文广新局贫困地区文化人才支持计划工作汇报.doc

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1、文广新局贫困地区文化人才支持方案工作汇报按照省市关于开展遥远贫困地区文化人才支持方案文化工作者专项工作的要求，_县文体广新局选派的文化工作人员积极投入各乡镇农村文化工作。现将工作情况汇报如下：一、人才选派及管理情况。县文体广新局成立了领导小组，组织召开培训发动会议，明确工作要求，统一思想认识，增强被选派人员效劳基层的主动性与自觉性。制定了遥远贫困地区文化人才支持方案文化工作者专项工作方案，并出台了考核细那么，自20_年每年选定12名工作人员到乡镇开展脱产工作。三年共帮扶到36个村。由文体广新局、乡镇和选派的文化工作者共同签订效劳协议。文化工作人员根据自身的特长和乡村的实际需要，积极宣传党和政府

2、有关文化方面的方针、政策，组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体活动，指导村文化室和农民自办文化组织，辅导和培训群众文艺骨干，协助管理乡镇图书室、农家书屋，开展读书活动、举办各类展览。他们的工作得到效劳对象和当地干部、群众的认可和好评。为加强管理，采取入村调研、座谈、走访等方式，加强对专项施行情况的监视检查。催促受援乡镇加强对被选派文化工作者的日常管理与考核监视，在选派工作完毕时将考核结果反应文体广新局，作为选派人员年终考核和职务晋升考评重要根据。对选派期间违纪人员，受援乡镇及时通报文体广新局，由文体广新局做出相应处理，并计入个人档案。二、到省直培养锻炼人员选拔及管理情况。到省直培养锻炼人员根据

3、平时的业务考核情况，选派了文化馆的骨干人员参加培训，培训后业务素质和技能有明显进步，而且还积极申请下年的培训。为了充分发挥省直培养锻炼人员的学习成果，单位组织了分层次培训，由省直培养锻炼人员先培训单位选派下乡辅导人员和乡镇骨干，在由单位选派下乡辅导人员和乡镇骨干培训农村和文化组织的骨干。三、专项机制建立和落实情况。主要是充分发挥文化指导员的专长和专业知识，促进基层公共文化效劳的制度化、标准化、标准化；深化基层，挖掘地域文化资，着力打造优秀文艺作品；严格遵守各项规章制度，发扬传帮带风格，倾注心血、倾洒汗水，实在进步乡镇农村文化工作者的业务才能和工作程度，整体进步全县群众的文化修养、欣赏层次与程度

4、。四、专项资金的管理和使用，按照国家 有关财政财务规定，加强对专项经费的监视管理，明确使用 范围，严格拨付程序，强化审计监视，保证专款专用。为乡村购置了20_套辅导用的音像制品，已分发到各村。五、选派和培养工作的保障措施。为了给选派培养工作顺利开展创造条件。县财政及时足额将选派工作经费进展拨付，并确保了落实各项优惠政策和支持措施，保证被选派人员原有工资、津贴福利待遇标准不变。文体广新局及时与乡镇村沟通衔接，为被选派的文化工作者安排工作地点，提供必要的工作便利，解决食宿、交通等根本生活问题。六、专项工作的宣传和信息报送。文体广新局在搜集工作信息、总结工作经历，及时上报有关情况方面做得不够，没有先进典型与成功做法。我们一直在关注省市的网站，注意汲取经历，争取工作做得更好。七、意见和建议。对于省市要求的脱产一年的工作期，执行起来比拟困难，由于县里人员和人才有限，而且编制有限。这些选派人员都有详细的工作岗位，而且是单位的业务骨干，有时不得不回单位处理详细事务和工作。建议考虑缩短工作时日，不要强迫必须脱产。第 3 页 共 3 页