好的转变。面临行业寒冬气来临，员工的思想意识和思维观念正在发生着困难而深刻的改变，给新常态下队伍管理工作带来了诸多新问题。剖析队伍思想动态，找准问题症结所在，是当前加强队伍建设的有效途径，也是推动提质增效的关键所在。为此，我们对员工队伍建设现状和存在问题进行了专题调研，现将有关

2、报告如下：一、员工队伍思想动态基本状况队伍思想相对平稳，保持着较高的工作热忱。面对中心转型发展的不断深化，绝大多数员工不是消极等待观望，而是主动主动地去适应，他们想得更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素养。从调查结果来看，员工思想主要呈现如下特点：一是员工最为关注企业发展。员工最关切的是：企业发展前景、个人收入，以及自己今后的发展前途。员工最担忧的是：企业效益下滑、发展前景不乐观。员工最希望的是：领导班子抓好经营发展，不断提高经济效益和员工工资、福利。以上状况充分说明，我们的员工具有较强的大局意识，能够分清冲突主次、能够摆正集体利益与个人利益的关系，也表明员工已将自己的命运与企业的兴衰

3、紧密联系到一起，这是我们川南总站机关各单位有效寒冬期挑战的基础。二是员工心态总体主动向上。尽管寒冬期给员工思想肯定冲击和影响，但面对现实，绝大多数员工看法主动，表现出良好的心态和较强的心理承受实力，绝大多数员工对中心今后的发展前景比较乐观，面对中心的转型发展，认为最先应当做的是：努力干好本职工作，用实力和业绩增加自身竞争力；抓紧时间学习，多驾驭几种技能。以上状况充分表明，员工对严峻形势有着较强的适应实力和正确的思维观念。三是员工提升素养欲望较强。绝大多数员工希望企业为自身素养提升创建条件，以增加自己发展潜力和竞争实力。通过调查了解，员工们希望企业多组织新业务、新技术、新学问培训，同时也希望开展

4、一些经济法律学问的培训。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满意于此，更多的是希望企业能赐予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值。二、调研发觉的突出问题一是部分员工对企业发展存在悲观心情。部分员工认为受经济下行和行业寒冬期的影响，行业形势较长时间内不会发生根本改变。特殊是，还有部分员工对提质增效、生存发展的要求相识不足，缺乏紧迫感、压力感和事业心。二是部分员工对工资待遇存在较高期望。部分员工感觉目前的工资待遇较低，较比居高不下的物价还有差距。还有部分员工也认为日常工作劳动强度大，须要企业在工资待遇上体现对员工的关切。此外，部分员工目前正面临着赡养老人、子女上高校等重重经济困难，倍

5、感生活压力大，产生了肯定的思想波动。三是部分员工缺乏应有的主动向上心态。部分员工学习的主动性不高，求知的压力不够、动力不足，离上级学习型、创新型企业的要求相距甚远。还有部分员工在对待转型发展的看法上存在冲突心理，既盼改革、又怕改革，既反对传统的管理模式和发展路径，又怕打破现有平衡状态去担当风险，既想参加竞争，又怕在竞争中被淘汰。三、今后加强员工队伍思想教化的措施一是进一步加强企业规范管理。要全面加强和完善企业制度的建设的执行，确保以良好的风气、规范的要求对员工进行长期的影响，使员工渐渐适应转型发展的要求，促进员工个体行为与集体趋向保持一样。二是进一步加强企业舆论导向。不断加大企业对舆论导向和文化建设的限制力，对员工的价值观念、行为方式赐予正确的引导和潜移潜化的转变，特殊是对员工关切的热点、疑点和焦点问题进行解惑释疑，从而为企业营造理通气顺的外部环境。三是进一步加强企业人文关怀。企业思想政治工作要与维护员工的精神文化权益、员工的经济利益相结合，要把解决思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想员工之所想，急员工之所急。同时要特殊重视做好困难群体、特别群体的思想工作和帮扶工作，确保员工队伍健康稳定。