有关加强军队会计人员职业道德建设的思考16437.docx

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1、编号（学学号）：关于加强强军队会会计人员员职业道道德建设设的思考考摘要：随随着我国国体制改改革的深深化和部部队化建建设的，军军队财务务工作出出现了许许多新的的变化，为为适应新新形势，做做好新时时期的财财务工作作，加强强财务干干部队伍伍建设，全全面提高高军队会会计人员员的素质质已显得得越来越越重要。建建设一支支素质高高、水平平高、业业务精的的财务队队伍必须须坚持“以人为为本”，对军军队会计计人员无无论是思思想素质质还是专专业技术术素质都都必须高高标准、严严要求，其其中切实实提高军军队会计计人员的的职业道道德水平平成为首首要解决决的问题题。关键词：军队人人员，职业道道德On eenhaanciin

2、g acccounntinng pperssonnnel occcupaatioon mmoraal cconsstruuctiionAbsttracct： Aloong witth oour couuntrry eeconnomyy annd tthe deeepenningg off reeforrm aand thee coonsttrucctioon oof tthe armmy mmodeerniizattionn deevellopmmentt off arrmy finnancciall woork, apppeaaredd a lott off neew cchannge, t

3、oo addaptt too thhe nnew sittuattionn, ddo aa goood jobb inn thhe nnew eraa off fiinannciaal aaccoounttingg woork, sttrenngthhen finnancciall caadree teeam connstrructtionn, iimprrovee thhe qquallityy off fiinannciaal pperssonnnel is beccomiing morre aand morre iimpoortaant. Coonsttrucctioon oof aa

4、hiigh quaalitty, higgh lleveel, proofesssioonall fiinannce teaam mmustt addherre tto tthe peeoplle-oorieenteed, thhe ffinaanciial perrsonnnell eiitheer tthouughtt quualiity andd prrofeessiionaal ttechhniccal quaalitty tto hhighh sttanddardds aand strrictt reequiiremmentts, whiich efffecttiveely impp

5、rovve ffinaanciial perrsonnnell occcuppatiion morral levvelss beecomme pprimmaryy prrobllem.Key worrd： Thhe mmiliitarry aaccoounttingg peersoonneel，proofesssioonall etthiccs目录2 提高高会计人人员职业业道德水水平的现现实意义义.122.1 贯彻落落实发展展观的必必然要求求.11 2.22 强化化会计管管理，适适应新时时期军事事变革的的需要.1 22.3 提高军军费使用用效益的的必要条条件.13 军队队会计人人员道德德水平现

6、现状.223.11 部分分会计人人员专业业素质不不够扎实实，业务务水平不不高，会会计人员员流动性性较大.233.2 部分会会计人员员理财观观念出现现偏差，没没能认识识到会计计人员的的作用.2 33.3 会计人人员学习习高新技技术知识识的热情情不高，缺缺乏创新新的意识识.34 影响响军队会会计人员员职业道道德水平平的原因因.344.1 社会大大变革带带来的影影响.3 44.2 个别会会计人员员屈服压压力，公公私不分分.3 4.3 军军队内部部控制不不健全，监监督力度度不够.455 提高高军队会会计人员员职业道道德水平平的建议议.455.1 认识上上要上新新台阶，进进一步提提高会计计人员思思想政治

7、治认识，专专业素质质，道德德修养.4 5.1.11 提高高思想政政治认识识，强化化责任感感和使命命感.44 5.1.22 专业业素质.4 5.1.33 道德德修养.5 55.2提提高法律律意识，完完善人才才和用人人制度改改革.555.2.1 提提高法律律意识，杜杜绝会计计人员利利用职务务及职权权犯罪情情况的发发生.5 5.2.22 完善善人才激激励机制制和用人人制度改改革.5 55.3 建立健健全内部部监督制制约机制制.5 5.4 改改革现行行会计管管理体制制和实行行会计委委派制.55参考文献献.771 引言言由于会计计行业的的不断发发展与进进一步完完善，使使得我们们更加重重视军队队会计人人员

8、职业业道德的的建设。军军队会计计往往是是比较封封闭的，在在经费开开支上存存在很大大的缺口口。我们们要通过过加强军军队会计计人员的的职业道道德素质质，加强强监督监监管力度度，努力力培养一一支政治治过硬、业业务优良良、作风风清正、纪纪律严明明的高素素质队伍伍。从而而，使得得军队会会计人员员职业道道德，能能够进一一步的完完善起来来。2 提高高会计人人员职业业道德水水平的现现实意义义2.11 贯彻彻落实发发展观的的必然要要求科学学发展观观是新时时期党的的建设的的科学方方针，是是立党之之本、执执政之机机、力量量之源，是是广大干干部的行行为准则则。军队队会计人人员是军军事经济济管理的的直接参参与者，是是军

9、队会会计保障障力生成成的主体体，肩负负着执行行各种财财经规章章制度的的任务。军军队是一一个特殊殊的行业业，会计计人员责责任重大大。加强强会计人人员的思思想道德德建设，提提高会计计人员的的思想道道德水平平，是发发展社会会主义先先进文化化的客观观需求，也也是军事事经济精精神文明明建设的的必然要要求。将将科学发发展观落落实到军军队会计计工作中中去，必必须牢固固树立会会计人才才是“第一资资源”的观念念，努力力培养一一支过硬硬、业务务优良、作作风清正正、纪律律严明的的高素质质会计队队伍【1】。2.22 强化化会计管管理，适适应新时时期军事事变革的的需要进入新新世纪以以来，世世界军事事经济发发生了性性的变

10、化化。以阿阿富汗战战争和伊伊拉克战战争为代代表的高高技术战战争表明明，以精精确武器器和隐形形武器为为核心的的高技术术常规战战争以其其准确的的打击获获得了极极高的作作战效能能。这种种暴露征征候相对对较少、预预测难度度较大的的特点给给军事斗斗争会计计保障准准备工作作提出了了更高的的要求。主主要表现现在：经经费保障障准备时时间短、要要求高、任任务繁重重；经费费开支和和现金需需求量急急剧增多多，情况况多变，经经费供应应对象和和结算等等较平时时变得更更为复杂杂。随着着我军军军事战略略方针的的转变，“两个历历史性课课题”和“三化”建设的的标准要要求越来来越高，军军队建设设的资金金需求的的缺口依依然存在在，

11、军费费增长幅幅度与部部队的发发展还有有较大差差距，会会计保障障准备工工作的任任务也越越来越重重。2.3 提提高军费费使用效效益的必必要条件件近年来来，我军军军费预预算较以以往有了了较大提提高，还还不能满满足军队队高速发发展的需需要。因因此怎样样使有限限的资金金发挥最最大的效效用越来来越受到到人们的的关注。会会计人员员素质直直接影响响工作效率的的高低和和经费使使用效益益的好坏坏。但也也有个别别单位和和部门，一一方面感感到经费费紧张，另另一方面面铺张浪浪费。因因此会计计人员要要自觉运运用科学学管理手手段和方方法为各各级党委委管好家家、理好好财。管管理是军军队会计计工作需需要坚持持的永恒恒主题，“科

12、学管管理是兴兴国之道道，也是是兴军之之道”，同样样的财力力、物力力、人力力，管理理得好，就就会事半半功倍，管管理得不不好，可可能会事事倍功半半。随着着管理的的方式和和手段的的不断发发展变化化，会计计人员要要不断适适应现代代管理的的需要，认认真学习习现代管管理新知知识和新新理论，努努力提高高财务管管理水平平。同时时，要注注意研究究新形势势下部队队建设中中出现的的新情况况、新问问题，努努力寻求求供应标标准上合合理配置置的新途途径，解解决部队队建设中中存在的的实际问问题。我我军会计计工作要要求会计计必须做做到：人人少要把把工作做做好，钱钱少要把把事情办办好。会会计部门门要努力力提高工工作效率率，最大

13、大程度地地提高经经费的使使用效率率。实践践证明，良良好的素素质出效效率。因因此，必必须全面面提高会会计人员员的职业业道德素素质。33 军队队会计人人员道德德水平现现状3.1 部部分会计计人员专专业素质质不够扎扎实，业业务水平平不高，会会计人员员流动性性较大当当前，我我军军队队会计人人员大多多数不是是专业学学校毕业业，加之之部队由由于其特特殊性使使得人员员经常流流动，基基本上都都是半路路出家的的人员担担任，缺缺少系统统的学习习和培训训，这些些会计人人员大部部分以前前从未接接触过会会计工作作，有的的甚至完完全不懂懂账务。仅仅是部队每年组织业务培训和学习，并且在相当短的时间里军队会计人员便可以上岗，

14、业务素质普遍不高，在财务工作中只注重实效，会计核算等基础工作，不注重对经费使用的分析和预侧，不能对领导的科学管财起到帮助作用，存在“不会管”、“不善管”、“不敢管”的现象。另外军队会计人员队伍不稳定，出现断层现象。当前部队人员调动较为频繁，加之缺少对财务岗位的专门管理制度，致使一些部队领导随意更换军队会计人员造成财务队伍处于年年培训年年缺的不稳定状况，这些人员经常调整，常常是“今天培训明天走”，使得会计人员还未熟悉工作流程就又被调走，造成接任会计人员理不清头绪，单位会计工作陷入“泥潭”无法清理，财务工作的连续性得不到保证，财务人员道德素质也得不到大幅度的提高。3.2 部分会会计人员员理财观观念

15、出现现偏差，没没能认识识到会计计人员的的作用军队会计计人员在在从事会会计业务务工作中中，往往往是以领领导的意意图为准准，把自自己当成成领导的的“私人管管家”和“应声虫”。还有有的会计计人员认认为会计计工作很很难有大大的作为为，因此此只是满满足于日日常记账账、算账账、报账账等业务务，会计计核算方方法不当当，会计计监督乏乏力，平平时工作作中发现不不了问题题，研究究问题又又拿不出出真知灼灼见，解解决问题题缺少方方法，汇汇报工作作习惯于于算“流水账”等。这这些会计计干部的的工作思思维狭窄窄，创新新意识不不强，还还停留在在“账房先先生”的层次次上。33.3 会计人人员学习习高新技技术知识识的热情情不高，

16、缺缺乏创新新的意识识进入新新时期后后，现代代高新技技术在在在军事、军军事文化化领域广广泛应用用，加快快了我军军现代化化建设的的进程，这这就促使使我军把把提高军军队会计计人员的的素质作作为现阶阶段部队队工作的的重点。然然而，由由于我国国长期处处在相对对稳定的的和平环环境里，军军队内部部有的干干部淡漠漠了国防防观念，特特别是有有的后勤勤干部因因为工作作原因长长时间没没有参加加训练，从从而产生生了麻痹痹思想，松松懈了学学习，感感到会计计工作这这么多年年都过来来了，没没有必要要学习新新方法，寻寻找创新新点，不不思进取取，对高高技术知知识，特特别是信信息技术术掌握不不多，这这些种种种表现对对于我军军完成

17、“打得赢”标准还还有不小小差距。【2】4 影响军队会计人员职业道德水平的原因4.1 社会大变革带来的影响随着改革开放和社会主义市场经济的蓬勃发展，我国的政治经济形势都发生了深刻的变化。然而，与此相应的新道德观念却还未建立起来。如计划经济时代的财产公有和提倡分配平均主义，这些都极大地打消了人们的贪欲，全社会倡导一种“毫不利己，专门利人”的道德风尚。但是在市场经济条件下，人们却难以做到，“贪欲”成了现阶段会计人员职业道德水平不高的根本原因。这种“贪念”是由这些会计人员的“心念”所引起的。我军的工资福利制度能够保证大部分人员的衣、食、住、行，可是总有人不满足，认为自己对国家和人民的贡献很大，想得到所

18、谓的补偿。在这种思想的引导下，某些会计干部不能把持方向，心中产生了“想法”，最终将罪恶的双手伸向了公款。4.2 个别会计人员屈服压力，公私不分军人以服从命令为天职，这是我军多年来一直大力提倡的。但是有的干部曲解了这句话的意思，把它变相理解，加之军队内部长期以来形成的制度，对于领导说的每一句话和让做的每一件事，下属都无条件的完成。有的领导干部自身道德水平不高，以命令的形式要求下属为自己的损公肥私找一个借口，而有的会计人员过于教条式的听从命令，在原则问题上不坚持，对单位领导进行的公款消费、乱发奖金、私分国有资产等问题不能挺身举报，甚至有的会计人员为了私人利益，主动串通领导，将“会计原则”变成“会计

19、“圆则”。4.3 军队内内部控制制不健全全，监督督力度不不够社会会经济在在不断提提高，经经济现象象和经济济问题也也在不断断出现，与与此相适适应的规规章制度度也在不不断完善善。但是是计划总总没有变变化快，往往往现象象已经发发生，而而相应的的措施还还未出台台。有的的会计人人员正是是钻了这这个空子子，大肆肆侵吞国国有资产产。我军军的会计计体制正正处于发发展完善善的阶段段，内部部的会计计监督体体制还没没有健全全，这些些客观条条件为会会计人员员犯罪提提供了条条件。55 提高高军队会会计人员员职业道道德水平平的建议议5.11 认识识上要上上新台阶阶，进一一步提高高会计人人员思想想政治认认识，专专业素质质，

20、道德德修养55.1.1 提提高思想想政治认认识，强强化责任任感和使使命感当今，我我国各个个领域发发生了重重大的变变革，给给军队建建设，特特别是人人才的培培养提出出了新的的挑战。人人才的培培养要面面向未来来，面向向高科技技，面向向“复合型”方向发发展。因因此，适适应新形形势的要要求，做做好会计计工作，加加快培养养大批高高素质新新型会计计人员，已已成为军军队化建建设的根根本任务务。5.1.2 专专业素质质这是军队队会计人人员的基基本素质质，军队队会计人人员不仅仅要懂财财经法规规、标准准制度，而而且业务务操作熟熟练，审审核报销销、报表表编制、账账务处理理及相关关软件使使用等业业务操作作都要全全面掌握

21、握、使用用自如，在在实际工工作中能能适时运运用前沿沿性财务务知识和和手段。通通过积极极自学和和参加各各种专业业培训，努努力提高高自身的的技术水水平，这这样才能能适应新新时期工工作的需需要。5.1.3道德修修养军队会计计人员要要注意培培养实事事求是的的工作作作风，平平等待人人的工作作热情，客客观公正正的工作作态度。要要尽心尽尽力地位位广大官官兵服务务，秉公公办事，公公正地对对待和处处理经济济事项，客客观、真真实地记记录和反反映财务务情况。5.2 提高法法律意识识，完善善人才和和用人制制度改革革5.22.1 提高法法律意识识，杜绝绝会计人人员利用用职务及及职权犯犯罪情况况的发生生会计工作作不同于于

22、别的工工作，其其具有很很强的政政策性和和法规性性。法规规制度是是规范财财经活动动的法律律尺度和和依据。财财经工作作正规化化建设是是我军质质量建军军的重要要内容，严严格按财财经纪律使用和和管理经经费，是是管好用用好“皇粮”的根本本途径和和保证。当当前，在在财经领领域内有有法不依依、依法法不严、违违法不究究的问题题依然存存在，如如：有的的会计人人员不能能自觉在在财经法法律的范范围内行行使职权权，擅自自改变经经费标准准和开支支范围，有有的习惯惯于搞“上有政政策，下下有对策策”。因此此，要加加大对财财经纪律律的宣传传教育，让让广大会会计干部部自觉知知法、守守法、护护法，自自觉维护护财经法法规制度度的严

23、肃肃性和权权威性，确确保财经经管理走走上规范范化、法法制化的的轨道。理理财观念念的正确确性、先先进性和和创造性性直接关关系到会会计工作作的质量量。因此此必须贯贯彻坚持持民主集集中制原原则和法法制化原原则，这这样才能能坚决抵抵制、揭揭露和查查处财经经活动中中的违法法行为。【3】5.2.2 完善人才激励机制和用人制度改革一个强有有力的激激励机制制，一个个公平合合理、促促进竞争争的用人人机制，可可以有效效地激励励会计人人员从事事创造性性工作。因因此，对对表现突突出的会会计人才才，不仅仅要给他他们精神神上的满满足。除除此以外外还应当当利用绩绩效工资资、学历历工资、奖奖励工资资与军队队特殊贡贡献津贴贴等

24、经济济激励措措施将会会计人才才的努力力程度与与报酬相相结合，稳稳定现有有会计人人才队伍伍，促进进会计人人员提高高工作效效率。深深化人才才管理体体制改革革，优化化用人机机制，运运用现代代化的管管理手段段，推动动人才建建设的化化、民主主化、制制度化。5.3 建立健全内部监督制约机制建立完善制约机制是加强会计监督的有效手段。一是发挥兼职审计人员的作用。会计部门兼职审计员，要充分发挥审计监督职能，按上级审计部门的要求，进行综合审计和专项审计。二是完善会计内部控制度。会计部门要完善相互制约制度，如加强资金的监督检查，出纳与会计分离，有编制的要实施会计与审计分离。三是完善会计部门与各事业部门之间的有效制约

25、机制。后勤会计部门管钱不管物，不具体承办各项事业任务，事业部门完成事业任务所需经费向会计部门申请拨（借）款，会计部门有责任和义务及时保障事业部门对经费的合理需要，同时又对事业经费的开支以及物资的使用情况进行全面的检查。内部监督制度可以规范会计人员的行为，明确他们的责任，奖惩分明，防止工作差错和舞弊现象的发生，避免因责任不清互相扯皮、推诿，甚至越权行事，造成管理失控。5.4 改革现行会计管理体制和实行会计委派制借鉴地方的成功经验，实行军队会计委派制。在这样的体制下，会计人员相对独立于被委派单位，使其敢于维护法规制度的严肃性，保证会计信息的真实性、完整性。同时，由于会计基础工作得到了加强，会计原始

26、资料数据比较准确，这也给生成真实、完整、可靠的会计信息创造了条件。经费供给者要考核经费使用者的资金投向投量是否符合要求，对对被供给给单位的的资金状状况以及及经费保保障程度度做出准准确判断断，都有有赖于真真实可靠靠的会计计信息。在在会计委委派制下下，各单单位的会会计人员员由上级级或上级级会计主主管部门门进行统统一选拔拔、考核核、培训训和派遣遣，确保保了会计计人员的的素质和和会计工工作质量量。在实实际工作作中还要要根据单单位情况况，对一一些部队队相对集集中，便便于实行行代理计计账的区区域，实实行代理理计账的的模式。对对一些受受地域限限制，不不便于实实行代理理计账的的单位实实行统一一委派会会计。这这

27、样便于于会计干干部的交交流，最最大限度度地施展展才能，充充分调动动积极性性，做到到人尽其其才，减减少人才才流失和和浪费，有有利与会会计工作作的提高高和发展展。【4】6 结结语随着我军军正规化化、现代代化建设设的发展展，财务务工作的的任务越越来越复复杂，难难度越来来越大，财财务队伍伍作为财财务工作作的实施施者，素素质的高高低、业业务能力力的好坏坏、直接接影响到到军队后后勤财务务保障的的优劣。因因此，要要切实提提高新形形势下部部队财务务管理工工作水平平，就必必须造就就一支政政治强、作作风硬、业业务精、善善管理的的财务干干部队伍伍。就应应该从思思想，道道德，专专业素质质方面从从法律方方面，从从法律方方面，从从内部监监督制度度方面，从从改革现现行体制制和实现现会计委委派制度度方面加加强军队队会计人人员队伍伍的建设设。参考文献献1张张马群,刘瑞亭.部队财财务管理理M.北京:解放军军出版社社,200012熊熊友存,李劲松.军队财财务管理理学M.北京:解放军军出版社社,200023范范威滨.基层部部队财务务管理存存在问题题及对策策J.武警学学院学报报,20008.034王王守天.谈谈会会计人员员在知识识经济时时代应具具备的素素质J.财会月月刊,20004.3.致谢