总工会2022年度社会评价工作自查报告.doc

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1、总工会2022年度社会评价工作自查报告根据中共_县委办公室、_县人民政府办公室关于认真做好_县20_年度县直单位社会评价工作的通知的精神和要求，我单位对施行社会评价工作及时开展自检自查，现将自检自查情况报告如下：一、单位根本情况_县总工会现有机关干部9人，下设综合办公室、财务部、维权部、职工医疗互助站、女工委等部室。在今年的社会评价工作中，我们主要从以下几方面开展工作：一成立领导小组，建立办事机构。为认真组织施行我单位社会评价工作，以社会评价为契机，推动和促进工会的各项工作，成立了以主席为组长、副主席为副组长、相关部室负责人为成员的施行社会评价工作领导小组。领导小组负责社会评价工作的领导、组织

2、、协调，领导小组下设办公室与机关办公室合署办公，负责相关日常业务工作。二及时宣传发动，进步工作积极性。组织召开全体干部职工会议，学习中共_县委办公室、_县人民政府办公室关于认真做好_县20_年度县直单位社会评价工作的通知。通过学习发动，进步了干部职工对开展社会评价工作的详细认识，使全体干部职工的思想统一到县委政府的部署上来，并积极投入到社会评价工作当中。三公开 ，进一步扩大群众的知情权、参与权和监视权。按照政府部门信息公开的有关规定，我单位通过_县电子政务网站把我单位的工作职能职责、法规制度、办事流程、效劳承诺、投诉方式及其它应公开的信息，及时向社会进展公开，确保社会公众和参评代表及时理解我单

3、位情况，查询 ，进一步扩大群众的知情权、参与权和监视权。二、主要做法和成效一在效劳态度和质量方面。我单位在履行部门职能过程中，一如既往地发扬着工会系统长期形成的勤勤恳恳、艰辛奋斗、忘我工作、不计个人得失、甘于奉献的良好工作作风，进一步改善了效劳态度，加大了效劳力度，进步了效劳质量。一是实行首问首办负责制，凡来我单位办事的，不管找到谁，问到谁，不管是不是自己职责范围内办理的事，都要给来办事的人员一个满意的答复或交待。二是办事过程中进一步树立了为民效劳意识，做到热情接待，笑脸相迎，一视同仁，形成了一个良好的办事环境。三是进一步转变了工作作风，坚决纠正行业不正之风，杜绝门难进、脸难看、事难办的现象。

4、四是为职工群众办事时，讲大局，求开展，认真宣传国家政策，仔细讲解办事程序和相关手续要求，进步效劳质量，树立了良好的部门形象。二在工作效能方面。为进一步加快工作运转速度，进步行政办事效率，我们认真贯彻落实_县领导干部问责制等“七项制度”规定，制定了机关干部职工“五定方案”，明确了岗位职责，完善了机关内部管理制度，并严格执行，认真落实，加强管理，用制度来管理、约束和标准机关干部职工的行为，发挥制度管理效应，有效促进机关作风的转变，彻底解决了工作中“慢”的问题，进步了办事效率。三在廉政建立方面。县总工会始终把党风廉政建立纳入部门的重点工作来抓。不断加强宣传教育，定期或不定期组织职工学习党和国家的道路

5、、方针、政策、法律、法规，学习马克思理论，学习党风廉政建立的各项规定，并在正面教育的同时，开展反腐倡廉专题教育、先进典型教育和警示教育，加强政风行风建立，使全体干部职工结实树立了正确的马克思世界观、人生观、价值观，增强了抵御腐败的自我防范才能。同时，不断加强领导班子和队伍建立，领导班子成员带头执行和严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，坚持同中央保持一致、坚持民主集中制、坚持依法行政和依法办事，坚持廉洁奉公，坚持艰辛奋斗，务实为民。建立党风廉政建立工作目的责任制，完善单位内部管理各项规章制度，把党风廉政建立纳入部门工作方案，列入部门年度工作目的责任制考核重要内容，制定党风

6、廉政建立工作方案，与相关人员签订目的责任书，使党风廉政建立工作与部门业务工作有机结合，一起安排、一起检查、一起考核。四在作风转变方面。县总工会认真贯彻落实县委“作风转变年”活动的要求和规定，严格执行县委、县政府的决策部署，严肃工作纪律，进步执行力，确保政令畅通。进一步建立健全各项制度，加强管理，使各项措施落实到位，使干部职工结实树立了宗旨意识和效劳观念，视党和人民的事业为己任，加大效劳力度，不让“吃、拿、卡、要”、不作为、乱作为等违纪违法行为发生。不存在有令不行、有禁不止、纪律松弛、作风漂浮、铺张浪费，以及官僚、形式、享乐和奢靡之风的问题。五在效劳保障民营经济开展方面。按照县委有关要求，结合部

7、门实际，制定了相关制度和措施，包括_县总工会问责方法、效劳承诺制规定、首问责任制规定、限时办结制规定、财务审批制度的规定、内部管理制度、领导联络点制度等施行细那么，及时清理、废止失效、过期的，与优化经济社会开展软环境不相适应的部门政策规定；努力贯彻落实县委、政府的决策和各项工作部署，认真履行部门职能职责，使部门各项工作获得了一定成效。三、存在问题及整改措施一存在问题。一是干部职工的使命感、责任感和忧患意识不够强，主动迎接挑战的积极进取精神不够足，工作热情不够高，存在着自满思想、观念保守，竞争意识不强，创新精神不够等问题；二是调查研究不够，习惯于套用上级宏观思路，按上级要求做事，自己缺乏有一定深

8、度和广度的调查研究，结合自身实际的思路、方法不多。三是精神不够振奋，带头落实责任制方面做得还不够，在求真务实上成效还不大，从实际出发，尊重客观规律，雷厉风行、做实事、抓落实的力度还不够；四是勇往直前、克制困难的勇气缺乏，存在畏难情绪，当一些新思路和新工作在付诸施行中碰到困难时，没有很好地去争取各方的支持配合，没有很好地协调方方面面抓好落实。二整改措施。针对存在问题，我们将采取实在有效措施进展整改落实，努力推进工作作风、工作方式的转变，为全县社会经济又好又快开展做工会组织应有的奉献。一是破除因循守旧的观念，树立开拓创新的意识，克制满足于成绩而沾沾自喜、不思进取的思想，树立开展永无止境，长期艰辛奋

9、斗的思想，锐意进取，扎实工作。二是强化理论学习，进步工作人员理论程度。坚持用科学开展观统揽全局，把加强理论学习作为一项政治任务来抓，采取多种形式学习党的道路、方针、政策，不断进步统筹兼顾、改革创新才能，民主决择、依法办事才能，化解矛盾、处理突发事件才能。三是强化民主集中制，进步科学、民主决策程度。坚持集体领导与分工负责相结合，一切重大问题决策都严格按程序办事，坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，使班子成员之间做到互相支持，互相配合，互相理解，注重调动班子成员的积极性和主观能动性，充分听取干部职工的意见，做到集思广益，科学决策，尽可能减少决策的失误和偏向。四是强化作风建立，进步勤政为民意识。建立健全岗位目的责任制，使工作目的责任化、制度化，并积极推行党务政务财务公开，使干部职工享有更广泛的知情权和参与权；坚持以妥善处理职工信访问题为保障，实在解决职工关心的难点热点问题。五是强化党风廉政建立，进步勤政廉政形象。深化开展党纪法规教育、从政道德教育、传统作风教育、廉政勤政教育和警示教育，深化剖析反面典型的沉痛教训，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念；强化对党员领导干部廉洁从政的监视。抓好述职述廉、民主评议等制度的落实，把监视融入日常管理之中，抓好党风廉政建立责任制等制度的落实。第 7 页 共 7 页